60位律師解答

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  吳煒

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  • 這樣是可以的，只有你同意就可以了,，把金額和付款時間固定下來,，最好在法院的主持下簽署，或者直接讓法院出調解書
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    2020-04-29 12:43:20
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• 

  朱琦菡

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  • 37″
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    2020-04-29 12:43:41
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• 

  劉學勤

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  • 15″
    自動轉換：二您好,，朋友那么像你這個情況的話,，工公司轉化為債權債務關系也是可以的啊，那么這個是可以的，因為這樣子的話對您也是一種權利的一個保障啊,，是可以簽的,。
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    2020-04-29 12:43:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 81″
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    2020-04-29 12:43:54
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• 

  陳晨曉

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  • 這個里面沒有什么合法不合法的問題，你們去協商好那當然可以,，如果你不同意那就按照勞動合同糾紛的問題去處理，直接申請勞動仲裁,。要求仲裁委判決,。不同意這種調解。拆遷出來之后,，你就去法院申請簽字執(zhí)行就可以了,。
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    2020-04-29 12:45:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司這樣做很可能是為了拖延支付你的工資行為,，主要還是看您的主張,，如果同意和公司之間達成還款協議的話，那么是可以簽訂的,，但是給你的建議是不簽訂該協議,。簽訂之后如果公司拒絕按照協議的約定來進行還款那么我們需要以債務債權關系向法院起訴來索要還款了
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    2020-04-29 12:45:34
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  毛春霞

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  • 雙方都同意的話，不違法,。這個其實是公司想拖長履行支付義務的一種做法,，說白了就是本來仲裁調解的結果是需要公司限期支付拖欠的工資，但公司想“分期付款”,，所以想出這一出,。你們可以拒絕也可以同意，看你們自己怎么想,。
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    2020-04-29 12:46:17
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• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果對方在調解書到期后無法支付勞動報酬，可以直接起訴對方,，要求對方支付,，再簽訂協議只是加長了還款期限對你不利
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    2020-04-29 12:46:23
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• 

  鄭磊

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  • 雖然這種作法并未被法律所禁止（在勞動者同意的前提下），但是存在一定法律風險,。 主要的風險是一旦公司申請破產,，根據該協議屬于普通債權，你們可能無法收回欠款,。但如果是工資報酬,，則屬于第一類優(yōu)先償還的債權，保障更高,。
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    2020-04-29 12:48:59
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• 

  李新宇

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  • 11″
    自動轉換：啊你好嗯嗯,，我先看一下你的描述啊,，所以我給你做詳細的解答啊唄！
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    2020-04-29 12:49:11
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  • 李新宇 服務方：
    15″
    自動轉換：你好,，我看了一下你的描述啊,，就是公司啊，現在這么做是不違反法律規(guī)定的,，可以員工簽訂這個款還款協議啊,，上面需要明確呃，欠款的數額往往的期限以及違約責任,。
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    2020-04-29 12:56:45
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：即使勞動者使用單位簽了這個緩緩協議也不影響啊,，員工勞動者用這個勞動仲裁的方式左右勞動工資。
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    2020-04-29 12:57:21
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  • 李新宇 服務方：
    38″
    自動轉換：啊,，簽了這個協議之后呢,？即使工資啊，即使這個公司啊走向破產,，然后最后申請法院走這個破產程序,，那么員工的工資啊，依然可以得到有效的保障啊,，因為這個員工工資是優(yōu)先受償的啊,，如果公司賬面上實在沒有財產的話，那就需要走這個啊,，資產拍賣啊,，公司現有的這個資產房屋或車輛的拍賣之后也是優(yōu)先償還，這個紅和員工的工資和社保啊所以說呢,，即使你簽訂這個協議，對于你以后去的這個公司經常也是沒有影響的,。
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    2020-04-29 12:58:13
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  • 李新宇 服務方：
    16″
    自動轉換：簽訂之后在增加條款的話,，不影響這個強制執(zhí)行，因為這個強制執(zhí)行呢,？是需要法院判決之后啊,，然后向法院申請強制值值值值值啊，增加會減少條款呢,，不影響強制與執(zhí)行的效力,。
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    2020-04-29 13:00:17
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  • 李新宇 服務方：
    12″
    自動轉換：我呢？就是做勞動糾紛啊,，比較多啊,，這方面的經驗比較豐富啊，你呢,？可以點擊一下右上角的打線好,，隨后和我私聊或者電話溝通都可以,。
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    2020-04-29 13:00:43
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你們公司快要破產了，那么,，堅決不可以,，因為在破產清算當中，職工工資債權具有優(yōu)先償還的優(yōu)勢,，而一般民事債權就沒有了,。 2.轉為民事借貸關系，那么,，一旦對方仍然還不起錢,，那么，你需要去法院訴訟,，其中需要一筆話費,，也需要花費一定的時間，建議你寫上,，因為訴訟所產生的所有費用由對方承擔違約責任,。 3.如果對方最后還是沒錢，那么,，你的債權也無法得到保障,，因此，建議你加上一條,，讓股東之一作為擔保人,。 給你寫的都是精華啊～
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    2020-04-29 12:50:08
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況，如果已經與對方因勞動爭議,，通過仲裁機構達成調解書,，對方如果不能夠履行，可及時向法院申請執(zhí)行,。建議不要再與對方訂立其他的債權債務關系協議,。直接向法院申請執(zhí)行即可。
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    2020-04-29 12:52:47
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• 

  孔繁越

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  • 20″
    自動轉換：對方如果同意發(fā)就發(fā),，不要轉化成什么債權債務轉化成債務債務,，對你們來說只能是增加了你們的風險，所以如果要是要分期發(fā)放,，也可以那么按照合同約定來分析發(fā)放就行了,，債權轉讓這塊會轉換債券是不要做的。
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    2020-04-29 12:54:06
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• 

  劉鐵征

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  • 根據您的描述,，這么做合法,，但建議你要求公司老板個人名義提供擔保，如果公司不能按月償還,，有權要求老板個人償還,，如果在深入保障一點,，可以要求老板提供財產擔保，汽車房產等都可以,，要做抵押登記,。意見供參考。
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    2020-04-29 12:55:33
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，公司這么做呢,，很有可能是為了拖延支付工資，主要還是看您的主張,，如果同意與公司達成還款協議,，那么可以簽，這個協議也是合法有效的,，但是最好是不簽,，該協議簽訂之后呢，如果公司拒絕按照協議的約定進行還款,，就需要以這債務關系,。向法院起訴，主張還款,。
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    2020-04-29 12:59:24
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動轉換：這個民事問題,，只要雙方資源都是合法的，也就是說,，你剛才講的這個情況,，把欠工資改成借條，這個完全合法,。
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    2020-04-29 13:00:14
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  • 張鳳啟 服務方：
    16″
    自動轉換：這個就是在執(zhí)行階段啊,，嗯，對,，這個工程款的支付問題,，只要雙方資源，也就是民工正方四月接受的話,，這是合法的在哪里了？
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    2020-04-29 18:15:15
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• 

  鄧泳怡

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  • 簽訂這樣的協議是對你們不利的,。一旦公司破產清算,，員工的工資債權的的受償順序比其他普通債權要靠前。所以,，不建議你們簽訂份協議,。
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    2020-04-29 13:00:25
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• 

  吳瑤

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好！這種作法在勞動者同意的情況下,，法律并未禁止,，但存在一定法律風險,。 該協議屬于普通債權，一旦公司申請破產,，你們就有可能無法收回欠款,，但若是薪酬，則屬于第一類優(yōu)先償還的債權,，保障會更高,。
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    2020-04-29 13:00:26
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• 

  龐宇婷

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  • 如果公司進去破產程序，職工工資的保護是排在普通債權之前的,！你現在可以主張追索勞動報酬,！去仲裁申請！如果沒有簽訂勞動合同,，還可以主張雙倍工資,！
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    2020-04-29 13:04:04
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• 

  黃浩

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  • 12″
    自動轉換：如果你們勞動仲裁這個階段已經達成調解，并且出具調解書了,，那么你直接可以拿著調解書去申請強制執(zhí)行?。?
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    2020-04-29 13:04:31
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• 

  胡澤鵬

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  • 國務院年底年初發(fā)布了拖欠農民工工資有關文件,，該公司一定是認識到問題的嚴重程度,，才要求變更，以便防止追究行政責任,。
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    2020-04-29 13:07:54
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• 

  宋洋

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  • 這么做當然對你們沒有利,，歸根到底這個事情還是拖欠勞動款的糾紛，所以說還是要經過勞動仲裁前置程序的,，即使有欠條
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    2020-04-29 13:11:08
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• 

  南曉峰

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  • 26″
    自動轉換：啊你好,，這樣肯定對你們是沒有利的，呃,，這個勞動糾紛呢,？從廣義上說也是一種民事糾紛，他已經經勞動仲裁了,，并起來已經簽收了調解書,，這調節(jié)書呢，就已經具有了法律效力,，如果說單位她不領情的話,，還可以申請法院強制執(zhí)行就可以了。
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    2020-04-29 13:11:45
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  • 南曉峰 服務方：
    19″
    自動轉換：啊,，你們可以直接呢打成一個額,，還款協議就是說整個支付協議啊，這個約定呢,？如果說不能夠按時呃支付的話,，可可以申請啊恢復執(zhí)行啊,，仲裁委員會的這個調節(jié)協議。
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    2020-04-29 13:12:15
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  • 南曉峰 服務方：
    14″
    自動轉換：而如果說這個公司破產的話,，那那么說根據破產法的規(guī)定,，辭職工資呢？他適應應該是優(yōu)先支付的啊,，從這個破產財產中,，是優(yōu)先支付的，這個部比較新,。
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    2020-04-29 13:12:59
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• 

  馬范君

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  • 63″
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    2020-04-29 13:12:58
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• 

  李國民

  律師

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  • 13″
    自動轉換：啊你好,，那么這種糾紛一般都是民事糾紛啊，一般情況如果約定仲裁的情況下才進行仲裁,，如果是拖欠工資,，或者說勞動合同問題，所以勞動仲裁節(jié),。
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    2020-04-29 13:13:03
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• 

  王錦

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  • 你好,，如果說你們在勞動仲裁委員會已經形成了調解書，這個調解書是蓋著勞動仲裁委員會的公章的話,，那么這個調解書是已經生效了的,，具有法定的強制執(zhí)行力，所以你沒有必要再跟對方協商了,，協商的話你們再次簽訂的這個還款協議,，有可能會導致你再次訴訟，如果對方不拒不履行的話,，你還要重新再起訴一次,，比較麻煩，增加你的訴訟負擔,，你直接可以向法院申請強制執(zhí)行,！我不建議你再次協商。
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    2020-04-29 13:22:06
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  • 王錦 服務方：
    破產以后關于員工工資這一塊是要優(yōu)先履行的,。趁其他員工還沒有申請勞動仲裁之前,，你目前已經生效了的這個仲裁申請仲裁裁決書，趕緊申請強制執(zhí)行,，也許申請的早還能給你分一杯羹
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    2020-04-29 13:23:58
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• 

  黃振波

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  • 建議不要轉為民事債權債務糾紛,，這樣你們可能還是要另行走訴訟的程序，單位在跟勞動者使用緩兵之計,，會增加勞動者的訴累,。
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    2020-04-29 13:30:27
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  • 黃振波 服務方：
    直接憑調解書向法院申請強制執(zhí)行就好了,，即使單位申請破產清算,，勞動者的勞動報酬也可作為優(yōu)先支付的條件,。
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    2020-04-29 13:33:18
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  • 黃振波 服務方：
    或者讓用人單位給勞動者開具一份勞動報酬的欠條，或者勞動報酬還款協議,，用人單位如果拒不履行欠條規(guī)定的義務,。可以直接向法院申請支付令,，而不需要另行提起訴訟,。
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    2020-04-29 13:35:38
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，已經勞動仲裁并調解,，直接依據勞動仲裁委的調解書向當地法院申請執(zhí)行就好,，執(zhí)行中法院會對公司財產進行查控，即便今后執(zhí)轉破,，工人工資也是優(yōu)先支付,。
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    2020-04-29 13:36:21
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2020-04-29 13:40:58
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• 

  牛振平

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  • 需要在協議上添加違約金,，同時約定擔保人,，約定如果公司不按時支付協議款項，公司股東及擔保人承擔連帶責任,。加微詳詢,，同手機
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    2020-04-29 13:43:41
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，如果企業(yè)經營無望,，已經基本確定會破產,，不建議簽類似的協議，因為進入破產程序后,，職工債權是優(yōu)先于其他債權的,，如果你們簽訂了類似協議，破產企業(yè)在履行時提出異議,，勞動者可能還需要經過一個確認程序,，投入的時間和精力更大。目前能夠通過勞動仲裁或協商一次性解決工資是比較理想的結果,，勞動者可以考慮做一點適當讓步,，否則進入破產程序可能拿到更少的錢甚至拿不到。
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    2020-04-29 13:43:52
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• 

  張晉

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  • 11″
    自動轉換：可以的,，這一塊可以作為證據,，以后你可以提出這個，這就是說你們換個打成一，和解協議,。
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    2020-04-29 13:50:25
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• 

  李歡歡

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  • 41″
    自動轉換：首先你們補償一些消費一起支付這個了,，這個工資也是個性的，只要在那個北京新聞說那個里邊傷心,，說明你這個仲裁調解書無法直接立即履行二轉為這種把這個水球出來,，一般都沒有問題的，如果說你們這個還沒有這個仍然可以要求公司僅將立即償還,，我也可以申請繼續(xù)把人給執(zhí)行這個總裁,。
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    2020-04-29 13:51:13
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• 

  崔兵

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  • 不一定合法的，因為這里陷阱很多,，本身絕大部分是勞動糾紛,，而要轉為民事糾紛是有相當的難度和困境的，具體需要幫忙,，請通過電話咨詢26年資深律師為您出謀劃策,。
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    2020-04-29 13:56:22
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• 

  諶見平

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  • 拖欠工資，可先和單位協議,，協商不成,，可走以下法律程序： (1)向當地勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是,，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決,。
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    2020-04-29 13:56:28
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• 

  李曉軒

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  • 15″
    自動轉換：轉成民事糾紛，有欠款協議或者欠條,，實際上對你們是有利的,，可以這樣操作，如果單位不給可以去法院起訴,，比申請勞動仲裁要快多了,。
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    2020-04-29 14:13:48
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，這樣對你們是很不利的,，所以還是要求按照仲裁按時給付,，鬧成民事糾紛，以后還得重新起訴,。而且不利于維權,。
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    2020-04-29 14:19:07
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• 

  丁輝

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  • 11″
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    2020-04-29 14:20:17
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• 

  呂海

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  • ①從您提供的圖片來看，公司方面要求將其應付工資轉化為普通債權,，有涉嫌規(guī)避法律關于訴訟時效相關規(guī)定的嫌疑,。但如果員工同意此項約定，則法律并不強制介入,，相關約定有效,。 ②建議員工將該約定中的關于將工資轉化為普通債權的約定刪除,，要求企業(yè)在該協議中明確做出緩發(fā)工資的承諾。因為如果所欠款項為工資,，則追索工資不受訴訟時效限制,；但實現普通債權則受訴訟時效限制，這對員工一方是不利的,。 ③此外，如果將相關款項界定為普通債權,，則在公司破產時此債權并不享有如工資一樣的優(yōu)先受償權,，這對員工一方也是不利的。
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    2020-04-29 14:25:50
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• 

  秦惠芳

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  • 您好,，雙方如果都同意的話,，是可以簽訂該協議的，如果對方不履行,，是可以申請強制執(zhí)行,，但是如果破產之后沒有財產支付的話，也是無法得到執(zhí)行的
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    2020-04-29 14:26:22
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• 

  許家苗

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  • 68″
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    2020-04-29 14:35:53
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  袁影

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 將所欠工資轉為債權不違法法律相關規(guī)定,，是可以的,，強制執(zhí)行是對方不履行法院判決時，才會強制執(zhí)行,，不是欠條可約定的
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    2020-04-29 14:41:35
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  趙嚴

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  • 如果公司申請破產,，則工人工資就轉換為破產債務了，按照清償順序進行清償,。 經過仲裁達成的仲裁協議具有法律效力,，雙方簽訂的債權債務書是具有法律效力的，因此可以分期履行,。
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    2020-04-29 14:47:14
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  巴波

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  • 仲裁裁決書或調解書是具有強制執(zhí)行效力的,，而自行簽訂的協議并不具有強制執(zhí)行效力，除非經過公證,。建議加上如果未能按約定支付,，可按照調解書申請強制執(zhí)行一條。您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，9年律師經驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2020-04-29 14:51:44
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  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2020-04-29 14:52:15
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  華東旭

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  • 既然已經勞動仲裁并出具了調解書,，那么，公司不支付工資就直接申請執(zhí)行即可,，工資在公司破產中必須優(yōu)先支付,，所以，你知道該怎么做的
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    2020-04-29 14:55:07
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  李永波

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  • 23″
    自動轉換：如果有這個勞動仲裁部門出具的這個調解書,，可以依據這個調解書直接去申請強執(zhí)行,，一旦簽署了這個轉身，知道一般在乎的話很多,，這個你所依據主張的這些權益就拿到了,。
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    2020-04-29 14:55:20
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• 

  施鴻偉

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  • 1、拖欠工資開具欠條,，一般就可以直接起訴,，然后委托律師申請執(zhí)行；2,、告訴我具體情況,致電一三六零五六〇一七零八,，隨時都可以咨詢
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    2020-04-29 14:55:22
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  張超

  律師

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  • 勞動爭議本來就屬于民事糾紛，不存在轉為為民事糾紛問題,。雙方可以自愿簽和解協議,，法律上不禁止。但保險起見,，最好是拿著調解書去法院申請強制執(zhí)行,，執(zhí)行中可以達成執(zhí)行和解，更具有效力,，也更有保障,。
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    2020-04-29 15:24:27
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  邵偉林

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  • 你好，勞動者與公司就工資,、經濟補償等事項達成一致的,，可以簽訂相關協議的，簽訂協議的,，即轉化為民事糾紛,，后續(xù)可以直接通過訴訟處理。你們可以增加一條讓公司法人作為保證人,，如果出現公司無法清償的時候,，公司法人連帶承擔責任,。
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    2020-04-29 15:44:19
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  劉銳

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  • 建議你們申請法院強制執(zhí)行。公司的做法就是拖延,，之后公司破產或者注銷,。你們將要不到工資。即使執(zhí)行,，法院也找不到可執(zhí)行的財產,。
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    2020-04-29 15:52:20
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  李彩鈺

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  • 最好不要轉為普通的債權，因為工資的話,，你們可以優(yōu)先分配,，如果破產的話，【法律依據：《企業(yè)破產法》】 第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權,。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用,，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報,，由管理人調查后列出清單并予以公示,。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的,，職工可以向人民法院提起訴訟,。 二,、職工可以獲得補償的范圍 根據《企業(yè)破產法》勞動者可以得到以下補償： 1,、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助,、撫恤費用,。工資一般應當包括計時工資,、計件工資、資金,、津貼和補貼,，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管,，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算,。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據醫(yī)療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金,。 2,、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老,、醫(yī)療保險費用，如果公司資產負債率高,，還可以得到其他就當劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分,，但從從事破產實務來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產法的清償順序是第二位的),。 3,、法律及行政法規(guī)規(guī)定應當支付給勞動者的補償金。按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣,、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限,，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償的權利 公司在申請破產后,，并不會當然就進入了破產清算程序，還有可能進入重整或和解程序,。在不同的程序當中,，對員工工資的處理方式可能有所不同。
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    2020-04-29 15:56:55
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  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況,，如果這樣做，那拖欠的工資就轉化成民事糾紛了,，如果公司清算,，可以優(yōu)先考慮工資的，但是對于民事糾紛,，地位就不同了,，建議最好不要這樣處理
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    2020-04-29 16:08:10
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  李嘉健

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  • 你的問題已收悉，回復如下： 1,、 既然已經由勞動仲裁處理并作出了調解書,，就不要再簽署其他協議數。原因很簡單,，簽署了協議書,，如果公司不履行,，那么是申請勞動仲裁還是直接按照調解書申請強制執(zhí)行,？很明顯，必須申請強制執(zhí)行,，也就是協議書是沒有用的,，廢紙一張，那么,，有必要簽署嗎,？ 2,、 既然過了調解書約定的期限仍未履行的，你可以申請強制執(zhí)行,，也可以按兵不動,，但是為了你的合法權益，還是先去申請強制執(zhí)行吧,。
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    2020-04-29 16:21:01
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  朱小方

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  • 你好,，這樣做是合理的，只要你們同意,，這個本來就是雙方的一個相當于工資的一個欠款,，所以說，這樣做是沒問題的,，并且這樣做反而對勞動者更有力
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    2020-04-29 16:24:07
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• 

  柴艷茹

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  • 19″
    自動轉換：這網友你好,，根據你描述，如果現在公司資不抵債,，申請破產的話,，那破產之后，你這個就不屬于員工的工資,，工資優(yōu)先受償,，而是屬于普通的債權債務,，負責普通的再現在線,，現在是在線，建議你不要同意這個協議,。
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    2020-04-29 17:23:53
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉換：轉學名字高于分的簽那種勞務合同啊,，那符合勞務那個把握的性質啊，就是這樣子我覺得,。
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    2020-04-29 17:25:40
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• 

  苗世靜

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  • 12″
    自動轉換：你好,，可以，如果仲裁委給你們出具書面的調解書的話,，那么后期如果對方不按規(guī)定的期限內去旅行的話,，那么后期可以申請法院強制行。
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    2020-04-29 17:31:03
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• 

  何勇

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  • 36″
    自動轉換：這種這種明示長款協議,，建議不要簽名,，很明顯的，你們公司故意在拖延時間耍賴,，基本上調節(jié)仲裁調解以及生效了,，你們可以直接到法院去申請強制執(zhí)行，最快的越快越好,，盡可能的感染,，在公司破產,，一些執(zhí)行到位。
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    2020-04-29 18:19:23
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• 

  王煥

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  • 答謝
    工資轉債權對你很不利,，第一,，勞動合同法對勞動者保護的工資比債權更容易讓你受償。第二,，有扣減你的工資,，對你來說不公平。
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    2020-05-17 20:44:34
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