答謝
一、勞動(dòng)仲裁程序是什么
（一）申請(qǐng)與受理
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,。實(shí)踐中,，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
１、申請(qǐng)人的姓名,、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式,；
２、被申請(qǐng)人名稱,、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)等；
３,、發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí),、申請(qǐng)人的主張和理由等。
仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后,，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定,。
（二）開庭與裁決
１、仲裁庭應(yīng)在開庭前５日內(nèi)將仲裁庭的組成情況,、開庭時(shí)間,、地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人；
２,、當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁,；
３,、開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請(qǐng)回避,；
４,、然后當(dāng)事人陳述并辯論,，最后進(jìn)行裁決。
二,、離職后多久可仲裁有期限嗎
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（２）第二十七條規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,；但是,，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。辭職證明勞動(dòng)者和用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,，因此辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為一年。
三,、勞動(dòng)仲裁法律效力
勞動(dòng)仲裁的裁決書是具有法律效力的,。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外,，仲裁裁決為終局裁決,，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
一般仲裁程序終結(jié),，仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理,。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行,。一方當(dāng)事人逾期不履行的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
上述是我為您詳細(xì)介紹了“勞動(dòng)仲裁程序是什么,，離職后多久可仲裁有期限嗎”的相關(guān)內(nèi)容,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。希望上述內(nèi)容對(duì)您有所幫助。
展開
收起
2020-03-21 22:47:03
