勞動仲裁 | 2020-02-20 10:33:19
公司單方面的解除勞動合同通知合法嗎？
該公司后來說2.11日開始辦公,，但是事先沒通知是否在家辦公,，只說有任務(wù)需要在家完成的人要去完成，我詢問了老板娘是否在家辦公她未明確回復(fù),，只明確釘釘日報要填寫,，沒工作者寫今日在家待命,，不用釘釘打卡。
2.12日我就在工作,，有和主管聊天記錄為證,。
（補充條件，該公司以前沒有用釘釘釘任務(wù)的習(xí)慣）
2.13日老板娘在工作群中表示大家要開始打卡了,，老板向我釘了一條任務(wù),。下午五點多老板微信口頭表示要變更任務(wù)，由于圖片不滿意我晚上八點任在工作,。八點他再次表示更改圖片我詢問圖片獲取途徑未得到答復(fù),，聊天記錄1-2圖。
2.13日晚十點,，主管和人事同時聯(lián)系我,，主管要求我繼續(xù)找圖片，人事表示要我自己離職,，聊天記錄3-4圖,。
2.14日主管向我下達(dá)一系列釘釘任務(wù)，大都有不合理之處,，我給予回復(fù)后將能做的轉(zhuǎn)交交予他,，同時人事聯(lián)系我，告知我公司決定將我調(diào)崗,，要我簽署調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，聊天記錄圖5。
下午人事直接找我,，我在通知書上簽了不同意,。
我在釘釘上提交了請假申請，理由是與公司就職情況未明確,，并和老板娘微信說了，老板娘微信不給予我明確回復(fù),，并且釘釘請假記錄被消除,。
期間我對釘釘任務(wù)未再理會。釘釘任務(wù)情況見視頻,。
2.15日人事告知我之前簽的調(diào)崗?fù)ㄖ獰o效,，要重新簽，我這次簽了同意,，該次調(diào)崗?fù)ㄖ獣鵀閳D6,。兩次調(diào)崗?fù)ㄖ獣鴨T工欄均無員工簽字欄。
2.19日人事向我通知交接（原本崗位內(nèi)容已交接）,，給了我勞動合同解除通知書——圖7,。上無員工簽字欄,，且標(biāo)注無通知金和補償?？陬^理由為我未完成釘釘任務(wù),。且釘釘有的打卡被顯示未打卡。2.11日和2.12日老板娘表示不用打卡的兩天釘釘顯示曠工,。
從2.13日情況告知我同事后大家均為我提供了一系列建議,，我歸納后問題如下:
1.該公司的解除勞動合同通知書明顯不合理，并沒有經(jīng)過協(xié)商,，且給我的辭退理由不符合公司可單方面解除合約的條件,，在我的辭退理由中應(yīng)該包含補償金。該公司提前37日通知是否可以免除通知金而需要支付我補償金呢,？
2.假設(shè)1成立,，即該公司無需支付通知金而需支付補償金給我，我該通過什么流程快速維權(quán),？勞動監(jiān)察局舉報還是申請勞動仲裁呢,？
3.我有周末包括今年過年加班的證據(jù)，主要是聊天記錄以及平臺非工作時間發(fā)布的圖文,。但是公司從未發(fā)放工資條給我們?。。,?！我是否可以投訴其未發(fā)放加班工資？
4.在這種情況下,，我何時找工作比較合適,？
5.如果我馬上找到了工作，有沒有快速離職的辦法,？
注:該公司一月份工資只發(fā)了基礎(chǔ)工資,，還有一部分未發(fā)。
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