48位律師解答

• 

  周明明

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  • 您好，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2020-01-09 18:33:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 84″
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    2020-01-09 18:33:45
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯你好，那么按照你說的,，如果說你沒有做違反公司章程的操作的話,，那么公司以此為由拒絕支付相應(yīng)和交易的這個補(bǔ)償?shù)脑挘隙ㄊ遣缓侠淼?，那如果說你確實(shí)有存在這個違規(guī)的操作的話,，公司是可以按照這個條款拒絕支付的
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    2020-01-09 18:34:03
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，建議你根據(jù)協(xié)議去抗辯,，因?yàn)闆]有造成后果,，也就是要有實(shí)際的后果才算，只有行為沒結(jié)果,，不應(yīng)該處罰為由,。
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    2020-01-09 18:34:44
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• 

  南曉峰

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  • 你好，你的行為不屬于復(fù)制,、截流,，也沒有泄露公司秘密，更沒有給公司造成損失 應(yīng)當(dāng)按協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，如果單位借此理由不予補(bǔ)償,，可以向勞動局投訴反映，也可以申請勞動仲裁,。
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    2020-01-09 18:34:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果走勞動仲裁,，公司應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任 ，證明你違反了協(xié)議,，如果沒有證據(jù)證明你有以上違反協(xié)議的行為,，承擔(dān)舉證不能的法律后果。
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    2020-01-09 18:37:07
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果以上回答對您有一定幫助的話,，肯定才能,。
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    2020-01-09 18:37:49
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• 

  李國民

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下工公司的做法是違反勞動合同法的，那么建議你那么提起勞動仲裁接觸合同,。
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    2020-01-09 18:35:36
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• 

  盧鐘銳

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  • 不合理,。盡快提起勞動仲裁，你這種基本都是可以拿到補(bǔ)償金的,。至于工作文檔的問題,，你的行為又沒有造成公司損失，所以不用慌,，不用賠,，更沒有因此拿不到賠償金的說法。
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    2020-01-09 18:35:41
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• 

  王偉政

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  • 對于您所講的這種情況,，你并沒有違反法律的規(guī)定和泄露公司的秘密,。用人單位的做法是不合法也不合理的，證據(jù)也是不充足的,。侵犯了你的個人合法權(quán)益,。如果與對方協(xié)商處理不成，可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決,，裁決對方支付n+1工資報酬及補(bǔ)償。
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    2020-01-09 18:35:43
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，雖然雙方簽訂了書面協(xié)議約定員工存在競業(yè)禁止的條款,，但違約條款中并沒有明確加以限制以離職補(bǔ)償金來作為違約金支付，所以員工仍有權(quán)主張單位支付離職補(bǔ)償金
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    2020-01-09 18:36:41
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• 

  范羲

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  • 確實(shí)不合理,，這個情況你首先保存好公司因?yàn)槟闵蟼髟票P而不支付補(bǔ)償?shù)淖C據(jù),，比如跟人事或高層對此事的談話記錄或者書面記錄，如果公司繼續(xù)這個態(tài)度,，建議就直接提起勞動仲裁,，可以得到補(bǔ)償。
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    2020-01-09 18:40:26
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• 

  李彩鈺

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  • 這個就看怎么理解合同中約定的復(fù)制,，留存,，向第三方提交了，在我看來,，你沒有留存，也沒有向第三方提交,，而且自行刪除了,，應(yīng)該不構(gòu)成違約的
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    2020-01-09 18:45:03
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，公司以此為由拒絕支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn),，這是不符合法律規(guī)定的,，你看你看他協(xié)商寫上了吧？不行的話你就直接起訴吧,，申請勞動仲裁,。
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    2020-01-09 18:48:13
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• 

  胡澤鵬

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  • 可以提起訴訟,，要求支付賠償金。如你簽訂的協(xié)議中所述,，公司要證明你的行為造成公司的實(shí)際損失,，你要證明文檔發(fā)送個人云盤及刪除情況，可以向公證處申請?zhí)岽孀C據(jù),。希望能幫到你
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    2020-01-09 18:48:59
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• 

  許家苗

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個合同約定啊,，不能復(fù)制你這個然后復(fù)制給公司發(fā)現(xiàn)，那你確實(shí)是這你知道從哪一個角度呢,？就是說你這個公司里給你安裝了監(jiān)控軟件,，經(jīng)過沒經(jīng)過你的同意，從這個角度來到底侵權(quán),，也就是說你我有保守秘密的權(quán)利唉,，義務(wù)，但是呢,，你們也不能清償利益辭職,，如果你們勞動合同中可以約定安裝監(jiān)控軟件，那也是無法可如果沒有這樣的話,，他安裝監(jiān)控軟件侵犯了你的隱私,。
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    2020-01-09 18:57:52
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• 

  陶東平

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  • 公司裁員，支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，是公司的法定義務(wù),。 如果認(rèn)為你上傳資料云盤的行為損害了公司的利益，公司應(yīng)當(dāng)證明其遭受的損失,。 建議你直接提起勞動仲裁,。
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    2020-01-09 19:03:28
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• 

  陸暢言

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題是這種情況，那么你也只能通過勞動仲裁索要使經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2020-01-09 19:05:47
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• 

  苗世靜

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，公司以此為由來拒賠，肯定是不合法的,，如郭謝商不成的話,，您可以直接去高中監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請勞動仲裁,，要求相應(yīng)的賠償,。
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    2020-01-09 19:06:30
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以去申請勞動仲裁，要求公司支付補(bǔ)償金,。
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    2020-01-09 19:07:38
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• 

  張超

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  • 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,，必須支付。如果你上傳文檔違反了公司規(guī)章制度，給單位造成損失,，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任,，但單位需要舉證損失情況。
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    2020-01-09 19:09:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！最主要是,，要認(rèn)定已經(jīng)上傳的文檔是否屬于所謂的公司機(jī)密？這并不是由用人單位單方任意自定義的,，更何況,，權(quán)利和義務(wù)都是對等的，在要求員工履行保密義務(wù)的同時,，用人單位自身也應(yīng)當(dāng)給予員工權(quán)利,，譬如說保密期間需要向勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
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    2020-01-09 19:09:35
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    那么究竟什么才是屬于保密義務(wù)的范圍內(nèi),？根據(jù)國家工商總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令第86號） 中將商業(yè)秘密定性為“不為公眾所知悉,、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”,，并進(jìn)一步規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密的禁止行為,。因此，綜合法律法規(guī)規(guī)定,，商業(yè)秘密是一種有價信息,，是權(quán)利人的財產(chǎn)權(quán)益，具有絕對權(quán)的屬性,，權(quán)利人之外的任何人均負(fù)有不得侵犯商業(yè)秘密的義務(wù),。
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    2020-01-09 19:22:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于違反保密義務(wù)的責(zé)任，則是受保密協(xié)議的約束的,，與勞動合同本身無必然關(guān)聯(lián),。保密費(fèi)是用人單位給予職工一定的費(fèi)用補(bǔ)償，這種費(fèi)用補(bǔ)償并以保密行為作為對價,，而如果員工違反了保密協(xié)議的約定,，并在保密協(xié)議中確定違違約金,，勞動者只能在泄露公司機(jī)密所造成的損失承擔(dān)責(zé)任賠償責(zé)任,。沒有造成損失的,，那么只需要按照協(xié)議規(guī)定支付一定的違約金。并不能以取消按照《勞動合同法》第41條46條47條根據(jù)一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加一個月的待通知金,。除非勞動合同上面已經(jīng)明確了將保密協(xié)議作為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度以外
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    2020-01-09 19:28:14
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、收集證據(jù)，委托律師幫助申請仲裁維權(quán),；2、告訴我具體情況,薇信號一三六、零五六,、〇一七,、零八，隨時都可以咨詢
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    2020-01-09 19:15:28
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• 

  段曉婷

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  • 91″
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    2020-01-09 19:18:46
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)合同第一條約定“不得以任何形式予以復(fù)制,、留存”,，所以，你“上傳了部分工作文檔至個人云盤”屬于違約,。但合同第九條約定“給甲方造成實(shí)際損失的,，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任”，因此,，你事后“自行刪除,，實(shí)際上資料沒有泄露”，也即未給甲方造成實(shí)際損失,，故公司不支付N+1賠償,，并無合同依據(jù)。你可以就此申請勞動仲裁,，有勝訴的可能,。
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    2020-01-09 19:21:37
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，根據(jù)你敘述的情況,，公司拒絕支付解除勞動關(guān)系的賠償金做法不合法,，條款內(nèi)容也是針對給公司造成損失如何解決進(jìn)行的約定，而你的行為未造成損失,，涉及不到賠償,。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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    2020-01-09 19:23:04
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• 

  江輝

  律師

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  • 34″
    自動轉(zhuǎn)換：這個首先要看你這個塑料是否實(shí)際被泄露,，被他人所知,，以及對公司是否造成項(xiàng)目當(dāng)程度的負(fù)面影響或者一定的損失，只有這種情況下,，公司才可以,，也許你產(chǎn)生相應(yīng)的責(zé)任，同時還有另一點(diǎn)就是這個上傳文檔的原因是什么,？這些都要仔細(xì)地去合唱,。
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    2020-01-09 19:23:44
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，你是離職前將有關(guān)文檔上傳至個人云盤的,，而且離職后文件材料并沒有泄露，也沒有給公司造成實(shí)際損失,，公司無法以此為由拒絕支付已經(jīng)約定的補(bǔ)償?shù)?，如果協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁的。
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    2020-01-09 19:26:33
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果單位在與你解除勞動關(guān)系時,，已經(jīng)在協(xié)議里約定了不能復(fù)制涉及公司文件材料的，你的行為構(gòu)成違約,，需要根據(jù)造成的損失大小,，承擔(dān)違約責(zé)任。
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    2020-01-09 19:40:21
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)法律規(guī)定,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于用人單位的法定義務(wù),，上傳文檔并不能直接認(rèn)定違反保密義務(wù)，可以仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2020-01-09 19:49:22
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• 

  黃浩

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  • 你好,，這種情況的話，建議您直接走勞動仲裁,，因?yàn)橛萌藛挝荒?，屬于一個違法解除啊，你可以直接通過勞動仲裁
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    2020-01-09 19:57:12
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：電影經(jīng)驗(yàn)到當(dāng)時,，然后醫(yī)院繼續(xù)老公公排位,，我們家里面有一個。
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    2020-01-09 19:57:44
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• 

  田博

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  • 你好,，根據(jù)你的表述和合同內(nèi)容約定,，你的這個行為確實(shí)欠妥，公司以此為由同意向你支付補(bǔ)償金基本沒太大問題,。但你依然有抗辯的理由,，比如你上傳的資料并非公司保密信息，以及并未實(shí)際下載使用且已刪除,，現(xiàn)在沒有將來也沒有可能對公司造成任何損失,，以此來避免賠償。
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    2020-01-09 20:00:30
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司拒絕支付n+1賠償,，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。公司需要提供證據(jù)證明你的行為造成公司損失，公司需要另行起訴你或者提出反仲裁請求,，才能要求你賠償,。
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    2020-01-09 20:02:26
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• 

  張鳳啟

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：唉，你好,，雖然您上傳文件的時候有這個行為,，但是這個行為更沒有根本就沒有造成單位的相關(guān)的損失，沒有給單位造成其他的影響,，所以這個單位啊,，以這個為由要求控制的工資和相關(guān)的這個利益的話,，剝奪你的相關(guān)力的話，那顯然是違法的,，所以您可以申請勞動仲裁,。
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    2020-01-09 20:22:11
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述，離職前上傳部分工作文檔至云盤應(yīng)該是有違與單位簽訂的竟業(yè)協(xié)議,，但是你已經(jīng)主動刪除清理了上傳的部分文檔，并未造成實(shí)際影響,，單位也未支付竟業(yè)補(bǔ)貼,。所以單位應(yīng)當(dāng)依法支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位繼續(xù)拒絕履約的,，可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2020-01-09 20:29:44
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• 

  龐帥

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  • 雖然你沒有遵守保密協(xié)議，但是并沒有給公司造成任何損失,，他們沒有權(quán)利扣你的工資或者讓你承擔(dān)那么高的違約金,；現(xiàn)在建議你去勞動糾察大隊(duì)舉報或者去勞動仲裁。
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    2020-01-09 20:32:07
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• 

  任金芳

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)您的描述和協(xié)議的約定,，您確實(shí)是安徽反了這個約定的。
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    2020-01-09 20:43:10
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述單位違法解除,，你可以去勞動仲裁，委員會申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金以及違約金,。
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    2020-01-09 20:52:27
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• 

  王國強(qiáng)

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  • 你好,，這種情況用人單位拒絕支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的做法是違法的，建議你向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2020-01-09 20:54:16
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• 

  孫成山

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：首先看你們有沒有那個賤賤基金子交款,？如果有的話一般是你不能從這兒到其他競爭公司從事工作，到時會給你講一個補(bǔ)償,，但你這個上傳到云端的這個一這個行為是否為這個工作方式是的,。
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    2020-01-09 21:10:24
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• 

  梁保軍

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  • 您好，,，就您所說的情況,，雖然您上傳了資料，但是沒有用來做任何事情,，沒有給公司帶來什么損失,，不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果對公司做法不滿意,，可以到勞動部門尋求幫助
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    2020-01-09 21:24:09
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• 

  陳景軍

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  • 這個情況不僅不合理,，而且違法,，你可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。這個情況不僅不合理,，而且違法,，你可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
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    2020-01-09 21:29:41
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 13″
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    2020-01-09 21:31:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2020-01-09 21:54:32
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• 

  魯傳龍

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  • 首先,，合同明確約定要給公司造成實(shí)際損失，才承擔(dān)違約責(zé)任,。而根據(jù)你的描述,，你的行為并沒有給公司造成任何的實(shí)際損失，因此無需承擔(dān)違約責(zé)任,。 其次,，保密協(xié)議的目的是為了防止公司內(nèi)部資料外泄。而你的行為并沒有造成任何資料外泄,，公司也無法證明你違反了保密條款,。 最后，如果你們合同中約定了有n加1賠償?shù)脑?。公司既然要按照約定支付相應(yīng)的賠償,。
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    2020-01-09 22:16:34
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• 

  劉威

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  • 您好，您說的這種情況,，單位的做法是不合理的,，可以收集相關(guān)的證據(jù)，進(jìn)行勞動仲裁,，有需要的話可以委托律師處理
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    2020-01-09 22:44:23
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• 

  陳瑤

  律師

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  • 公司拒絕履行已經(jīng)簽訂的協(xié)議理由站不住腳,，你的行為并沒造成嚴(yán)重后果，也沒有給公司造成損失,，你可以要求公司履行協(xié)議,。
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    2020-01-09 22:46:33
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• 

  吳述松

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  • 上傳文檔的行為并沒有給公司造成損失，公司不能以此為借口不履行協(xié)議內(nèi)容,。建議還是跟公司協(xié)商解決,，否則投訴或者仲裁。
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    2020-01-10 00:00:09
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• 

  陳光文

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  • 你好,，根據(jù)你說的情況,，公司如果不支付工資和賠償?shù)脑挘阃耆梢灾苯酉騽趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,，依法維護(hù)自己合法權(quán)益,。
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    2020-01-10 00:19:52
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