28位律師解答

• 

  陸暢言

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：把梅欣雨的生肖要有經(jīng)濟補償給你,，才生效,，沒有經(jīng)濟補償給你，盡管簽了保密性還是無效的,。
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    2019-12-25 13:57:38
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• 

  李曉軒

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：離職后,，只要公司不給你支付競業(yè)限制補償金，那你可以到別的同行業(yè)的公司去工作,，不受限制,。
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    2019-12-25 13:57:48
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• 

  張康兄

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    你好，保密協(xié)議生效,，但是單位不支付補償金的話,，你可以不用理會保密協(xié)議,，單位有以下情形,，您可以隨時辭職，不受提前30天的限制：1.不及時足額發(fā)放工資,；2.未繳納社保公積金,；3. 未簽訂書面勞動合同（簽了沒給不算）。同時要求單位支付經(jīng)濟補償金,，每工作滿一年,，支付一個月的工資（按辭職前12個月或?qū)嶋H工作月數(shù)的平均工資計算）。
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    2019-12-25 13:57:59
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• 

  張鳳啟

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：唉,，你好,，因為是在實習期啊，實習期只要提前七天通知業(yè)務(wù)的單位就可以解除勞動合同,，勞動合同解除以后保密協(xié)議隨之解除,。
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    2019-12-25 13:58:10
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• 

  李國民

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么保密協(xié)議,，那么一般情況下,，用人單位必須要連續(xù)兩年給你發(fā)放，按照保密協(xié)議所規(guī)定的工資發(fā)放放兩年啊,，在對你生效,，如果沒有對你放放,，那么保密性對你是無效的，你可以就此一只,。
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    2019-12-25 13:58:52
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• 

  邵偉林

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    你好,，簽訂保密協(xié)議了的,，在與公司解除勞動關(guān)系的時候,，公司應(yīng)該支付相應(yīng)保密的補償,，如果沒有支付的,，保密協(xié)議沒有影響的,。
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    2019-12-25 13:58:59
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• 

  王曉麗

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  • 已過實習期用人單位仍然留用應(yīng)當與您簽訂書面勞動合同,，如果未按勞動合同法規(guī)定簽訂書面勞動合同，用人單位可能面臨支付雙倍工資的法律責任,。
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    2019-12-25 13:59:10
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  • 王曉麗 服務(wù)方：
    用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險,，否則勞動者有權(quán)要求補繳,。
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    2019-12-25 13:59:20
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• 

  南曉峰

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    保密協(xié)議有效，雖然沒有簽訂合同但存在事實勞動關(guān)系,，應(yīng)當協(xié)商解決。保密協(xié)議的法律效力是怎樣的 首先,，保密費并非保密協(xié)議的必備條款;其次,，如果資料遭他人竊取，如果不存在工作上的失誤導(dǎo)致竊取的發(fā)生,，那就跟你沒有任何關(guān)系,。 (1)用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議,，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔保守相關(guān)商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟補償,。勞動者違反約定的,，應(yīng)當按約定支付違約金。 (2)在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。 (3)保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍，用人單位對勞動者如何確定保密責任,，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵，勞動者應(yīng)當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù),。 (4)關(guān)于違約責任,，一般規(guī)定在保密協(xié)議有效期限內(nèi),，勞動者應(yīng)嚴格遵守用人單位保密制度,，不得泄露單位商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密，不得使用該商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密自行進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動或者為他人進行生產(chǎn)或者經(jīng)營。 (5)勞動者違反保密協(xié)議要承擔的法律責任，包括賠償用人單位因此而導(dǎo)致的經(jīng)濟損失,、調(diào)查費,、律師費、公證費等合理費用等,，情節(jié)嚴重的,，勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。
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    2019-12-25 14:00:21
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    25″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以辭職,，可以去別的地方工作,，但是只執(zhí)行這個保密協(xié)議就可以了，也就是說,，履行對單位的保密團隊就可以這個保密協(xié)議呢？他不屬于競業(yè)限制啊,，你可以呢像這個額與這個單位進行相同項目的這個單位呢,？去工作，這是可以的,。
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    2019-12-25 14:05:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    21″
    自動轉(zhuǎn)換：另外還提的這么有問題,，你是否與單位還簽訂了這個經(jīng)驗限制，如果說簽訂了競業(yè)限制的話,，你不可以去,，但單位你競爭的單位，這就可以了,，但是不影響你辭職別的單位,，但是呢，如果說呃單位沒有支付這個報紙的話,，經(jīng)驗限制無效的,。
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    2019-12-25 14:06:28
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• 

  華伶

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    普通員工離職后保密協(xié)議自動失效，只有一些重要崗位才會在離職后一定期限內(nèi)仍受限制,，不過是有償?shù)?，如果用人單位不支付報酬,，那么保密協(xié)議也是失效的。
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    2019-12-25 14:00:23
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• 

  張凌雪

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 保密協(xié)議因為自雙方簽字蓋章之日起生效,，所以只要公司在您發(fā)送圖片的保密協(xié)議上蓋章,，保密協(xié)議即生效，您受到保密協(xié)議的約束,。
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    2019-12-25 14:01:18
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• 

  龐帥

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    1,、保密協(xié)議中是否有競業(yè)限制條款，如果沒有,，就沒問題,； 2、未簽訂勞動合同,，公司違法,，你可以向勞動糾察大隊舉報或者去勞動仲裁，要求公司支付雙倍工資,，賠償金,，補交社保公積金
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    2019-12-25 14:03:48
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• 

  張超

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    有效。限制你去同行業(yè)公司工作的是其中的競業(yè)限制條款,，公司需要在你離職后按月支付競業(yè)限制補償,，該條款才能有效。保險起見,，你可以在離職后等兩個月看該公司是否會支付補償,，如果其未支付，再去新公司上班,。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，敬業(yè)限制限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員,，如果你并非上述人員,，而且你剛剛?cè)肼殻居袛U大競業(yè)限制使用的嫌疑,，你可以主張該條款無效,。
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    2019-12-25 14:03:53
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• 

  李新宇

  律師

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，這個保密協(xié)議也是生效的啊,，不因為勞動合同的解除這個保密性愜意就會使學(xué)校啊,。
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    2019-12-25 14:03:55
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• 

  趙麗馨

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您去同行業(yè)公司工作但是不泄密可以規(guī)避保密責任。至于保密協(xié)議一些條款涉及競業(yè)限制,，如果勞動合同解除,，原公司要求您遵守競業(yè)限制條款，應(yīng)當支付您在競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，補償標準沒有約定的,，按照相關(guān)司法解釋用人單位應(yīng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償,。因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者即有權(quán)解除競業(yè)限制約定,。
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    • 
    2019-12-25 14:04:39
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  • 樓主：
    謝謝你的解答
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    2019-12-25 14:09:25
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  • 趙麗馨 服務(wù)方：
    對回答滿意的話可以給個紅包獎勵,，后續(xù)可以繼續(xù)咨詢。
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    2019-12-25 14:10:26
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如你所述,，實習期（試用期）已滿,，單位仍然未與員工簽訂勞動合同（試用期也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同，試用期在勞動合同中約定）,，未繳納社會保險,，已屬違法用工。d單位僅與員工簽訂保密協(xié)議,，卻未履行支付竟業(yè)限制補償金,，竟業(yè)協(xié)議未效，你不受竟業(yè)協(xié)議約束,?？梢陨暾垊趧又俨茫髥挝唤o予經(jīng)濟補償,。
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    2019-12-25 14:07:33
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• 

  朱曼

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    未簽訂勞動合同,，未繳納社保，違反勞動法的規(guī)定,，保密協(xié)議無法生效,，因為對方違法違約在先，你可以解除勞動關(guān)系,，并且向單位主張雙倍工資,，社保問題可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，你隨時可以委托律師介入幫忙處理,，而且你一定會勝利的?。
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    2019-12-25 14:08:15
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• 

  陳華明

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    1.先看下,，保密協(xié)議里面有沒有競業(yè)禁止條款,，如果沒有，你可以自主擇業(yè),。 2.如果有,，那么限制是有時間的，而且必須要有補償金,，如果沒有補償金,，可以不用理會。 3.如果對方在你離職的時候搞事，那么,，你可以要求對方補繳實習期間所有的社保費用,，并提供競業(yè)禁止補償金。 不過,，我認為一般不會對你有競業(yè)禁止的限制的,，你只要保守公司機密即可，當然,，如果你能接觸到的話,。
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    2019-12-25 14:11:23
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• 

  孔繁越

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：簽署的保密協(xié)議還是有效的，那么你就需要履行保密義務(wù),，不把公司的秘密竊取數(shù)據(jù)就可以了,，本身這個協(xié)議對你對你應(yīng)該是沒有太大影響的。
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    2019-12-25 14:11:27
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• 

  趙筱睿

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    保密協(xié)議雙方簽訂后就生效了,，你離職后有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的保密費用,，如果單位不履行協(xié)議，你也可以不按照協(xié)議履行,。
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    2019-12-25 14:12:52
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• 

  段曉婷

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    124″
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    2019-12-25 14:14:00
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,，如果用人單位沒有與你簽訂勞動合同，只是訂立了所謂的保密協(xié)議,，離職用人單位又沒有支付你相應(yīng)的補償金,。那這種保密協(xié)議就不具備法律約束力。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系,，電話號碼也是微信號，為您詳細咨詢
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    2019-12-25 14:15:59
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• 

  韓晨雪

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  • 保密協(xié)議最主要就是約定雙方的權(quán)利和義務(wù),，包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍,，用人單位對勞動者如何確定保密責任，對保守商業(yè)秘密的勞動者給予何種獎勵,，勞動者應(yīng)當為保守商業(yè)秘密盡到何種義務(wù)等義務(wù),。
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    2019-12-25 14:18:10
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• 

  胡澤鵬

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    保密協(xié)議已經(jīng)生效?？梢砸詻]有給簽訂勞動合同,，解除勞動關(guān)系！或者解除勞動關(guān)系,，遵守其保密規(guī)定,，一年內(nèi)不到與其有競爭關(guān)系的公司就業(yè)！
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    2019-12-25 14:19:25
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• 

  徐歡

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    如你所述“實習期結(jié)束后簽訂保密協(xié)議“,，因此,，保密協(xié)議已經(jīng)生效。盡管還未簽訂勞動合同未繳納保險，但不影響你遵守保密協(xié)議,。公司未簽訂勞動合同未繳納保險,，是要向你雙倍支付工資并補繳保險金。
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    2019-12-25 14:19:37
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• 

  范羲

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    簽訂保密協(xié)議之后公司有支付相應(yīng)的保密報酬給你嗎,？如果沒有的話,，你可以離職，并且在同行業(yè)公司工作沒有泄露公司機密也不影響的,。
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    2019-12-25 14:21:02
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• 

  賀曉飛

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    保密協(xié)議是有效的,，如果里面涉及競業(yè)條款的話，會更麻煩,。要求簽訂勞動合同并且繳納保險等相關(guān)事宜是您的權(quán)利,。
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    2019-12-25 14:31:13
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• 

  許家苗

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    32″
    自動轉(zhuǎn)換：我家的保姆是個衣服，那些人肯定是生氣了,，這個并沒什么可以給的,，但是你勞動合同不簽訂本身他應(yīng)該對你稍微賠償，你這個是和他談的那個條件啊,，他們以前悄悄的核桃,，只要是超過一個月，那么你就可以讓他失望,，給他賠償,，就是說我們寫一些這個啊，現(xiàn)在下的條款對你的限制,，你可以要求他的,，他對著我談。
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    2019-12-25 14:31:14
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• 

  程向玲

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    保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系,，但可以單獨訂立,，具有法律效力。 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議,。保密協(xié)議是當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議,。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系,，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定,，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,。沒有訂立勞動合同,，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的,，可以視為勞動合同,。 用人單位，只是訂立了保密協(xié)議,，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的,，應(yīng)當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未簽合同的,，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十二條,、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定,，向勞動者支付二倍工資,。未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止,；未簽合同用工滿一年的,，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù),，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止,，共11個月。 用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定,，勞動者隨時可以按《勞動合同法》第三十八條（六）款,、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規(guī)定通知用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位結(jié)清工資并按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,。 勞動者依法解除勞動關(guān)系的,，保密協(xié)議規(guī)定了競業(yè)限制的，應(yīng)當繼續(xù)履行,。 要求單位支付保密工資
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    2019-12-25 18:47:06
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