42位律師解答

• 

  朱家明

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  • 14″
    自動轉換：你好，如果說離職之后工資一直沒有給你支付,，那個畢業(yè)補償九補償款,，那么這個呃呃呃呃業(yè)限制條款是無效的啊,！
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    2019-12-24 10:23:23
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  • 樓主：
    公司已經上市,，最近在期權放發(fā)，別的收到的同事已經可以買賣,，我應該如果采取措施,，溝通，還是直接去怎么做
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    2019-12-24 10:30:57
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• 

  宋成海

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  • 您好,，如果離職之后,，單位沒有給你按月支付工資，你們之間的協議是不成立的,，競爭競業(yè)限制是不受限制的,。…………
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    2019-12-24 10:23:28
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，這是不合理的,，那么如果簽訂了競業(yè)協議，那在競業(yè)期間應當與你發(fā)放相應的競業(yè)補償,，否則你是可以申請勞動仲裁來維護你的合法權益
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    2019-12-24 10:24:28
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• 

  南曉峰

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  • 19″
    自動轉換：您好,，經營限制應當書面作出約定，并且能被移植的補償,，否則的話,，這個這這個經營限制了是不成立的，唉,，你可以要求發(fā)放進去的,，你這個情況啊，他屬于老勞動糾紛,，如果只要能糾紛的話,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-12-24 10:24:35
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• 

  孔繁越

  律師

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  • 14″
    自動轉換：合同里面只要約定了滿足給你期權的條件,，就必須要找好多的約定給你提前,，現在如果滿足條件都沒有給那屬于公司違約，可以起訴要求轉讓期權或者轉讓,，你有對象,。
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    2019-12-24 10:25:14
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  • 樓主：
    你好，公司剛上市,，最近在發(fā)放期權,，正好在窗口期,，收到的同事可以買賣，請問我下一步應該做什么,，最簡單有效的措施是什么,，溝通公司法務還是直接去仲裁機構還是直接找律師起訴。公司是什么樣的考慮,，會有強大的法務應對這些，還是會更容易妥協,，如何會盡快支付,。公司基本涵蓋了只要是教育相關就是競業(yè)，完全需要改行才行,，這樣的無理要求,。沒有統(tǒng)一專業(yè)的答復我們，直接客服通知敬業(yè)
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    2019-12-24 10:39:58
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  • 孔繁越 服務方：
    34″
    自動轉換：點關于競業(yè)禁止條款,，如果是在同行業(yè)內,，那么建議禁止本身就是對于同行業(yè)類似的相關工作進行了禁止，只要你們在上面簽字確認了,，表示你們當時接受這一條款在小號從法律上面去否定比較難關于期權,，只要你滿足公司侵權的條件，并且公司已經發(fā)出了邀約,，那么你就可以主張去行使期權的權利,。
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    2019-12-24 10:53:30
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• 

  李曉軒

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  • 11″
    自動轉換：盡快去法院起訴，要求公司回收期權給你補償金,。
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    2019-12-24 10:27:47
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  • 樓主：
    公司最近在發(fā)放期權,，正好在窗口期，收到的同事可以買賣,，請問我下一步應該做什么,，最簡單有效的措施是什么，公司基本涵蓋了只要是教育相關就是競業(yè),，完全需要改行才行,，這樣的無理要求。沒有統(tǒng)一專業(yè)的答復我們,，直接客服通知敬業(yè)
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    2019-12-24 10:34:18
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  • 李曉軒 服務方：
    11″
    自動轉換：采納獎勵后,，可以指導你如何操作，維護你的最大權益,。
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    2019-12-24 10:40:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
    自動轉換：你好,，按照你們的協議，約定你是可以享受到期權的補償,，如果公司以你在敬業(yè)期間違反競業(yè)條例不予發(fā)放,，需要拿出合理的依據,，這是第一點，第二年呢,，如果在競業(yè)期間,，根據勞動合同法明確規(guī)定應當與擬發(fā)放競業(yè)期間的相應補償金，如果沒有發(fā)放的話,，您也可以申請勞動仲裁所鎖鑰,。
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    2019-12-24 10:31:56
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  • 樓主：
    公司最近在發(fā)放期權，正好在窗口期,，收到的同事可以買賣,，請問我下一步應該做什么，最簡單有效的措施是什么,，公司基本涵蓋了只要是教育相關就是競業(yè),，完全需要改行才行，這樣的無理要求,。沒有統(tǒng)一專業(yè)的答復我們,，直接客服通知敬業(yè)
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    2019-12-24 10:34:56
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• 

  張鳳啟

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  • 71″
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    2019-12-24 10:32:26
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• 

  張康兄

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  • 立案所需材料：1.起訴狀 2. 原被告身份信息 3.證據材料（書證、物證,、證人證言,、微信聊天記錄、錄音錄像,、照片等均可）在被告所在地起訴,。借貸、網絡購物,、侵權等案件,，可以在原告所在地立案，方便訴訟,。起訴前,，也可以委托律師發(fā)律師函催告。
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    2019-12-24 10:48:37
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 持續(xù)幫助需單獨委托律師,，你如果沒有競業(yè)協議也沒有補償,，勞動合同也沒有約定得情況下，那么就是剝奪你股份的合同糾紛,，可以起訴
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    2019-12-24 10:49:14
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• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉換：你這種情況應該盡快去起訴方盡快去起訴,，要求單位賠償你的損失啊,！
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    2019-12-24 10:53:42
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，即使員工違反競業(yè)內容，也不能成為駁奪期權的法定事由，公司的做法不合法,。你可通過勞動仲裁的方式進行維權,。
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    2019-12-24 10:56:52
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
    自動轉換：因為你一個敬業(yè)限制條款，主要是合同,，你們當時的競業(yè)限制合同是如何約定的,，如果合同約定就本身就沒有那個競業(yè)限制費用，那你們就是免費的,，這些限制條款,，那你也得退守，只要你簽字了,，就必須得出來時候你違反了這個界限,，他們扣除了的話，應該按照自己的鉆石沒有扣除的多,。
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    2019-12-24 11:12:56
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• 

  劉學勤

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  • 您好，您這個問題相對來說比較復雜,，需要詳細了解詳情,，那么您這邊可以給我一個獎勵，后續(xù)問題可以聯系私信給我
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    2019-12-24 11:16:42
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• 

  王景生

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  • 你好,，按照你的陳述,，你不屬于競業(yè)禁止。協商不成可以起訴等處理就是,。收集你的證據來證實你的觀點與請求,。及時處理。
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    2019-12-24 11:23:19
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，依據勞動合同法第二十三條規(guī)定,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。但是,，對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。因此,，權利和義務都是對等的，用人單位不能只享受權益而不履行義務,，否則,，競業(yè)限制是不受約束的，其扣除的費用沒有法律依據
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    2019-12-24 11:31:35
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• 

  陳宇峰

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  • 恕我直言，你目前的處理已經是相當被動了,。主要是幾個節(jié)點,，你還是沒有說的比較清楚，一是怎么看所謂線下美術老師與線上工作的沖突,，這個是有爭議的,，要看你的加盟或者合作協議中是否有約定；二是你目前的身份比較麻煩,，很難界定,，按理說拿期權或者說股權，身份必須是勞動者,，是基于和用人單位的關系獲得,。但你似乎和單位也沒有建立勞動關系。
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    2019-12-24 11:34:35
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉換：看了你描述的情況,，單位這樣扣掉是違法的,，你們沒有競業(yè)限制的協議是你不受競業(yè)限制的約束。
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    2019-12-24 11:40:25
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• 

  段曉婷

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  • 72″
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    2019-12-24 11:43:06
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關的證據的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-12-24 11:46:59
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• 

  何勇

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  • 37″
    自動轉換：你好,，沒有確定競業(yè)保密協議，并且單位也沒有支付補償費的話,，不是哎呀,，不受經驗限制的約束，如果單位扣發(fā)你相應的服你工資報酬的,，可以到勞動見她她她她她她她投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-12-24 12:01:18
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• 

  張博

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  • 你好，你在平臺上是否簽訂競業(yè)限制協議,？競業(yè)限制期間公司是否給了經濟補償金,，你在原公司是什么職位。 退一步講你的期權和競業(yè)協議責任是兩個法律關系,，不能合在一起解決,。
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    2019-12-24 12:07:33
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果雙方的合同或協議中條款有明確約定,，你的條件,，完全可以擁有期權。那對方就應當按照合同條款的約定嚴格履行,。否則,，對方就構成嚴重違約，應當承擔違約責任，并賠償因此造成的損失,。協商處理不成,，可及時向法院訴訟處理，由法院判決對方按合同約定旅行,。
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    2019-12-24 12:17:57
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• 

  金青松

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  • 根據你所陳述的,，你可以依據協議向法院起訴，要求公司給予相應的股權,。至于競業(yè)限制,，因為你們的勞動合同沒有約定的，離職后不應受到限制,。
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    2019-12-24 12:19:33
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業(yè)限制和經濟補償,，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,，人民法院應予支持?？梢匀趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-12-24 12:21:08
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• 

  李長泉

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  • 你好，根據你陳述的情況,，你們合同雖然約定了競業(yè)限制條款,，但公司這邊并沒有給予你遵守競業(yè)限制條款的補償金,，你可以到法院起訴公司,，并向公司索要你的股權。
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    2019-12-24 12:35:31
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果你沒有簽訂競業(yè)禁止的協議,，也沒有收到相關的補償，公司是無權要求你履行競業(yè)禁止的義務的,，可以通過訴訟獲取自己的期權,。
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    2019-12-24 12:40:07
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據你的描述你們如果有競業(yè)禁止協議,，得按照競業(yè)禁止協議履行,，單位應當給你發(fā)放費用，單位未予支付你競業(yè)禁止期間的費用,，涉嫌違約,。你可以去法院起訴要求原單位，要求支付該費用,。
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    2019-12-24 13:04:52
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• 

  徐歡

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  • 競業(yè)規(guī)則,，除了雙方的約定，也有法定。當然,，如果你認為自己并沒有違反競業(yè)規(guī)則,，可以要求公司依約定給予你期權。如雙方不能協商一致,，建議你去法院起訴,。
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    2019-12-24 13:23:43
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• 

  李新宇

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  • 31″
    自動轉換：哦，您好,，根據的描述啊,，你的這個原來的公司啊，這樣扣除你的期權是嚴重不合法也是不合理的啊,，為了維護你的這個權益呢,？你可以申請，你可以申請這個勞動動仲裁啊,，來要回應該屬于你的權益啊,，至于這個競業(yè)禁止啊啊，因為之前沒有相關的協議規(guī)定,，所以說對方提這樣的要求簡直就是無理之談啊,，如果你想得到持續(xù)的方式的話，可以跟我聯系,。
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    2019-12-24 13:29:36
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• 

  宋洋

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  • 你好,，以競業(yè)限制為由侵害你的合法權益的。主要看在競業(yè)限制期間是否給你發(fā)放了補償金,，如果沒有補償金,，競業(yè)限制條款屬于無效條款。
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    2019-12-24 13:30:09
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• 

  任金芳

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  • 35″
    自動轉換：你好啊,，根據您提供的這個協議看出您從從事了教育相關的行業(yè),，屬于違約的，嗯,，公司有權利剝奪您的齊全,，但是這個因為公司沒有跟您簽經驗限制的協議啊，也沒有為您發(fā)放捕補償金,，您可以提起勞動仲裁,，要求公司發(fā)放這部分的補償金。
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    2019-12-24 13:34:29
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、私人的期權平臺都是不合規(guī)的建議謹慎處理,；2、可以委托本專業(yè)律師幫忙協助處理訴訟事宜,。（威信：一三六,、〇五六〇,、一七零八）
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    2019-12-24 13:36:33
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• 

  李沐

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  • 你好，競業(yè)限制是需要簽訂書面協議的,，如果沒有協議,，也沒有支付你補償，那么你是不受競業(yè)限制約束的,。公司應當按照合同約定給你發(fā)放期權,。協商不成可以申請勞動仲裁。
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    2019-12-24 14:21:49
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• 

  魯強

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  • 13″
    自動轉換：你好,，如果離職的時候沒有相關的約定,，也沒有給你這個補償費的話，那么對你來說的話就是沒有任何法律效率的她據此來剝奪你的權利的話,，這是不合法的都沒法,。
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    2019-12-24 14:22:46
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• 

  崔勇強

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  • 30″
    自動轉換：你說這個情況是否可以獲得期權，關鍵在于與用人單位之間的具體約定和你的行為是否違反了競業(yè)限制的相關決定,，如果與用人單位協商好的情況下,，建議通過法律途徑解決。
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    2019-12-24 14:28:08
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• 

  陳光文

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  • 26″
    自動轉換：呃,，你好,，如果你沒有和單位簽訂任何的經驗啊，靜止的協議也沒有收到任何的競業(yè)競業(yè)禁止的補償,，那么你是不受這個敬業(yè)額限制的啊,，如果這個單位給你扣除了這個費用，那就是不合法的,，你可以去勞動部門啊申請勞動仲裁提出這個勞動仲裁的申請,。
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    2019-12-24 14:55:43
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• 

  孫成山

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  • 11″
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    2019-12-24 15:01:21
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• 

  常彥奎

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  • 13″
    自動轉換：不可以啊，但是可以提起勞動仲裁維權,。
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    2019-12-24 15:38:46
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• 

  郭淑嬌

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  • 12″
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    2019-12-24 15:41:43
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• 

  范羲

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  • 可以去訴訟,，公司私自扣下了沒有經過我們同意,，如果我們不認可可以訴訟,，通過訴訟途徑要回來,。只是起訴就好
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    2019-12-24 16:21:40
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• 

  張家平

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  • 你好,，公司的做法明顯是違反勞動法的,。公司沒有限定競爭條款,，也沒有進行補償,，那么公司不能因同業(yè)競爭而扣除期權,。
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    2019-12-24 16:22:26
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