辭職裁員 | 2019-12-24 10:15:52
離職后部分發(fā)放薪水的勞動(dòng)仲裁
我與2017年9月入職原單位,,并與原單位(國(guó)企)簽訂勞動(dòng)合同,,合同中并未說(shuō)明工資情況:實(shí)際工資發(fā)放是按照平時(shí)80%,,年底發(fā)放20%,并且以20%的部分為基數(shù)計(jì)算年終績(jī)效工資,。2019年6月公司開(kāi)始內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整合并,,本人以借調(diào)的形式并入另一家國(guó)企,借調(diào)合同已經(jīng)簽署但被統(tǒng)一收走未發(fā)放到個(gè)人手中,。由于借調(diào)后所有人員全部調(diào)整至涉密崗位(簽署保密協(xié)議,,回收護(hù)照,個(gè)人無(wú)法因私出國(guó),,以后跳槽無(wú)法去外企及合資企業(yè)),,本人不能接受調(diào)整并拒絕簽署相關(guān)協(xié)議,同時(shí)與單位商議提供合適的工作崗位,,但是遭到單位拒絕,。至8月合并結(jié)束單位仍未提出解決方案并將本人列為待崗狀態(tài)(無(wú)績(jī)效工資),迫于生活壓力本人只能提出離職并與2019年9月入職新單位,。離職時(shí)人力提出主動(dòng)離職20%的工資部分年終績(jī)效不予發(fā)放,,故本人待年底工資工資發(fā)放日過(guò)后提出仲裁。
具體包括:
發(fā)放:2019年1-9月20%部分的全額工資,;2019年9月未發(fā)放的績(jī)效工資,;2個(gè)月全額工資的補(bǔ)償。
現(xiàn)在掌握的證據(jù)有:勞動(dòng)合同,,社保繳納記錄,,工資銀行流水,工資明細(xì)的郵件截圖,,原公司的工資發(fā)放績(jī)效考核辦法,,三段與人力部門主管通話的錄音。
現(xiàn)有問(wèn)題:1.原單位與另外一家單位合并后,,我仲裁的對(duì)象應(yīng)該是哪家,?2. 20%未發(fā)放的部分能否申請(qǐng)1.5-2倍的補(bǔ)償?3.單位的注冊(cè)地點(diǎn)在北京海淀但是辦公地點(diǎn)在北京石景山,,應(yīng)該在哪里發(fā)起仲裁,?4.本人已經(jīng)入職新單位無(wú)法兼顧很多精力在這方面,整個(gè)流程下來(lái)大概要多長(zhǎng)時(shí)間
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