44位律師解答

• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：那這個課這種情況也得你要有用人單位來承擔啊,，由用人單位來承擔賠償責任。
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    2019-12-21 13:29:25
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：他是不是有別的工作,？然后到船廠是去做兼職的,。
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    2019-12-21 13:30:05
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  • 樓主：
    他原來工作的廠呢，是一個燈泡廠,，然后燈泡廠里面放假,，他就去船廠里面兼職。
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    2019-12-21 13:31:36
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：那這種情況是認定不了工傷的,，只能按照人身損害標準賠償賠償金額比工商的要少,。
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    2019-12-21 13:36:24
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：采納獎勵后再告訴我，對方在什么地區(qū)農(nóng)業(yè)戶口還是城鎮(zhèn)戶口多大年齡可以幫你計算賠償清單,。
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    2019-12-21 13:36:57
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• 

  蔣巍巍

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：像這種情況的話,，嗯，他屬于是在工作期間所受的傷,，當時呢,，你看他跟公司這樣有沒有勞動關(guān)系？以后成了等等等關(guān)系好才能吃什么公司,，如果沒有大的關(guān)系吧,，是不是不工傷那就吃其他的勞動侵權(quán)之類的？
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    2019-12-21 13:31:00
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• 

  程倩倩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：對,，那你這個情況只有訴訟了然后然后嗯,，對方說對方他隱瞞了他一只眼睛嗯，是一眼的這個事實肯定是有責任的,，然后如果他一直眼睛在工作或?qū)λ@個事故的發(fā)生構(gòu)成主要責任,，這不就是我們這邊需要去證明的，如果說能證明對方承擔主要責任的話,，那比如說他是七成的責任,，我們是單層的，真的真的話,，那你的損失要承擔的損失就比較少,。
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    2019-12-21 13:31:11
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 51″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，如果有證據(jù)能夠證明該員工之前有一眼睛已經(jīng)失明,，那么可以就傷殘鑒定的等級向省一級勞動能力鑒定委員會來申請重新鑒定提交之前,，員工已經(jīng)有一眼失明的相關(guān)證據(jù)來申請重新鑒定傷殘等級，以最終傷殘等級結(jié)果來進行賠償,，傷殘賠償金以及發(fā)放傷殘津貼那代班的負責人是在履行職務(wù)行為,，所以說這個賠償應(yīng)當由公司或者是單位來承擔,，只有帶班的負責人存在故意或重大過錯的情況下，那公司或單位在賠償之后,，可以向該人進行追償,。
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    2019-12-21 13:31:31
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• 

  張鳳啟

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  • 117″
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    2019-12-21 13:31:41
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• 

  李國民

  律師

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么如果構(gòu)成工傷一級的情況下,，用工單位要承擔全部賠償責任,，那么至于對方隱瞞事實真相，可以酌情予扣減,，建議你們啊,，森田勞動仲裁解決糾紛。
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    2019-12-21 13:31:53
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• 

  裘棟

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  • 你好,，建議向公司所在地工傷認定部門申請工傷認定,，工傷不存在責任分攤的問題，可以要求單位按照工傷保險待遇進行賠償,。
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    2019-12-21 13:33:57
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，您的問題已經(jīng)咨詢過一次了，無論是出于仁慈還是決定辭退,，只要滿足工作時間,，工作場所，因為工作原因?qū)е碌膫Χ伎梢哉J定為工傷,，這是工傷保險條例第14-15條明確規(guī)定的,。除非有證據(jù)證明是員工因為是由于其之前的眼疾導致傷害，或者員工因故意自殘,，違反操作程序的情形才不認定為工傷的 情形,。
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    2019-12-21 13:35:57
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    對于存在勞動關(guān)系是否屬于工傷只有二種結(jié)果：1.認定為工傷,。2.不屬于工傷的性質(zhì),。再沒有類似人身損害的勞務(wù)關(guān)系一樣存在雙方責任比例的分配。如果與勞動者只是存在用工關(guān)系而不是用人關(guān)系,，用工單位與勞務(wù)者才可以依據(jù)人身損害的司法解釋及合同法規(guī)定確定雙方承擔的責任比例
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    2019-12-21 13:39:57
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• 

  劉學勤

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  • 你要不要那么按照您說的這個情況的話,，這個責任如果沒有簽訂勞動合同，也沒繳納社保的話,，那么一般是按勞動雇傭關(guān)系,，那么按照您說的這個情況的話，37開的責任,，公司至少承擔70%的責任是有的
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    2019-12-21 13:36:10
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• 

  南曉峰

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況屬于工傷，如果單位繳納了工傷保險,，可以申請工傷認定,，最終的由工傷保險基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險的話，由單位支付原來的一眼,，它不影響工傷認定,。
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    2019-12-21 13:36:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好，如果做傷殘等級鑒定時,，故意隱瞞了相關(guān)的傷情,，那么對隱瞞的部分是不需要進行賠償，必要時可以申請勞動仲裁來解決
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    2019-12-21 13:36:41
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• 

  王景生

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  • 你好,，事情很遺憾,！工傷由公司承擔全部責任，傷者不承擔責任,，這是法律明確規(guī)定的,。至于帶班人也是職務(wù)行為，一般也不承擔責任,。當然公司可以根據(jù)內(nèi)部有效的規(guī)定來追究代班人的相應(yīng)責任,，也不會很重。
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    2019-12-21 13:36:42
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• 

  龐帥

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  • 1,、首先問下他和船廠簽勞動合同了嗎,； 2、他和代辦負責人簽勞動合同了嗎,； 3,、代辦負責人和船廠簽勞動合同了嗎； 4,、報警了嗎,； 5、若是工傷,，要走工傷認定,，就不分過錯責任了，一般是工傷保險和企業(yè)賠,； 6,、如果不是工傷，那就按侵權(quán)責任中的人身損害賠償來賠,，是分過錯責任的,，那要看看說的責任大，對方有沒有按工作安全要求工作等等,。
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    2019-12-21 13:40:01
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  • 樓主：
    沒有勞動合同,，因為是臨時工，還沒有來得及簽里那個勞動合同,，他這個廠里面還買了工傷險,，還沒有認定下來,，就玩那個幾天，他這個工傷險就沒,，就沒有買下來,，然后那個帶班的，不知道跟他們工廠有沒有合同,，有沒有簽訂合同,，應(yīng)該還是沒有的，因為這個廠好像不是那么的規(guī)范,。
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    2019-12-21 13:44:47
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  • 龐帥 服務(wù)方：
    1,、那可以直接起訴船廠了，要求按傷殘一級來賠償,，以侵權(quán)責任發(fā)來定,； 2、如果你是代表受害人的,，你可以去當?shù)氐纳绫＞窒壬暾埞J定,，等認定下來了再去起訴船廠。
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    2019-12-21 13:52:04
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• 

  梁文彥

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  • 不清楚是否簽訂勞動合同,，是否有工傷保險,，有的話應(yīng)當先認定工傷，按工傷保險條例的賠償項目進行賠償,。如果沒有工商保險,，該責任由單位來承擔。
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    2019-12-21 13:43:57
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-12-21 13:55:10
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• 

  張超

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  • 工傷跟人身損害賠償不同,，不區(qū)分責任比例，也不看勞動者的過錯,，只要是在工作崗位上因為工作原因受傷,，就應(yīng)認定為工傷,。至于隱瞞義眼,，如果招聘時對視力方面有無要求，如果沒有,，就不屬于欺詐,。
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    2019-12-21 13:59:13
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• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好嗯啊，是這種情況啊,，當時有沒有簽訂勞動合同,？如果有勞動合同的話,，這個就是屬于工傷的，若沒有勞動合同的,，首先要先認定這個勞動關(guān)系,，然后真的勞動關(guān)系，然后才能主張這個賠償,。
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    2019-12-21 14:11:52
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你所說的這種情況屬于工傷用人單位，或者是包工頭應(yīng)當承擔賠償責任,，賠償傷殘補助金,，醫(yī)藥費，護理費,，誤工費等等
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    2019-12-21 14:25:46
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• 

  宋洋

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  • 簽沒簽訂勞動合同,？做了多久了，具體從事什么工作,？單位是否知情,？是給包工頭干還是給工廠？先要確定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
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    2019-12-21 14:27:05
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• 

  孫成山

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  • 25″
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    2019-12-21 14:27:33
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• 

  侯鐵男

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  • 你好,，要確定責任首先得看傷者和誰建立的勞動或雇傭關(guān)系,。是否簽訂了合同？如果是長期為船廠工作,，按月領(lǐng)取工資,，并未簽訂勞動合同，你們可以先申請認定勞動關(guān)系,，然后申請認定工傷,，由船廠按工傷標準對傷者賠償。這是對傷者最有利的方案,。如果傷者只是包工頭雇傭,，包工頭支付工資，應(yīng)由包工頭進行賠償,。
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    2019-12-21 14:29:35
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• 

  朱家明

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，他這個突然說是誰沒有告知有意見啊，但是畢竟這個屬于工傷啊啊,，還是要承擔相應(yīng)的工程非常責任的,，但是因為他之前有隱瞞這個事實，我可以收到的簡歷單位的責任,。
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    2019-12-21 14:46:52
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• 

  陸暢言

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個問題呢,？給你做個簡單的是你去聽一下，我上次跟你做的簡單是還是按照工傷保險賠償?shù)尿v訊來著,？
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    2019-12-21 15:05:29
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• 

  孔繁越

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：讓他去做工傷鑒定來鑒定他的傷殘等級,，公司根據(jù)鑒定的傷殘等級進行相應(yīng)的處物理支付,，他相應(yīng)的賠償費用就可以了。
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    2019-12-21 15:07:07
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• 

  任金芳

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  • 40″
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    2019-12-21 15:13:02
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，如果是員工因工作的原因在工作場所遭受的傷害,，那就是在法律上構(gòu)成工傷，應(yīng)當按照公正的標準進行理賠,。如果對于他的傷害其他人有重大過錯,，用人單位賠償后可以向過錯行為人進行追償。
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    2019-12-21 15:30:52
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• 

  徐歡

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  • 工傷事故責任如何劃分,，首先,，侵權(quán)人只對損害的結(jié)果承擔責任，也就是只對一只眼睛的損害承擔責任,。其次,，雙方對賠償有爭議，應(yīng)當申請勞動仲裁,。
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    2019-12-21 15:40:15
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• 

  李新剛

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  • 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,，應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,。工傷一般不區(qū)分工傷發(fā)生的原因,、區(qū)分當事人過錯大小。按描述,，構(gòu)成工傷,，如未買保險，全部由工廠承擔工傷待遇賠償責任,。
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    2019-12-21 15:50:22
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• 

  楊康

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  • 這種情況,，在工作時間因工作原因產(chǎn)生的傷害，屬于工傷,，如果單位繳納了工傷保險,，由工傷保險基金賠付，如果沒有繳納保險,，由公司承擔責任,。
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    2019-12-21 15:52:15
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：銀行首先，如果構(gòu)成工傷的話,，那么這個作為一個當事人,，她是不需要承擔任何責任的，工商那邊不劃分責任,，他只要申請工傷認定,，那么如果有互相保險的話,，用工商保險來理賠,，如果沒有工商保險的話,，要單位來承擔相應(yīng)的賠償責任啊,！
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    2019-12-21 16:16:04
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• 

  何勇

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況需要定兩次受傷的存在的因果關(guān)系進行鑒定判定,，呃，過錯比例有多有多少,？
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    2019-12-21 16:50:08
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你的陳述，當事人在工作期間工作場所受到事故損害,，應(yīng)該將其損害認定為工傷,，當事人這邊可以要求享受工傷保險待遇的，這個當事人是不需要承擔責任的,。
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    2019-12-21 17:21:38
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• 

  李彩娥

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  • 工傷需要用人單位給報工傷保險理賠,，如果有人單位沒有給買社保，需要用人單位來賠償,。 這個事件中不管是受工傷的人還是代班負責人,，對事故發(fā)生沒有重大過錯，是不需要分攤用人單位的責任的,。 另外工傷期間,，用人單位不得非法解除勞動合同關(guān)系。
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    2019-12-21 17:28:01
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• 

  陳光文

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  • 21″
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    2019-12-21 17:33:49
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  • 陳光文 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你說的這個情況,，嗯，你這個是屬于工傷,，呃,，那么這個工商的話，用人單位需要承擔這個工商的責任了啊,，工廠沒有給你購買社保,，那么工商待遇就要由工廠來很大。
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    2019-12-21 17:34:19
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果是工作時間，工作地點因工作原因造成的傷害,，那么就是工傷,，這個沒有什么責任區(qū)分？當然了,，這個具體的責任承擔,，由公司也就是用人單位來承擔，而不是領(lǐng)班,。
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    2019-12-21 17:50:10
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• 

  常彥奎

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：工商稅務(wù)不劃分,，你知道什么的,，只要你不是受傷而不是故意造成的。
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    2019-12-21 18:02:28
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• 

  周才豪

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  • 嗯,，您好,，根據(jù)您的問題首先的話要確定這個工傷的認定。如果是工傷認定成功的話,，就沒有相應(yīng)的責任劃分,，但是如果找相應(yīng)的責任人賠償?shù)脑挘怯胸熑蔚膭澐帧?/div>

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    2019-12-21 18:13:08

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• 

  趙靜

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  • 你好,，只要進行了責任認定是工傷,，就按照工傷待遇進行賠償，公司一并承擔責任,，如果不清楚,，經(jīng)濟困難的，可以申請當?shù)胤稍行膮f(xié)助解決糾紛,。
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    2019-12-21 18:26:12
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，這個屬于工傷，并且還沒有辭職,，應(yīng)該由工地負責承擔責任,。若當事人自己沒有過錯的，都有工地承擔責任,。
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    2019-12-21 18:41:15
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• 

  郭淑嬌

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  • 11″
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    2019-12-21 18:44:49
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• 

  梁保軍

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  • 你好,！就你所述情況。如果是在工作時間,，工作地點,，由于工作原因?qū)е碌摹T工受傷,?？梢匀ド暾埞J定。然后,，進行勞動能力鑒定,。根據(jù)鑒定等級，確定相應(yīng)賠償,。如果沒有社會保險,，由單位來承擔相應(yīng)的賠償。
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    2019-12-21 19:11:39
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• 

  魯強

  律師

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    自動轉(zhuǎn)換：您好,，他在工作期間受傷屬于工傷這塊的話,，應(yīng)該由公司承擔全部責任，如果有保險的話，有社會保險基金承擔大部分,，然后小部分由單位承擔,，如果沒有的話，所有的費用都是單位來承擔,。
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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