40位律師解答

• 

  李新宇

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦，你好你所說的這種情況呢,，是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的啊,，這個(gè)公司的這種行為是違法的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-18 22:36:06
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 嗯你好,，那么按照您說的，嗯,，脫密期沒有過的話,，那么公司是可以啊，這個(gè)暫停這個(gè)開具相應(yīng)的離職證明的,，但是您可以到另外一家工作，只是要保守相應(yīng)的秘密，不然有可能承擔(dān)違約責(zé)任
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    2019-12-18 22:36:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位違反規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2019-12-18 22:37:16
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照法律規(guī)定即使雙方簽訂了保密協(xié)議,，也需要簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議,，你只是在保密期間不能從事之前類似職業(yè)并且單位需要定期向你支付相應(yīng)的補(bǔ)償,，但約定脫密期不給離職證明限制你合法權(quán)利，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)合法權(quán)益
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    2019-12-18 22:37:45
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• 

  張森

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  • 如果你簽的勞動(dòng)合同中涉及保密條款,，約定了保密期限和一些補(bǔ)助,，那么你需要履行合同義務(wù)。自己保密期結(jié)束后才可以
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    2019-12-18 22:38:21
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• 

  南曉峰

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  • 脫密期是指用人單位與知曉或掌握國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,，約定該勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前必須通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限,，該期限期滿后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系方可解除或者終止,。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定,，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！吨腥A人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第三十八條規(guī)定,，涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理,。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密,。 當(dāng)勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同后,，用人單位可以采取相應(yīng)脫密措施，把勞動(dòng)者調(diào)整至不涉密的崗位工作一定期限,，以確保勞動(dòng)者不再接觸或者掌握新的國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密。脫密期是為了保護(hù)用人單位的國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密,，防止勞動(dòng)者侵犯用人單位的正常利益，獲取非法利益,，以維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序發(fā)展,。
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    2019-12-18 22:38:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》，沒有規(guī)定脫密期,。 1996年10月31日,，原勞動(dòng)部下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā)[1996]355號(hào)），將脫密期和競(jìng)業(yè)限制規(guī)定放在了同一條文中,。其中規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí),，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位,，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容,；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》也未對(duì)脫密期作出規(guī)定,。
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    2019-12-18 22:40:11
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你如果對(duì)這個(gè)脫密期不符的話,，可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-18 22:40:36
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程 1,、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本,。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù),； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,； （三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源,、證人姓名和住所； （四）申請(qǐng)仲裁的日期,。 2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會(huì)決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)說明理由,。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。 4,、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決,。 5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,，延長(zhǎng)期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》五十三條的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障,。
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    2019-12-18 22:41:40
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• 

  陸暢言

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  • 56″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：離這以后,，單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)該給予接觸合同的證明,，如果說不給證明,，那么影響離子這個(gè)是再就業(yè)的是你的這個(gè)能夠提供再就業(yè)受損是可以要求原單位賠償擔(dān)當(dāng)，當(dāng)然這個(gè)這就要再說沒有你在這里面需要啊,，離著這個(gè)瘦肉用單位出具證明詛咒的,，那么學(xué)生不僅可以控制是勞動(dòng)仲裁要求賠償。
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    2019-12-18 22:40:25
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 74″
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    2019-12-18 22:40:45
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• 

  何勇

  律師

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  • 30″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，脫離脫密和解除勞動(dòng)合同并不矛盾,，脫密期過后，用單位應(yīng)當(dāng)簽定解除勞動(dòng)合同的證明,，如果復(fù)議簽訂的,，如果不以簽訂的話，可以到勞動(dòng)監(jiān)察他的突出或者身體勞動(dòng)總裁,。
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    2019-12-18 22:43:27
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• 

  金青松

  律師

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  • 根據(jù)你所陳述的,，如果單位規(guī)章制度和你的任職崗位需要做到3個(gè)月脫密期，那么你可以要求單位按照正常工資待遇補(bǔ)發(fā)3個(gè)月,，到期后辦理離職手續(xù),。
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    2019-12-18 22:45:47
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好！ 你想要用人單位開具離,、職證明的用途是什么,？ 是為了辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，還是新的用人單位需要提供離職證明,？用以該員工職業(yè)道德評(píng)價(jià),。廣東省工資支付條 例第11條規(guī)定，辭職屆滿之日起 用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為員工辦理離職手手續(xù)包括開具證明人事及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移,。 如果用人單位拒絕,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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    2019-12-18 22:49:26
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• 

  張鳳啟

  律師

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  • 44″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哎,，你好,，如果您離職，那么法律上就是說您和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,，那解除勞動(dòng)關(guān)系必須要辦的一個(gè)手續(xù)就是一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系的合同,，這個(gè)合同也是一個(gè)證明,，有的他就是沒有簽?zāi)莻€(gè)勞動(dòng)合同有單位開出一個(gè)這個(gè)證明當(dāng)然，如果你沒有證明,，但是有這個(gè)解除勞動(dòng)合同的這個(gè)合同的話,，那一樣的也是可以的。
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    2019-12-18 22:54:23
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• 

  徐霞

  律師

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  • 單位拒開離職證明屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》,，勞動(dòng)者可以持證明勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，離職的相關(guān)手續(xù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益,，要求用人單位依法出具解除勞動(dòng)合同證明,。
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    2019-12-18 22:55:57
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好您是主動(dòng)名詞還是跟單位協(xié)商解除的勞動(dòng)合同如果單位不給離職證明的話您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位配合
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    2019-12-18 23:04:23
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• 

  李晶晶

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果設(shè)計(jì)到商業(yè)秘密是可以設(shè)置脫密期得，這期間公司仍然會(huì)支付你工資,，你只是不可以去類似公司工作,，待脫密期結(jié)束后可取得
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    2019-12-18 23:05:19
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• 

  李國(guó)民

  律師

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好那么關(guān)于離職證明嗯那么從你離職自己你就有權(quán)要求用人單位提供的離職證明如果拒不提供你可以舉報(bào)到勞動(dòng)保障檢查大隊(duì)也可以提起我勞動(dòng)仲裁解決糾紛
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    2019-12-18 23:11:24
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• 

  陳光文

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  • 33″
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    2019-12-18 23:13:38
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• 

  張康兄

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  • 工資應(yīng)該支付到提供勞動(dòng)的最后一天，單位沒有理由隨便扣發(fā)工資,，或者拖延辦理離職，否則您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。投訴和仲裁由單位所在地的勞動(dòng)仲裁院管轄。
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    2019-12-18 23:16:25
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• 

  注銷

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  • 勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。 有人單位未出具離職證明，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-12-18 23:18:52
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• 

  唐丹優(yōu)

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  • 職業(yè)禁止協(xié)議或者是保密協(xié)議的話,，必須要額外再簽訂一個(gè)協(xié)議，但是并不能扣留你的離職證明,，并且需要支付三個(gè)月工資作為保密期間補(bǔ)償費(fèi)用,。
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    2019-12-18 23:34:15
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• 

  孫成山

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果之前你有那個(gè)保密鞋和經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)經(jīng)小黃霞啊,，那之后是不得從事啊到那個(gè)童童行業(yè)總是想象,，實(shí)際上是工作的。
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    2019-12-18 23:35:18
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• 

  王煒華

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  • 呃,，超過三個(gè)7月后呢,，這邊呃，不能拿到離職證明,，可以向小童仲裁委勞動(dòng)仲裁委去申請(qǐng)仲裁,，可以要求相應(yīng)的辦理離職手續(xù)
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    2019-12-18 23:38:15
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• 

  彭云霞

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  • 這個(gè)需要根據(jù)您當(dāng)時(shí)簽署的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的保密協(xié)議來(lái)進(jìn)行一個(gè)判斷,，看他們這個(gè)設(shè)置的脫密期是否是有效,，你可以加我的微信,，把這些相關(guān)的協(xié)議發(fā)給我看一下，因?yàn)槲揖驮谏钲谶@邊執(zhí)業(yè),。wxkaixinjiuhao1234
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    2019-12-18 23:38:55
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• 

  黃浩

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  • 10″
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    2019-12-18 23:42:57
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• 

  周才豪

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  • 您好一般離職的時(shí)候公司居然給你看離職證明才會(huì)走的,，為什么會(huì)導(dǎo)致這樣子的結(jié)果，而且或許有沒有跟公司協(xié)商了呢,？幫你補(bǔ)開一張離職證明
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    2019-12-18 23:46:58
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你說你在單位工作多長(zhǎng)時(shí)間了？有沒有錢了,？合合同了,，你只是脫密一個(gè)月是什么意思了？你想要去說明一下說話脫密三個(gè)月有什么意思了,？
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    2019-12-18 23:51:52
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• 

  朱小方

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  • 你好,，具體要看你們寶，協(xié)議中是如何約定的,，因?yàn)殡x職產(chǎn)生的爭(zhēng)議雙方協(xié)商不成,，可以直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-18 23:53:44
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師。
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    2019-12-19 00:23:00
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• 

  范羲

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  • 公司的這種做法是違法的,，就算雙方簽訂了這樣的合同也不具有約束力,，3個(gè)月的脫密期不等于3個(gè)月后才能拿到離職證明，離職的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)開具離職證明,，如果公司不同意,，你就向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司的這種行為，有效
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    2019-12-19 00:23:39
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于您所講的這種情況,，用人單位的做法是不合法的,，親飯，勞動(dòng)者權(quán)益的行為,，協(xié)商處理不成,，可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,，裁決用人單位依法辦理離職手續(xù),，開具離職證明。
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    2019-12-19 00:41:33
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• 

  宋洋

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  • 你好,，這種協(xié)議屬于違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為,，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決書可以起到離職證明的作用
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    2019-12-19 02:40:08
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果是公司原因?qū)е碌?，公司需要支付相關(guān)費(fèi)用,，否則收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁處理就是。及時(shí)處理,。
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    2019-12-19 03:35:46
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以向合同履行地或者被告所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求協(xié)助你辦理離職證明,。
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    2019-12-19 03:56:16
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• 

  李長(zhǎng)泉

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  • 你好，根據(jù)你陳述的情況,，如果你已經(jīng)辦理離職及工作交接,，而公司這邊拒不出具離職證明，你可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求公司出具解除勞動(dòng)合同的證明書,；保密條款如果雙方有書面的合同約定，也是有效的,。
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    2019-12-19 04:24:07
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• 

  龐帥

  律師

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  • 答謝
    1,、離職脫密，一般是在離職前3個(gè)月內(nèi)換到普通崗,，但是工資照發(fā),，待3個(gè)月到期后正式辦理離職手續(xù)；脫密期的長(zhǎng)短要看公司制度或勞動(dòng)合同約定,。 2,、如果已經(jīng)離職了,，工資停發(fā)了,，公司一定要出具離職證明的，否則你可以去勞動(dòng)糾察大隊(duì)舉報(bào),。
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    2019-12-19 05:55:08
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    42″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：保密協(xié)議還是法律是支持的,，勞動(dòng)合同法的話，那對(duì)勞動(dòng)者那個(gè)約束主要是保密期,，還有那個(gè)違反這個(gè)這個(gè)這個(gè)方案秘密這些那個(gè)約定,，別的是不允許繳納什么保證金呢？所以這個(gè)保密期之內(nèi),，因?yàn)樵S許久的愛情的包裝機(jī),，但是你說然后到勵(lì)志證明這是不對(duì)，必須證明應(yīng)該給你開,，你是在旁邊區(qū)之內(nèi)可以減到保障金,，但是不能沒有理智重要。
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    2019-12-19 06:17:43
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• 

  李慶華

  律師

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  • 答謝
    辭職不需要任何人批準(zhǔn),，到期即可走人,，如果用人單位扣押工資,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。 擴(kuò)展資料： 關(guān)于辭職在勞動(dòng)法中的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對(duì)的,， 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可,。 原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知 用人單位,，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意,。超過30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”,。 《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán),，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;
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    2019-12-19 07:34:46
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• 

  程向玲

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    《勞動(dòng)合同法》頒布之后,，“脫密期”與勞動(dòng)合同法的立法精神實(shí)質(zhì)上是有所違背的,，前者賦予勞動(dòng)者“只要提前30天通知就可以解除勞動(dòng)合同”的權(quán)利，而脫密期卻將提前通知期延長(zhǎng)到了最長(zhǎng)6個(gè)月,，雖然從現(xiàn)在的立法狀況看,，尚無(wú)一部法律說“脫密期”是不能約定的，但是作為法律的《勞動(dòng)合同法》即上位法與作為部門規(guī)章的《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》即下違法相抵觸時(shí),，優(yōu)先適用上位法,。 建議你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或是走勞動(dòng)仲裁
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    2019-12-19 08:43:50
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，離職脫密后應(yīng)該直接給您離職證明 否則屬于沒有履行勞動(dòng)合同的后合同義務(wù) 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,、或者提起民事訴訟 要求原用工單位賠償因其未給離職證明帶來(lái)的您的損失
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    2019-12-19 13:55:50
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• 

  徐學(xué)智

  律師

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  • 答謝
    建議可以向原公司發(fā)布律師函催告履行義務(wù),，提供離職證明，這個(gè)也可以作為下家公司提供證明依據(jù),，可具體聯(lián)系咨詢
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    • 
    2019-12-19 14:11:05
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