23位律師解答

• 

  王寶珊

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    你好,，根據(jù)法律規(guī)定加班需要取得員工本人的同意,，否則單位不得強(qiáng)迫員工加班,，所以以此將員工辭退，違反勞動合同法規(guī)定,，員工有權(quán)申請勞動仲裁來要求繼續(xù)履行勞動合同自合同期屆滿,，也可以確認(rèn)解除勞動合同，并主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資補(bǔ)償,。
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    2019-12-17 21:46:04
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  • 樓主：
    那現(xiàn)在不安排工作,，我也不知道明天去哪里上班，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)不回復(fù),，怎么辦,。我需要具體解決方案。
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    2019-12-17 21:47:26
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    具體的解決方案就是你明天可以直接到當(dāng)?shù)厝松绮块T勞動仲裁委員會來申請勞動仲裁,。仲裁的請求是可以要求繼續(xù)單位按照勞動合同履行或者解除勞動合同由單位支付你每工作一年對應(yīng)兩個月工資補(bǔ)償
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    2019-12-17 21:48:35
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• 

  彭云霞

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  ￥25

  • 哎你好,，我之前有在公司做法務(wù)，我們公司呢,，也是您說的這種在商場里面設(shè)柜臺的形式,，所以我對于公司內(nèi)部這些銷售營業(yè)員的一個人事方面的法律問題，有非常豐富的經(jīng)驗,，對于您現(xiàn)在這個情況呢,，因為現(xiàn)在就相當(dāng)于是公司以這種調(diào)店或者是不予理睬讓您自離的方式來逼迫離職，您可以加我微信,，加上我微信以后把您詳細(xì)的那些證據(jù)材料發(fā)給我看一下,。wxkaixinjiuhao1234
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    2019-12-17 21:46:57
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• 

  龐帥

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    1、好有沒有勞動合同,； 2,、有沒有解聘你的證據(jù)；沒有的話你就正常上下班打卡簽到,； 3,、你在哪里幾年了，和公司簽的合同嗎
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    2019-12-17 21:47:07
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種辭退并不是法律規(guī)定的法定辭退情節(jié),，所以說你可以收集手中現(xiàn)有的證據(jù)到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧訖z查大隊投訴，也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2019-12-17 21:47:16
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• 

  郭浩

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    15″
    自動轉(zhuǎn)換：那您這種情況下,，可以向勞動局和勞動委員會申請仲裁，要求對方給相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償啊或者是餓給解約的一些牧場,，然后要求對方支付,。
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    2019-12-17 21:48:02
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• 

  李新宇

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    21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況的話，應(yīng)該是公司違法辭退,，建議先生先向勞動監(jiān)察大隊投訴啊,，要求這個老板加拿大隊出面解決啊，然后呢啊,，可以走勞動仲裁申請,，這個是申請這個賠償。
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    2019-12-17 21:48:04
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    嗯,，你好,，你所描述的這種情況呢，建議先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，讓老家大隊出面解決啊,，如果啊，如果不行的話,，然后可以申請勞動仲裁,，公司這種行為是屬于違法及違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)給予賠償金并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，補(bǔ)交保險補(bǔ)發(fā)工資
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    2019-12-17 21:49:05
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• 

  南曉峰

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    你好,，你臨時有事去不了并向領(lǐng)導(dǎo)請假不是違規(guī)行為，領(lǐng)導(dǎo)辭退你或者調(diào)店變相辭退屬于違法辭退,。用人單位辭退員工必須有正當(dāng)理由和依據(jù),，你可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-12-17 21:51:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果去勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴，口頭即可,，也可以書面,。如果申請勞動仲裁，需要以下材料:勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后,，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料： 1,、勞動爭議申訴書 申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份,，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,，一份由申請人留存。 2,、用人單位的工商登記資料 勞動者可以直接去工商部門查詢,，并且需要交付費(fèi)用，通常是20元,。 3,、勞動者的身份證復(fù)印件 如果申請人是用人單位，就要提交單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明,、委托代理人身份證明,、授權(quán)委托書等。 4,、證據(jù)資料 如勞動合同或協(xié)議,、工資單、工牌,、上班打卡記錄,、同事的證人證言等。
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    2019-12-17 21:54:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條因用人單位作出的開除,、除名,、辭退、解除勞動合同,、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。
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    2019-12-17 21:56:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    正常自動離職沒有補(bǔ)償,，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償,。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-12-17 21:57:41
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• 

  孫成山

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    33″
    自動轉(zhuǎn)換：哦，可以,，那個孫女老公身材請求支付那個工作一年,，然后支付一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金啊對對方如果在活動期內(nèi)的話，你們這邊公司這邊社團(tuán)涉嫌那個違法解除勞動合同,，哦,，看你們前幾天勞動合同，如果沒簽勞動合同的話,，然后工作滿一年呢,？四個月，11月的時候,，思域前一年的是11個月,，還可以怎么400工資？
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    2019-12-17 21:51:42
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• 

  任金芳

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    47″
    自動轉(zhuǎn)換：你好嗯，再去柜臺跟他們交涉一次,，然后全程錄音讓對方把這個方面去調(diào)到別的店,，要么自己辭職的話再說一遍，然后進(jìn)行錄音,，你在如果有勞動合同在拿著勞動合同,，嗯，你的工資收入證明,，還有這個錄音就可以去勞動局要求這個嗯,，為他支付你經(jīng)濟(jì)賠償金非常近的標(biāo)準(zhǔn)是嗯，每工作滿一年支付二個月的本人工資有別的問題再繼續(xù)咨詢,，希望可以幫到你,。
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    2019-12-17 21:51:46
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• 

  陸暢言

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況，你可以向勞動檢查大隊投訴是強(qiáng)制加班是違反勞動法規(guī)的,。
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    2019-12-17 21:51:59
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• 

  胡澤鵬

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    邊談邊錄音,，叫你對方的名字、內(nèi)容涉及你的從何時起入的職位,，到今天有多久了,，每見一個領(lǐng)導(dǎo)主管的，都要保留證據(jù),。因為這種情況,，你想讓你的同事出來為你作證，幾乎是不可能的,！所以你只能一個人去戰(zhàn)斗,，最好有倆手機(jī)，一個調(diào)成飛行模式,，點(diǎn)錄音,，另一個該通話通話！千萬別拿著手機(jī)伸出來靠近被錄音者,，不然你被發(fā)現(xiàn),，你懂得,！感覺回答的簡直不是法律問題,，希望能幫到你。
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    2019-12-17 21:54:16
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• 

  程向玲

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    如果有勞動合同,，勞動合同約定了工作地點(diǎn),，如果隨便調(diào)動工作地點(diǎn)，單位也是違反勞動合同法的規(guī)定,，你可以申請勞動仲裁,，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。和單位交涉過程中可以錄音取證
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    2019-12-17 21:54:20
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• 

  朱家明

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：哦你好那現(xiàn)在來說的話你跟你跟那個店里有沒有介紹的關(guān)系對吧你只有直接去上班就好了只要你去一天他就要給我找工作
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    2019-12-17 21:54:24
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• 

  李長泉

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    你好，根據(jù)你陳述的情況,，商場這邊屬于違法解除勞動合同,，你可以準(zhǔn)備證明你所述的情況均為事實(shí)的證據(jù)。到勞動仲裁委申請勞動仲裁的,，要求用人單位這邊承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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    2019-12-17 21:57:12
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• 

  宋洋

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    你現(xiàn)在是要解除勞動關(guān)系還是確認(rèn)解除勞動關(guān)系無效，繼續(xù)在他那里干,？對方肯定是違法的,，有勞動合同嗎？交保險了沒,？
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    2019-12-17 22:00:31
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• 

  唐丹優(yōu)

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    如果公司沒有與你協(xié)商好,，或者沒有給你一個月解除勞動合同的通知書，或者你自己沒有申請離職,，建議你正常上下班,。 保留勞動合同，工資流水,，微信記錄,，工作記錄，工作證等證據(jù),。
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    2019-12-17 22:00:35
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• 

  黃春華

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    你只要提前一個月書面通知商場,，就可以解除勞動合同，無需領(lǐng)導(dǎo)回復(fù),；關(guān)于去勞動局告的問題,，你準(zhǔn)備的材料包括你的身份證，勞動合同,，開會通知,，調(diào)店通知，人滿不用你的答復(fù),，你要求離職的通知等等,。
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    2019-12-17 22:06:29
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• 

  李國民

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    16″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，你可以這個保留你和人事部門溝通交流的相應(yīng)證據(jù),，然后提起提起勞動仲裁,，也可以找到勞動保障監(jiān)察大隊，還可以向當(dāng)?shù)匦旁L局投訴舉報,。
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    2019-12-17 22:10:58
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• 

  明月

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    你好,，你可以先去勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁,，向公司主張工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金,。把相關(guān)勞動合同,，工作有關(guān)的證據(jù)保存好，申請時需提供,。
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    2019-12-17 22:27:45
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• 

  張鳳啟

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    57″
    自動轉(zhuǎn)換：誒您好,，您這個情況您首先要和店里的相關(guān)的負(fù)責(zé)人去交涉交涉的目的就是為了取得證據(jù)收市的時候，您可以錄音證明他們以各種理由為難您啊,，推脫責(zé)任,，有了這些證據(jù)，您可以向勞動部門去投訴或申請勞動仲裁,，要求恢復(fù)您原來的工作干部崗位和工作待遇這個老板爭吵幾句不是解除勞動合同的這個法定的法定理由,。
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    2019-12-17 22:32:23
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• 

  金青松

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    根據(jù)你所陳述的，如果有勞動合同的,，用人單位涉嫌違法辭退可以收集之前12個月的平均工資要求單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2被的違法辭退賠償金,。
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    2019-12-18 00:05:54
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    56″
    自動轉(zhuǎn)換：妹子聊天啊，這就是現(xiàn)實(shí)啊,，領(lǐng)導(dǎo)不會說這些都是多于真的去的,，你既然暫時也走，這個是完全符合要求的,，在這樣的情況下,，而且你也可以直接走人，因為對方不答復(fù),，然后條件有沒有不能開始你的工作地點(diǎn)就好了,？也沒有和你協(xié)商這些問題，實(shí)際上都是對方單位不負(fù)責(zé)任的態(tài)度,，應(yīng)該是運(yùn)營商了然后現(xiàn)在沒有主動的協(xié)商,，強(qiáng)烈加的這些都是你對你的一種，或者是投資,，這樣就可以進(jìn)去,。
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    2019-12-18 06:21:38
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