46位律師解答

• 

  劉學勤

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  • 您好，你這個情況公司處理的明顯不合法不合理,，屬于違法違規(guī),，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接提起勞動仲裁
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    2019-12-05 09:27:45
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    怎么像您這樣的情況，公司存在不公平的現(xiàn)象,，并且扣工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定不能超過本人當月工資的20%,，如果超過肯定存在這個違法的這個情形
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    2019-12-05 09:36:46
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• 

  王偉政

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  • 依照你所講的這種情況,，對方的做法，違反勞動法,，同工同酬,，平等待遇的基本原則。協(xié)商處理不成,，可及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)投訴,，由勞動監(jiān)察機構(gòu)責令其改正錯誤，違法做法,。
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    2019-12-05 09:28:26
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• 

  張鳳啟

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  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：哎,，您好，公司如果用這種歧視的待遇來對待贏,，也就是說你們公司的簽到時間是可以確定的,，但是針對您個人的卻不同，那么您注意收集這方面的證據(jù),，同時另一個問題就是請假的問題,，你只要在公單位工作滿一年就可以享受年休假，而不是以這個公司的某個個別的領(lǐng)導說的算,，所以說,，如果公司再這么繼續(xù)為難你，等你的話,，那您注意保留相關(guān)的證據(jù),，然后向勞動部門申請勞動仲裁。
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    2019-12-05 09:28:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，1.單位不得以遲到為由克扣你的工資,，違反勞動合同法規(guī)定2.而且規(guī)定的是同工同酬，不平等待遇也是違法的3.加班費也可以主張支付,?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維護你合法權(quán)益,。
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    2019-12-05 09:28:59
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• 

  孔繁越

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：首先,，在車主面前人人平等，但是你不能夠與別人沒有不能處罰為由來主張自己也是合規(guī)的,，這是前提一樣,，你只要沒有違反制度，那么公司就不會一直和旅游對你進行處罰,，但是如果確實違反了制度,，公司就可以對員工進行相應(yīng)的采取措施的。
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    2019-12-05 09:29:55
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• 

  楊興靈

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  • 你目前的情況可以向這個勞動監(jiān)察大隊反映或者是直接申請勞動仲裁,，我有豐富的勞動爭議案件處理經(jīng)驗,，后續(xù)問題可以私信給我,，希望可以幫到你。
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    2019-12-05 09:30:46
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  • 樓主：
    怎么聯(lián)系,，我需要幫忙,，我補充了問題詳細情況
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    2019-12-05 10:19:01
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  • 楊興靈 服務(wù)方：
    你可以把公司的相關(guān)規(guī)定，以及這個相關(guān)規(guī)定對其他同志是否適用的一些具體情況,，搜集一些證據(jù),，如果確實存在，就是沒有按時發(fā)放工資,，或者同工不酬不同酬的情況,，我們就可以要求用人單位給予經(jīng)濟補償。采納獎勵一下,，后續(xù)可繼續(xù)私信給我如
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    2019-12-05 10:24:09
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• 

  易飛凡

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  • 關(guān)于上班時間,，公司有自己的規(guī)定，不因其他同事幾點來的時間為準,。關(guān)于休假的時間,，根據(jù)你的描述，公司有故意為難之嫌,，你的問題可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，這樣是最快的處理方式。希望能夠幫到你,。
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    2019-12-05 09:31:35
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• 

  王萬里

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  • 是這樣,，你們這個公司這個規(guī)定的這個上班時間是幾點？如果是9:00的話,，公司這么做也不算錯,，也沒有違反這個相關(guān)的這個勞動法的規(guī)定，但是如果說是你們公司的這個就是說,，正式上班時間是10:00的話,，那這個對你來說肯定是不公平,，他這就存在一個勞動合同違約行為,，這樣你可以要求他就是說給你，就是說按照10:00來上班嗎,？如果說他不同意,，那么你可以要求解除合同或者說是起訴他，要求他按照這個時點的這個上班時間來正式考勤,，可以這樣做
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    2019-12-05 09:32:39
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• 

  張超

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  • 勞動者有平等工作的權(quán)利,，你可以搜集準備好公司對你有不公平待遇的證據(jù)，申請勞動仲裁,，要求公司改正,?？丝酃べY問題可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以申請仲裁,。
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    2019-12-05 09:32:49
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  • 樓主：
    具體需要搜集哪些方面相關(guān)證據(jù)
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    2019-12-05 10:01:29
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  • 張超 服務(wù)方：
    公司對待你和對待別人不一樣的證據(jù),，你覺得不公平的證據(jù)，就像你說的上班時間的問題,，請假的問題,，等等。仲裁庭是根據(jù)你提交的證據(jù)認定事實,，不是僅憑你的陳述就作出認定,。
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    2019-12-05 10:18:41
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  • 樓主：
    和其他同事的聊天記錄，比如我問他們9點后10點前來算不算遲到,，他們回答是的,，問他們能不能請一個小時年假，請沒請過,，他們說是的可以請,，請過，這樣子的
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    2019-12-05 10:21:14
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• 

  陳華明

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  • 1.再次核實一下你們簽訂的勞動合同有沒有特殊規(guī)定,，如果有,，那就是合理的。 2.查詢一下,，你們公司有沒有對你的職位有特殊規(guī)定,，如果有，并且已經(jīng)告知你了,，那就是合理的,。 3.如果以上兩條都沒有，那么對方的行為就是不合理,，甚至是違法的,，你可以先跟HR進行協(xié)商，如果不成就去找你們的BOSS,，如果還是不能解決,，那么就去勞動監(jiān)察大隊投訴吧，還是不能解決,，那就提起勞動仲裁,。
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    2019-12-05 09:34:33
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• 

  李國民

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么針對該公司的啊,，而且或者說人事經(jīng)理的這個行為啊,，建議你收集齊相應(yīng)的證據(jù)啊，舉報到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊,，或者是省省政府,，市政府的信訪局由他們進行進行并進行處理,。
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    2019-12-05 09:34:38
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• 

  秦惠芳

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  • 首先你們應(yīng)當按照雙方簽訂的勞動合同的約定來履行各自的義務(wù)，對于日常的勞動紀律,，應(yīng)當嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，如果對方?jīng)]有按照這兩項來履行的話，你是可以申請勞動仲裁的
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    2019-12-05 09:36:00
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• 

  苗世靜

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像這種情況下,，你可以收集相關(guān)證據(jù)的話,，如果和單位寫上不同的話，您可以向勞動檢查大隊投訴或者申請仲裁,，要求單位嗯,，還克扣的工資，病有所想象,，同等的嗯待遇,。
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    2019-12-05 09:38:00
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• 

  南曉峰

  律師

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：哎，你好,，你像你這種情況的話,，你可以向勞動局投訴舉報，也可以申請勞動仲裁,，如果申請勞動仲裁的話,，運營商提供這個存在勞動關(guān)系的證據(jù)，還有單位的一些違法的證據(jù),。
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    2019-12-05 09:49:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果單位沒有正規(guī)的規(guī)章制度違法的QQ，你的工資,，你可以到當?shù)厝松缇窒聦俚膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行投訴,，反映來要求發(fā)放被拖欠的工資。
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    2019-12-05 09:50:36
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• 

  任金芳

  律師

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  • 你好,，你所在單位關(guān)于上班時間和年假有沒有制度的規(guī)定,，如果有制度的規(guī)定就要按制度來，如果違反制度而克扣你的工資呢,，這肯定是侵犯你的權(quán)益,，你可以向勞動部門提起勞動仲裁要求公司補發(fā)克扣的工資。那在制度規(guī)定之外,，上班的時間都屬于加班,，可以要求雙倍的工資，這個還是要看制度的規(guī)定,，希望可以幫到你。
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    2019-12-05 09:50:38
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    你好,，對你的這個遭遇非常同情,，也知道這種被不公平待遇的感受,，但是呢，這個還是要有制度來規(guī)范,，制度當中是怎樣約定的,？如果違反制度來對你特殊要求，這個肯定公司存在著過錯,，可以要求經(jīng)濟補償金,，但是如果在制度的范圍內(nèi)，對你嚴格要求,，作為勞動者是沒有被特殊照顧的權(quán)利的,，也就是說公司沒有過錯吧，如果真是覺得呆的不開心,，你是否可以考慮一下這個勞動合同的續(xù)期問題,？勞動合同是什么時候到期呢？到期之后不再續(xù)簽的話,，公司是應(yīng)該給你進行經(jīng)濟補償,，嗯，還有你可以從這個工資有沒有按時發(fā)放,？保險也沒有足額繳納,，嗯有沒有支付加班費？有沒有相應(yīng)的勞動防護設(shè)施呢,，從這些方面來尋找一下公司的過錯,，要求解除勞動合同，然后對你進行經(jīng)濟補償,。如果還有別的問題呢,，直接電話聯(lián)系，具體為您解答,，希望可以幫到你
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    2019-12-05 11:43:28
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  • 樓主：
    那如果這個制度只針對我,，而不針對其他人呢？那又為什么要區(qū)別對待我一個人,？
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    2019-12-05 12:27:50
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  • 任金芳 服務(wù)方：
    你好,，這個制度呢，應(yīng)該是針對所有人的,，如果別人沒有按照制度來辦,，也沒有處罰的話，那就屬于另外一種情況,，你不能因為不想遵守制度,，覺得不公平。hi，你也轉(zhuǎn)換一下思維吧,，你想這樣的一個有制度都不執(zhí)行的公司,，其實也沒有什么大發(fā)展的，你還是來看一下,，公司存在著什么問題來為自己爭取一下經(jīng)濟補償金吧,，行吧。如果對你有所幫助,，請給予獎勵和好評,。
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    2019-12-05 12:39:27
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• 

  宋成海

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  • 您好，用人單位這種做法是違法的,，同時地位都是平等的,，不能針對某一個人，這種情況協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-12-05 09:54:29
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2019-12-05 09:54:45
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• 

  陳鴻雁

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  • 合同和規(guī)章制度都沒有的規(guī)定要一視同仁,，克扣工資可以勞動仲裁要求發(fā)放并要求經(jīng)濟補償金。請點擊采納按鈕后詳細咨詢,。
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    2019-12-05 09:54:45
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• 

  趙靜

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  • 你好,，這需要看，你的勞動合同是怎么約定的,，以及公司的規(guī)章制度,，你是否知曉，扣工資是否在合理范圍之內(nèi),，你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-12-05 10:16:57
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• 

  陳歷云

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  • 18″
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    2019-12-05 10:30:44
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• 

  陸暢言

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況來看，是你說的不平等的待遇對待,，那么如果說是扣了你工資的,，你不服的，你可以申請勞動仲裁來截止這個問題,。
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    2019-12-05 10:38:00
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司的管理規(guī)定啊,，是針對所有人的，這種明顯的不公平的,，這種帶魚只能向勞動仲裁部門啊,，去重做一下，因為你為為為,，反正是勞動合同法,，主要是合同上，法人對其他人不公平對待就是區(qū)別對待,，你只能是深圳站,，你說知道你知道了,，你肯定按照規(guī)定出發(fā)啊就是就是，其他人就是區(qū)別對待,，你可以去申訴了一下啊,，只能上勞動仲裁部門啊,，宣布并不能夠直接要求其他的人都可以一樣,。
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    2019-12-05 10:42:35
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• 

  蘇安娜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：對于這件事兒，對別人寬松的不一定對,，你就非得寬松,，如果你們合同之中簽訂的是工作八小時，那你如果要是工作單位沒有啊,，要求你八小時外的工作,，這就不算不公平待遇，也就是說她他放松對別人的管理不一定就非得要需要她放松你的管理,，這公司是沒問題的,，除非是有證據(jù)證明公司在其他什么的約上啊，給別人發(fā)的錢不給你發(fā)多少錢啊什么的什么的什么的,，如果真的就是你遲到早退QQ,，扣工資扣工資的話呃，這個是沒問題的,。
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    2019-12-05 10:42:36
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• 

  張康兄

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  • 16″
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    2019-12-05 10:42:51
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• 

  李曉軒

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你可以去申請勞動仲裁,，要求單位支付克扣的工資。
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    2019-12-05 10:43:39
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• 

  李長泉

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  • 你好,，根據(jù)你陳述的情況,，雖然是HR這邊對你有過分的要求，但她代表公司這邊確實對你存在差別的不公平待遇,，你可以申請勞動仲裁,，要求返還無理扣除的遲到工資，當然,，你也據(jù)此要求解除勞動合同,，并要求公司對你進行補償。
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    2019-12-05 11:09:55
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，如果說你簽訂的勞動合同沒有違反勞動法相關(guān)規(guī)定的話是沒有問題的。如果確實有違反勞動法規(guī)定的內(nèi)容你可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-12-05 11:10:32
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• 

  劉威

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  • 您好,，您說的這種情況，如果覺得公司已經(jīng)侵犯了您個人的權(quán)利,，有不平等待遇的話,，您可以收集打卡記錄呀，工資條或者其他公司的章程規(guī)定等制度等，然后提起勞動仲裁,，有需要的話可以委托專業(yè)的為師進行助理,，有其他問題可以補充之后再咨詢
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    2019-12-05 11:13:22
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，如果入職時,，用人單位沒有告知你公司相關(guān)規(guī)章制度的,，且遲到時間沒有造成影響工作完成的，一般不屬于重大過錯的,。
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    2019-12-05 11:24:47
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友,，《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。對于你在公司中遭受到的不公平,，特別是克扣工資問題，可申請勞動仲裁進行維權(quán),。
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    2019-12-05 11:30:34
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-12-05 11:35:46
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• 

  何勇

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  ￥0.77

  • 你好，你這種情況下可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。單位不能隨意克扣你的工資。單位應(yīng)當提供你違反單位規(guī)章制度的證據(jù),。否則的話不能隨意扣工資,。
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    2019-12-05 11:38:37
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• 

  張堅

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  • 如你所述，毋庸置疑,，單位的做法肯定是違法,、違規(guī)。一個單位的紀律和規(guī)章制度的執(zhí)行應(yīng)當是統(tǒng)一,、公平,，工時制度也是有法可依，不能利用制度和規(guī)章挾私報復,。你可以收集好證據(jù),，向單位的上級管理部門反映；向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,；還可以申請勞動仲裁等程序維權(quán),。
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    2019-12-05 11:53:25
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• 

  劉博

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這個屬于單位的啊,，差別對待和不公平的待遇啊,，如果你們這個勞動就是合同上面有沒有明確的呃,？這個條款如果有條款，按這個條款來如果沒有條款的話,，公司就是強制性這么對你進行規(guī)定的話,，你可以申請當?shù)啬莻€勞動仲裁。
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    2019-12-05 11:53:54
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• 

  宋洋

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  • 你說的這種情況要根據(jù)你與單位簽訂的勞動合同,，自己單位的規(guī)章制度及其他的相關(guān)文件加以確定,，如果用人單位違法，您可以向勞動監(jiān)察部門舉報
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    2019-12-05 12:17:27
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• 

  周才豪

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  • 您好,，這是典型的針對您 不合理也不合法 這相當于是一種變相的想讓您自己辭職的一種操作 簡稱變相的裁員 目前來說,，很多公司對這種手法都是大同小異的,，如果主要是舉證比較困難,，如果您確實有證據(jù)，可以去勞動仲裁
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    2019-12-05 12:30:50
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  • 周才豪 服務(wù)方：
    您好,，這是典型的針對您 不合理 這相當于是一種變相的想讓您自己辭職的一種操作 簡稱變相的裁員 目前來說,，很多公司對這種手法都是大同小異的，如果主要是舉證比較困難,，如果您確實有證據(jù),，可以去勞動仲裁
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    2019-12-05 12:31:06
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• 

  王景生

  律師

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  • 你好，只要有證據(jù)證明是你公司的人是專門針對卡你的話呢,，收集證據(jù)以后如果說違反了公司的規(guī)定,，扣除你的款項協(xié)商不成，你可以進行投訴舉報或勞動仲裁來處理就是的,。有事情隨時聯(lián)系,。
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    2019-12-05 12:49:34
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你如果覺得公司對你區(qū)別對待,，你可以申請勞動仲裁,，提供相應(yīng)的證據(jù)，尤其是公司的規(guī)章制度,，證明在無違章的情況下公司不公平的,。
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    2019-12-05 12:50:20
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• 

  黃振波

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  • 你好！如果合同上沒有約定,，并且其公司的管理規(guī)章制度在內(nèi)容和程序,，并且在形式上不合法的?？梢圆恍枰芤?guī)章制度的約束,。如果合同已經(jīng)明確了工作時間，只需要按照合同約定去履行,，公司對其他員工福利方面厚此薄彼那是公司的事情,。但是如果在處罰方面設(shè)置不公平的規(guī)定,，只是針對性的，就存存在規(guī)章制度的濫用,，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報,。
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    2019-12-05 12:50:41
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• 

  常彥奎

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：量房子，你開導航總裁這個勞動太當時我去看會兒,。
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    2019-12-05 13:02:20
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您所說的情況，對方違背了同工同酬的原則,，這樣做是違反相關(guān)法律規(guī)定的,，如果與對方協(xié)商不成，可以攜帶相關(guān)證據(jù)到勞動部門尋求幫助
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    2019-12-05 13:50:14
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• 

  李彩娥

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  • 68″
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    2019-12-05 14:00:06
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• 

  李杰

  律師

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  • 您好,，首先要看您的勞動合同對上班時間有沒有約定,，如果勞動合同沒有約定，那么就要看企業(yè)的規(guī)章制度（首先規(guī)章制度要符合法定程序）,，如果企業(yè)行為違反勞動合同約定或者違反規(guī)章制度,，導致未足額支付工資給您。你可以以未足額支付工資為由,，向企業(yè)提出辭職,，并要求支付經(jīng)濟補償金，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-12-05 14:59:59
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• 

  魯強

  律師

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你你這個事啊，主要的還是一個什么問題呀,，還是你對你的他有針對你違反這個你們公司的一個規(guī)章制度是吧,，只要你不違反公司制度的話，那就沒問題,，他不管怎么針對你,？只要你只要你沒有你沒有違反就可以，沒有違反公司的規(guī)規(guī)章制度,，而且你對于這個問題如果就認為不公平,，不公正或者怎么樣？你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，勞動仲裁委投訴,，也可以去找你們公司領(lǐng)導反映投訴這個問題。
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    2019-12-05 15:26:19
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• 

  李曌

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  • 答謝
    52″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，如果公司有這個上班下班時間呢,？具體的實際的規(guī)定的話呢，要不要對人是一種對誰適用轉(zhuǎn)的是用的是公司自己的安排,？您確實是觸犯了這個違反了公司的規(guī)則的話呢,，不能算是嗯,，不能算是公司這個不公平待遇，這種不是法律的強行規(guī)定,，然后如果說您覺著沒有什么意思的話呢,，今年可以在合同到期，那就提前辭職,，換一家公司,，但是說不公平，公不公平這個東西呢本來就是相對的法律所禁止的嗎是最低標準嗯,？您要一個高標準的公平的話,，那是很難。
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    2019-12-05 21:28:12
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