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我的位置:好律師  ? 問律師  ? 辭職裁員  ? 請問律師
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¥30
辭職裁員 | 2019-12-01 07:34:24

請問律師

我2017.11.1進入公司至今解雇,。在2019.1.31簽了一份大意是買斷之前的工齡(2017.11--201812.31),上面有注明公司倒閉不在進行補償相關內容,,具體詳細內容不記得了,。 219.11.30公司未提前通知解雇并簽了協(xié)議(一份是補嘗協(xié)議,一份是未提前通知解雇賠償協(xié)議),。并多領取2個月工資,。 公司這樣做合理嗎?
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還可以追2017.11--2018.11這段時間的工齡補嘗嗎,?
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2019-12-01 07:36:33
17--18年當時年底有領一個月工資作為年終獎,。相我這種情況還可以審請勞動仲裁嗎?(公司沒有破產正常運轉)
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2019-12-01 07:52:15
2019.11.30當然簽的這份協(xié)議是因為我們勞動者對法律的無知,,是否可以審請勞動什裁要回我們少要的部分,?
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2019-12-01 08:04:46
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18位律師解答

  • 王寶珊

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,,如果單位先提出與你解除勞動關系并且并沒有申請破產,,那么屬于違法辭退你,你可以主張每工作滿一年對應兩個月的工資作為賠償,。也就是應當發(fā)放4個月的工資,。你可以申請勞動仲裁來主張額外兩個月的工資。
      展開
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      2019-12-01 07:36:40
  • 王偉政

    律師

    投訴
    • 答謝
      對于你所講的這種情況,,按照法律規(guī)定,,用人單位如果違法,解除勞動關系,,應當支付雙倍的經濟補償金,。對于你所講的情況,至少應當支付4個月的經濟補償金,。
      展開
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      2019-12-01 07:36:56
  • 易飛凡

    律師

    投訴
    • 答謝
      公司的準備還是比較充分的,,根據您現在的描述,公司的做法比較合理,,但是還是要看具體的協(xié)議內容是怎么規(guī)定的,。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:36:58
  • 劉學勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      那么你好,朋友,向您簽的這份結構協(xié)議在法律上,,是不合理不合法的,,那么,,如果解雇你,,應該支付你相應的經濟補償金。
      展開
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      2019-12-01 07:37:08
    • 劉學勤 服務方:
      你好,,前面的工齡是可以補追的,,這個你放心,那么,,你可以給個獎勵,,后續(xù)問題您可以聯(lián)系私信我,包括但不限于您咨詢的法律問題
      展開
      收起
      2019-12-01 07:37:42
  • 祝彬

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據你的描述,,你今年多大年齡?如果公司確實經營不下去了這種情況是正常的,。如果公司經營狀況良好,,那么這種做法不是很合理的。具體需要看看你當時簽訂的合同,。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:38:30
  • 李國民

    律師

    投訴
    • 答謝
      11″
      自動轉換:你好,,這種約定是違背勞動合同法的勞動合同法,沒有約定可以這么進行買斷協(xié)議,,所以這種行為是違違背勞動合同法的,,可以主任無效。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:39:10
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥15
    • 34″
      自動轉換:你好,,你簽訂的17年到18年買斷不予補償的協(xié)議,,因違反勞動合同法的規(guī)定而無效,所以你仍可以主張這一年對應的補償金,,因為單位是違法將你辭退,,那么你這種情況是可以索要工作一年,對于兩個月的工資來作為補償單位如果拒絕發(fā)放,,你可以到當地勞動呃能力勞動監(jiān)察大隊進行投訴,,也可以直接申請勞動仲裁來索要。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:40:35
    • 樓主:
      17--18年當時年底有領一個月工資作為年終獎,。相我這種情況還可以審請勞動仲裁嗎,?(公司沒有破產正常運轉)
      展開
      收起
      2019-12-01 07:57:16
    • 劉闖 服務方:
      32″
      自動轉換:當然,因為你雖然有年終獎,,但是年終獎和單位與你解除勞動關系對應的補償金是兩個概念,,你不能混為一談,,如果單位就違法與你解除勞動關系,,你就可以主張工作滿一年,,對于兩個月的工資來作為補償,那如果與你協(xié)商解除勞動關系,,你可以索要工作一年,,對應一個月的公司來做主張作為補償啊,所以說你是可以申請勞動仲裁的啊,,申請勞動仲裁都是免費的,。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:58:24
    • 樓主:
      2019.11.30當然簽的這份協(xié)議是因為我們勞動者對法律的無知,是否可以審請勞動什裁要回我們少要的部分,?
      展開
      收起
      2019-12-01 08:04:28
    • 劉闖 服務方:
      22″
      自動轉換:建議你盡快地申請勞動仲裁,,因為仲裁的時效只有一年,你可以先到當地人社局下屬勞動爭議仲裁委員會詳細咨詢,,如果這個份協(xié)議啊,,是你本人簽字確認的話,那么屬于協(xié)商解除勞動關系是可以主張額外一個月的工資作為補償,。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:41:23
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,!您買斷工齡是到2018年止,應該從2018買斷工齡之日起,,用人單位另行與勞動者訂立新的勞動合同,,否則用人單位就存在未依法與勞動者訂立勞動合同,依據《勞動合同法》第82條的規(guī)定,,應該從買斷工齡截止之日起一個月后計算,,可以主張被訂立勞動合同期間的雙倍工資差額,因此個人認為用人單位僅僅是本法第40-41條雙方協(xié)商解除勞動合同支付n+1對經濟補償是永遠不夠的,。正確的應當是除了給工資差額之外,,另外還需要加違法解除勞動關系的2N賠償。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:42:38
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      42″
      自動轉換:公司搞畢業(yè)這種補償按也是很長時間的,,他那個工資是能夠一般是排在前面的,,所以公司破產以后啊,他的強烈的是那個呃,,工人工資這個是能夠得到保障,,一般來說,破產的清算能夠得到那個不長你工作了七年,,到現在是一兩年,,兩年就是不長兩個月的工資沒有問題,兩年的話就不長兩個月的話提前一個月通知,,那就賠償可以嘗嘗,,反正就是這個應該四個月的工資。
      展開
      收起
      2019-12-01 07:44:47
  • 南曉峰

    律師

    投訴
    • 答謝
      40″
      自動轉換:你好,從這個綠植知識起嗯,,這個功能啊,,應該是連續(xù)劇看你就說你一直在這個耽誤工作,這個功能的時間計算的,,那時候你們簽訂了這個老家伙,,但是呢,你按照勞動法規(guī)定,,往往我可以求這個成績不算硬,,這個勞動法的規(guī)定了,它是公法,,而他是工法,,他他不能拿一個哦你們思明之間的一個賭協(xié)議,未來否定得了東方是強制性的,,你可以要求經營嗎,?
      展開
      收起
      2019-12-01 07:49:29
  • 李新宇

    律師

    投訴
  • 徐同亮

    律師

    投訴
    • 答謝
      你好,根據你的描述,,你對公司的行為不服,,你可以申請勞動仲裁,一般來說,,如果每工作滿一年會有一個月的經濟補償金
      展開
      收起
      2019-12-01 07:55:15
  • 桂方芳

    律師

    投訴
    • 答謝
      如果公司仍然在正常運轉,,前面的簽的買斷工齡協(xié)議可以請求撤銷。如果是單位解雇,,應該有解雇通知函,,可以視為辭退。在雙方后續(xù)已經簽訂補償協(xié)議的情況下,,可以視為雙方就離職事宜協(xié)商達成一致,,公司多付你的2個月工資是買斷工齡后工作一年解除勞動合同的經濟補償金與代通知金。而前面的工齡沒有做補償,,建議提起勞動仲裁,,請求仲裁委支持公司未支付經濟補償金差額部分。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:00:11
    • 答謝
      你好,,首先要看一下這些協(xié)議的內容,,包括是您提出的解除勞動合同,還是對方提出的解除勞動合同,,解除勞動合同的理由
      展開
      收起
      2019-12-01 08:05:28
    • 樓主:
      解雇?。侩y道我還解雇公司,?
      展開
      收起
      2019-12-01 08:10:26
  • 任金芳

    律師

    投訴
    ¥15
    • 你好,,18年12月簽訂那份協(xié)議的內容是什么,?這是比較關鍵的,按照你說的情況是公司提前解除合同,,應該支付經濟賠償金,,就是工資的兩倍乘以工齡吧。即使簽了協(xié)議,,如果侵犯了勞動者的權利,,也是可以申請勞動仲裁的,建議你將三份協(xié)議發(fā)上來看一看,,才能為你提出更有針對性的回答。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:13:24
    • 樓主:
      協(xié)議壓在公司,。公司狡猾的很,。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:26:24
    • 任金芳 服務方:
      你好,這樣你就直接提起勞動仲裁,,然后公司就會說,,那我已經給你錢了或者是你已經簽了協(xié)議之類的,,他自己就會把協(xié)議拿出來,,如果他不拿出來,他就需要給你支付經濟賠償金,,如果拿出來那就再看到底還需要再補償你多少錢,?反正勞動仲裁也是不花錢的,對你只有好處,,沒有任何損失,。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:28:46
    • 樓主:
      那我以什么理由來勞動仲裁?
      展開
      收起
      2019-12-01 08:33:13
    • 任金芳 服務方:
      11″
      自動轉換:重拳的理由是提前解除勞動合同,,未按法律規(guī)定支付經濟賠償金嗯,。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:35:59
    • 樓主:
      好謝謝
      展開
      收起
      2019-12-01 08:39:31
    • 樓主:
      企業(yè)工商登記在哪里打印
      展開
      收起
      2019-12-02 14:14:44
    • 任金芳 服務方:
      你好,那個紙條上的地址你找不到是嗎,?嗯,,那要不你聯(lián)系我,我再具體跟您說一下,?;蛘吣惆压镜拿职l(fā)上來,我給你查詢一下,。
      展開
      收起
      2019-12-02 14:20:30
  • 金青松

    律師

    投訴
    • 答謝
      根據你所陳述的,如果單位只是對離職經濟補償金按照所謂的買斷工齡進行了補償,,不存在微繳納社保的,,之前的協(xié)議是有效的,,離職經濟補償金就是按照工作年限賠償,,之前的已經賠償過。這次公司要求解除勞動關系,,多支付一個月工資和一年工齡的經濟補償金,所以多發(fā)兩個月工資也是符合法律規(guī)定的,。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:27:52
  • 陳鴻雁

    律師

    投訴
    • 答謝
      總地來說,,如果公司違法解除勞動合同,應該給雙倍的經濟補償金,,也就是五個月。你現在只給兩個月,,所以還差三個月,。之前簽的倒閉不補償,嗯,,并沒有法律效力,。
      展開
      收起
      2019-12-01 08:31:43
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