勞動(dòng)合同法第46條,，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
第一章
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；
3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同,。
但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定,，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條,、第二十八條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中,，考慮到有的情況下,，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè),，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理,，因此對(duì)協(xié)商解除情形下,，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；
第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
1,、勞動(dòng)合同期滿時(shí),，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,，但降低勞動(dòng)合同約定條件,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3,、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的,。請(qǐng)參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,。
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；
勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止,。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定,，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律,、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷時(shí),，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù),。勞動(dòng)合同終止時(shí),，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定,。
（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
有些法律,、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。如《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi),。盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止,，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后,，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi),。
不應(yīng)支付情形
按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
3.由于勞動(dòng)者的過失,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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2019-10-17 13:38:52
