20位律師解答

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  李曉軒

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    16″
    自動轉換：不可以,，屬于職務侵占老板可以報警,，還在試用期，你只要提前三天書面通知單位,，到期就可走人,。發(fā)工資可以申請勞動仲裁所回。
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    2019-10-11 12:58:51
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  李杰

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    試用期可以提前3日通知辭職,。如果用人單位不發(fā)放工資,，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴。至于營業(yè)款從法律角度是不能的,。
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    2019-10-11 12:59:51
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  王景生

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    啊,，你好,，建議呢不要采取這種方式來處理，如果說呢,，他加工資的話呢,，你搜集證據(jù)后可以投訴舉報，或者說那就仲裁來處理,，不建議你直接拿第一,，第二的話呢，如果說你直接拿營業(yè)額來處理的話,，那一定要給老板的錄音或者說材料中說明白告知老板一聲,，你不屬于盜竊就可以了，有事情隨時聯(lián)系
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    2019-10-11 12:59:57
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  龐帥

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    首先不可以那營業(yè)額抵工資,，其次,，你們有沒有簽勞動合同，合同上有沒有寫明工資及發(fā)放時間,；再次你在試用期內(nèi)提前三天告知單位離職就可以了,。
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    2019-10-11 13:00:11
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  譚曉艷

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  ￥10

  • 你好。嗯,，不不管你有沒有提前一個月申請離職,，就是你上了班上了一天班就有一天工資，他沒有什么理由處理,，哪怕是一天工資,，哪怕是你上班只上了一天或者是兩天，這個錢他一分都不少,，都應該給你的,。
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    2019-10-11 13:00:37
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  王偉政

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    對于你所講的這種情況，在法律上一般是不能夠擅自用營業(yè)額來扣抵工資的,。如果與對方協(xié)商處理不成,，建議及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構投訴，由勞動監(jiān)察機構督促對方按時足額支付勞動報酬,。
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    2019-10-11 13:00:58
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  賀博

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    不可以擅自拿營業(yè)款,，您可以在試用期提前3天通知老板辭工就可以了，老板應該按天支付你工資,，否則違反勞動法，您可以向勞動部門投訴舉報,。
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    2019-10-11 13:02:17
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  任金芳

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    你好,，千萬不能動營業(yè)額，動了的話,，可能會觸犯刑法,，老板不發(fā)工資建議到勞動監(jiān)察來投訴,，必要時可以提起勞動仲裁，維護自身合法權益,。
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    2019-10-11 13:04:34
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• 

  巴波

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    不建議這樣做,，可能會惹上不必要的麻煩。正確的做法是：向勞動監(jiān)察部門舉報投訴,、或者勞動仲裁委員會申請仲裁,，依法維權。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-10-11 13:05:23
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  秦惠芳

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    你好，如果在試用期內(nèi)提前三天就可以提出辭職,，老板不給工資的話,，你是不能拿營業(yè)額抵扣的，否則會涉嫌違法犯罪,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-10-11 13:09:26
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• 

  袁影

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    不可以私自拿營業(yè)額抵工資,，營業(yè)額屬會所所有，未經(jīng)老板允許,，私自拿取是盜竊行為,，盡量協(xié)商解決，解決不了,，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁
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    2019-10-11 13:10:30
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  黃浩

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    12″
    自動轉換：您好,，這種情況呢，我建議您直接去勞動監(jiān)察大隊去投訴舉報啊,，因為用人單位拖欠你的工資是違法的?。?
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    2019-10-11 13:34:04
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  鄧彥婷

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    還種情況可以申請勞動仲裁(可以看公司是否有其他違法情形,，一并主張)：仲裁要求支付工資,，同時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2019-10-11 13:51:50
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    69″
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    2019-10-11 14:04:11
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• 

  汪險峰

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    不可以,，屬于職務侵占老板可以報警,。還在試用期，你只要提前三天書面通知單位,。到期就可走了,，發(fā)工資可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-11 14:50:05
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  李青楓

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    你好，依據(jù)法律規(guī)定,，試用期內(nèi)提前三天通知就可以解除勞動合同,，如果老板不發(fā)工資建議向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，直接拿營業(yè)額涉嫌違法犯罪,。
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    2019-10-11 15:17:29
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  金青松

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    試用期提前3日通知,，就可以離職，如果用人單位不同意支付實際工作天數(shù)的工資,，可以先協(xié)商解決,，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-10-11 15:23:45
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  周明明

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    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-10-11 15:42:06
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  范月東

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    一,，如果在試用期可以隨時提出解除。二,，十天工資沒發(fā)留好相關證據(jù)比如微信聊天記錄,，錄音，證實欠工資事實,。三,，不能抵扣營業(yè)額，法律關系不一樣,。如果扣壓營業(yè)額可能涉及犯罪所以慎重選擇,。
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    2019-10-11 15:46:57
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  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    13″
    自動轉換：您好，不發(fā)工資也不會拿營業(yè)額來提的,，這個是沒有沒關系的,，他不發(fā)工資，您可以投訴給我,，要弄檢查大隊的,，你要用合法的方式來維權。
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    2019-10-11 17:28:00
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