57位律師解答

• 

  黃浩

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好那既然你都已經(jīng)鑒定出傷殘等級來了，這公司暫不認定工傷那個,，我覺得不太現(xiàn)實?。】隙ㄊ怯匈r償?shù)摹?
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    2019-09-21 15:41:57
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  • 樓主：
    也就是說就算她起訴到法院也不可能獲勝是嗎,？
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    2019-09-21 15:44:15
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    是的,，很穩(wěn)
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    2019-09-21 15:44:33
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  • 樓主：
    好的，謝謝
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    2019-09-21 15:45:17
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• 

  劉學勤

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  • 那么你好,，這個工傷保險條例,，明確明確規(guī)定啊，在上下班途中非主責,，那么是屬于工傷的,，那么像您這個情況，公司如果說以提供宿舍為由起訴的話,，那么肯定是沒有依據(jù)的
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    2019-09-21 15:42:44
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么按照您說的,，公司以提供宿舍為由，起訴的話勝算肯定不大,，那么員工的話,，完全可以按照公司工傷賠償。
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    2019-09-21 15:43:44
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么這里回答滿意,，可以給一個獎勵,，后續(xù)有問題您可以私信我，包括但不限于工傷法律法規(guī)的,。
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    • 
    2019-09-21 15:45:02
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• 

  李曉軒

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：公司勝訴的可能性非常小,，需要按照工傷的標準賠償你。
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    2019-09-21 15:42:47
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• 

  盧志萍

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  • 這種情況公司勝訴的幾率很小的，因為有沒有提供宿舍與構(gòu)不構(gòu)成工傷沒有直接關(guān)聯(lián)性的,，你們公司肯定沒給你繳納社保
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    2019-09-21 15:43:11
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  • 樓主：
    公司交了保險的,，不愿意出一次性就業(yè)補助，所以她跟我說準備起訴
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    2019-09-21 15:45:03
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  • 盧志萍 服務(wù)方：
    可是工傷認定是當?shù)貏趧泳肿鞒龅?，公司不認可工傷認定,，起訴的對象應當是勞動局啊，這是行政訴訟,。如果是對仲裁結(jié)果不認可,，才可以進行民事訴訟
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    2019-09-21 15:50:08
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  • 樓主：
    我現(xiàn)在勞動能力鑒定也已經(jīng)下來了一個多月了，她來跟我說,，她對工傷認定不服,，準備起訴，她這樣能贏嗎,？
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    2019-09-21 15:53:08
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  • 盧志萍 服務(wù)方：
    發(fā)生工傷后,，勞動者的傷殘程度按規(guī)定由勞動能力鑒定委員會進行鑒定；如勞動者或用人單位對鑒定結(jié)論不服的,，可以向作出該鑒定結(jié)論的鑒定委員會申請復議,；對復議結(jié)論仍然不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定,。 如果勞動者或用人單位對委托鑒定結(jié)論不服的,，只能向勞動爭議仲裁委員會提出申請，由仲裁委員會決定是否重新委托勞動能力鑒定,，當事人無權(quán)擅自決定進行重新鑒定,。 當事人對勞動仲裁裁決不服向法院起訴時，根據(jù)我國《民事訴訟法》第七十二條的規(guī)定,，人民法院對專門性問題認為需要鑒定的,，應當交由法定鑒定部門鑒定；沒有法定鑒定部門的,，由人民法院指定的鑒定部門鑒定,。 你的情況，你們公司應該是申請勞動仲裁進行勞動能力鑒定,，而不是直接去法院起訴
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    2019-09-21 16:01:38
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  • 樓主：
    她是在我的勞動能力鑒定下來后一個月告訴我對工傷認定不服,，公司這樣能獲勝嗎？
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    2019-09-21 17:14:49
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  • 盧志萍 服務(wù)方：
    如果以你為被申請人,，對方勝訴幾率不大的,；如果以勞動局為被告，那這個事情跟你沒多大關(guān)系,，所以你不用太擔心
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    2019-09-21 17:18:34
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  • 樓主：
    她如果起訴的是勞動局，她勝率大嗎？我們是否還需要提供證據(jù),？
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    2019-09-21 17:20:09
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  • 盧志萍 服務(wù)方：
    如果起訴勞動局,，屬于行政訴訟案件，跟政府打交道的,，你覺得公司勝訴會大嗎,？你這邊可以作為第三人參與訴訟，配合勞動局工作
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    2019-09-21 17:23:04
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  • 樓主：
    好的
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    2019-09-21 17:24:30
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• 

  陸暢言

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  • 29″
    自動轉(zhuǎn)換：公司是打贏官司的,。首先是勞動能力鑒定,，如果說是單位不符的，應該在工傷認定的時候就要提起行政公益服,。服務(wù)不一樣,。公司。已經(jīng)走到了勞動能力鑒定了公司基礎(chǔ)法院是打不贏關(guān)系的,。
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    2019-09-21 15:43:12
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果證據(jù)明確，證明是在上下班途中發(fā)生的,，非你本人主要責任的交通事故,，依法認定，構(gòu)成工傷是沒有問題,。用人單位對此不服,，提起起訴，勝訴是不可能的,。 如果有其他不清楚的問題,，可及時與我電話聯(lián)系，為您進行詳細咨詢,。
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    2019-09-21 15:43:21
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  • 樓主：
    是上下班途中,，交警大隊認定對方全責。我現(xiàn)在勞動能力鑒定也出來,，她現(xiàn)在去起訴能獲勝嗎,？
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    2019-09-21 15:47:39
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對于你所說的這種情況，如果法院經(jīng)過審理,，認定是這種情況,，對方也就是用人單位是不可能勝訴的。因為這種認定,，是完全符合法律的規(guī)定,，證據(jù)充足，事實清楚,。
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    2019-09-21 15:48:45
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  • 樓主：
    她現(xiàn)在是以公司提供宿舍為由,，說提供宿舍你還在外面租房子,。但是她提供宿舍的時候沒有簽任何協(xié)議。
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    2019-09-21 15:51:59
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對于你所講的這種情況,，究竟是否能夠認定是在上下班途中發(fā)生的交通事故,，這是問題的關(guān)鍵所在，也比較復雜,，如果你愿意的話,，可以在采納后，電話聯(lián)系一下,，詳細溝通,。
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    2019-09-21 15:54:37
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• 

  張冬梅

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  • 對工傷認定結(jié)論不服的應該再收到通知工傷認定結(jié)論之日起60日內(nèi)申請復議，對復議結(jié)論不服的可以提前行政訴訟,。你們單位應該過了時效了,，法院不會受理的。
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    2019-09-21 15:46:41
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  • 樓主：
    我這邊認定書上寫著的是60日之內(nèi)提起行政復議,，半年之內(nèi)可以提起行政訴訟,，我現(xiàn)在勞動能力鑒定已經(jīng)下來，她提出行政訴訟還能贏嗎,？
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    2019-09-21 15:49:37
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，只要雙方存在勞動關(guān)系,，即使沒有簽訂勞動合同,，在上下班過程中發(fā)生的非主要責任的交通事故肯定是工傷。公司所謂的提供宿舍的理由與工傷的認定標準無關(guān),，是無法通過起訴撤銷工傷認定的,。
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    2019-09-21 15:47:43
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：您好，這種情況完全可以認定工傷單位以及入駐宿舍為由來提起訴訟,，一一般會被法院駁回訴訟請求啊,，這種情況肯定是可以認定工傷的。當為主場999999可以將擔當為主張,，九個月本人工資來作為商場主機,，另外還與在與在未解除勞動關(guān)系時，標準一次性補助不一四星商場一四星商場就進行一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和一四星和,。
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    2019-09-21 15:47:55
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• 

  任金芳

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  • 你好,，像這種情況公司是不能否定工傷認定的，即使公司提供住宿,，不管是免費的還是有償?shù)?，嗯，員工都有權(quán)利回家,，那它都存在一個上下班途中的問題,，如果公司以此否定工傷認定的話,，是沒有上訴勝算的。你要堅持的就是這個,，嗯,，時間上下班這個時間的把握,，只要在這個上下班的合理區(qū)間范圍和時間范圍內(nèi)都是沒有問題的,，希望可以幫到您。
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    2019-09-21 15:48:36
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果已經(jīng)認定了工傷,，那么公司以這個理由提起行政訴訟來申請撤銷工傷認定，那么法院一般是不會支持的,。你是可以按照工傷標準理賠,，并且主張傷殘補助金
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    2019-09-21 15:51:48
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• 

  李萌立

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  • 1勞動爭議要先去做勞動仲裁； 2只要事上下班路上出的事故,，都應該被認定為工傷,，你勝訴的概率大 3最近正好有幾個勞動爭議的案子在做，有什么細節(jié)要問的可以咨詢我,，free
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    2019-09-21 15:55:11
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• 

  巴波

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  • 首先,，已經(jīng)有了工傷認定決定，公司再不認可也沒用,，除非公司通過行政訴訟撤銷工傷認定決定,。 其次，公司提供宿舍這是福利,，但員工也可以拒絕,，員工在外租房并不違法，并不能因此而否認本來的工傷性質(zhì),。 綜合來看,，我認為不應該支持公司的訴請。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,。很高興有機會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-21 15:55:22
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• 

  呂海

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  • 首先，對您在上班途中不幸遭遇車禍表示慰問?，F(xiàn)對您提出的問題答復如下,。 ①從您介紹的基本情況來看,，單位推翻工傷認定的可能性不大。因為根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,，您是在上班途中不幸遭遇車禍,，而上班途中發(fā)生的事故，在法律上推定認為是在工作時間,，工作場所內(nèi)因工作原因受到傷害,。上班的過程是工作過程的必要延伸。 ②以往您并未住在單位宿舍,，但單位亦未提出異議,，已經(jīng)在事實上認可了您不在單位宿舍居住的事實。因此,，自您居住的地方到單位是您上班過程中必經(jīng)的路程,，在這一過程中發(fā)生的事故均可認定為是為上班做準備而發(fā)生的事故。因此,，有關(guān)部門認定您所受傷害構(gòu)成工傷是正確的,。 ③盡管如此，也建議您收集相關(guān)證據(jù),，證明您經(jīng)常從駐地到工作單位上班,，您受傷害的路段是您平時上班必然經(jīng)過的路段，只有這樣才能推翻用人單位的某些論斷,。
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    2019-09-21 15:55:59
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  • 樓主：
    也不能說不在公司宿舍住,，因為公司中班下班已經(jīng)晚上11點了，回家不安全,，所以有的時候我會住在宿舍,，她現(xiàn)在就是以這個為理由
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    2019-09-21 16:02:01
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  • 呂海 服務(wù)方：
    ①根據(jù)我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如果對方主張你方有時也在宿舍居住,，則其須舉出相應證據(jù)證明,。如果其僅能證明你方是偶爾在宿舍居住，則不能認定你方在遭遇車禍時的上班路徑偏離了正常的上班路徑,。 ②此外,，你方也可以積極舉證證明你方通常是在自己的住處居住，偶爾在宿舍居住,，進而證明你方在遭遇交通事故時并未偏離通常的上班路徑,。
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    2019-09-21 16:07:48
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• 

  何勇

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，公司現(xiàn)在企業(yè)提供思索為由向推翻工傷認定,。不可能勝訴,。以況且已經(jīng)超過訴訟時。受傷失效的規(guī)定,。
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    2019-09-21 15:56:32
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• 

  張鳳啟

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：住不住宿舍搬不搬宿宿舍這個和工傷認定以及工商是毫無法律關(guān)系的,？基金目前而言,，您的工傷認定已經(jīng)下來，并且傷殘等級已經(jīng)做出,，您可以憑此,。嗯。按照法律規(guī)定是主張自己的工傷賠償,。如果公司要結(jié)束的話,。肯定沒有勝訴,，不會勝訴的,，這一點你放心。
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    2019-09-21 15:59:25
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• 

  許家苗

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  • 74″
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    2019-09-21 15:59:37
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  • 樓主：
    是同城,，我租的房子離公司有半個小時左右
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    2019-09-21 16:13:54
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：是同城的話，應該是沒問題,。那你就是說我這個租房子就是為了不上班,？是什么居住的地方？這個是可以的,，是能夠能夠合理的證據(jù),，舉重。
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    2019-09-21 16:19:37
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• 

  張建松

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：這個公司一般都會打不贏這個官司的,，也就是說,，公司也給你提供了宿舍啊，沒有讓你這個,，而且你住宿啊,，無論是您住在宿舍還是回到你自己的租出去，出租車都是在上下班途中的,。也就是說,，公司以這個強起訴推翻的話，難度比較大好吧,！
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    2019-09-21 15:59:39
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• 

  甄理

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  • 你好,。工商認定委員會已經(jīng)認定工傷，并進行了傷殘等級的評定,，公司現(xiàn)在不認可,，沒有用。公司沒有勝訴的可能性,。
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    2019-09-21 16:01:08
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• 

  李達

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，你這個情況的話，根據(jù)你的描述啊這個責任完全不用你來承擔,，因為根據(jù)這個侵權(quán)責任法啊,，雇主承擔這個責任是毫無疑問的就是你就是你構(gòu)成,。重大過失這個問題啊，根據(jù)你的描述,，我認為也是不構(gòu)成重大過失的,，一般來說，重大過失,，主要是最佳呀,，這些東西啊,！那你這個顯然還沒有達到那樣的沖突啊,，所以的話，建議你不要給公司支付三萬塊錢啊,，如果公司,。可以讓他去走法律途徑,。
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    2019-09-21 16:02:38
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• 

  王建勛

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  • 這種情況你如是說明當天發(fā)生事故的情況就可以了 公司并無權(quán)起訴你 他只是對工傷認定不服 法定期限內(nèi)提起復議或訴訟是他的權(quán)力
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    2019-09-21 16:11:37
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• 

  秦曉鋒

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  • 49″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，單位提供了住宿啊,？不是說是必須要在這個單位的宿舍來住啊,，只要是你這個發(fā)生的這個工商發(fā)生的這個公司的這個公司。是在于與工作是有相關(guān)的,，只是與工作有相關(guān),，因為工作的原因而發(fā)生，就是說在上班的路途,，路途當中啊,，與工作是有相關(guān)的。就夠他這個工傷,。對于他們提出的這提供住宿宿啊,，這個只是一個單位的福利，這個福利的話不是說說說說說說,，員工必須要享受的啊,，不是一個強制性的。啊,，這個與此無關(guān),。
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    2019-09-21 16:13:59
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• 

  顏忠軍

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  • 朋友，公司絕對不可能勝訴,；公司只不過是拖延時間而已,；認定為工傷絕對正確，你的工傷待遇一定會受法律保護。
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    2019-09-21 16:17:35
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，無論是就是說在工地還是在工作地點,，還是為了工作，還是說在工作的路上出的問題全都是要孫子工商的,，所以有宿舍的話,，不管您住或者是怎么著都不能做？作為否定工傷的那個證券公司贏不了的,。
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    2019-09-21 16:20:30
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• 

  孫明海

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  • 現(xiàn)在工傷認定已經(jīng)出具,，你是在上下班途中發(fā)生的交通事故。雖然單位現(xiàn)在已提供住宿為由想否認工傷認定,。但你上下班途中發(fā)生交通事故,，這是既定事實因此啊，用人單位沒有勝算,，積極應對即可
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    2019-09-21 16:21:12
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• 

  項檢

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  • 你是在上班的時間的路途中受傷了好多,，肯定是工商的，公司肯定沒有勝訴的可能性,，因為公司提出的這個理由太過牽強,，當然不一定會拆了
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    2019-09-21 16:22:40
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• 

  李新宇

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  • 21″
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    2019-09-21 16:24:37
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• 

  南曉峰

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，這種情況屬于工傷公司獲勝的,，這個幾率很小誒，因為這個他非常提出來提供了為這個問題提供了這個宿舍,。但是這個上下班途中,，職工他可以有自己的生活是吧，只要是在合理的時間,，合理的路線誒,，就是由進行這個必要的活動是可以認定工傷的。
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    2019-09-21 16:26:05
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• 

  樊傳恒

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  • 32″
    自動轉(zhuǎn)換：這個工傷認定是對你有利的,。之后你需要找一下,，就是沒有住在宿舍的原因，比如說住宿舍沒簽合同是一方面,，另外還有沒有其他的瑕疵,？比如說。宿舍的宿舍的支付條件,，或者是宿舍的人,，包括睡眠，影響睡眠質(zhì)量,，這都可以是成為一個住宿舍的理由,。這個你考慮一下，搜集一下相關(guān)的證據(jù),。
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    2019-09-21 16:37:11
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• 

  彭桂江

  律師

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  • 41″
    自動轉(zhuǎn)換：定制您所說的這種情況,，公司這個理由是沒有法律依據(jù)的,，提供宿舍只能證明公司有這方面的福利。但是和這個具體的案件沒有實質(zhì)性的關(guān)聯(lián),，并不是對方提供的宿舍就一定要住宿舍的話,，一旦員工出去為公司的業(yè)務(wù)出去以及上提供初中，哪怕是買菜,，只要是,。能夠證明是發(fā)生機動車與警車發(fā)生交通事故，都應當認定為工傷的,，所以說,，像您這種情況是沒有問題的。
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    2019-09-21 16:37:33
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• 

  羅林

  律師

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  • 公司勝訴概率小,，打的是行政訴訟,，告社保局，不是告你,，可以拖延一年時間,。可能公司想少賠償點錢,，以起訴這個理由作為談判籌碼
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    2019-09-21 16:45:47
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• 

  王煒華

  律師

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  • 有勞動合同,，但是呢，根據(jù)法律規(guī)定,。市工商的話呢,，有相關(guān)證據(jù)，病史材料,，提供相關(guān)的工作證明是可以主張的,，并不一定需要存在相應的一個勞動合同
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    2019-09-21 17:04:00
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• 

  李國民

  律師

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么公司繼續(xù)起訴,，也可以快速的你作為勞動者肯定會迅速的滲透的,，可能一定非常大。
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    2019-09-21 17:08:41
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• 

  楊康

  律師

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  • 是否在公司住宿屬于公司的安排,，公司既然認可勞動者不在公司住宿,，單純以此為由，否認勞動者構(gòu)成工傷,，公司敗訴風險很大
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    2019-09-21 17:09:06
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• 

  趙靜

  律師

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  • 你好,，積極應訴就可以，你只要提供租房證明即可,，宿舍也只是臨時使用,，并非長久使用，而且你確實是在上下班途中。
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    2019-09-21 17:18:14
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• 

  李剛

  律師

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  • 你這個既然是已經(jīng)認定為工傷了,，公司怎么說也是沒有用的,，而且做了傷殘鑒定，按照你這個情況,，應當賠償和補償25個月的工資,，與是否提供宿舍無關(guān)。公司沒有勝訴希望的,。
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    2019-09-21 17:24:03
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• 

  楊志軍

  律師

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  • 42″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,。在這個5月20號之前的20號呢？相關(guān)部門已經(jīng)對你做出了工商的女人認定為工商的這個決定,，媽媽是合法有效的,。除非對方能夠提供證據(jù)，提起行政訴訟,。撤消這個工傷認定的決定書,，否則的話。該決定已經(jīng)發(fā)生法律效率,。無法推翻,，可以根據(jù)該規(guī)定的要求。用工單位承擔這個賠償,。并支付損失,。
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    2019-09-21 17:32:16
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• 

  徐同亮

  律師

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  • 你好，我個人覺得,，他們身上的概率不大,，你可以加我聯(lián)系方式，我頭兩天剛代理個類似的案子,，我可以把這個判決書發(fā)給你。
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    2019-09-21 17:51:40
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• 

  楊力

  律師

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，既然已經(jīng)認定是工商,，而且也進行了勞動能力鑒定啊，公司如公司,，他說她是他是他是他是他是八點公司公司當中等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等,。不知道。
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    2019-09-21 17:56:12
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• 

  張晉

  律師

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：只只是擔任一個正經(jīng)的公司,，上次送送的可能性微乎其微,，因為公司給你提供思路，你可以也可以選擇無數(shù),，這個不是必要條件?。≡谀憷^續(xù)為脫離師門。
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    2019-09-21 18:08:39
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，工傷保險管理部門的工傷認定已經(jīng)作出,，公司對工傷認定不服，卻未在法定期限內(nèi)提起行政訴訟,，現(xiàn)在要訴訟,，可能已經(jīng)無法受理，或者裁定駁回了,。公司安排的宿舍員工有權(quán)利選擇住與不住,，畢竟公司不是學校，也非軍隊的戰(zhàn)士必須住集體宿舍,，所以不用太擔心了,。收集整理好證據(jù)申請仲裁就是了。
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    2019-09-21 18:13:36
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個可以認定為是上下班,，只要是你這個是這個事故的發(fā)生的時間,，看是不是這這個比方說早上或者說中午下班或者說？啊,，下午下班的那個時間段啊,，你這個病不是說你在宿舍的話，那么你就必須要住在這個宿舍的這個宿舍的問題,，你可以如果不認識你可以啊,，就是問題啊提啊提啊提啊，或者仲裁這個問題的這個問題的,，這個是沒問題的,。
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    2019-09-21 18:22:07
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  • 樓主：
    現(xiàn)在的情況是工傷已經(jīng)認定了，勞動能力鑒定也做了,，公司收到勞動能力鑒定也已經(jīng)一個多月了,，我昨天去問她要賠償?shù)臅r候她說她不服工傷認定，要去起訴勞動局,，以公司提供宿舍唯由,，是我自己不住，發(fā)生的事故,。請問這樣她起訴社保局能贏嗎,？我自己需要做些什么。
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    2019-09-21 18:43:12
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    19″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，他的意思是他是要上訴,。這個上次我認為理由不成不充分，這個法院的話會維持的,。這個你放心,，你他他們也是拖時間而已啊,，你都已經(jīng)走到這一步了，再堅持一下啊,，基本上就可以獲得賠償了,。
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    2019-09-21 18:44:03
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  • 賀圭胤 服務(wù)方：
    沒事的，放心,，法院會維持的,，你這個會被認定是上下班時間的。你陪公司走程序,，程序結(jié)束后就可以申請執(zhí)行了,。
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    2019-09-21 18:45:44
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好，公司這種免責理由是不成立的,，公司因為連續(xù)性的工作為員工提供臨時休息場所是為了后繼工作而準備的,，對于公司提供的福利，勞動者可以享有,，也可因為自行原因選擇不享有,。并非因為員工未使用公司提供的宿舍而免除自身的法定責任。不論員工是否簽訂限制性的外宿免責協(xié)議,，也不可排除員工的權(quán)益,。公司提出的抗辯理由沒有法律依據(jù)。
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    2019-09-21 18:44:39
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• 

  李歡歡

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  • 50″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，這種情況的話,，既然已經(jīng)做了工傷鑒定，并且是九級的話嗯,，那首先啊,，公司肯定首先看是否給你交了工傷保險，如果交了保保險保險,，如果有錢如果沒有交給公司,，肯定要的話，保險保險保險,，保險保險,，保險保險保險如果交公司肯定公司肯定公司肯定要做啊,！這個在保險范圍內(nèi)啊，保險保險范圍之外,，公司還是要對咱進行,，嗯嗯，工商補助金呀,，還有一住院哦,，那個期間的費用以及咱們公司對咱進行了支付啊支付啊支付啊支付啊支付啊這個送送送送送送,。公司的勝訴，肯定咱這邊兒勝訴率比較大的,。
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    2019-09-21 19:09:36
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：工傷保險賠償,。或者,。超過保工傷保險賠償額度的部分,。由公司負責。與公司提供宿舍沒有直接關(guān)聯(lián),。不能以此為由,。不承擔。公司賠償?shù)呢熑??？梢蕴岢觥９緮≡V的可能性很大,。
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    2019-09-21 19:16:17
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• 

  李海濤

  律師

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)你描述的情況,。我認為公司。不會有勝利,。你們這個工傷認定不會被推翻,，請放心。
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    2019-09-21 19:31:41
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• 

  楊濤

  律師

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  • 只要是上下班途中,，進行的那個工商,，都屬于工傷，這個已經(jīng)屬于勞動能力鑒定委員會有能力委員會鑒定的工傷,，已經(jīng)由政府部門予以認可,，在現(xiàn)有的證據(jù)不能推翻，勞動能力部門出具的工傷認定以及勞動能力鑒定的情況下單位主張該行為不是工傷的行為,，是沒有事實依據(jù)的學會依法駁回對方的事情,，你可以依法向其主張工傷相應的賠償公司的勝算率是不高的你采納我的意見，并將紅包指定給我,，謝謝
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    2019-09-21 19:35:45
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• 

  陳鵬

  律師

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  • 公司的說法沒有法律依據(jù) 所以他不會勝訴的
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    10″
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    2019-09-21 19:42:54
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個解決,，您應該提起勞動仲裁呀。然后我就從單位承擔工傷的相關(guān)責任,。然后他們今年賠償了,。
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    2019-09-21 19:57:49
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，5月20號已經(jīng)出了工傷認定,，而且所謂上下班途中,，是指工作地點與住處之間的合理路線上，而住處并非一定要住公司提供的宿舍,，只要是你實際的住處即可,。所以,，公司獲勝的概率不大。
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    2019-09-21 19:57:56
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 工傷認定只有三個原因,，您的情況完全符合認定工傷的情況,，提供宿舍并不能成為公司主張免責的理由。建議聘請律師辯護,，維護自己合法權(quán)益,。
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    2019-09-21 19:59:17
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• 

  朱燕軍

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  • 現(xiàn)階段你的工傷和勞動關(guān)系都已經(jīng)經(jīng)過法定程序予以認定，接下來就是賠償數(shù)額的問題了,，但是要考慮一下因素：你們公司提供宿舍,，是收費的嗎？有沒有強制要求必須要在宿舍??？有其他同事在外面租房子嗎？
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    2019-09-21 20:17:33
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  • 樓主：
    宿舍不收費,，不是強制的,，也沒說住了宿舍不能租房子。也沒有簽任何住宿協(xié)議和合同,，我在外面租房子是有合同的,，房東那里也有。
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    2019-09-21 20:22:46
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-09-21 20:43:13
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• 

  崔勇強

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：你說的情況,，按照時間來推算，用人單位并沒有對工傷認定提起行政訴訟,。所以說,，工傷認定是已經(jīng)生效了。用人單位即便其實到法院,。獲勝的幾率也比較小的,。
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    2019-09-21 21:00:20
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• 

  陳瑤

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  • 根據(jù)你的描述，公司勝率不大,，只是涉及工傷這種案件,，打到生效確定賠償?shù)臅r長比較久，大概計算一下,，能夠協(xié)商處理好的話,，少拿一點也可以，按照程序的話,，幾年時間都可以耗上去,。
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    2019-09-21 21:24:59
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  • 樓主：
    因為有工傷保險，有兩個一次性不需要公司來,，有一個一次性就業(yè)補助需要公司來的,，我也知道公司不可能全出，所以跟她商量我不要你全出,，但你不能一分不出,，她現(xiàn)在的意思就是一分錢都不想出。
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    2019-09-21 21:31:10
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• 

  苗世靜

  律師

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，跟您的描述,，如果已經(jīng)認定工傷的話，公司公司不認可的話,，您是可以申請勞動仲裁的公公司的這個理由不會得到支持的,。
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    2019-09-21 21:26:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，你只要是在合理的路線上下班發(fā)生交通事故是可以申請工傷認定的,，用人單位起訴的話,，你積極應訴提供證據(jù)。
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    2019-09-21 21:33:35
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