39位律師解答

• 

  李曉軒

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果試用期以,。不合格為由辭退他是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是社保必須從入職的第一個(gè)月起就為其繳納,。勞動(dòng)仲裁是不受理社保問題的他,。只能去社保局投訴，要求補(bǔ)繳社保,。
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    2019-09-20 22:50:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 65″
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    2019-09-20 22:50:36
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• 

  楊康

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  • 對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，試用期內(nèi)用人單位可根據(jù)員工的表現(xiàn),，作出辭退的決定,。只要支付了正常的工資,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-09-20 22:50:55
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 那你好,，根據(jù)這個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)法,，勞動(dòng)合同法,，社會(huì)保險(xiǎn)條例等相關(guān)法律規(guī)定,，員工入職之后要簽訂勞動(dòng)合同,，并且要繳納社保,，那么按照您的情況確實(shí)要給他補(bǔ)繳社保的，那么如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定,，不符合工作要求，您是可以跟他協(xié)商換崗位,。他不服從條換崗位的可以開除他
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    2019-09-20 22:50:57
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• 

  劉威

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  • 您好，您說的這種情況的話,，建議您收集相關(guān)的證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)監(jiān)察委員大會(huì)，投訴舉報(bào),，嗯，如果有必要的話可以帶著證據(jù)委托律師進(jìn)行專業(yè)的仲裁,，希望可以幫到你
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    2019-09-20 22:51:20
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，建議積極進(jìn)行答辯如果單位在簽訂書面合同時(shí)明確寫明試用期制度，那么不需要支付他補(bǔ)償款,，但是社保需要依法繳納
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    2019-09-20 22:52:20
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• 

  黃浩

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你在試用期辭退員工的時(shí)候,，要證明這個(gè)員工。而不符合你的錄音條件,，如果你證明不了的話,，依然要向他支付經(jīng)濟(jì),。長期??！
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    2019-09-20 22:53:15
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  • 黃浩 服務(wù)方：
    20″
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    2019-09-20 22:53:44
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• 

  盧志萍

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  • 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同： 1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,； 4,、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,； 5,、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6,、被依法追究刑事責(zé)任的； 7,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。 注意第8條，調(diào)整崗位后還有一個(gè)月左右的時(shí)間可以重新考察，如果員工表現(xiàn)合格錄用,，不合格再辭退,，所以不能著急直接辭退。 注意事項(xiàng)：一是崗位錄用條件員工知曉（簽名確認(rèn)）,；二是有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；三是員工在試用期滿前進(jìn)行考核并做出解除通知,；四是解除勞動(dòng)合同的通知書要在試用期滿之前交由員工簽收或是公司內(nèi)部進(jìn)行公告,。
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    2019-09-20 22:55:00
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• 

  陸暢言

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  • 47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：勞動(dòng)法律法規(guī)明確的規(guī)定,。員工資不用去,，因?yàn)槟抢镛k理社保,。根據(jù)以及繳納社保費(fèi)用,，所以沒繳納社保的,。那么是補(bǔ)覺是沒問題的吧,，試用期。是約定的試用期要看你們的合同簽訂的年份,，你約定三個(gè)月的試用期。那么,，你沒說你們的合同是簽訂多少年,？沒有在,。沒有實(shí)現(xiàn)通知他解除和合同的,，那么是你們的過錯(cuò),。
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    2019-09-20 22:58:30
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！首先從試用期上面來確認(rèn),，雙方的合同是否存在問題,？如果簽了合同沒有超過兩年以上,，那么試用期三個(gè)月是違法的。因此,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定已經(jīng)過了試用期,。
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    2019-09-20 22:59:56
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    其次,，員工如果在勞動(dòng)合同當(dāng)中沒有已經(jīng)明確的崗位,。或者對(duì)方應(yīng)聘的是行政崗位,。用人單位沒有通過培訓(xùn)或者專職培訓(xùn)，如果以《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,，認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件,，用人單位必?cái)o疑,。只能是依照違法解除勞動(dòng)合同,，要求支付勞動(dòng)者一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?？梢灶A(yù)見到仲裁的結(jié)果。
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    2019-09-20 23:02:32
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• 

  南曉峰

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好在試用期這個(gè)一個(gè)人間位移不合格，不勝任為理由辭退的也能拿出證據(jù),，應(yīng)該拿出來不合格，不是那一些證據(jù),。如果說沒有這些證據(jù)的話，就是違法,，自己可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-09-20 23:08:20
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• 

  李達(dá)

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這個(gè)情況呢？社?？隙ㄊ且獜娜肼毜臅r(shí)候就要開始繳納,，嗯,，但是這個(gè)仲裁的是不受理的社保問題的話問題的話，他可能要到這個(gè)勞動(dòng)檢查大隊(duì)了解到那個(gè)那個(gè)社保那個(gè)社保投訴你,。你還是要給他給她補(bǔ)繳的,，但是你在試用期是不是對(duì)他的話,？這個(gè)要具體看你們當(dāng)時(shí)的合同怎么約定的,？如果他這個(gè)嚴(yán)重的不符合你們這個(gè)用規(guī)定，你是可以這個(gè)詞推塔的啊的試用期,。
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    2019-09-20 23:09:37
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所講的這種情況,，按照規(guī)定,，試用期內(nèi)的直勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保這事，法律規(guī)定的義務(wù),。但是如果已經(jīng)支付對(duì)方勞動(dòng)報(bào)酬，職工在要求支付一個(gè)半月的工資是沒有道理的,，也是不合法的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)駁回對(duì)方的仲裁請(qǐng)求,。 如果有其他不清楚的問題,，可以及時(shí)與我電話聯(lián)系，為您進(jìn)行詳細(xì)咨詢,。
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    2019-09-20 23:10:08
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• 

  巴波

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  • 尚不清楚勞動(dòng)者仲裁請(qǐng)求一個(gè)半月的計(jì)算方法,。但我想指出幾個(gè)問題： 試用期如果約定三個(gè)月的話，要求三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，如合同期僅為一至三年的，試用期不得超過2個(gè)月,，如果超過2個(gè)月,，則視為已過試用期,，享受正式員工待遇,，相應(yīng)的單方解除勞動(dòng)合同條件和程序變的更加嚴(yán)苛,，稍有不慎就有可能違法解除，需要承擔(dān)賠償金,。 社保,，這個(gè)不冤。哪怕是試用期,，也得交。因?yàn)榘凑漳壳胺ㄒ?guī),，為員工依法繳納社保是單位的法定義務(wù)和責(zé)任,。 您好，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn),，平臺(tái)認(rèn)證律師,。很高興有機(jī)會(huì)回答您的問題,。希望我的答案能對(duì)您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-20 23:10:19
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• 

  趙靜

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  • 你好，要辭退員工,，應(yīng)當(dāng)有辭退的理由,，且事先有相關(guān)約定，如公司員工守則,，對(duì)公司造成損失的，也應(yīng)有相關(guān)記錄,。不交社保屬于你們違法，員工可以要求補(bǔ)繳,。
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    2019-09-20 23:14:19
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• 

  甄理

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  • 你好。如果還在試用期被證明是不符合錄用條件的,，那么單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的規(guī)定單方解除合同，這個(gè)不需要支付補(bǔ)償金,。更不存在支付賠償金的問題,，因?yàn)檫@個(gè)解除是個(gè)法定的解除,。你就用這個(gè)法律規(guī)范來抗辯就可以了,。但是社保這一塊呢,，按照法律規(guī)定說應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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    2019-09-20 23:14:31
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 您好，既然已經(jīng)與他簽訂了勞動(dòng)合同,，就應(yīng)該幫她繳納這個(gè)社保,，但是這個(gè)補(bǔ)償金呢,？因?yàn)樗€在試用期呢，這個(gè)仲裁也不會(huì)支持的
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    2019-09-20 23:17:41
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• 

  張晉

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  • 26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：就去醫(yī)院住了三個(gè)月,，你們勞動(dòng)合同簽訂了多長時(shí)間嗯,。兩年。才能確定一個(gè)月,，你確定幾年勞動(dòng)合同約定，這時(shí)候過程就是一個(gè)女的,。需要注意嗎,？還有一個(gè)星期不想支付你，如果你,。可使用,，結(jié)果廠子也是不合法的,。
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    2019-09-20 23:22:21
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• 

  何勇

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  • 錄用條件必須要在招聘員工時(shí),，做出明確規(guī)定,，要求必須要具體明確,，不得含糊其辭。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。在試用期中,，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。勞動(dòng)合同法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,。
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    2019-09-20 23:25:44
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2019-09-20 23:31:11
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• 

  張家平

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  • 你好,，員工在試用期間,，即使沒有明確約定保險(xiǎn)的相關(guān)條款,，公司也應(yīng)當(dāng)為員工購買相應(yīng)的保險(xiǎn)的,。最好協(xié)商解決此事！
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    2019-09-20 23:32:23
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• 

  王建勛

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  • 試用期內(nèi)的員工 經(jīng)過考核不符合要求 對(duì)于試用期內(nèi)的員工企業(yè)是可以辭退 工資要正常予以結(jié)算 對(duì)于補(bǔ)償一塊可以以工作重大失誤給企業(yè)帶來巨大損失抗辯 但社保要予以繳納
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    2019-09-20 23:36:35
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• 

  李國民

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那你好，那么只要你有相應(yīng)的證據(jù)證實(shí)對(duì)方不符合用工單位的要求，那么解除勞動(dòng)合同就沒有問題,，不需要賠償。
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    2019-09-20 23:38:21
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• 

  朱家明

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  • 10″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：哦,，你好,。如果是因?yàn)樗芰Σ睿怯缅X能力差了,，對(duì)她的話是不需要補(bǔ)充給他什么補(bǔ)償金的??？
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    2019-09-20 23:41:24
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• 

  胡婷婷

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  • 試用期不合格,，辭退員工,，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但是公司需要證明該員工能力不合格（如被客戶投訴的資料） 關(guān)于補(bǔ)交社保，屬于社保征繳機(jī)構(gòu)的行政職權(quán),，不屬于仲裁范圍,，仲裁和法院不會(huì)處理該訴訟請(qǐng)求。
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    2019-09-20 23:54:38
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• 

  李新宇

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  • 19″
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    2019-09-20 23:57:58
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工在使用期內(nèi)不符合錄用條件的,，因?yàn)槭菃挝皇强梢越佑|勞動(dòng)合同,。啊，但是呢,，要支付員工的工資,。試用期內(nèi)可可以不用支付這個(gè)社保啊，隱私員工,。而申請(qǐng)種菜也就叫什么的請(qǐng)求不會(huì)得到支持,。而作為用人單位，可以對(duì)對(duì)員工的訴訟和請(qǐng)求啊進(jìn)行答辯,。
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    2019-09-20 23:58:01
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• 

  李歡歡

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  • 61″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我想知道,。起訴或者仲裁申請(qǐng)的，是他的權(quán)利啊,，建議你們公司呢進(jìn)行及時(shí)應(yīng)訴,，而并且準(zhǔn)備好那個(gè)答辯狀及提交。答辯的理由呢,？肯定是,，就是找自己一個(gè)對(duì)自己有利的理由,，小心呢？你根據(jù)合同約定,，就是說它在使用區(qū)范圍內(nèi),，所以是公司解除合同，這個(gè)病不會(huì)犯了,。所以他要求的?。⊙a(bǔ)償一個(gè)半月工資,，這個(gè)是合理的,。然后只要把公司及時(shí)發(fā)給他，這就已經(jīng)是就符合法律規(guī)定要求的,，就不用再給他們另外一個(gè)半月工資和社保問題呢,，因?yàn)檫€沒有正式，所以這個(gè)社保問題在這,?？梢圆挥媒换蛘哒f交的話，應(yīng)該也也不用,。這樣這樣大便。
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    2019-09-21 01:04:32
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，當(dāng)員工在遇到工作問題時(shí),，通過申請(qǐng)仲裁的方式維權(quán)并無不當(dāng)之處，員工的能力不盡如人意不等于他不可以正當(dāng)?shù)姆绞将@得救濟(jì),。公司可以積極應(yīng)訴,，做好充分的準(zhǔn)備，與員工對(duì)簿公堂陳述自己的訴求,、主張和抗辯,，以獲得仲裁庭的支持。
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    2019-09-21 01:04:59
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對(duì)于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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    2019-09-21 01:09:32
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，是這樣，社保問題仲裁和法院都不受理,，但是,，從用工之日起，當(dāng)月就應(yīng)該給他繳納社保,，對(duì)方是有權(quán)利去社保局投訴舉報(bào),，這是第1個(gè)問題,，第二，對(duì)于辭退的問題,，你得有單位相關(guān)的非常制度,，并且勞動(dòng)者得仔細(xì)得學(xué)習(xí)，如果你證明不了,，你很難辭退,。
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    2019-09-21 01:51:12
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• 

  王景生

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  • 你好，這里需要提供證據(jù)證實(shí)當(dāng)時(shí)的招聘要求,，以及對(duì)方不符合招聘要求的證據(jù)材料,，同時(shí)證實(shí)對(duì)方不符合招聘等就是。
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    2019-09-21 02:06:34
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• 

  楊志軍

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    47″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,。管用,，這個(gè)設(shè)備社保的話。那里面也有規(guī)定的,，不管你們活動(dòng)當(dāng)中有沒有預(yù)訂,？那么，用人單位都應(yīng)當(dāng)為這個(gè)老公的購買社會(huì)保險(xiǎn),。首先,，這個(gè)是什么違法的地方？第二,。按照法律規(guī)定了,，在實(shí)行期內(nèi)僅不合格的可以辭退，不予支付,，這個(gè)賠償金和補(bǔ)償金,。但是需要注意的事啊，你們要有證據(jù)能夠證明對(duì)方確實(shí)不合格,，不符合這個(gè),。使用的條件。
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    2019-09-21 07:18:19
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：您好,，這個(gè)東西的話,，嗯，一旦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是肯定會(huì)偏向于勞動(dòng)者的,，然后所以說公司這個(gè),。這次輸?shù)脑捘兀鋵?shí)是很,。很難去那個(gè),。改變這個(gè)判決。
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    2019-09-21 08:30:36
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  • 李曌 服務(wù)方：
    26″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：建議您再回到公司之后規(guī)劃。那個(gè),。公司的用人制度,，尤其是在那個(gè)考核制度上，明確一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),，比方說新媒體的話就是怎么樣怎么樣,？然后規(guī)劃您的公司用人制度，然后訪問接下接下來的用人風(fēng)險(xiǎn)來的用人風(fēng)險(xiǎn),。然后如果有,。
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    2019-09-21 08:31:24
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  • 李曌 服務(wù)方：
    18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：然后啊，我在那個(gè)是,。那之前的那個(gè)職業(yè)的過程當(dāng)中,。有過大量的，就是此類案件的經(jīng)驗(yàn),，然后如果您有需要可以私聊我,，然后給您設(shè)計(jì)公司的那個(gè)用人制度，重新規(guī)劃一下,。
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    2019-09-21 08:32:50
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• 

  樊傳恒

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    根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位必須證實(shí)勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,，需要證明員工不符合錄用條件,，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法不能簡單的以試用期為由解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-09-21 08:46:06
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    81″
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    2019-09-21 10:02:31
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• 

  江愉

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    所謂“不合格”合同中有明確約定嗎,？或者公司員工考勤，業(yè)績考核有相關(guān)規(guī)定嗎,？有需要可以聯(lián)系本律師詳細(xì)了解。
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    2019-09-21 13:55:33
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• 

  崔美玲

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    46″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是這樣子的,，就是即使是在,。實(shí)習(xí)期試用期也是要。付那正常的那個(gè)保險(xiǎn)的,。然后他是有權(quán)利主張這個(gè)請(qǐng)求,，然后你們這邊的話應(yīng)該有約定嘛，就是如果在試用期內(nèi)不符合錄用條件的話,，可以如果公司能證明這一部分的話是使用期間是可以,。解除員工的，而且也不用承擔(dān)任何的,，嗯,，經(jīng)濟(jì)賠償或者是補(bǔ)償金之類的，所以你們要合適一下公司內(nèi)部有沒有這種,？規(guī)定,。
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    2019-09-21 14:58:20
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• 

  李青楓

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    你好,，試用期內(nèi)用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付工資并且為員工繳納社保。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。”試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-09-25 14:18:08
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