46位律師解答

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  劉威

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  • 如果你們簽訂了勞動合同并且付出的勞動,，按照合同約定的話，你這補發(fā)的工資,，但是可以得到的是沒有什么相關(guān)的問題的,。
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    2019-09-12 13:04:12
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  • 樓主：
    請問是根據(jù)勞動法嗎？哪一條
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    2019-09-12 13:05:20
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• 

  楊濤

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  • 這個你當然應(yīng)該得的呀,，他應(yīng)該離職的世界一次性結(jié)清所有的工資拿這個正常的工資是沒有問題的呀還有其他問題的話,，請另行咨詢
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    2019-09-12 13:04:13
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  • 樓主：
    請問是根據(jù)勞動法哪一條呢
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    2019-09-12 13:10:04
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• 

  王偉政

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  • 23″
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    2019-09-12 13:11:25
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對于你所說的這種情況按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額的支付勞動者的勞動報酬,，這在勞動法第5章中有明確的規(guī)定,，有其他不清楚的問題，可以與我電話聯(lián)系,，詳細溝通,。
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    2019-09-12 13:12:10
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• 

  王策

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：如果崗位工資之前一直沒有發(fā)放，是公司在拖欠,，那么在你辭職的時候一并發(fā)放給你,，這個是你理所應(yīng)當應(yīng)該得的。
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    2019-09-12 13:13:09
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-09-12 13:13:35
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• 

  劉闖

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  • 25″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，單位是否我和你簽訂書面勞動合同,，如果沒有簽訂的話,，你在離職時可以主張每個月雙倍的工資作為補償，很可能是沒有簽訂書面合同補發(fā)的工資,，還有一種可能就是你的工齡就是你入職,，每工作滿一年，對應(yīng)一個月的工資補償，如果你是主動提出的離職,，那么真心補償金是不能獲得的,。
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    2019-09-12 13:18:31
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• 

  陳景軍

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  • 這個錢當然您應(yīng)該得到。不但應(yīng)該得,，而且單位已經(jīng)遲發(fā)了你的工資,，，至于根據(jù)勞動合同法哪一條,，可以網(wǎng)上搜搜
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    2019-09-12 13:18:43
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• 

  李小苑

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  • 您好,！作為勞動者，你有獲取勞動報酬的權(quán)利,，雖然辭職了,，但是之前月份的工資，單位應(yīng)當予以發(fā)放的,。您大可以與單位確認其性質(zhì)后收下,。
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    1″
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    2019-09-12 13:19:35
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• 

  陳鵬

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  • 當然應(yīng)該給你補發(fā)工資 因為那是你辭職前應(yīng)該得的錢 法律是規(guī)范性調(diào)整不可能什么情況也給你有規(guī)定
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    10″
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    2019-09-12 13:24:42
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• 

  王煒華

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  • 嗯，關(guān)于浦發(fā)的工資呢,，具體要看是不是符合法律規(guī)定,，補發(fā)的工資應(yīng)該及時發(fā)，如果說也激發(fā)了,，應(yīng)該承擔相應(yīng)的過錯,，包括相應(yīng)的一個加班費啊，相應(yīng)的一些補貼都應(yīng)該及時發(fā)放掉
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    2019-09-12 13:25:46
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• 

  莫雯麗

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  • 21″
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    2019-09-12 13:26:17
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• 

  任金芳

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  • 19″
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    2019-09-12 13:33:31
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 【未依法支付勞動報酬,、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,； 以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次，實行周,、日,、小時工資制的可按周、日,、小時支付工資,。 第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 所以,，如果是您實際付出的勞動所應(yīng)得的報酬,，用人單位應(yīng)當按約支付。
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    2019-09-12 13:33:50
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• 

  巴波

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  • 如果這部分屬于您的工資組成部分,，那就很好理解,，因為用人單位必須及時足額支付勞動報酬。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗，平臺認證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對您有所幫助。如果您還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-12 13:34:10
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假曰或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實行周,、曰、小時工資制的可按周,、日,、小時支付工資?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定,，工資應(yīng)當按時、足額支付,，不能附加任何不合理條件,。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用?！?/div>

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    2019-09-12 13:34:45

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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況呢？我建議呢，你直接提起勞動仲裁,，要求用人單位支付支付這個崗位工資,。
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    2019-09-12 13:38:45
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• 

  張建松

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  • 31″
    自動轉(zhuǎn)換：這個運動你能給你啊,？這個屬于你的崗位工資都屬于控制的這一部分啊,，崗位工資，崗位津貼也好,，還是其他可以可以歸為這個規(guī)律,，公司公式的這個患者都應(yīng)當所以工資啊，所以說美女洗澡有證據(jù)證明其他人得了,，你們得救可以向勞動仲裁申請仲裁,，要求這個單位補足好吧。
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    2019-09-12 13:42:31
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-09-12 13:47:33
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• 

  盧鐘銳

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  • （1）補發(fā)的意思是原來要發(fā)給你但是沒發(fā),，補發(fā)肯定是沒問題的,。你想問的不是補,，是發(fā),，你認為這個是多給的吧,。那你的問題問錯了,。（2）拿8個月的工資,，法律上沒有依據(jù)。（3）法律只是規(guī)定,，如果不是你主動辭職,，是單位辭退你,。那么單位要給你發(fā)經(jīng)濟補償,。你工作一年給一個月工資。要發(fā)8個月,，你必須工作8年,。（4）也就是說，如果你工作了8年,，又不是你主動辭職的,，那么單位給你這個錢你收了合理。（5）目前你應(yīng)該怎么做：既然人家發(fā)的錢，又沒有要回去，可能是老板額外照顧你吧,。先拿著用,。來追了再退回就行。沒有追就記著人家的好吧。
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    2019-09-12 13:52:09
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  • 155****1245 服務(wù)方：
    如果是單位差異化補薪，這個屬于單位的約定，不是法律規(guī)定,。你先拿著沒事的,。你問的，沒有問的,，我都回復(fù)啦,。請采納最佳,，謝謝。
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    2019-09-12 13:53:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，差異化調(diào)薪不符合法律規(guī)定，如果降低工資,，需要勞動者同意確認，否則違反勞動合同法規(guī)定需要補繳調(diào)降的工資
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    2019-09-12 13:52:46
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• 

  陸暢言

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  • 5″
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    2019-09-12 14:09:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你所說的是公司福利性質(zhì)崗位津貼還是包含在薪資架構(gòu)里面的,，如果是屬于公司福利性的,，不具有強制性,，再主張是沒有法律依據(jù)的
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    2019-09-12 14:10:50
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• 

  李國民

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：好單位等你這幾天的工資是沒有問題的,，你可以心安理得的休息,，沒有任何愧疚感,，這也是勞動合同法,。
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    2019-09-12 14:33:49
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• 

  楊政

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  • 你好！根據(jù)你所說的情況,，補發(fā)的工資是1-8月份的,，說明單位沒有足額支付勞動者工資，根據(jù)《勞動合同法》第85條,，(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時支付勞動者勞動報酬的,； 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費,、或者經(jīng)濟補償,。
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    2019-09-12 14:33:54
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• 

  甄理

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  • 你好,。那么請問你提供了勞動,，為單位做了工作不該獲得報酬吧,，還需要更多的法律依據(jù)嗎,？憲法規(guī)定勞動是一種義務(wù),，也是權(quán)利,，有權(quán)獲得報酬,，勞動合法第3條明確規(guī)定勞動者有權(quán)獲得報酬，還需要別的根據(jù)嗎,？
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    2019-09-12 14:53:59
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，既然公司愿意給你發(fā)出這部分工資,，說明是符合公司的相關(guān)制度的,，直接馬上就好，沒必要考慮擔心太多,。
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    2019-09-12 14:56:54
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• 

  項檢

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  • 您好,，您這個1~8月份因為參與到了工作，那么單位就應(yīng)該把這個1~8月份的這個調(diào)薪的工資補發(fā)給你,，勞動法有明確的規(guī)定
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    2019-09-12 15:17:22
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  • 項檢 服務(wù)方：
    這個屬于持械搶劫,，如果對方真的有拿刀和威脅你的情況下，這個不屬于借貸關(guān)系,，這個屬于搶劫了,，您可以向這個公安機關(guān)報警，讓警察報警處理
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    2019-09-12 15:18:55
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果1到8月的崗位工資本來就沒有發(fā)給你,，那么現(xiàn)在單位補發(fā),，你應(yīng)該得到應(yīng)該給你。
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    2019-09-12 15:21:40
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：能動畫的第50條,，你就是不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
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    2019-09-12 15:34:17
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• 

  胡悅

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  • 您好，具體的工工資金額,，發(fā)放方式,，需要依據(jù)雙方簽訂的勞動合同來確定，員工離職,，之前的工資用人單位有義務(wù)結(jié)清,。
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    2019-09-12 15:38:56
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• 

  崔勇強

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你提出辭職,，這是你的法定權(quán)利,，現(xiàn)在補發(fā)前面的工資,，這個是應(yīng)該有權(quán)獲得的，如果用人單位拒不支付,，你可以通過勞動仲裁來依法維權(quán),。
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    2019-09-12 15:46:01
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• 

  張晉

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：是你的就是你，九月份應(yīng)得的工資是他的,，他沒有給你,，沒有給你發(fā)，所以說你對這個事如果答應(yīng)在一起,，當然學(xué)校不同意很正常,，當你勞動現(xiàn)場無人投訴，那你或者提起勞動仲裁,。
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    2019-09-12 15:57:48
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• 

  楊康

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  • 如果單位在辭職之前已經(jīng)承諾了補發(fā)工資的事項,，辭職后依然可以向公司主張補發(fā)的工資，如果無法證明辭職前,，公司作出該承諾,，而是因為公司后續(xù)調(diào)整，工資可以不向已辭職員工支付補發(fā)工資
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    2019-09-12 15:58:05
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果是一到八月份的,，就是你該得得，在你離職之前的工資,，應(yīng)該給你結(jié)算清楚,。如果公司沒有結(jié)算清楚，可以和公司協(xié)商,，不行可以申請勞動仲裁。
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    2019-09-12 16:01:40
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• 

  趙駿峰

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  • 你好,，你已經(jīng)實際提供勞動工作,，用人單位應(yīng)當向你支付勞動報酬。勞動法第46條和勞動合同法第30條都對工資,、勞動報酬有明確的法律規(guī)定
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    2019-09-12 16:02:32
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• 

  許家苗

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  • 62″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動合同法,，你主要是在公司勞動，今天勞動單位所有的崗位補貼你都應(yīng)該享受它1到1到八月份在搞被子主要是公司里有內(nèi)部規(guī)定,，每個員工崗位補貼,，那么肯定就是你就應(yīng)該知道了怎么回事，就這還有什么懷疑嗎,？這不是勞動合同法哪一塊兒回去,，這是你們勞動合同確定這個衣服勞動合同確定了對方你公司的業(yè)務(wù)，如果控制了別人單獨沒有給你發(fā)的工資退,，這就是老子沒對象,，勞動合同在這里,。
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    2019-09-12 16:18:24
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況屬于你按照單位的規(guī)章制度應(yīng)當?shù)玫降膭趧訄蟪?，你得到勞動報酬,，?fù)合放假規(guī)定。
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    2019-09-12 16:27:47
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• 

  王建勛

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：我們企業(yè)是不是明確表示是不發(fā)你的工資的話,？那么它就是那個發(fā)給你的工資,，如果是這個主動給你解決這個好的話，那么企業(yè)應(yīng)該給的就是一個叫補償金,，在單位工作滿一年有一個月的補上,，具體的情況而定。
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    2019-09-12 16:34:52
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• 

  李歡歡

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  • 補發(fā)工資屬于你的,，如果單位不給你1,、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話,；2,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴,，勞動行政部門應(yīng)當依法處理
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    2019-09-12 16:39:03
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  賀圭胤

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    2019-09-12 17:09:39
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  李萌立

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    自動轉(zhuǎn)換：一定要搞定,，不是錢是什么錢？你們公司的其他人有沒有還這個錢,？或者你們離的勞動合同約定里面有沒有這些,？如果這個錢是有約定的或者是適合你的，那就可以單位一般不會不給員工發(fā)錢,，這個才是發(fā)給我給你個電話,。
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    2019-09-12 17:19:11
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  施鴻偉

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  • 補發(fā)工資這是必須的，公司辭退你室友經(jīng)濟補償費,。而且你可以要求公司支付不買社保,，不簽合同的經(jīng)濟補償。同時,，建議您委托律師幫忙解決
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    2019-09-12 17:47:53
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  李新宇

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    2019-09-12 17:48:39
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  曾穎超

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  • 補發(fā)工資還不好嗎,？本來工資都要及時發(fā)放的，他遲延發(fā)放工資是不對的,，現(xiàn)在把工資發(fā)給你了不是應(yīng)該高興嗎,？
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    2019-09-12 17:54:44
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  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，既然公司給你補發(fā)了,，那么就是你應(yīng)該所得的,，具體依據(jù)的什么條款,，要看公司與你簽訂的勞動合同，確認工資結(jié)構(gòu),！
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    2019-09-12 18:33:02
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    自動轉(zhuǎn)換：如果崗位工資只有這一塊兒,，應(yīng)當支付。
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    2019-09-12 18:51:01
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