46位律師解答

• 

  劉威

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  • 如果你們簽訂了勞動(dòng)合同并且付出的勞動(dòng),，按照合同約定的話(huà)，你這補(bǔ)發(fā)的工資，但是可以得到的是沒(méi)有什么相關(guān)的問(wèn)題的,。
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    2019-09-12 13:04:12
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)是根據(jù)勞動(dòng)法嗎,？哪一條
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    2019-09-12 13:05:20
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• 

  楊濤

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  • 這個(gè)你當(dāng)然應(yīng)該得的呀,，他應(yīng)該離職的世界一次性結(jié)清所有的工資拿這個(gè)正常的工資是沒(méi)有問(wèn)題的呀還有其他問(wèn)題的話(huà)，請(qǐng)另行咨詢(xún)
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    2019-09-12 13:04:13
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)是根據(jù)勞動(dòng)法哪一條呢
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    2019-09-12 13:10:04
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• 

  王偉政

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  • 23″
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    2019-09-12 13:11:25
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    對(duì)于你所說(shuō)的這種情況按照規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,，這在勞動(dòng)法第5章中有明確的規(guī)定,，有其他不清楚的問(wèn)題,，可以與我電話(huà)聯(lián)系，詳細(xì)溝通,。
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    2019-09-12 13:12:10
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• 

  王策

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果崗位工資之前一直沒(méi)有發(fā)放,，是公司在拖欠，那么在你辭職的時(shí)候一并發(fā)放給你,，這個(gè)是你理所應(yīng)當(dāng)應(yīng)該得的,。
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    2019-09-12 13:13:09
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對(duì)于你說(shuō)的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當(dāng)面咨詢(xún)律師。
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    2019-09-12 13:13:35
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• 

  劉闖

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，單位是否我和你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，如果沒(méi)有簽訂的話(huà)，你在離職時(shí)可以主張每個(gè)月雙倍的工資作為補(bǔ)償,，很可能是沒(méi)有簽訂書(shū)面合同補(bǔ)發(fā)的工資,，還有一種可能就是你的工齡就是你入職,，每工作滿(mǎn)一年，對(duì)應(yīng)一個(gè)月的工資補(bǔ)償,，如果你是主動(dòng)提出的離職,，那么真心補(bǔ)償金是不能獲得的。
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    2019-09-12 13:18:31
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• 

  陳景軍

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  • 這個(gè)錢(qián)當(dāng)然您應(yīng)該得到。不但應(yīng)該得,，而且單位已經(jīng)遲發(fā)了你的工資,，，至于根據(jù)勞動(dòng)合同法哪一條,，可以網(wǎng)上搜搜
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    2019-09-12 13:18:43
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• 

  李小苑

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  • 您好！作為勞動(dòng)者,，你有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，雖然辭職了,，但是之前月份的工資,，單位應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放的。您大可以與單位確認(rèn)其性質(zhì)后收下,。
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    1″
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    2019-09-12 13:19:35
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• 

  陳鵬

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  • 當(dāng)然應(yīng)該給你補(bǔ)發(fā)工資 因?yàn)槟鞘悄戕o職前應(yīng)該得的錢(qián) 法律是規(guī)范性調(diào)整不可能什么情況也給你有規(guī)定
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    10″
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    2019-09-12 13:24:42
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• 

  王煒華

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  • 嗯,，關(guān)于浦發(fā)的工資呢,，具體要看是不是符合法律規(guī)定,，補(bǔ)發(fā)的工資應(yīng)該及時(shí)發(fā)，如果說(shuō)也激發(fā)了,，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò),，包括相應(yīng)的一個(gè)加班費(fèi)啊，相應(yīng)的一些補(bǔ)貼都應(yīng)該及時(shí)發(fā)放掉
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    2019-09-12 13:25:46
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• 

  莫雯麗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 21″
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    2019-09-12 13:26:17
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• 

  任金芳

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  • 19″
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    2019-09-12 13:33:31
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• 

  李杰

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  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 以及勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周,、日、小時(shí)工資制的可按周、日,、小時(shí)支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。 所以，如果是您實(shí)際付出的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬,，用人單位應(yīng)當(dāng)按約支付,。
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    2019-09-12 13:33:50
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• 

  巴波

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  • 如果這部分屬于您的工資組成部分,，那就很好理解,，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毤皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 您好,，我是北京京都（上海）律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn)，平臺(tái)認(rèn)證律師,，很高興為您解答,。 希望我的答案能對(duì)您有所幫助。如果您還有其他問(wèn)題,，歡迎繼續(xù)提問(wèn),。
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    2019-09-12 13:34:10
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 您好，《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。如遇節(jié)假曰或休息日,，則應(yīng)提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，實(shí)行周、曰,、小時(shí)工資制的可按周,、日、小時(shí)支付工資,?！备鶕?jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí),、足額支付,，不能附加任何不合理?xiàng)l件,。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律,、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用,。”
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    2019-09-12 13:34:45
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• 

  黃浩

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況呢,？我建議呢，你直接提起勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位支付支付這個(gè)崗位工資,。
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    2019-09-12 13:38:45
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• 

  張建松

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  • 31″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)運(yùn)動(dòng)你能給你啊,？這個(gè)屬于你的崗位工資都屬于控制的這一部分啊,，崗位工資，崗位津貼也好,，還是其他可以可以歸為這個(gè)規(guī)律，公司公式的這個(gè)患者都應(yīng)當(dāng)所以工資啊,，所以說(shuō)美女洗澡有證據(jù)證明其他人得了,，你們得救可以向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求這個(gè)單位補(bǔ)足好吧,。
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    2019-09-12 13:42:31
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-09-12 13:47:33
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• 

  盧鐘銳

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  • （1）補(bǔ)發(fā)的意思是原來(lái)要發(fā)給你但是沒(méi)發(fā),，補(bǔ)發(fā)肯定是沒(méi)問(wèn)題的。你想問(wèn)的不是補(bǔ),，是發(fā),，你認(rèn)為這個(gè)是多給的吧。那你的問(wèn)題問(wèn)錯(cuò)了,。（2）拿8個(gè)月的工資,，法律上沒(méi)有依據(jù),。（3）法律只是規(guī)定,，如果不是你主動(dòng)辭職,，是單位辭退你。那么單位要給你發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。你工作一年給一個(gè)月工資,。要發(fā)8個(gè)月，你必須工作8年,。（4）也就是說(shuō),，如果你工作了8年，又不是你主動(dòng)辭職的,，那么單位給你這個(gè)錢(qián)你收了合理,。（5）目前你應(yīng)該怎么做：既然人家發(fā)的錢(qián)，又沒(méi)有要回去,，可能是老板額外照顧你吧,。先拿著用,。來(lái)追了再退回就行。沒(méi)有追就記著人家的好吧,。
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    2019-09-12 13:52:09
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  • 155****1245 服務(wù)方：
    如果是單位差異化補(bǔ)薪,，這個(gè)屬于單位的約定，不是法律規(guī)定,。你先拿著沒(méi)事的,。你問(wèn)的，沒(méi)有問(wèn)的,，我都回復(fù)啦,。請(qǐng)采納最佳，謝謝,。
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    2019-09-12 13:53:40
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，差異化調(diào)薪不符合法律規(guī)定，如果降低工資,，需要?jiǎng)趧?dòng)者同意確認(rèn),，否則違反勞動(dòng)合同法規(guī)定需要補(bǔ)繳調(diào)降的工資
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    2019-09-12 13:52:46
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• 

  陸暢言

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  • 5″
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    2019-09-12 14:09:46
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你所說(shuō)的是公司福利性質(zhì)崗位津貼還是包含在薪資架構(gòu)里面的,，如果是屬于公司福利性的,，不具有強(qiáng)制性，再主張是沒(méi)有法律依據(jù)的
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    2019-09-12 14:10:50
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• 

  李國(guó)民

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：好單位等你這幾天的工資是沒(méi)有問(wèn)題的,，你可以心安理得的休息,，沒(méi)有任何愧疚感,，這也是勞動(dòng)合同法。
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    2019-09-12 14:33:49
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• 

  楊政

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  • 你好,！根據(jù)你所說(shuō)的情況,，補(bǔ)發(fā)的工資是1-8月份的，說(shuō)明單位沒(méi)有足額支付勞動(dòng)者工資,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條,，(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi),、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-09-12 14:33:54
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• 

  甄理

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  • 你好,。那么請(qǐng)問(wèn)你提供了勞動(dòng),，為單位做了工作不該獲得報(bào)酬吧，還需要更多的法律依據(jù)嗎,？憲法規(guī)定勞動(dòng)是一種義務(wù),，也是權(quán)利，有權(quán)獲得報(bào)酬,，勞動(dòng)合法第3條明確規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)獲得報(bào)酬,，還需要?jiǎng)e的根據(jù)嗎？
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    2019-09-12 14:53:59
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述,，既然公司愿意給你發(fā)出這部分工資，說(shuō)明是符合公司的相關(guān)制度的,，直接馬上就好,，沒(méi)必要考慮擔(dān)心太多。
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    2019-09-12 14:56:54
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• 

  項(xiàng)檢

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  • 您好,，您這個(gè)1~8月份因?yàn)閰⑴c到了工作,，那么單位就應(yīng)該把這個(gè)1~8月份的這個(gè)調(diào)薪的工資補(bǔ)發(fā)給你，勞動(dòng)法有明確的規(guī)定
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    2019-09-12 15:17:22
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  • 項(xiàng)檢 服務(wù)方：
    這個(gè)屬于持械搶劫,，如果對(duì)方真的有拿刀和威脅你的情況下,，這個(gè)不屬于借貸關(guān)系，這個(gè)屬于搶劫了,，您可以向這個(gè)公安機(jī)關(guān)報(bào)警,，讓警察報(bào)警處理
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    2019-09-12 15:18:55
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• 

  李曉軒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果1到8月的崗位工資本來(lái)就沒(méi)有發(fā)給你，那么現(xiàn)在單位補(bǔ)發(fā),，你應(yīng)該得到應(yīng)該給你,。
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    2019-09-12 15:21:40
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• 

  常彥奎

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：能動(dòng)畫(huà)的第50條，你就是不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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    2019-09-12 15:34:17
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• 

  胡悅

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  • 您好,，具體的工工資金額,，發(fā)放方式，需要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)確定,，員工離職,，之前的工資用人單位有義務(wù)結(jié)清,。
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    2019-09-12 15:38:56
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，你提出辭職，這是你的法定權(quán)利,，現(xiàn)在補(bǔ)發(fā)前面的工資,，這個(gè)是應(yīng)該有權(quán)獲得的，如果用人單位拒不支付,，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維權(quán),。
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    2019-09-12 15:46:01
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• 

  張晉

  律師

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是你的就是你，九月份應(yīng)得的工資是他的,，他沒(méi)有給你,，沒(méi)有給你發(fā)，所以說(shuō)你對(duì)這個(gè)事如果答應(yīng)在一起,，當(dāng)然學(xué)校不同意很正常,，當(dāng)你勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人投訴，那你或者提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-09-12 15:57:48
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• 

  楊康

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  • 如果單位在辭職之前已經(jīng)承諾了補(bǔ)發(fā)工資的事項(xiàng),，辭職后依然可以向公司主張補(bǔ)發(fā)的工資，如果無(wú)法證明辭職前,，公司作出該承諾,，而是因?yàn)楣竞罄m(xù)調(diào)整，工資可以不向已辭職員工支付補(bǔ)發(fā)工資
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    2019-09-12 15:58:05
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，如果是一到八月份的,，就是你該得得，在你離職之前的工資,，應(yīng)該給你結(jié)算清楚,。如果公司沒(méi)有結(jié)算清楚，可以和公司協(xié)商,，不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-09-12 16:01:40
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• 

  趙駿峰

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  • 你好，你已經(jīng)實(shí)際提供勞動(dòng)工作,，用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)法第46條和勞動(dòng)合同法第30條都對(duì)工資、勞動(dòng)報(bào)酬有明確的法律規(guī)定
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    2019-09-12 16:02:32
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 62″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)合同法,，你主要是在公司勞動(dòng),，今天勞動(dòng)單位所有的崗位補(bǔ)貼你都應(yīng)該享受它1到1到八月份在搞被子主要是公司里有內(nèi)部規(guī)定，每個(gè)員工崗位補(bǔ)貼,，那么肯定就是你就應(yīng)該知道了怎么回事,，就這還有什么懷疑嗎？這不是勞動(dòng)合同法哪一塊兒回去,，這是你們勞動(dòng)合同確定這個(gè)衣服勞動(dòng)合同確定了對(duì)方你公司的業(yè)務(wù),，如果控制了別人單獨(dú)沒(méi)有給你發(fā)的工資退，這就是老子沒(méi)對(duì)象,，勞動(dòng)合同在這里,。
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    2019-09-12 16:18:24
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• 

  何勇

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  • 17″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好，你這種情況屬于你按照單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膭趧?dòng)報(bào)酬,，你得到勞動(dòng)報(bào)酬,，復(fù)合放假規(guī)定。
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    2019-09-12 16:27:47
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• 

  王建勛

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  • 36″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我們企業(yè)是不是明確表示是不發(fā)你的工資的話(huà),？那么它就是那個(gè)發(fā)給你的工資,，如果是這個(gè)主動(dòng)給你解決這個(gè)好的話(huà)，那么企業(yè)應(yīng)該給的就是一個(gè)叫補(bǔ)償金,，在單位工作滿(mǎn)一年有一個(gè)月的補(bǔ)上,，具體的情況而定。
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    2019-09-12 16:34:52
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• 

  李歡歡

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  • 補(bǔ)發(fā)工資屬于你的,，如果單位不給你1,、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴單位這種違法行為，投訴電話(huà),；2,、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴,，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理
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    2019-09-12 16:39:03
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• 

  賀圭胤

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  • 10″
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    2019-09-12 17:09:39
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• 

  李萌立

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：一定要搞定,，不是錢(qián)是什么錢(qián)？你們公司的其他人有沒(méi)有還這個(gè)錢(qián),？或者你們離的勞動(dòng)合同約定里面有沒(méi)有這些,？如果這個(gè)錢(qián)是有約定的或者是適合你的，那就可以單位一般不會(huì)不給員工發(fā)錢(qián),，這個(gè)才是發(fā)給我給你個(gè)電話(huà),。
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    2019-09-12 17:19:11
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• 

  施鴻偉

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  • 補(bǔ)發(fā)工資這是必須的，公司辭退你室友經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。而且你可以要求公司支付不買(mǎi)社保,，不簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。同時(shí)，建議您委托律師幫忙解決
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    2019-09-12 17:47:53
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• 

  李新宇

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  • 15″
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    2019-09-12 17:48:39
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• 

  曾穎超

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  • 補(bǔ)發(fā)工資還不好嗎,？本來(lái)工資都要及時(shí)發(fā)放的,，他遲延發(fā)放工資是不對(duì)的，現(xiàn)在把工資發(fā)給你了不是應(yīng)該高興嗎,？
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    2019-09-12 17:54:44
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，既然公司給你補(bǔ)發(fā)了，那么就是你應(yīng)該所得的,，具體依據(jù)的什么條款,，要看公司與你簽訂的勞動(dòng)合同,，確認(rèn)工資結(jié)構(gòu),！
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    2019-09-12 18:33:02
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• 

  賈志紅

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果崗位工資只有這一塊兒，應(yīng)當(dāng)支付,。
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    2019-09-12 18:51:01
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