23位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥15

  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你上個月的工資單位是不能進行拖欠,，應(yīng)當發(fā)放,，即使你解除勞動關(guān)系，不能以此來拖欠你上個月的工資,，如果拖欠的話,，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，或者直接申請勞動仲裁來左右,。
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    2019-09-11 17:42:06
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  • 樓主：
    今天我是直接走人的,，目前我已經(jīng)被移出公司的群了，我們是十八號拿工資,，她會不會直接我給我發(fā)工資
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    2019-09-11 17:45:54
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    應(yīng)該不會給你發(fā),，本月的工資需要到下個月發(fā)上個月的工資的時候，你再到公司所要,，如果公司拒絕給你發(fā)上個月的工資,，你可以直接到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁來索要
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    2019-09-11 17:49:03
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  • 樓主：
    勞動仲裁耗時大嗎,？
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    2019-09-11 17:53:50
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    免費的 提供欠工資的證據(jù)和勞動關(guān)系的證據(jù)就可以,，通話錄音，聊天記錄,，打卡簽到記錄,，轉(zhuǎn)賬記錄，工友的證人證言等都是可以作為證據(jù)使用
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    2019-09-11 17:55:10
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  • 樓主：
    謝謝
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    2019-09-11 17:56:57
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• 

  王寶珊

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    你好,，因為你身體原因?qū)е虏荒芾^續(xù)履行勞動合同關(guān)系，那么單位是不能以此來強迫你繼續(xù)工作,。否則你是可以隨時與單位解除勞動關(guān)系,。上個月的工作已經(jīng)履行工資就應(yīng)該對應(yīng)發(fā)放不能拖欠,，如果拖欠你可以到勞動行政部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來主張
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    2019-09-11 17:45:03
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• 

  王燕鳳

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    2019-09-11 17:49:11
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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    不會的,，放心,。只要不發(fā)或少發(fā)，立即仲裁要工資,，還可以要經(jīng)濟補償金
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    2019-09-11 17:50:26
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• 

  王建勛

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    15″
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    2019-09-11 17:49:39
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• 

  甄理

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    你好,。工作了多長時間，那就應(yīng)該發(fā)多長時間的工資,，不但上個月的發(fā),，應(yīng)該發(fā)，那這個月的也應(yīng)該發(fā),。如果不給你發(fā)放,，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁,，OK.
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    2019-09-11 17:49:47
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• 

  王詩雪

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    正常來說,，你提出辭職應(yīng)當是提前一個月向單位提出方可。當日提出辭職當日就走,，是違反公司規(guī)定的,，是不可以的，也是違反法律規(guī)定的
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    2019-09-11 17:49:48
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• 

  黃浩

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    公司不發(fā)工資的解決途徑: 1,、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,，或撥打熱線12333。 2,、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,。 3、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令,。依照《勞動合同法》的?guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令,。勞動者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁,、提起訴訟,。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償,；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的,，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金,。
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    2019-09-11 17:49:57
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-09-11 17:49:57
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好工資肯定要發(fā)給您的！
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    2019-09-11 17:50:22
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    如果不發(fā),，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁
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    2019-09-11 17:51:11
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么具體怎么操作您可以私信我,，這里回答滿意給個獎勵，謝謝
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    2019-09-11 17:51:36
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• 

  孔繁越

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果離開公司,，可能會離開公司,，造成損失的要求，你支付違約金,，除了這種情況以外,，公司都應(yīng)當向你支付你工作時間的工資，不得拖欠,。
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    2019-09-11 17:50:04
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• 

  王煒華

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    要保留好你什么時候離職的證據(jù),，證明當時你是因為生病你有相應(yīng)的病史提出離職，而不是作為一種礦工,，你主動已經(jīng)告訴公司,，我這邊已經(jīng)想辭職，不想上班了
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    2019-09-11 17:50:32
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• 

  李曉軒

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    13″
    自動轉(zhuǎn)換：單位應(yīng)該上個月這個月的工資都不會發(fā)給你,，但是你可以通過申請勞動仲裁索要工資,，上個月的和這個月的都可以要到。
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    2019-09-11 17:50:50
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• 

  楊政

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    2019-09-11 17:51:05
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  • 楊政 服務(wù)方：
    你好,！根據(jù)你所說的情況,！已經(jīng)工作的時間是需要計算勞動報酬的！你可以提出辭職,，單位不會支付經(jīng)濟補償金,，但是工資需要正常發(fā)放。
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    2019-09-11 17:53:12
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• 

  巴波

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    如果因勞動者未按流程離職,，公司有損失的,，公司可以要求賠償。但是公司也不得無故克扣勞動報酬,。如果上月工資不給,，可以通過勞動監(jiān)察或仲裁程序維權(quán)。您好,，我是京都律師事務(wù)所的律師,，平臺認證律師,，8年律師經(jīng)驗，很高興能回答您的問題,，希望我的答案能對您有所幫助,。如果還有其他問題,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2019-09-11 17:51:15
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• 

  樊傳恒

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    16″
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    2019-09-11 17:52:08
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• 

  黃振波

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    你好！你只要提供一天的勞動,。用人單位就必須給付一天的勞動報酬,。但是，如果是緊急辭工,。用人單位為了補充缺失的崗位,，需要不出成本進行崗位招聘培養(yǎng)。因此可以在勞動者勞動報酬當中扣除不高于20%的用工成本費,。這也是勞動者違反勞動合同的違約賠償金,。
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    2019-09-11 17:52:28
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• 

  項檢

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    您好，嗯,，身為單位的員工的話,，需要提前一個月提出離職，但是,，勞動單位也不能以此理由,，拒絕發(fā)放工資，如果拒絕發(fā)放工資的話,，可以向當?shù)貏趧硬块T進行投訴
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    2019-09-11 17:54:21
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• 

  何勇

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    70″
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    2019-09-11 17:55:49
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• 

  張堅

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    如你所述,，你與單位是否簽訂了勞動合同？如果簽訂了勞動合同,，需要提前三十天書面通知單位離職,。期間需要辦理工作交接、單位需要為你出具解除終止勞動合同證明,、辦理檔案,、社會保險轉(zhuǎn)移。如果沒有簽訂勞動合同,，你可以提出離職后走人,。
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    2019-09-11 17:57:25
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• 

  莫雯麗

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    公司應(yīng)該發(fā)工資給你，如果不發(fā),，你可以去勞動局投訴他,，并提供你住院的相關(guān)病歷，發(fā)票,，報告單,，假條這些。
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    2019-09-11 17:59:46
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• 

  許家苗

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    58″
    自動轉(zhuǎn)換：你那個沒有經(jīng)常視頻啊,？立即走人的這種情況只有那個公司里對你苛扣工資,，不交社保，就選那個老總距離超長加班你這種情況不在群里,，雖然是情況緊急,，除非你能夠中當時如果我不住院的話，對你身體有很大靜靜,，很急,，如果不是，并且很急的話,，你都不聽了,，別人也不合適，所以呢,，扣你工資,，那你曠工處理，應(yīng)該不穿醫(yī)院和公司打個招呼見面,，你工資多少你呢辭職了,，現(xiàn)在你已經(jīng)離開大隊了，無法挽回了,，等著吧,！
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    2019-09-11 18:04:07
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    22″
    自動轉(zhuǎn)換：這個真假也沒什么意義，就是這個綠色好看,，讓你眼睛這種事,，他電話有幾個，但是我覺得大夢情況了,，他心中危險不會這樣去做呢,，這姐夫的話，他發(fā)現(xiàn)你騙他找不到,。
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    2019-09-11 19:41:18
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• 

  梁偉健

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：你的情況不屬于曠工,，所以說三個月的工資只要給你的。
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    2019-09-11 18:32:57
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• 

  劉歡

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    離職不影響上個月的工資發(fā)放,，但是確實有不少公司發(fā)工資比較遲,，也會克扣工資，保存好工資條,，以及工資發(fā)放明細,，如果存在不合理的克扣，可以去勞動部門投訴
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    2019-09-11 19:14:23
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• 

  徐璐穎

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    你好,，如果你是因為正常的合理的原因請假,，那么是沒有問題的,，你只要向公司開出病假單的證明就可以了。單位不會開除你的,。
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    2019-09-11 19:42:34
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