52位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-09 16:52:12
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    業(yè)務(wù)盡責(zé)后依然發(fā)生的損失,，業(yè)務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任的
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    2019-09-09 16:52:39
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  • 樓主：
    什么也沒有
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    2019-09-09 16:52:48
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    業(yè)務(wù)是否存在過錯(cuò)
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    2019-09-09 16:53:12
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  • 樓主：
    沒有錯(cuò)，只是供應(yīng)商提供的色差有問題,，才導(dǎo)致客戶不做了,。
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    2019-09-09 16:54:59
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    這種情況下，過錯(cuò)方屬于供應(yīng)商,，與業(yè)務(wù)無關(guān),，損失是由供應(yīng)商的違約造成的，應(yīng)由違約方承擔(dān)
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    2019-09-09 16:56:20
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  • 屈偉 服務(wù)方：
    具體可以點(diǎn)擊我的頭像,，在我的個(gè)人信息里有官方認(rèn)證的聯(lián)系方式,，我們可以隨時(shí)聯(lián)系
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    2019-09-09 16:57:06
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• 

  楊濤

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  • 如果員工沒有重大過失的話，公司是不能扣除那個(gè)員工工資的如果用人單位違法扣除工資的,?？梢婪ㄏ騽趧颖Ｕ喜块T投訴或申請勞動仲裁,。公司不能扣你的工資的
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    2019-09-09 16:52:54
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-09-09 16:53:36
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  • 樓主：
    如果公司不給工資一直以這個(gè)為由部分不發(fā)工資怎么辦
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    2019-09-09 16:56:18
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    43″
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    2019-09-09 16:57:15
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    在這里回答滿意啊給我個(gè)獎勵(lì)啊，謝謝
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    2019-09-09 16:57:29
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• 

  許家苗

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• 

  楊志軍

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• 

  李萌立

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  • 不應(yīng)該你來承擔(dān)責(zé)任,。你就算是在職也不要你來承擔(dān)責(zé)任,，你可以開始整理證據(jù)，準(zhǔn)備勞動仲裁了,。他們還要補(bǔ)發(fā)你離職后又回來處理業(yè)務(wù)的工錢,。 離職了有離職報(bào)告嗎？
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    2019-09-09 16:57:45
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  • 樓主：
    證據(jù)比如哪些
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    2019-09-09 16:59:50
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• 

  孔繁越

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• 

  顏忠軍

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• 

  任金芳

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• 

  李杰

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  • 不合理,，勞動法只規(guī)定了勞動者違法解除合同給企業(yè)造成損失的,，企業(yè)可以追究勞動者的賠償責(zé)任。顯然對方不繼續(xù)合作,，導(dǎo)致你們公司違約,，是公司和對方協(xié)商處理的結(jié)果，與你無直接關(guān)系,，即使是你工作失誤導(dǎo)致這樣的結(jié)果,，也只能由公司規(guī)章制度處罰，但是金額不可能這么高,。且規(guī)章制度必須符合法定程序才有效,，明顯公司做法違法勞動法規(guī)定。建議到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-09-09 17:01:43
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• 

  賀圭胤

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• 

  朱家明

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• 

  胡悅

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  • 你好,，并非由于您的原因造成的損失,，不應(yīng)當(dāng)由您承擔(dān)賠償責(zé)任，如果公司拒不支付您工資的話,，您可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。
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    2019-09-09 17:01:54
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• 

  趙靜

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  • 你好，公司不能隨意扣除工資,，如果扣除,，可以先把聊天記錄等材料保留，等未足額發(fā)放工資后,，申請勞動仲裁,，要求補(bǔ)足工資。
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    2019-09-09 17:06:57
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-09-09 17:07:06
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• 

  李國民

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    2019-09-09 17:07:54
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• 

  王策

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  • 公司的做法違法,，即使你的行為或多或少給公司造成了損失,，公司雖然有權(quán)利扣你的工資,，但是法律有規(guī)定，每個(gè)月不管什么情況,，扣的工資最多不能超過你工資的20%,。所以你有權(quán)要求公司立即向你發(fā)放應(yīng)得的工資
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    2019-09-09 17:08:25
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• 

  何勇

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• 

  南曉峰

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• 

  徐同亮

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• 

  巴波

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  • 從您的描述，還不能說您存在某種過錯(cuò),，且損失結(jié)果100%的責(zé)任在于您。如果公司克扣工資,，可通過勞動監(jiān)察,、仲裁途徑解決。 好,，我是京都律師事務(wù)所的律師,，8年律師經(jīng)驗(yàn)。很高興有機(jī)會回答您的問題,。希望我的答案能對您有所幫助,。
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    2019-09-09 17:11:33
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• 

  陳鵬

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• 

  楊康

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  • 首先你在履行職責(zé)過程中，不存在重大過失或者故意的情況,，用人單位無權(quán)扣除你的應(yīng)得工資,。可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接仲裁索要工資,。
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    2019-09-09 17:14:42
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  • 楊康 服務(wù)方：
    首先你在履行職責(zé)過程中，不存在重大過失或者故意的情況,，用人單位無權(quán)扣除你的應(yīng)得工資,。可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接仲裁索要工資,。
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    2019-09-09 17:14:48
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  • 楊康 服務(wù)方：
    首先你在履行職責(zé)過程中，不存在重大過失或者故意的情況,，用人單位無權(quán)扣除你的應(yīng)得工資,。可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者直接仲裁索要工資,。
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    2019-09-09 17:14:51
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• 

  趙駿峰

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    2019-09-09 17:16:16
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  常彥奎

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    2019-09-09 17:46:25
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• 

  陸暢言

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    2019-09-09 17:47:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司需要按照你們以前簽訂的勞動合同約定來支付工資,，是沒有罰款權(quán)利的,，如果雙方協(xié)商不成，建議你申請勞動仲裁
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    2019-09-09 17:48:10
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• 

  黃浩

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• 

  張鳳啟

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    2019-09-09 17:51:38
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• 

  黃振波

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  • 你好,，這并不屬于勞動者的過錯(cuò),。是因?yàn)楣镜钠焚|(zhì)問題導(dǎo)致客戶放棄問題產(chǎn)品的合作,，并且客戶并不是直接取消用人單位的供應(yīng)資格。而是用人單位主動提出導(dǎo)致的后果,，應(yīng)該由用人單位自身在經(jīng)營過程中承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),。因此勞動者無需承擔(dān)任何所謂的損失。
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    2019-09-09 17:58:51
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    退1萬步來說,。即使認(rèn)定為勞動者造成的損失,，其損失的賠償并不能超過損失的20%。因此對于用人單位的無理克扣勞動者勞動報(bào)酬,，協(xié)商不成可以果斷的向東莞人力資源局申請勞動仲裁,。
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    2019-09-09 18:01:36
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• 

  王偉政

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• 

  張晉

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• 

  劉威

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  • 您好，您說的這種情況的話主要是看員工的工作是否觸犯了公司的章程,，如果公司是有一定章程,，對于員工犯錯(cuò)有懲罰措施的話，是可以在這懲罰措施合理范圍之內(nèi)進(jìn)行的,，所以說這主要看你們公司的約定
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    2019-09-09 18:26:26
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  • 樓主：
    這個(gè)單是在離職后,，公司自己和客戶協(xié)商的結(jié)果。顏色問題是我們公司供應(yīng)商出現(xiàn)的問題,，并非我這邊得問題,。公司是覺得我離職后這個(gè)單他們做不了，覺得麻煩,，才和客戶這么協(xié)商的,。并未經(jīng)過我這邊
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    2019-09-09 20:18:17
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  • 劉威 服務(wù)方：
    那您說的這種情況的話，公司扣您的工資是沒有道理的,，可以跟對方協(xié)商解決一下,，如果不行的話，有必要的話也可以訴訟
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    2019-09-09 20:32:10
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• 

  劉闖

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• 

  李新宇

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• 

  彭云霞

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  • 公司必須要在離職當(dāng)天結(jié)清工資的,，您可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)
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    2019-09-09 18:39:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照你描述的過程你應(yīng)當(dāng)屬于履行職務(wù)行為在此期間應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)對外損失，如果公司以此來扣發(fā)你的工資你可以向公司所在地勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-09-09 18:52:22
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• 

  胡婷婷

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  • 不合理的,，除非故意或重點(diǎn)過失造成公司損失,，職工才承擔(dān)責(zé)任。公司無權(quán)扣除你的工資,，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者提起勞動仲裁。
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    2019-09-09 18:53:07
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• 

  李歡歡

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  • 你與公司是否簽訂有勞動合同或勞務(wù)合同,，是否明確約定顧客損失由公司還是你承擔(dān),！ 如果約定明確的，應(yīng)該按照合同約定！如果約定不明確,，一般由公司承擔(dān)損失,，只有你存在重大過錯(cuò)的才承擔(dān)！ 工資不給你發(fā),，你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-09-09 19:02:44
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• 

  莫雯麗

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    2019-09-09 19:10:52
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• 

  陳光文

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• 

  王景生

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• 

  崔勇強(qiáng)

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• 

  王建勛

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    2019-09-09 20:12:24
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，與公司之前是否簽訂勞動合同,？合同里對工資的支付有無約定,？特別是對于業(yè)務(wù)損失這塊是否有相應(yīng)的制度？
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    2019-09-09 20:34:07
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• 

  楊力

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  李曉軒

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  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位的行為違反法律規(guī)定,。你可以直接向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，未果,，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,。
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  徐范霽

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  • 你好,，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當(dāng)時(shí)的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當(dāng)面咨詢律師,。
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  陳瑤

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  • 你作為員工,，如果沒有過錯(cuò)的話，是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。公司不足額發(fā)放工資的話,，你可以搜集材料申請勞動仲裁。
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    2019-09-09 22:33:25
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  張通

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  • 你好,，這1000元違約金產(chǎn)生于公司和客戶之間,，應(yīng)由公司承擔(dān)，公司克扣你的工資屬于違法行為,，你可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,，投訴不成再提起勞動仲裁。
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