52位律師解答

• 

  屈偉

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-09-09 16:52:12
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  • 屈偉 服務方：
    業(yè)務盡責后依然發(fā)生的損失，業(yè)務員不承擔責任的
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    2019-09-09 16:52:39
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  • 樓主：
    什么也沒有
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    2019-09-09 16:52:48
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  • 屈偉 服務方：
    業(yè)務是否存在過錯
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    2019-09-09 16:53:12
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  • 樓主：
    沒有錯,，只是供應商提供的色差有問題,，才導致客戶不做了。
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    2019-09-09 16:54:59
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  • 屈偉 服務方：
    這種情況下,，過錯方屬于供應商,，與業(yè)務無關(guān)，損失是由供應商的違約造成的,，應由違約方承擔
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    2019-09-09 16:56:20
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  • 屈偉 服務方：
    具體可以點擊我的頭像,，在我的個人信息里有官方認證的聯(lián)系方式，我們可以隨時聯(lián)系
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    2019-09-09 16:57:06
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• 

  楊濤

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  • 如果員工沒有重大過失的話,，公司是不能扣除那個員工工資的如果用人單位違法扣除工資的?？梢婪ㄏ騽趧颖Ｕ喜块T投訴或申請勞動仲裁,。公司不能扣你的工資的
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    2019-09-09 16:52:54
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• 

  劉學勤

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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-09-09 16:53:36
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  • 樓主：
    如果公司不給工資一直以這個為由部分不發(fā)工資怎么辦
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    2019-09-09 16:56:18
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  • 劉學勤 服務方：
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    2019-09-09 16:57:15
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  • 劉學勤 服務方：
    在這里回答滿意啊給我個獎勵啊，謝謝
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    2019-09-09 16:57:29
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 29″
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    2019-09-09 16:55:40
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• 

  楊志軍

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  • 30″
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    2019-09-09 16:57:00
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• 

  李萌立

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  • 不應該你來承擔責任,。你就算是在職也不要你來承擔責任,，你可以開始整理證據(jù)，準備勞動仲裁了,。他們還要補發(fā)你離職后又回來處理業(yè)務的工錢,。 離職了有離職報告嗎？
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    2019-09-09 16:57:45
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  • 樓主：
    證據(jù)比如哪些
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    2019-09-09 16:59:50
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• 

  孔繁越

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  • 8″
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• 

  顏忠軍

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  • 48″
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• 

  任金芳

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• 

  李杰

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  • 不合理,，勞動法只規(guī)定了勞動者違法解除合同給企業(yè)造成損失的,，企業(yè)可以追究勞動者的賠償責任。顯然對方不繼續(xù)合作,，導致你們公司違約,，是公司和對方協(xié)商處理的結(jié)果，與你無直接關(guān)系,，即使是你工作失誤導致這樣的結(jié)果,，也只能由公司規(guī)章制度處罰，但是金額不可能這么高,。且規(guī)章制度必須符合法定程序才有效,，明顯公司做法違法勞動法規(guī)定。建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
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• 

  賀圭胤

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  • 1″
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• 

  朱家明

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  • 3″
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• 

  胡悅

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  • 你好,，并非由于您的原因造成的損失,，不應當由您承擔賠償責任，如果公司拒不支付您工資的話,，您可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。
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• 

  趙靜

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  • 你好，公司不能隨意扣除工資,，如果扣除,，可以先把聊天記錄等材料保留,，等未足額發(fā)放工資后，申請勞動仲裁,，要求補足工資,。
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• 

  周明明

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  • 您好，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-09-09 17:07:06
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• 

  李國民

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• 

  王策

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  • 公司的做法違法，即使你的行為或多或少給公司造成了損失,，公司雖然有權(quán)利扣你的工資,，但是法律有規(guī)定，每個月不管什么情況,，扣的工資最多不能超過你工資的20%,。所以你有權(quán)要求公司立即向你發(fā)放應得的工資
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    2019-09-09 17:08:25
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• 

  何勇

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  • 49″
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• 

  南曉峰

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• 

  徐同亮

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  • 7″
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• 

  巴波

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  • 從您的描述，還不能說您存在某種過錯,，且損失結(jié)果100%的責任在于您,。如果公司克扣工資，可通過勞動監(jiān)察,、仲裁途徑解決,。 好，我是京都律師事務所的律師,，8年律師經(jīng)驗,。很高興有機會回答您的問題。希望我的答案能對您有所幫助,。
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    2019-09-09 17:11:33
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• 

  陳鵬

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  • 25″
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    2019-09-09 17:13:04
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• 

  楊康

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  • 首先你在履行職責過程中,，不存在重大過失或者故意的情況，用人單位無權(quán)扣除你的應得工資,?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接仲裁索要工資,。
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    2019-09-09 17:14:42
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  • 楊康 服務方：
    首先你在履行職責過程中,，不存在重大過失或者故意的情況，用人單位無權(quán)扣除你的應得工資,?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者直接仲裁索要工資。
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  • 楊康 服務方：
    首先你在履行職責過程中,，不存在重大過失或者故意的情況,，用人單位無權(quán)扣除你的應得工資?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者直接仲裁索要工資。
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    2019-09-09 17:14:51
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• 

  趙駿峰

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  • 68″
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• 

  賈志紅

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    2019-09-09 17:23:32
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• 

  常彥奎

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• 

  陸暢言

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  • 18″
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    2019-09-09 17:47:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司需要按照你們以前簽訂的勞動合同約定來支付工資,，是沒有罰款權(quán)利的，如果雙方協(xié)商不成,，建議你申請勞動仲裁
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    2019-09-09 17:48:10
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• 

  黃浩

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    2019-09-09 17:50:43
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• 

  張鳳啟

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  • 21″
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    2019-09-09 17:51:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這并不屬于勞動者的過錯。是因為公司的品質(zhì)問題導致客戶放棄問題產(chǎn)品的合作,，并且客戶并不是直接取消用人單位的供應資格,。而是用人單位主動提出導致的后果，應該由用人單位自身在經(jīng)營過程中承擔的風險,。因此勞動者無需承擔任何所謂的損失。
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    2019-09-09 17:58:51
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  • 黃振波 服務方：
    退1萬步來說,。即使認定為勞動者造成的損失,，其損失的賠償并不能超過損失的20%。因此對于用人單位的無理克扣勞動者勞動報酬,，協(xié)商不成可以果斷的向東莞人力資源局申請勞動仲裁,。
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    2019-09-09 18:01:36
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• 

  王偉政

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    2019-09-09 18:08:26
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• 

  張晉

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    2019-09-09 18:22:16
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• 

  劉威

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  • 您好，您說的這種情況的話主要是看員工的工作是否觸犯了公司的章程,，如果公司是有一定章程,，對于員工犯錯有懲罰措施的話，是可以在這懲罰措施合理范圍之內(nèi)進行的,，所以說這主要看你們公司的約定
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    2019-09-09 18:26:26
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  • 樓主：
    這個單是在離職后,，公司自己和客戶協(xié)商的結(jié)果。顏色問題是我們公司供應商出現(xiàn)的問題,，并非我這邊得問題,。公司是覺得我離職后這個單他們做不了，覺得麻煩,，才和客戶這么協(xié)商的,。并未經(jīng)過我這邊
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    2019-09-09 20:18:17
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  • 劉威 服務方：
    那您說的這種情況的話，公司扣您的工資是沒有道理的,，可以跟對方協(xié)商解決一下,，如果不行的話，有必要的話也可以訴訟
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    2019-09-09 20:32:10
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• 

  劉闖

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    2019-09-09 18:26:49
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• 

  李新宇

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    2019-09-09 18:29:27
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• 

  彭云霞

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  • 公司必須要在離職當天結(jié)清工資的，您可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報
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    2019-09-09 18:39:34
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照你描述的過程你應當屬于履行職務行為在此期間應當由公司來承擔對外損失,，如果公司以此來扣發(fā)你的工資你可以向公司所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴或者到人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來維權(quán)
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    2019-09-09 18:52:22
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• 

  胡婷婷

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  • 不合理的，除非故意或重點過失造成公司損失,，職工才承擔責任,。公司無權(quán)扣除你的工資，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者提起勞動仲裁,。
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    2019-09-09 18:53:07
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• 

  李歡歡

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  • 你與公司是否簽訂有勞動合同或勞務合同，是否明確約定顧客損失由公司還是你承擔,！ 如果約定明確的,，應該按照合同約定！如果約定不明確,，一般由公司承擔損失,，只有你存在重大過錯的才承擔！ 工資不給你發(fā),，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-09-09 19:02:44
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• 

  莫雯麗

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    2019-09-09 19:10:52
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• 

  陳光文

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  • 32″
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    2019-09-09 19:19:31
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• 

  王景生

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  • 18″
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    2019-09-09 19:50:38
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• 

  崔勇強

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  • 12″
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    2019-09-09 20:08:44
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• 

  王建勛

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  • 18″
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    2019-09-09 20:12:24
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• 

  張慧君

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，與公司之前是否簽訂勞動合同,？合同里對工資的支付有無約定,？特別是對于業(yè)務損失這塊是否有相應的制度？
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    2019-09-09 20:34:07
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• 

  楊力

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  • 15″
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• 

  李曉軒

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  • 3″
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    2019-09-09 21:12:35
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位的行為違反法律規(guī)定,。你可以直接向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，未果,，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁,。
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    2019-09-09 21:52:47
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的,，建議你最好還是當面咨詢律師。
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    2019-09-09 21:58:45
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• 

  陳瑤

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  • 你作為員工,，如果沒有過錯的話,，是不需要承擔賠償責任的。公司不足額發(fā)放工資的話,，你可以搜集材料申請勞動仲裁,。
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    2019-09-09 22:33:25
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• 

  張通

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  • 你好，這1000元違約金產(chǎn)生于公司和客戶之間,，應由公司承擔,，公司克扣你的工資屬于違法行為,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不成再提起勞動仲裁,。
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    2019-09-09 22:46:26
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