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勞動(dòng)合同 | 2019-09-03 19:08:30

勞動(dòng)合同

找了一份工作,和公司簽訂了三個(gè)月的短期合同,。公司把我分配到其他地區(qū)去進(jìn)行培訓(xùn),,培訓(xùn)期滿會(huì)給一份實(shí)習(xí)證明,然后再安排具體工作,,這是和公司談好的,。等到了分配開(kāi)始,,公司把我們一批人放到了一個(gè)實(shí)習(xí)基地,里面是每隔幾天都會(huì)來(lái)新人,。我進(jìn)去了兩天,,正常培訓(xùn)一切正常,第三天說(shuō)參加一個(gè)考試然后去其他地方培訓(xùn),,到了以后每天的工作就是工作時(shí)間14個(gè)小時(shí),,這里面不包括來(lái)回車程,每天睡覺(jué)的時(shí)間大概只有4個(gè)小時(shí),,基本上是凌晨出發(fā)當(dāng)天晚上回來(lái),,工作很磨人。從實(shí)習(xí)基地出來(lái)的第二天我就跟經(jīng)理提出了辭職,,他說(shuō)已經(jīng)提交了辭職報(bào)告,,一個(gè)月之內(nèi)等消息,我知道這是正常程序,,可工作真的非常累,,每天累到崩潰,把人當(dāng)機(jī)器,。加起來(lái)工作了大概不到10天,,我從那里走掉了,走掉的第二天被簽合同的原公司知道了,,說(shuō)我不是正常離職,,離職手續(xù)還沒(méi)有辦下來(lái)。說(shuō)正式通知我,,讓我回去解決合同問(wèn)題,,不然三天之內(nèi)公司法務(wù)部和我家里聯(lián)系并追究我的刑事責(zé)任,我打電話給原公司,,他們還是說(shuō)三天之內(nèi)來(lái)解決合同問(wèn)題,,我說(shuō)就是交3000塊違約金就沒(méi)事了對(duì)吧,他說(shuō)對(duì),,最好回公司細(xì)聊,,我在問(wèn)他哪里來(lái)的刑事責(zé)任,他就繼續(xù)說(shuō)回公司細(xì)聊,,我現(xiàn)在疑惑哪里來(lái)的刑事責(zé)任,,我的工作只是非常簡(jiǎn)單無(wú)腦的服務(wù)行業(yè),3000塊違約金是合同明確寫(xiě)好的,。但我現(xiàn)在很懷疑他們合同的有效性和如果我不回公司解決合同問(wèn)題會(huì)真的威脅到家庭嗎,,她們是人力資源公司卻一直“倒賣”我,我也不知道是否合理,。我原本是打算帶著派出所的人和仲裁院的人去協(xié)商解決的,,但公司那邊感覺(jué)很強(qiáng)硬,,我至今沒(méi)有見(jiàn)過(guò)負(fù)責(zé)人員分配的經(jīng)理,只是在網(wǎng)絡(luò)上交代任務(wù),。
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33位律師解答

  • 劉學(xué)勤

    律師

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      2019-09-03 19:08:47
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      42″
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      2019-09-03 19:10:15
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      像您說(shuō)的這個(gè)情況啊,可以到當(dāng)?shù)氐男旁L局,,或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)啊,,就說(shuō)一下這個(gè)具體的情況,對(duì)方這個(gè)行為啊,,明顯違法的,,首先,工作時(shí)間,,法律規(guī)定一天最多8個(gè)小時(shí),,如果需要緊急情況加班的也不超過(guò)兩個(gè)小時(shí),那您這個(gè)工作超過(guò)14個(gè)小時(shí),,已經(jīng)是屬于超負(fù)荷了,。
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      2019-09-03 19:12:35
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      那么具體去怎么操作,您可以加我的微信,,18868196843,,回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),謝謝
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      2019-09-03 19:13:09
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • 王倩一男

    律師

    投訴
    • 答謝
      4″
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      2019-09-03 19:12:10
    • 樓主:
      我和公司簽訂的三個(gè)月勞動(dòng)合同是否無(wú)效,?我需要繳納3000塊的違約金嗎或者跟仲裁院申請(qǐng)仲裁,,再或者我如果不想再添多余的麻煩,是否可以不理睬該公司
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      2019-09-03 19:19:49
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
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    • 你好,,你的這個(gè)公司明顯已經(jīng)違法,,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同賠償?shù)耐瑫r(shí)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。離職是你們的權(quán)利,,不能加以任何強(qiáng)迫限制,,你們不需要聽(tīng)公司恐嚇根本不涉及到刑事責(zé)任
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      2019-09-03 19:13:57
    • 答謝
      這是勞動(dòng)糾紛,沒(méi)有刑事責(zé)任,。公司沒(méi)能提供基本的勞動(dòng)保護(hù),,可以即時(shí)離職,不承擔(dān)違約金,。
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      1″
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      2019-09-03 19:15:42
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    • 答謝
      您好,,您說(shuō)的這種情況的話,,如果內(nèi)容屬實(shí)的話是不涉及到什么刑事犯罪的,,因?yàn)橹饕茨銈兒贤炗喌年P(guān)于這塊兒辭職的正常手續(xù),,如果說(shuō)已經(jīng)走到了或者可以后期提交的話,補(bǔ)交的話是沒(méi)有什么問(wèn)題的,,另外他說(shuō)你們非正常離職涉及到刑事犯罪,是不是有一些保密協(xié)議之類的,?建議你就是帶齊相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)匚新蓭熋嬲勔幌拢欣谀鷨?wèn)題的解決
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      2019-09-03 19:31:46
  • ¥1.47
    • 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,公司不得依據(jù)合同要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任,,員工可以直接離職,用人單位無(wú)法追究你的任何刑事責(zé)任
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      2019-09-03 19:38:36
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 答謝
      你合同里面是否有約定培訓(xùn)期間,,是否有實(shí)習(xí)期間,?如果在實(shí)習(xí)期內(nèi),那你辭職離開(kāi)是不用等30天,,也不屬于違約,,如果在正式上班期間離職需要在提出離職30天后才可以離開(kāi),這種情況就需要承擔(dān)3000違約責(zé)任,! 你這屬于勞動(dòng)糾紛(民事),,不可能涉及刑事的
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      2019-09-03 20:31:53
  • ¥1.47
    • 你好,我是劉律師根據(jù)你的描述,,對(duì)方的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法,,我建議你可以直接提出離職并走人,并可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴處理,。
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      2019-09-03 20:50:25
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,建議先查詢與該所謂的公司訂閱的短期合同是否有合法注冊(cè),從你的描述上分析,,該公司應(yīng)該是黃牛黨,,涉及對(duì)求職者軟硬兼施,敲詐勒索之事,,如果不是與工作相關(guān)的專業(yè)崗位技能培訓(xùn)不屬于勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定下的專業(yè)培訓(xùn)范圍,,并且用人單位需要與勞動(dòng)者訂立專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)合同,有實(shí)際產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用證據(jù),。如果不是上述所說(shuō)的情形,,不能任意定義為專業(yè)培訓(xùn)。退一萬(wàn)步而言,,即便是勞動(dòng)者符合上述條件的違約,,也只能按相應(yīng)的產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用以承擔(dān),不可能上升到刑事責(zé)任,,有點(diǎn)威脅之嫌,。如上述均不具條件,建議果斷報(bào)警或向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào),。
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      2019-09-03 20:57:23
    • 答謝
      你好,,根據(jù)您的敘述,對(duì)方多方面違反勞動(dòng)法的規(guī)定,您可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,,您不存在涉嫌刑事犯罪的問(wèn)題,。
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      2019-09-03 21:04:09
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如你所述,該公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,,強(qiáng)制超時(shí)勞動(dòng),。建議立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào),并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資,。
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      2019-09-03 21:13:49
  • 張堅(jiān)

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
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    • 如你所述,至少說(shuō)是公司是在恐嚇你,,雖然請(qǐng)辭尚未得到準(zhǔn)許就擅自離職應(yīng)該不對(duì),,充其量是違反規(guī)章制度,,哪里來(lái)的什么要承擔(dān)什么刑事責(zé)任,。
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      2019-09-03 21:16:55
    • 張堅(jiān) 服務(wù)方:
      公司設(shè)定員工承擔(dān)違約責(zé)任并無(wú)法律規(guī)定,。
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      2019-09-03 21:18:58
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  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,,這里面只有單純的勞動(dòng)關(guān)系,是不涉及到任何刑事責(zé)任的,,公司是在嚇唬你,,你最多只需付一個(gè)月工資即可以離職,。
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      2019-09-03 21:22:25
  • ¥1.47
    • 因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)的問(wèn)題,還是要看之前你們的約定,,關(guān)于工資收入,,工作時(shí)間,,工作崗位的約定,,然后呢,看看公司有沒(méi)有存在違法利用的情況,。
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      2019-09-03 21:24:28
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