42位律師解答

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  王偉政

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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 許家苗 服務(wù)方：
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  • 許家苗 服務(wù)方：
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  • 許家苗 服務(wù)方：
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好,，保密費沒有證據(jù)約定嗎,？
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    2019-08-31 16:10:45
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那你們可以重新協(xié)商保密費的問題
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    2019-08-31 16:11:14
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好，對方不支付保密費,，您就沒有義務(wù)保密了,！
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    2019-08-31 16:14:37
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么后期有問題可以加我微信18868196843
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    2019-08-31 16:15:06
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• 

  劉闖

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  • 劉闖 服務(wù)方：
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• 

  劉博

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• 

  王寶珊

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  • 你好，需要看你公司在此過程中是否有過錯？有無竊取原公司商業(yè)秘密的過錯,，如果沒有的話,，那么不需要承擔(dān)賠償義務(wù)，而且這個舉證責(zé)任在于對方公司,，不能證明法院不會支持賠償
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    2019-08-31 16:13:06
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• 

  南曉峰

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  • 你好,，你單位不知情，與這位職工也沒有串通,，是沒有責(zé)任的,。不用理會。
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    2019-08-31 16:13:34
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議不一樣,，保密協(xié)議是約定義務(wù)同時也是法定義務(wù),，競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，并且要有經(jīng)濟(jì)補償,，如果沒有經(jīng)濟(jì)補償,，不適用競業(yè)限制。原單位應(yīng)當(dāng)對支付了相關(guān)費用舉證,。
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  李萌立

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• 

  陸暢言

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  徐同亮

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  王燕鳳

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  • 王燕鳳 服務(wù)方：
    保留不一定要給保留費的,，它跟竟業(yè)限制不一樣
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    2019-08-31 16:20:51
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• 

  何勇

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• 

  王宇

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  黃浩

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• 

  韓其虎

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• 

  王曉寧

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  • 第一，原單位的主張需要原單位自己來舉證 第二,，如果對方起訴積極應(yīng)訴即可,，競業(yè)禁止協(xié)議還好舉證，保密協(xié)議不好舉證,。
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    2019-08-31 16:30:35
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• 

  甄理

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  • 你好,。你說的是景業(yè)限制條款嗎？只有口頭約定,，沒有書面的文件,，這個一個是證實不了，第2個他沒有給予員工經(jīng)濟(jì)補償,，那這個員工怎么辦呢,？當(dāng)然有權(quán)自行就業(yè),因此我認(rèn)為你這個情況不用擔(dān)心，承擔(dān)不了責(zé)任.另外根據(jù)他的職業(yè)和行業(yè)看,，也不屬于競業(yè)限制的行業(yè)呀
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    2019-08-31 16:35:38
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• 

  劉威

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  • 你好,，建議收集證據(jù)，簽訂保密協(xié)議是需要支付一定的保密金的,，如果沒有支付員工可以通過訴訟或仲裁方法討要的,，建議還是要收集證據(jù)。
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    2019-08-31 16:48:06
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• 

  李曉軒

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  • 跟你們單位沒關(guān)系,，你們不用理睬,。
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    2019-08-31 16:52:37
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    讓原單位去法院起訴員工,，再說了一個破電工，有什么秘密可泄的,。
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    2019-08-31 16:53:27
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• 

  朱曼

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  • 但泄密的證據(jù)也不好收集啊,，保密費沒給，也可以視為對方違約,，既然對方違約在先,，那么離職的員工就沒有保密的義務(wù)，不用擔(dān)心,，自己收集對方未給保密費的證據(jù),，聊天記錄，通話錄音都可以,，可以對抗對方的觀點,。
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    2019-08-31 16:55:47
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果對方?jīng)]有支付保密費用的話,，一般是沒有權(quán)利要求追究泄密責(zé)任的,，協(xié)商不成的話，也可以通過法院訴訟解決
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    2019-08-31 16:59:42
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  李國民

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• 

  趙駿峰

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  李新宇

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• 

  劉銳

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  • 雖然原單位是口頭承諾,，沒有書面約定，但勞動合同法有明確規(guī)定,，要職工履行保密協(xié)議,，單位必須履行給付報酬，否則,，權(quán)利義務(wù)不對等，單位只是騙人說說,。所以你們新招聘的員工不違反保密協(xié)議是約定,，不用承擔(dān)責(zé)任,，你們單位也沒責(zé)任,。
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    2019-08-31 17:14:25
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• 

  賈志紅

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• 

  張通

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• 

  張慧君

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  • 你好，根據(jù)你描述,，對方公司的做法是不合法的,，光簽訂保密協(xié)議而不給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，遮陽的協(xié)議員工可以不遵守,。
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• 

  賀圭胤

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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“離職的時候和原單位簽訂保密協(xié)議”，內(nèi)容是什么,？保密費但一直沒給屬于原單位違約,，但是否構(gòu)成解除保密協(xié)議的條件,，要看合同具體約定。原單位要追究泄密責(zé)任,，是泄了什么密,，是否觸發(fā)保密協(xié)議的約定？
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    2019-08-31 17:27:13
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• 

  王建勛

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• 

  彭云霞

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• 

  常彥奎

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• 

  朱家明

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• 

  梁文彥

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  • 原用人單位根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂書面的保密協(xié)議,，并且按照約定支付保密費,，但如果不支付的話，該職工在簽字后還是應(yīng)該保守原單位的秘密,。你們在錄用時合同中應(yīng)將比問題約定清楚,。避免卷進(jìn)不必要的糾紛。
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    2019-08-31 18:45:12
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• 

  李歡歡

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  • 首先,，對方說員工泄露原單位的秘密,，那原單位需要有證據(jù)證明！ 其次,，作為你們,，需要有證據(jù)證明員工沒有泄密，你們的他原單位是不同的商業(yè)秘密,！
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    2019-08-31 19:20:21
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• 

  王煒華

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  • 沒有支付,，相應(yīng)的保密費用干嘛？相關(guān)的保密義務(wù)也不一定會存在,，包括是否是屬于敬業(yè)限制,，需要進(jìn)一步溝通和了解。
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    2019-08-31 19:26:06
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• 

  張晉

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• 

  王倩一男

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    2019-08-31 20:10:23
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• 

  黃振波

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  • 你好,，權(quán)利和義務(wù)均是對等的,，用人單位不能只限制勞動者履行義務(wù)，而不對勞動者實現(xiàn)因保密協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補償,。在沒有補償?shù)那樾蜗?，勞動者不受協(xié)議約束
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    2019-08-31 20:23:17
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• 

  譚嬌

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  • 你好，你們可以考慮對方離職時的職業(yè)特性是不是必須保密,？以及你們是否在這個員工工作后獲得保密事項帶來的利潤,？對方公司是否實際產(chǎn)生損失。而且對方公司一般只能追究員工責(zé)任,，以及實際產(chǎn)生的損失
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    2019-08-31 20:59:37
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• 

  楊力

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    2019-08-31 21:32:57
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