40位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種情況如果對(duì)方違法解除勞動(dòng)合同的話,，你是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方繼續(xù)履行或者是要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-08-21 21:43:04
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• 

  陸暢言

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  張鳳啟

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  李曉軒

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  王建勛

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• 

  劉闖

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  • 劉闖 服務(wù)方：
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• 

  孔繁越

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  • 公司在試用期期滿后以沒(méi)有崗位沒(méi)有編制為由,，提出要求解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金
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• 

  黃浩

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• 

  南曉峰

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  • 只要簽訂了勞動(dòng)合同就是勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)所謂正式工臨時(shí)工,。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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  • 張通 服務(wù)方：
    微信18682951945
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• 

  劉學(xué)勤

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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，你說(shuō)的“編制”是指什么編制？是公司自己定的編制嗎,？現(xiàn)在的企業(yè)都是全員勞動(dòng)合同制,，沒(méi)有什么編制之說(shuō)。你與公司簽訂勞動(dòng)合同了嗎,？是否繳納社會(huì)保險(xiǎn),？試用期即將到期，公司以所謂編制,、臨時(shí)崗位為借口解除勞動(dòng)合同,，涉嫌違法用工，你可以收集好證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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• 

  王寶珊

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  • 你好，用工單位惡意篡改勞動(dòng)合同應(yīng)該視為未簽訂書面勞動(dòng)合同,，你可以索要每個(gè)月雙倍工資賠償,，你的單位拒絕賠償，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要
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• 

  王偉政

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  • 26″
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  陳鵬

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  • 2″
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• 

  楊康

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  • 可以收集自己實(shí)際工作內(nèi)容以及工作崗位的相關(guān)證據(jù),，只要能夠證明自己的實(shí)際工作崗位和合同約定不一致，仲裁會(huì)以實(shí)際工作崗位為準(zhǔn)
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• 

  何勇

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  • 41″
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• 

  李國(guó)民

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  • 28″
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• 

  朱家明

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• 

  黃振波

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  • 你好,！既然雙方訂立的勞動(dòng)合同,，那么雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)疑的。不管是臨時(shí)工還是編制工,，在勞動(dòng)合同履行期內(nèi),，如果雙方約定的試用期為六個(gè)月，在這個(gè)六月那期間,，用人單位需要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件,。否則將承擔(dān)你賬《勞動(dòng)合同法》第46條，47條以及87條的規(guī)定,。向勞動(dòng)者支付2N十1的賠償金,。您可以要求用人單位出具一份解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，并且提出你的主張,。如果協(xié)商不成,，可以憑該通知向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-21 22:17:16
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• 

  胡悅

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  • 你好,，這種情況可以搜集并且保留相關(guān)的證據(jù),，到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，要求用人單位進(jìn)行賠償。
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• 

  葉錦音

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  • 公司這種做法是不合理的,，你可以不理解,，如果公司辭退你，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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  徐范霽

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  李歡歡

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  • 已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,，公司就應(yīng)該按照合同約定，五年的勞動(dòng)期限,！且法律并未規(guī)定無(wú)編制為由可以隨意辭退員工,！再加上公司私自更改你的崗位，所以可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁,，要求公司支付你的工資,，并按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償！
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  魏敬環(huán)

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  • 根據(jù)你的敘述以及法律規(guī)定在試用期內(nèi)雙方均可以解除勞動(dòng)合同,。因?yàn)檫€在試用期以內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
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  姜昆

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  徐倩倩

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  王宇

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• 

  周明明

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  • 您好，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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    2019-08-21 22:54:30
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• 

  邵新林

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  • 嗯，你好,，如果你們單位要求解除勞動(dòng)合同需要有正當(dāng)?shù)睦碛?，如果沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛缮米越獬齽趧?dòng)合同，公司就是違法行為,，如果違法公司需要雙倍配賠償你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-08-21 22:56:09
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• 

  賀圭胤

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• 

  楊力

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    2019-08-21 23:11:26
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• 

  王倩一男

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    2019-08-21 23:17:27
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• 

  趙靜

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  • 你好，這種情況可以要求按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行合同,，但是你又無(wú)實(shí)際工作權(quán)限,，導(dǎo)致無(wú)法開(kāi)展工作，處境比較尷尬,。除非對(duì)方開(kāi)除你,，你才好要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。
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    2019-08-21 23:30:05
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，你對(duì)公司的做法不服可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。去合同履行地或者被告所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。用人單位涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。
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    2019-08-21 23:58:11
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• 

  張晉

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• 

  韓其虎

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• 

  李萌立

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• 

  王景生

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  • 你好,，收集證據(jù)后可以要求權(quán)益,。沒(méi)簽定合同得二倍工資差額，補(bǔ)償金等款項(xiàng),。協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-08-22 02:42:25
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• 

  許家苗

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  • 答謝
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