50位律師解答

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  劉學勤

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    2019-08-16 08:49:05
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  • 劉學勤 服務方：
    公司沒有書面通知解除合同是違法的
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    2019-08-16 08:49:36
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  • 劉學勤 服務方：
    保留證據(jù)，先協(xié)商,，協(xié)商不成再提勞動仲裁
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    2019-08-16 08:50:20
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• 

  侯鐵男

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    2019-08-16 08:49:23
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  • 侯鐵男 服務方：
    公司降薪,，未與勞動者協(xié)商，降低工資的行為違法,。
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    2019-08-16 08:50:11
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  • 侯鐵男 服務方：
    這時候如果員工辭職屬于被迫辭職,，可以拿到經(jīng)濟補償金。
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    2019-08-16 08:50:56
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  • 侯鐵男 服務方：
    建議收集好證據(jù),，申請勞動仲裁,。
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    2019-08-16 08:51:24
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• 

  姜昆

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    設(shè)計公司違法降低員工待遇的相關(guān)證據(jù)，然后向當?shù)氐娜肆Y源社會保障部門投訴申請勞動仲裁,，要求對方按照就業(yè)年限提供補償金
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    2019-08-16 08:49:44
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• 

  黃浩

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    公司無故降低報酬的,，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁,。 無法自行解決的工資事情，請依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。 根據(jù)《勞動法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,； （四）解除勞動合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹? 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。
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    2019-08-16 08:49:44
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-16 08:49:53
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  • 劉闖 服務方：
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    2019-08-16 08:51:02
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  • 樓主：
    公司一直不說辭退,，逼迫自己離職，請問我該怎么辦,？ 我是直接去勞動稽查大隊嗎,？沒離職，直接去了沒請假,，會不會被算曠工,？
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    2019-08-16 09:34:07
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  • 劉闖 服務方：
    正常的維權(quán)不會視為曠工，你也可以撥打12333先電話投訴
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    2019-08-16 10:41:31
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  • 樓主：
    打了,，12333不管,，讓去找勞動稽查
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    2019-08-16 13:23:09
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• 

  王偉政

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  • 樓主：
    直接去勞動稽查和勞動仲裁嗎？請假肯定不批,，怕被告曠工,。
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    2019-08-16 09:37:05
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• 

  彭云霞

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  南曉峰

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    2019-08-16 08:53:07
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  • 樓主：
    請問直接去勞動稽查大隊告嗎？請假肯定不批,，不請假就去,，算我曠工怎么辦呀？
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    2019-08-16 09:36:08
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  • 南曉峰 服務方：
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  • 樓主：
    想離職,，怕公司再找茬,。請假告了，回來還要繼續(xù)上班嗎,？
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    2019-08-16 09:54:58
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  • 南曉峰 服務方：
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  • 南曉峰 服務方：
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    2019-08-16 09:56:47
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 劉博 服務方：
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    2019-08-16 08:53:28
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  何勇

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    2019-08-16 08:53:17
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• 

  甄理

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  • 你好,。這也是企業(yè)慣用的手法逼迫勞動者來解除合同,，以規(guī)避經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，現(xiàn)在向勞動監(jiān)察大隊去投訴,，由勞動監(jiān)察大隊查處,，如果有這種行為，勞動監(jiān)察大隊會要作出認定的,。另一方面你剛才說這么逼迫,，那我逼迫這么慢那么慢留下這些證據(jù)，然后提請仲裁要求履行勞動合同
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    2019-08-16 08:53:44
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  • 樓主：
    請問那是請假去勞動稽查告嗎,？不批假怎么辦,？直接去，又怕說曠工,。應該如何正確離職,？
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    2019-08-16 09:29:24
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• 

  陸暢言

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    2019-08-16 08:55:42
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，對于你單位非法降低你們工資逼迫你們離職的行為,，違反勞動合同法規(guī)定，可以收集證據(jù)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁來索要違法辭退的賠償,，標準可以按照每工作一年兩個月的工資
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    2019-08-16 08:57:13
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  • 樓主：
    請問去告之前,，應該如何離職，上著班沒法去告呀,？還是不用離職,，直接去告？
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    2019-08-16 09:27:05
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• 

  朱家明

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    2019-08-16 08:58:43
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• 

  李新宇

  律師

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    你好,，離職的話應該提前三十天通知到位,，單位存在違法行為的話你可以通過勞動仲裁進行維權(quán)。,。
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    1″
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    2019-08-16 08:59:39
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• 

  高婉瑩

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你可以去申請勞動仲裁或去法院起訴后簽訂的勞動合同無效,，因為是被逼迫簽訂的，沒有達成合意,，要求履行先前的勞動合同,，這種情況建議不要提出解除合同，勞動者先提如公司沒有違約行為是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2019-08-16 08:59:48

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• 

  葉錦音

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    收集保存證據(jù),，可以勞動仲裁,。
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    2019-08-16 09:03:12
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• 

  李國民

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    2019-08-16 09:06:29
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• 

  李曉軒

  律師

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    2019-08-16 09:12:28
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  • 李曉軒 服務方：
    況且2月份就已經(jīng)降低工資，你當時沒有提出勞動仲裁表示你已經(jīng)認可公司降薪的處理,，現(xiàn)在再提勞動仲裁沒有用
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    2019-08-16 09:13:00
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• 

  劉軍鵬

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    2019-08-16 09:13:01
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• 

  李歡歡

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    第一,，可以申請勞動仲裁，說明公司非法變動工資,，非法解除合同,！ 第二,，如果自己要離職，可以向公司書面遞交一份離職申請,，最好通過郵寄方式,，有郵寄到作為憑證，然后30日后就可以自己離開,！
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    2019-08-16 09:16:55
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• 

  張恒

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    這種情況很難在公司繼續(xù)干下去,，可以選擇離職，明確公司在此過程中違反的合同約定或法律規(guī)定,，選擇仲裁或訴訟方式要求賠償金
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    2019-08-16 09:30:31
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• 

  張通

  律師

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  • 44″
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    2019-08-16 09:40:37
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  • 張通 服務方：
    59″
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    2019-08-16 09:41:42
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• 

  王飛

  律師

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    我覺得繼續(xù)做,，如果公司還是這樣蠻橫，可以申請勞動仲裁,，公司經(jīng)營困難,，降低工資標準，一般來說是合法的,，但必須有證據(jù),，有報表，這種無故降低工資標準是違法的,。
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    2019-08-16 09:51:09
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• 

  曾穎超

  律師

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    用人單位無故逼迫簽訂的降薪勞動合同是可撤銷的,，你可以保留談話錄音啊，以此作為證據(jù),，說用人單位用這種方式變相要求勞動者主動提出離職,，屬于違法解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-08-16 09:54:08
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• 

  賀圭胤

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    1″
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    2019-08-16 09:59:38
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• 

  宋成海

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  • 您好,，用人單位無故辭退勞動者，需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊投訴也可以申請勞動仲裁,。申請勞動仲裁，需要帶著本人的身份證及復印件,，被申請人的工商登記信息,，勞動仲裁申請書，相關(guān)的證據(jù)到勞動仲裁委員會立案,。
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    2019-08-16 10:05:45
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• 

  王曉寧

  律師

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  • 第1需要核實你是否簽訂了后來的勞動合同,？ 第2公司的這個情況性質(zhì)是單方的變更勞動合同內(nèi)容，但是你們不同意,，這樣這種情況下可以申請仲裁要求解除合同,，并要求按照你入職后一年按一個月的標準來支付補償金。 公司是否有其他違法情節(jié)？比如拖欠工資,，未及時繳納社保,，未安排帶薪年假等情況？
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    2019-08-16 10:06:57
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  • 樓主：
    未簽后來的勞動合同,，從2月工資一直未足額發(fā)放,，社保未按工資繳納，最低上的
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    2019-08-16 13:29:55
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• 

  許家苗

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    公司逼迫離職,，降低工資是你辭職的前提,，所以可以隨時辭職的，為了爭取主動寫辭職報告也可以,，但公司應該有補償,，否則申請勞動仲裁，逼迫簽合同是無效的,。
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    2019-08-16 10:07:42
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• 

  徐范霽

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    2019-08-16 10:16:32
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• 

  王雷

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    2019-08-16 10:17:12
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• 

  徐同亮

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    2019-08-16 10:27:45
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• 

  李萌立

  律師

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  • 只要公司沒有跟你發(fā)解除勞動合同通知書,，你就賴著不走，不發(fā)工資就去仲裁,。 跟你發(fā)了解除勞動合同的,，找他要賠償，不陪也可以去仲裁,。
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    2019-08-16 10:38:46
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述，現(xiàn)在這種狀況還是可以再等等,，公司在實際將你們裁員后，即使沒有正式的離職通知也是可以提起勞動仲裁的,。
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    2019-08-16 10:43:59
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• 

  羅姍姍

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  • 答謝
    你好,，需要收集公司降低工資的證據(jù)，以及不簽定新合同,，逼迫你離職的證據(jù),，收集好后就可以申請勞動仲裁了，例如原勞動合同,，工資流水,，錄音證據(jù)等
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    2019-08-16 10:47:46
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• 

  劉銳

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  • 答謝
    降低原來的工資等于變更了原來的勞動合同主要內(nèi)容，你不同意的話,，單位就不能強制降低,，否則單位違約，你可以申請仲裁,，要求公司支付違法解除合同的賠償?shù)取?/div>

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    2019-08-16 11:34:04

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• 

  王倩一男

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    2019-08-16 11:55:42
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• 

  楊力

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    12″
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    2019-08-16 12:00:41
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• 

  常彥奎

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    2019-08-16 12:04:23
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• 

  張晉

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    15″
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    2019-08-16 12:17:39
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• 

  張建松

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  • 109″
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    2019-08-16 12:26:03
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• 

  賈志紅

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  • 答謝
    17″
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    2019-08-16 12:59:03
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• 

  楊康

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  • 收集公司逼迫簽訂新合同的證據(jù),，以及降低工資標準待遇的相關(guān)證據(jù)，然后向仲裁機構(gòu)申請仲裁，公司單方變更勞動合同的內(nèi)容及員工的工資標準屬于公司違法解除勞動合同的事由之一
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    2019-08-16 12:59:58
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• 

  楊子興

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    2019-08-16 13:13:41
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• 

  孫成山

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    2019-08-16 13:13:42
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• 

  周明明

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  • 答謝
    您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析，以便詳細為您解答,，維護您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-08-16 13:14:24
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• 

  趙靜

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    你好,，你可以以公司未足額發(fā)放工資為由解除勞動關(guān)系,，并要求給予經(jīng)濟補償。申請勞動仲裁,，提供以前的合同以及一直的工資單即可,。
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    2019-08-16 13:21:44
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• 

  徐倩倩

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  • 答謝
    公司未與勞動者協(xié)商擅自降低工資的行為是違反勞動合同法規(guī)定的。你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，或者收集公司違反合同約定,，無故克扣工資的相關(guān)證據(jù)去申請勞動仲裁。
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    2019-08-16 13:23:53
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• 

  陳鵬

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  陳瑤

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  • 公司逼迫簽訂新的勞動合同違法,，解除勞動合同應書面通知,。可以申請勞動仲裁,，目前還在合同存續(xù)期間,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-08-16 14:12:10
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