50位律師解答

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  劉學(xué)勤

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    2019-08-16 08:49:05
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    公司沒(méi)有書(shū)面通知解除合同是違法的
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    2019-08-16 08:49:36
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    保留證據(jù)，先協(xié)商,，協(xié)商不成再提勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-16 08:50:20
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  侯鐵男

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    2019-08-16 08:49:23
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    公司降薪,，未與勞動(dòng)者協(xié)商，降低工資的行為違法,。
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    這時(shí)候如果員工辭職屬于被迫辭職,，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-08-16 08:50:56
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  • 侯鐵男 服務(wù)方：
    建議收集好證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-16 08:51:24
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• 

  姜昆

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    設(shè)計(jì)公司違法降低員工待遇的相關(guān)證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源社會(huì)保障部門(mén)投訴申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求對(duì)方按照就業(yè)年限提供補(bǔ)償金
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    2019-08-16 08:49:44
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• 

  黃浩

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    公司無(wú)故降低報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁。 無(wú)法自行解決的工資事情,，請(qǐng)依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決,。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,； （四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁,、提起訴訟，也可以協(xié)商解決,。
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    2019-08-16 08:49:44
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• 

  劉闖

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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-08-16 08:51:02
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  • 樓主：
    公司一直不說(shuō)辭退,，逼迫自己離職，請(qǐng)問(wèn)我該怎么辦,？ 我是直接去勞動(dòng)稽查大隊(duì)嗎,？沒(méi)離職，直接去了沒(méi)請(qǐng)假,，會(huì)不會(huì)被算曠工,？
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    2019-08-16 09:34:07
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    正常的維權(quán)不會(huì)視為曠工，你也可以撥打12333先電話投訴
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    2019-08-16 10:41:31
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  • 樓主：
    打了,，12333不管,，讓去找勞動(dòng)稽查
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    2019-08-16 13:23:09
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• 

  王偉政

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  • 樓主：
    直接去勞動(dòng)稽查和勞動(dòng)仲裁嗎？請(qǐng)假肯定不批,，怕被告曠工,。
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    2019-08-16 09:37:05
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• 

  彭云霞

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  南曉峰

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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)直接去勞動(dòng)稽查大隊(duì)告嗎？請(qǐng)假肯定不批,，不請(qǐng)假就去,，算我曠工怎么辦呀？
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    2019-08-16 09:36:08
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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  • 樓主：
    想離職,，怕公司再找茬,。請(qǐng)假告了，回來(lái)還要繼續(xù)上班嗎,？
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    2019-08-16 09:54:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-16 09:56:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-16 09:56:47
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-16 08:53:16
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  • 劉博 服務(wù)方：
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    2019-08-16 08:53:28
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• 

  何勇

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• 

  甄理

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  • 你好,。這也是企業(yè)慣用的手法逼迫勞動(dòng)者來(lái)解除合同，以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題,，現(xiàn)在向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴,，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處，如果有這種行為,，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)要作出認(rèn)定的,。另一方面你剛才說(shuō)這么逼迫，那我逼迫這么慢那么慢留下這些證據(jù),，然后提請(qǐng)仲裁要求履行勞動(dòng)合同
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    2019-08-16 08:53:44
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)那是請(qǐng)假去勞動(dòng)稽查告嗎,？不批假怎么辦,？直接去，又怕說(shuō)曠工,。應(yīng)該如何正確離職,？
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    2019-08-16 09:29:24
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• 

  陸暢言

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• 

  王寶珊

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  • 你好，對(duì)于你單位非法降低你們工資逼迫你們離職的行為,，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)索要違法辭退的賠償，標(biāo)準(zhǔn)可以按照每工作一年兩個(gè)月的工資
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    2019-08-16 08:57:13
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)去告之前,，應(yīng)該如何離職,，上著班沒(méi)法去告呀？還是不用離職,，直接去告,？
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    2019-08-16 09:27:05
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• 

  朱家明

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    2019-08-16 08:58:43
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• 

  李新宇

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    你好，離職的話應(yīng)該提前三十天通知到位,，單位存在違法行為的話你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán),。。
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    2019-08-16 08:59:39
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• 

  高婉瑩

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    你可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或去法院起訴后簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,，因?yàn)槭潜槐破群炗喌?，沒(méi)有達(dá)成合意，要求履行先前的勞動(dòng)合同,，這種情況建議不要提出解除合同，勞動(dòng)者先提如公司沒(méi)有違約行為是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

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    2019-08-16 08:59:48

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• 

  葉錦音

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    收集保存證據(jù),，可以勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-16 09:03:12
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• 

  李國(guó)民

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    2019-08-16 09:06:29
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• 

  李曉軒

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    2019-08-16 09:12:28
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    況且2月份就已經(jīng)降低工資，你當(dāng)時(shí)沒(méi)有提出勞動(dòng)仲裁表示你已經(jīng)認(rèn)可公司降薪的處理,，現(xiàn)在再提勞動(dòng)仲裁沒(méi)有用
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    2019-08-16 09:13:00
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• 

  劉軍鵬

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    2019-08-16 09:13:01
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• 

  李歡歡

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    第一,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，說(shuō)明公司非法變動(dòng)工資,，非法解除合同,！ 第二，如果自己要離職,，可以向公司書(shū)面遞交一份離職申請(qǐng),，最好通過(guò)郵寄方式，有郵寄到作為憑證,，然后30日后就可以自己離開(kāi),！
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    2019-08-16 09:16:55
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• 

  張恒

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    這種情況很難在公司繼續(xù)干下去，可以選擇離職,，明確公司在此過(guò)程中違反的合同約定或法律規(guī)定,，選擇仲裁或訴訟方式要求賠償金
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    2019-08-16 09:30:31
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• 

  張通

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    2019-08-16 09:40:37
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  • 張通 服務(wù)方：
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    2019-08-16 09:41:42
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• 

  王飛

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    我覺(jué)得繼續(xù)做,，如果公司還是這樣蠻橫，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，公司經(jīng)營(yíng)困難,，降低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般來(lái)說(shuō)是合法的,，但必須有證據(jù),，有報(bào)表，這種無(wú)故降低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的,。
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    2019-08-16 09:51:09
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• 

  曾穎超

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    用人單位無(wú)故逼迫簽訂的降薪勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的,，你可以保留談話錄音啊，以此作為證據(jù),，說(shuō)用人單位用這種方式變相要求勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-08-16 09:54:08
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• 

  賀圭胤

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    2019-08-16 09:59:38
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• 

  宋成海

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  • 您好,，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被申請(qǐng)人的工商登記信息,，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,。
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    2019-08-16 10:05:45
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• 

  王曉寧

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  • 第1需要核實(shí)你是否簽訂了后來(lái)的勞動(dòng)合同,？ 第2公司的這個(gè)情況性質(zhì)是單方的變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但是你們不同意,，這樣這種情況下可以申請(qǐng)仲裁要求解除合同,，并要求按照你入職后一年按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付補(bǔ)償金。 公司是否有其他違法情節(jié),？比如拖欠工資,，未及時(shí)繳納社保，未安排帶薪年假等情況,？
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    2019-08-16 10:06:57
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  • 樓主：
    未簽后來(lái)的勞動(dòng)合同,，從2月工資一直未足額發(fā)放，社保未按工資繳納,，最低上的
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    2019-08-16 13:29:55
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司逼迫離職,，降低工資是你辭職的前提，所以可以隨時(shí)辭職的,，為了爭(zhēng)取主動(dòng)寫(xiě)辭職報(bào)告也可以,，但公司應(yīng)該有補(bǔ)償,，否則申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，逼迫簽合同是無(wú)效的,。
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    2019-08-16 10:07:42
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• 

  徐范霽

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    2019-08-16 10:16:32
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• 

  王雷

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    2019-08-16 10:17:12
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• 

  徐同亮

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    2019-08-16 10:27:45
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• 

  李萌立

  律師

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  • 只要公司沒(méi)有跟你發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū),，你就賴著不走，不發(fā)工資就去仲裁,。 跟你發(fā)了解除勞動(dòng)合同的,，找他要賠償，不陪也可以去仲裁,。
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    2019-08-16 10:38:46
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，根據(jù)你的描述，現(xiàn)在這種狀況還是可以再等等,，公司在實(shí)際將你們裁員后,，即使沒(méi)有正式的離職通知也是可以提起勞動(dòng)仲裁的。
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    2019-08-16 10:43:59
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• 

  羅姍姍

  律師

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    你好,，需要收集公司降低工資的證據(jù),，以及不簽定新合同，逼迫你離職的證據(jù),，收集好后就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,，例如原勞動(dòng)合同，工資流水,，錄音證據(jù)等
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    2019-08-16 10:47:46
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  劉銳

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    降低原來(lái)的工資等于變更了原來(lái)的勞動(dòng)合同主要內(nèi)容,，你不同意的話，單位就不能強(qiáng)制降低,，否則單位違約,，你可以申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除合同的賠償?shù)取?/div>

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    2019-08-16 11:34:04

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  王倩一男

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  楊力

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  常彥奎

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  張晉

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  張建松

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  賈志紅

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  楊康

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  • 收集公司逼迫簽訂新合同的證據(jù),，以及降低工資標(biāo)準(zhǔn)待遇的相關(guān)證據(jù)，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,，公司單方變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容及員工的工資標(biāo)準(zhǔn)屬于公司違法解除勞動(dòng)合同的事由之一
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  楊子興

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  孫成山

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  周明明

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    您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題，委托律師進(jìn)一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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  趙靜

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    你好,，你可以以公司未足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，提供以前的合同以及一直的工資單即可,。
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  徐倩倩

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    公司未與勞動(dòng)者協(xié)商擅自降低工資的行為是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,，或者收集公司違反合同約定,，無(wú)故克扣工資的相關(guān)證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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  陳鵬

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  陳瑤

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  • 公司逼迫簽訂新的勞動(dòng)合同違法,，解除勞動(dòng)合同應(yīng)書(shū)面通知,。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，目前還在合同存續(xù)期間,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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