58位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，該單位扣工資的方式來(lái)限制勞動(dòng)者離職的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,，你們可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2019-08-07 11:35:07
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• 

  賀圭胤

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• 

  張冬梅

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  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，你可以以單位沒(méi)有和你簽訂書面勞動(dòng)合同為由,，可以和單位隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，也不需要提前一個(gè)月通知單位，要求扣50%的工資,，這個(gè)也是沒(méi)有法律依據(jù)的,。并且也可以到仲裁提起提起仲裁申請(qǐng)，要求單位支付雙倍工資給你,，因?yàn)閱挝粵](méi)有和你們簽訂書面勞動(dòng)合同,。
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• 

  劉學(xué)勤

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  朱家明

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• 

  甄理

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  • 你好。不管何種情況下,，扣發(fā)工資肯定是嚴(yán)重違法的,，不簽訂勞動(dòng)合同也是違法的。員工想離開(kāi)這個(gè)地方解除勞動(dòng)合同,，用不著誰(shuí)來(lái)批準(zhǔn),，自己依法行使權(quán)利就可以?？梢愿鶕?jù)勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，以書面形式提前一個(gè)月通知單位，過(guò)了一個(gè)月就可以走人,。另外不簽訂勞動(dòng)合同,，有權(quán)要求雙倍工資,。發(fā)生爭(zhēng)議到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決。
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• 

  何勇

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• 

  南曉峰

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  • 可以向勞動(dòng)局投訴反映,，如果投訴無(wú)果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，沒(méi)有簽訂合同從入職滿一個(gè)月的次日起有權(quán)主張11個(gè)月雙倍工資，員工提前一個(gè)月ti通知單位可以離職,。
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    2019-08-07 11:41:27
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,，不能以任何違法理由克扣工資。
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    2019-08-07 11:42:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料 1,、申請(qǐng)書,。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份,，申請(qǐng)人留存一份,。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份,，遞交仲裁委三份,，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期,。申請(qǐng)書除應(yīng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位,、住所,、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所,、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外,，還應(yīng)當(dāng)有明確,、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)和理由。 2,、身份證明,。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件,。有委托代理人的,，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復(fù)印件,。以及本單位法定代表人身份證明,、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等,。 3,、勞動(dòng)關(guān)系證明。如勞動(dòng)合同,、解除或終止勞動(dòng)合同證明,、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明,、工作證,、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。 4,、被申請(qǐng)人身份證明,。申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要,，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被申請(qǐng)人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)盡可能提交,。如果被申請(qǐng)人是用人單位的,，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊(cè)登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱,、法定代表人,、住所地、身份證復(fù)印件,、經(jīng)營(yíng)地等,。如果被申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址,、現(xiàn)居住地地址,、聯(lián)系電話等。 5,、送達(dá)地址確認(rèn)書,。申請(qǐng)人在遞交申請(qǐng)書時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址,、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容,。
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    2019-08-07 11:44:29
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)是受理的
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    2019-08-07 12:33:14
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    仲裁管轄范圍一般按行政區(qū)域劃分,，具體可以向深圳仲裁委詢問(wèn)一下
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    2019-08-07 13:39:29
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• 

  姜鋒

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  • 他那個(gè)半年內(nèi)離職扣50%的規(guī)定是無(wú)效的,。建議您去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備一份仲裁申請(qǐng)書,，準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù),。比如您每月的工資收入證明,。還有能證明您在他那工作半年的證據(jù)。
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    2019-08-07 11:42:02
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• 

  李曉軒

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  • 提前30天書面通知單位到期就可走人,，如果單位不支付工資,，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，但是需要提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。在職員工如果肯出庭作證是可以的
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    2019-08-07 11:45:41
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• 

  張曉妮

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  • 你好,，先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，就說(shuō)單位不簽合同,，而且克扣工資,，進(jìn)行不合法的解除勞動(dòng)關(guān)系。投訴后可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求單位發(fā)放克扣工資,，沒(méi)有簽到勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金
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    2019-08-07 11:46:23
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• 

  楊力

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• 

  張通

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  • 85″
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• 

  陸暢言

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• 

  李軍建

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  • 單位的做法是嚴(yán)重違法勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的行為，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要補(bǔ)發(fā)工資，及雙倍工資差額,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等
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    2019-08-07 12:04:32
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• 

  王煒華

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  • 一般辭職提書面超過(guò)30天可以申請(qǐng),。之后就應(yīng)該辦理離職手續(xù)了。我廠里面要求苛刻工資,，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng),。向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)監(jiān)督。
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    2019-08-07 12:06:34
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• 

  王景生

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  • 你好,，離職是員工的權(quán)利,，可以提前30日提出離職就是的，期滿后可以離開(kāi),。對(duì)于扣工資需要有依據(jù),，否則是違法的。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或仲裁等處理,。
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• 

  劉闖

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• 

  孫成山

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  • 到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，勞動(dòng)合同屬于違法，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于勞動(dòng)合同,，員工有任意解除權(quán),，用工單位不得變向的扣欠員工工資
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    2019-08-07 12:20:02
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• 

  李國(guó)民

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    2019-08-07 12:33:09
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• 

  王建勛

  律師

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  • 21″
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    2019-08-07 12:36:45
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• 

  陳景軍

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  • 工廠存在諸多違法情況，您可以直接解除合同走人,。就有關(guān)問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，
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    2019-08-07 12:54:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-07 13:21:33
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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• 

  沈楊飛

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  • 根據(jù)你說(shuō)的情況，完全可以勞動(dòng)局直接投訴舉報(bào)的,，公司這樣的做法不符合法律規(guī)定,，投訴舉報(bào)之后依法要收集要處理。工資標(biāo)準(zhǔn)需要你們固定證據(jù)材料確定的
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    2019-08-07 13:22:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工提前30天書面通知就可以辭職,，并不需要經(jīng)過(guò)用人單位的批準(zhǔn)，如果扣工資的話是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
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    2019-08-07 13:22:18
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    是不會(huì)受理是不
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    2019-08-07 13:29:00
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• 

  周明明

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  • 您好,，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)說(shuō)情況及目前遇到的問(wèn)題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益,，提供解決方案。
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    2019-08-07 13:36:32
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• 

  徐范霽

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    2019-08-07 13:45:08
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• 

  張海圓

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  • 你可以通知要求單位解除勞動(dòng)合同,。單位沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話,，是可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的。管轄的話一般是單位注冊(cè)地或者勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄
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    2019-08-07 13:54:12
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 10″
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    2019-08-07 13:54:37
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種勞務(wù)糾紛協(xié)商解決不了建議仲裁,，可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)仲裁，公司扣工資的做法沒(méi)有法律依據(jù),，可以將工資要回，你的情況需要到東莞那邊的仲裁委
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    2019-08-07 13:57:52
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• 

  孔祥龍

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  • 您好,，根據(jù)你的描述,，你所在的企業(yè)涉嫌違反勞動(dòng)合同法沒(méi)有與你們簽訂勞動(dòng)合同。而且在存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系情況下離職違法扣發(fā)員工工資,。你可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)要求立案查處,，也可以針對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門要求行使勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-08-07 14:07:15
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• 

  陳鵬

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  • 你好 工廠的這種做法是違反勞動(dòng)合同法的 可以找你們當(dāng)?shù)氐墓?huì)維權(quán) 如果得不到解決 向你們所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2019-08-07 14:09:54
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• 

  趙靜

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  • 你好,，勞動(dòng)仲裁需要到工作所在地或者公司注冊(cè)地的仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng),。可以申請(qǐng)要求為簽訂合同的雙倍工資,，以及實(shí)際工作期間的工資,，公司無(wú)權(quán)克扣。
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    2019-08-07 14:11:18
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，電子廠違法用工行為一,，沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同。只不過(guò)雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，但員工與電子廠依然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。電子廠違法用工行為二,，非法克扣離職員工工資。所以你可以收集好證據(jù),，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2019-08-07 14:21:10
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    因?yàn)榭丝蹎T工工資屬于違法行為，這大概是其不敢明示員工如果進(jìn)廠半年內(nèi)辭工要扣工資,，即使明確提示半年內(nèi)辭工扣發(fā)工資也沒(méi)事,，因?yàn)槊魇疽埠茫嵝岩擦T,，扣發(fā)工資的行為本身就是違法行為,，合同、協(xié)議中的此條聲明無(wú)效,。
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    2019-08-07 14:28:55
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• 

  時(shí)蔓利

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  • 您好,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴這個(gè)情況。如果沒(méi)有解決,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系并要求支付工資。
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    2019-08-07 14:22:01
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、只要是勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同、扣除工資,，扣押報(bào)酬的行為都是違法的,；2、可以聯(lián)系本律師幫忙直接勞動(dòng)仲裁維權(quán),；3,、建議收集勞動(dòng)關(guān)系成立的相關(guān)證據(jù)。
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    2019-08-07 14:22:37
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  陳光文

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  王倩一男

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  徐同亮

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  李剛

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  • 直接提起勞動(dòng)仲裁吧,，你不僅可以得到上述你應(yīng)得到的,，就是你沒(méi)有想到的，也可以得到,，比如因?yàn)闆](méi)有簽合同的雙倍工資,，社保五險(xiǎn)一金補(bǔ)償，退職費(fèi)等等,，他說(shuō)的都是違法的,，你贏了
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  李萌立

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  • 想辭職，提前三十天寫好辭職信,，交給你的直接領(lǐng)導(dǎo)一份,，最大的領(lǐng)導(dǎo)一份，如有人力資源部，也交一份,。保留好證據(jù),。三十天后，閃人,。他們不發(fā)工資或者卡你,，就去東莞勞動(dòng)局舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。深圳的不管東莞的勞動(dòng)糾紛
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  楊子興

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  張晉

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  • 這個(gè)勞動(dòng)合同糾紛,，一般屬地管理，工廠在哪里就找哪的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理投訴,。積極舉證處理,，寫一份訴狀。內(nèi)容全面
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    2019-08-07 15:17:46
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  潘才華

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  • 你好,，勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同，不需要單位同意,；單位克扣工資,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求足額發(fā)放,。
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  李小苑

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  • 你好,，你所說(shuō)的這種情況，單位的行為是違反勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)法的規(guī)定的
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  胡悅

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  • 你好,，用人單位在哪個(gè)地區(qū),，就應(yīng)該在哪個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，這是有區(qū)劃限制的,，如果單位在東莞,，那么應(yīng)該在東莞的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
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  李歡歡

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  • 公司的這種行為是違反了勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的,，你們可以提前30日通知公司后就可以辭職的，而公司不能克扣你們工資,！這種情況建議你們幾個(gè)員工一起去勞動(dòng)局先反映一下情況,，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司賠償你們的損失
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  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，公司的做法是嚴(yán)重違法的,，員工只有提前30天通知單位即可離職，要是公司扣你工錢可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),。
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  曾穎超

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  • 先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，然后再向仲裁委申請(qǐng)仲裁，不滿意的話再提起訴訟。以半年內(nèi)辭職為由克扣工資屬于變相克扣,，該行為違法,。
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  楊康

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  朱曼

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  • 沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求單位支付工作滿一個(gè)月后至一年之內(nèi)的雙倍工資，單位沒(méi)有任何權(quán)力私自扣留任何員工的工資,，簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前30天提交辭職報(bào)告,，滿30天后，無(wú)論單位同意與否,，都可以自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同就可以離職,，建議以單位沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系,，要求單位支付滿一個(gè)月之后的雙倍工資，勞動(dòng)仲裁庭會(huì)支持你的仲裁請(qǐng)求的,，必勝,！
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  魯強(qiáng)

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  馬紅麗

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  • 你好，保留好收集的證據(jù),，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)局是公司所在地的勞動(dòng)局,，你們可以直接去,。
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  朱燕軍

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  • 建議你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)局去反應(yīng)一下情況！公司未與你簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)提出半年離職需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任是不合規(guī)的,，盡快收集和固定相關(guān)證據(jù),，以備起訴使用。
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  陳慧玲

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  • 公司不批準(zhǔn)辭職以及扣工資的做法是違法的,，建議您搜集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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  張建松

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