58位律師解答

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  王寶珊

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  • 你好，該單位扣工資的方式來限制勞動者離職的行為已經嚴重違反勞動合同法明確規(guī)定,，你們可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維權
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    2019-08-07 11:35:07
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  賀圭胤

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  • 20″
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  張冬梅

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  • 沒有簽訂勞動合同的話,，你可以以單位沒有和你簽訂書面勞動合同為由，可以和單位隨時解除勞動關系,，也不需要提前一個月通知單位，要求扣50%的工資,，這個也是沒有法律依據的,。并且也可以到仲裁提起提起仲裁申請，要求單位支付雙倍工資給你,，因為單位沒有和你們簽訂書面勞動合同。
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    2019-08-07 11:36:16
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  劉學勤

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  • 15″
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  朱家明

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  • 27″
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  甄理

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  • 你好,。不管何種情況下,，扣發(fā)工資肯定是嚴重違法的，不簽訂勞動合同也是違法的,。員工想離開這個地方解除勞動合同，用不著誰來批準,，自己依法行使權利就可以,。可以根據勞動合同法第37條的規(guī)定,，以書面形式提前一個月通知單位,，過了一個月就可以走人,。另外不簽訂勞動合同,，有權要求雙倍工資。發(fā)生爭議到勞動爭議仲裁委員會解決,。
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    2019-08-07 11:38:06
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  何勇

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  • 35″
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  南曉峰

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  • 可以向勞動局投訴反映,，如果投訴無果申請勞動仲裁，沒有簽訂合同從入職滿一個月的次日起有權主張11個月雙倍工資,，員工提前一個月ti通知單位可以離職,。
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    2019-08-07 11:41:27
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  • 南曉峰 服務方：
    離職時應當結清工資，不能以任何違法理由克扣工資,。
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    2019-08-07 11:42:03
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  • 南曉峰 服務方：
    勞動爭議仲裁申請材料 1,、申請書。申請書一式三份,，遞交仲裁委兩份,，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時,，申請書一式四份,，遞交仲裁委三份，申請人留存一份,。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫,，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位,、住所、聯系電話及用人單位的名稱,、住所,、法定代表人或負責人的姓名,、職務、聯系電話等當事人的基本情況外,，還應當有明確,、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。 2,、身份證明,。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件,。有委托代理人的,，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本,，并提交復印件,。以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書,、委托代理人身份證明等,。 3、勞動關系證明,。如勞動合同,、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明,、社會保險繳費證明,、工作證、出入證等材料及相應復印件,。 4,、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時,，仲裁委根據立案審查的需要,，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交,。如果被申請人是用人單位的,，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明，包括單位名稱,、法定代表人,、住所地、身份證復印件,、經營地等,。如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址,、現居住地地址,、聯系電話等。 5,、送達地址確認書,。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址,、郵政編碼和聯系電話等內容,。
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    2019-08-07 11:44:29
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  • 南曉峰 服務方：
    如果是勞動糾紛，應當是受理的
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    2019-08-07 12:33:14
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  • 南曉峰 服務方：
    仲裁管轄范圍一般按行政區(qū)域劃分,，具體可以向深圳仲裁委詢問一下
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    2019-08-07 13:39:29
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• 

  姜鋒

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  • 他那個半年內離職扣50%的規(guī)定是無效的,。建議您去當地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。準備一份仲裁申請書,，準備好相關的證據,。比如您每月的工資收入證明。還有能證明您在他那工作半年的證據,。
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    2019-08-07 11:42:02
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• 

  李曉軒

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  • 提前30天書面通知單位到期就可走人,，如果單位不支付工資，可以去申請勞動仲裁維權,，但是需要提交存在勞動關系的證據,。在職員工如果肯出庭作證是可以的
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    2019-08-07 11:45:41
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• 

  張曉妮

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  • 你好，先向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，就說單位不簽合同,，而且克扣工資，進行不合法的解除勞動關系,。投訴后可以提起勞動仲裁,，要求單位發(fā)放克扣工資，沒有簽到勞動合同支付補償金
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    2019-08-07 11:46:23
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  楊力

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  張通

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  • 85″
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• 

  陸暢言

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  • 32″
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  李軍建

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  • 單位的做法是嚴重違法勞動合同法及相關勞動法規(guī)的行為,，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，要補發(fā)工資,，及雙倍工資差額,，經濟補償金等
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    2019-08-07 12:04:32
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• 

  王煒華

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  • 一般辭職提書面超過30天可以申請。之后就應該辦理離職手續(xù)了,。我廠里面要求苛刻工資,，可以向當地的勞動仲裁委申請。向當地的勞動監(jiān)察部門申請監(jiān)督,。
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• 

  王景生

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  • 你好,，離職是員工的權利，可以提前30日提出離職就是的,，期滿后可以離開,。對于扣工資需要有依據,，否則是違法的。收集證據后可以投訴舉報或仲裁等處理,。
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    2019-08-07 12:15:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
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• 

  孫成山

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  • 到勞動監(jiān)察大隊投訴,，勞動合同屬于違法，也可以申請勞動仲裁,，請求解除勞動合同,，并支付經濟補償金。對于勞動合同,，員工有任意解除權,，用工單位不得變向的扣欠員工工資
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    2019-08-07 12:20:02
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• 

  李國民

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  • 14″
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• 

  王建勛

  律師

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  • 21″
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• 

  陳景軍

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  • 工廠存在諸多違法情況，您可以直接解除合同走人,。就有關問題可以申請勞動仲裁,，或者到當地勞動監(jiān)察大隊投訴，
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    2019-08-07 12:54:23
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 30″
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 38″
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• 

  沈楊飛

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  • 根據你說的情況,，完全可以勞動局直接投訴舉報的,，公司這樣的做法不符合法律規(guī)定，投訴舉報之后依法要收集要處理,。工資標準需要你們固定證據材料確定的
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    2019-08-07 13:22:07
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，員工提前30天書面通知就可以辭職，并不需要經過用人單位的批準,，如果扣工資的話是可以申請勞動仲裁的
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    2019-08-07 13:22:18
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
    是不會受理是不
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    2019-08-07 13:29:00
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• 

  周明明

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  • 您好,，請詳細說說情況及目前遇到的問題，委托律師進一步了解分析,，以便詳細為您解答,，維護您的權益，提供解決方案,。
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    2019-08-07 13:36:32
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• 

  徐范霽

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  • 4″
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    2019-08-07 13:45:08
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• 

  張海圓

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  • 你可以通知要求單位解除勞動合同,。單位沒有和你簽訂勞動合同的話，是可以要求單位支付未簽訂勞動合同雙倍工資的,。管轄的話一般是單位注冊地或者勞動合同履行地勞動仲裁委員會管轄
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    2019-08-07 13:54:12
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• 

  崔勇強

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  • 10″
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    2019-08-07 13:54:37
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，這種勞務糾紛協商解決不了建議仲裁，可以到當地的仲裁委申請仲裁,，公司扣工資的做法沒有法律依據,，可以將工資要回，你的情況需要到東莞那邊的仲裁委
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    2019-08-07 13:57:52
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• 

  孔祥龍

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  • 您好,，根據你的描述,，你所在的企業(yè)涉嫌違反勞動合同法沒有與你們簽訂勞動合同。而且在存在事實勞動關系情況下離職違法扣發(fā)員工工資,。你可以前往當地勞動監(jiān)察部門舉報要求立案查處,，也可以針對違反勞動合同法的行為前往當地勞動仲裁部門要求行使勞動法以及勞動合同法規(guī)定的經濟補償,。
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    2019-08-07 14:07:15
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• 

  陳鵬

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  • 你好 工廠的這種做法是違反勞動合同法的 可以找你們當地的工會維權 如果得不到解決 向你們所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁 維護自己的合法權益
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    2019-08-07 14:09:54
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• 

  趙靜

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  • 你好，勞動仲裁需要到工作所在地或者公司注冊地的仲裁委員會提起仲裁申請,?？梢陨暾堃鬄楹炗喓贤碾p倍工資，以及實際工作期間的工資,，公司無權克扣。
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    2019-08-07 14:11:18
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，電子廠違法用工行為一,，沒有與員工簽訂勞動合同。只不過雖然沒有簽訂勞動合同,，但員工與電子廠依然存在事實上的勞動關系,。電子廠違法用工行為二，非法克扣離職員工工資,。所以你可以收集好證據,，申請勞動仲裁維權。
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    2019-08-07 14:21:10
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  • 張堅 服務方：
    因為克扣員工工資屬于違法行為,，這大概是其不敢明示員工如果進廠半年內辭工要扣工資,，即使明確提示半年內辭工扣發(fā)工資也沒事，因為明示也好,，提醒也罷,，扣發(fā)工資的行為本身就是違法行為，合同,、協議中的此條聲明無效,。
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    2019-08-07 14:28:55
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• 

  時蔓利

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  • 您好，你可以向當地勞動監(jiān)察大隊舉報投訴這個情況,。如果沒有解決,，你可以申請勞動仲裁，解除勞動合同關系并要求支付工資,。
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    2019-08-07 14:22:01
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• 

  施鴻偉

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  • 1,、只要是勞動關系，沒有簽勞動合同,、扣除工資,，扣押報酬的行為都是違法的；2,、可以聯系本律師幫忙直接勞動仲裁維權,；3、建議收集勞動關系成立的相關證據,。
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    2019-08-07 14:22:37
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• 

  陳光文

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    2019-08-07 14:26:57
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• 

  王倩一男

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  • 12″
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    2019-08-07 14:30:23
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• 

  徐同亮

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  • 47″
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    2019-08-07 14:31:02
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• 

  李剛

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  • 直接提起勞動仲裁吧,，你不僅可以得到上述你應得到的,，就是你沒有想到的，也可以得到,，比如因為沒有簽合同的雙倍工資,，社保五險一金補償，退職費等等,，他說的都是違法的,，你贏了
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    2019-08-07 14:48:45
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• 

  李萌立

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  • 想辭職，提前三十天寫好辭職信,，交給你的直接領導一份,，最大的領導一份，如有人力資源部,，也交一份,。保留好證據。三十天后,，閃人,。他們不發(fā)工資或者卡你，就去東莞勞動局舉報,，申請勞動仲裁,。深圳的不管東莞的勞動糾紛
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    2019-08-07 14:59:42
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• 

  楊子興

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  • 19″
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    2019-08-07 15:09:41
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• 

  張晉

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  • 這個勞動合同糾紛，一般屬地管理,，工廠在哪里就找哪的勞動監(jiān)察大隊處理投訴,。積極舉證處理，寫一份訴狀,。內容全面
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    2019-08-07 15:17:46
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• 

  潘才華

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  • 你好,，勞動者提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同,，不需要單位同意,；單位克扣工資，可以申請勞動仲裁,，要求足額發(fā)放,。
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    2019-08-07 15:19:18
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• 

  李小苑

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  • 你好，你所說的這種情況,，單位的行為是違反勞動合同法以及勞動法的規(guī)定的
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    15″
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    2019-08-07 15:28:28
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• 

  胡悅

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  • 你好,，用人單位在哪個地區(qū)，就應該在哪個地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，這是有區(qū)劃限制的,，如果單位在東莞，那么應該在東莞的勞動爭議仲裁委員會申請。
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    2019-08-07 15:43:06
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• 

  李歡歡

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  • 公司的這種行為是違反了勞動法和勞動合同法的,，你們可以提前30日通知公司后就可以辭職的,，而公司不能克扣你們工資！這種情況建議你們幾個員工一起去勞動局先反映一下情況,，然后去申請勞動仲裁要求公司賠償你們的損失
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    2019-08-07 15:45:37
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據你的描述，公司的做法是嚴重違法的,，員工只有提前30天通知單位即可離職,，要是公司扣你工錢可以向當地的勞動監(jiān)察部門舉報。
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    2019-08-07 15:49:41
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• 

  曾穎超

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  • 先向勞動監(jiān)察大隊投訴,，然后再向仲裁委申請仲裁,，不滿意的話再提起訴訟。以半年內辭職為由克扣工資屬于變相克扣,，該行為違法。
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    2019-08-07 15:51:50
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• 

  楊康

  律師

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  • 11″
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    2019-08-07 16:04:16
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• 

  朱曼

  律師

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  • 沒簽勞動合同可以要求單位支付工作滿一個月后至一年之內的雙倍工資,，單位沒有任何權力私自扣留任何員工的工資,，簽訂勞動合同辭職需要提前30天提交辭職報告，滿30天后,，無論單位同意與否,，都可以自動解除勞動關系，如果沒有簽訂勞動合同,，隨時提出解除勞動合同就可以離職,，建議以單位沒簽訂勞動合同為由解除勞動關系，要求單位支付滿一個月之后的雙倍工資,，勞動仲裁庭會支持你的仲裁請求的,，必勝！
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    2019-08-07 16:23:03
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• 

  魯強

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  • 17″
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    2019-08-07 17:19:21
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  馬紅麗

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  • 你好,，保留好收集的證據,，可以到勞動局進行投訴，申請勞動仲裁,。勞動局是公司所在地的勞動局,，你們可以直接去。
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    2019-08-07 17:21:39
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  朱燕軍

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  • 建議你去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局去反應一下情況,！公司未與你簽訂勞動合同已經提出半年離職需要承擔相應責任是不合規(guī)的,，盡快收集和固定相關證據，以備起訴使用,。
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    2019-08-07 17:24:43
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  陳慧玲

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  • 公司不批準辭職以及扣工資的做法是違法的,，建議您搜集勞動關系的相關證據，向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
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    2019-08-07 17:31:20
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  張建松

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  • 22″
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    2019-08-07 17:31:25
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