50位律師解答

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  朱家明

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    2019-08-01 21:12:51
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  劉學(xué)勤

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 劉闖 服務(wù)方：
    法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，用人單位也應(yīng)予以辦理,。提前期不足30日，而勞動(dòng)者要求用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位可以不予辦理,。
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    2019-08-01 21:16:59
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。
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    2019-08-01 21:18:08
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    《勞動(dòng)合同法》第二十二條 服務(wù)期 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,。
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    2019-08-01 21:19:23
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• 

  李曉軒

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• 

  南曉峰

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    2019-08-01 21:17:18
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-01 21:17:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-08-01 21:18:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    停保險(xiǎn)對以后找工作沒有影響,。
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    2019-08-01 21:22:32
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    社保是累計(jì)計(jì)算的，如果以后找到工作可以繼續(xù)繳納社保,，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算,。
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    2019-08-01 21:23:31
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    在職離職都可以申請仲裁。
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    2019-08-01 21:24:16
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• 

  陸暢言

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• 

  曾穎超

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  • 能證明你與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以,，不一定非要合同,，其次，如果這個(gè)單位停繳社保,，則新職業(yè)會(huì)繼續(xù)幫你續(xù)保,。
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    2019-08-01 21:20:46
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司不應(yīng)當(dāng)收取你的押金,，如果你想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，提前30日書面申請即可離職，不需要公司的同意批準(zhǔn),，公司扣你的工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁來索要,，社保斷檔不會(huì)有太大影響，有新的工作可以續(xù)繳,，當(dāng)然你也可以自行繳納
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    2019-08-01 21:21:11
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    你好,，公司不應(yīng)當(dāng)收取你的押金，如果你想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，提前30日書面申請即可離職,，不需要公司的同意批準(zhǔn)，公司扣你的工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者是申請勞動(dòng)仲裁來索要,，社保斷檔不會(huì)有太大影響,，有新的工作可以續(xù)繳，當(dāng)然你也可以自行繳納
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    2019-08-01 21:21:12
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• 

  李軍建

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  • 建議申請勞動(dòng)仲裁,，此事委托,，你的社保繳費(fèi)單可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在?？鄢M(fèi)用不合理,，課時(shí)費(fèi),，可以在仲裁時(shí)要求單位提供。
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    2019-08-01 21:22:11
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• 

  陳鵬

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  • 你好 可以申請仲裁的 用人單位應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交書面勞動(dòng)合同 如果你現(xiàn)在辭職 社保斷繳 不用影響以后交社保的 到時(shí)把社保轉(zhuǎn)到新單位再開始交就可以了 現(xiàn)在社保是可以間斷的
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    2019-08-01 21:22:59
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  孫成山

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  • 孫成山 服務(wù)方：
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    2019-08-01 21:23:57
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• 

  趙駿峰

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    2019-08-01 21:26:08
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  律師

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  • 你好,，我是劉律師,，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)是不可以向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi)的,，社保繳費(fèi)明細(xì)足以證明勞動(dòng)關(guān)系,，另外你還可以提供工資流水。有需要可以詳細(xì)咨詢本律師,。
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    2019-08-01 21:30:05
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• 

  李歡歡

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  • 如果不打算在原來單位干了,，還起要通過正常程序走的好，先遞交辭職報(bào)告,，然后與單位把所有財(cái)務(wù),、培訓(xùn)費(fèi)、課時(shí)費(fèi)等算清楚就可以,，如果原單位不與你協(xié)商也不給你課時(shí)費(fèi)等,，你可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-01 21:32:09
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• 

  苗世靜

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  張鳳啟

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    2019-08-01 21:33:47
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  徐范霽

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    2019-08-01 21:36:57
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• 

  孔祥龍

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，根據(jù)你的描述,，你可以行使勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同權(quán)利提前30日告知公司即可,，到期無需征得公司同意。您公司在入職前收取的押金行為同勞動(dòng)合同法相違背,，建議可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，要求查處。也可以通過勞動(dòng)仲裁裁決,，你手中的社保明細(xì)等證據(jù)足矣證明您同公司間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。建議您勇敢維護(hù)自身合法權(quán)益。
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    2019-08-01 21:40:05
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果沒有解除,，你可以申請解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理交接手續(xù)并退還押金以及支付課時(shí)費(fèi),，但需要證明你已經(jīng)提出過離職,，但對方遲遲不辦理。如果先申請離職,，也可再申請仲裁,，要求支付費(fèi)用。有社保和工資轉(zhuǎn)賬記錄足以證明勞動(dòng)關(guān)系,，不需要合同,。因?yàn)檎n時(shí)記錄在對方手里，可要求對方提供,。
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    2019-08-01 21:59:38
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• 

  周明明

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  • 您好,，請?jiān)敿?xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進(jìn)一步了解分析，以便詳細(xì)為您解答,，維護(hù)您的權(quán)益，提供解決方案,。
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    2019-08-01 22:00:56
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  李國民

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    2019-08-01 22:02:52
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  • 李國民 服務(wù)方：
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    2019-08-01 22:03:24
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• 

  張通

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    2019-08-01 22:06:58
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  • 張通 服務(wù)方：
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• 

  聶博敏

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  • 您好,！根據(jù)案情介紹，您現(xiàn)有證據(jù)是可以提起仲裁的,。是否先遞交辭職報(bào)告取決于仲裁的請求是什么,。如果要求繳納社保和公積金，不建議先辭職,。另外,，公司不繳納社保對您以后是有影響的。
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    2019-08-01 22:07:27
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  楊康

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    2019-08-01 22:07:33
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  楊子興

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    2019-08-01 22:08:41
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• 

  李萌立

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  • 你的證據(jù)可以證明有勞動(dòng)關(guān)系了,。根據(jù)勞動(dòng)合同法,，你要求的工資是要退給你，培訓(xùn)費(fèi)可以不退,。至于辭職和仲裁,，個(gè)人覺得先仲裁
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    2019-08-01 22:10:04
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• 

  孔繁越

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  • 13″
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    2019-08-01 22:10:20
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 辭職與否不影響申請仲裁；培訓(xùn)費(fèi)押金本來就是違反勞動(dòng)合同法的,，可以要求退還,，支付課時(shí)費(fèi)；要求返還社保繳費(fèi)沒有法律依據(jù),；可以提出辭職,，但不能既不辭職又不上班，會(huì)因曠工被辭退,，則沒有賠償,。
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    2019-08-01 22:12:49
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，如入職時(shí)與單位簽訂了勞動(dòng)合同,，離職時(shí)需要提前三十天書面通知單位離職,。離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)為你出具解除勞動(dòng)合同證明書,、十五天內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
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    2019-08-01 22:14:06
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    申請離職，辦理工作交接手續(xù)后,，單位應(yīng)當(dāng)為你結(jié)清工資,，入職時(shí)收取的所謂押金是違法的，你有權(quán)利要求單位全部返還,，單位拒絕返還的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),，或者向當(dāng)?shù)孛襟w求助，在媒體的協(xié)助調(diào)解下一般單位會(huì)返還違法收取的押金,。
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    2019-08-01 22:18:50
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• 

  何勇

  律師

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  • 30″
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    2019-08-01 22:18:07
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，建議您還是先按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定法定的程序以書面的形式向單位提出辭職。只要能夠證明通知到用人單位即可,，不需要用人單位批準(zhǔn),，法律也并沒有明確必須得經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)才可以生效。至于用人單位提出扣除培訓(xùn)費(fèi)的問題,，是否是用人單位實(shí)際已經(jīng)支出的專業(yè)培訓(xùn)的費(fèi)用,？用人單位必須負(fù)舉證責(zé)任。如果不能證明對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)的培訓(xùn),，或者不能證明給勞動(dòng)者提供專業(yè)培訓(xùn)的事實(shí),，包括勞動(dòng)者自己對培訓(xùn)簽名認(rèn)可及培訓(xùn)考核本相關(guān)聯(lián)的證據(jù)。用人單位扣取勞動(dòng)者的培訓(xùn)費(fèi)用是沒有法律依據(jù)的,。協(xié)商不成可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-01 22:18:23
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    至于說課時(shí)費(fèi)的主張。只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明提供實(shí)際勞動(dòng)證據(jù),。以及用人單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)記錄,，證明用人單位拖欠課時(shí)工資的事實(shí)，就可以要求用人單位支付所欠的勞動(dòng)報(bào)酬,?；蛘吣阋部梢砸杂萌藛挝晃醇皶r(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由，在辭職申請當(dāng)中明確違反《勞動(dòng)合同法》第38條,。這樣你不僅可以獲得課時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬還可以要求按照《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定給予一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-08-01 22:24:25
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• 

  余煬

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  • 你先確定一下你到底簽了合同沒有？如果沒簽合同的話,，你是隨時(shí)可以提出辭職的,，然后要求對方付你錢是一個(gè)月的雙倍工資至于那些什么培訓(xùn)費(fèi)什么那些費(fèi)的話，也不可能100%全部讓你賠償最多可能按百分比,，可能適當(dāng)性的可能要賠一點(diǎn),，你最好還是直接去仲裁，就以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由
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    2019-08-01 22:18:46
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• 

  朱燕軍

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  • 你好,，如果你要申請離職的話,，建議你提前30天以書面的形式提出離職申請，至于你說的培訓(xùn)費(fèi)用,，在你離職辦理離職手續(xù)的時(shí)候一并結(jié)算清楚,，如果公司不給你結(jié)算清楚，你可以直接申請勞動(dòng)仲裁,，要求公司退還這個(gè)費(fèi)用,。
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    2019-08-01 22:43:10
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• 

  楊力

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    2019-08-01 22:46:32
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，社保繳費(fèi)明細(xì)、培訓(xùn)費(fèi)單及上課的考勤表,，就足以證明你與單位形成勞動(dòng)關(guān)系,，你完全可以申請勞動(dòng)仲裁。想辭職還是依法辦理比較好,。
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    2019-08-01 22:48:07
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 你好',。1.收押金違法，可以要求全額退還,。2.專項(xiàng)培訓(xùn)，可以按服務(wù)期抵扣培訓(xùn)費(fèi),。3.可以離職,，社保公積金不用退，也不用管,。4.提前60天書面通知單位即可離職,。
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    2019-08-01 22:56:40
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• 

  邵新林

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  • 您好，單位收取培訓(xùn)費(fèi)啊,，服務(wù)費(fèi)啊,，什么勞保費(fèi)啊，等等費(fèi)用都是不合法的,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴舉報(bào)要求退回相關(guān)的款項(xiàng)
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    2019-08-01 23:06:02
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• 

  王建勛

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  • 你的情況可以撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話 尋求勞動(dòng)主管部門的幫助 如果權(quán)利沒有充分維護(hù)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 公司沒有和你簽訂書面合同 你有權(quán)要求公司支付你雙倍工資
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    2019-08-01 23:22:12
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• 

  彭云霞

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    2019-08-01 23:28:00
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  王偉政

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    2019-08-01 23:37:38
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  張晶

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  • 根據(jù)你的描述用人單位找員工索要培訓(xùn)費(fèi)的行為本身違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,，拖欠你的工資可以一并申請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-08-01 23:39:09
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• 

  李剛

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  • 第一你具有申請勞動(dòng)仲裁的條件,，證據(jù)是足夠的,，單位的做法有許多違法之處，因此可以勝利,。如果你不去上班,，他可以停你的保險(xiǎn)，而且可能影響你的檔案,，不合算
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    2019-08-01 23:41:35
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• 

  常彥奎

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  • 6″
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    2019-08-01 23:46:09
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，建議積極積極申請走仲裁程序。在你的勞動(dòng)合同中有沒有約定服務(wù)期不滿的話的違約責(zé)任承擔(dān) 方式,，如果約定了,，就按照合同。
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    2019-08-02 00:03:15
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• 

  徐倩倩

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    2019-08-02 00:18:57
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• 

  陳光文

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    2019-08-02 00:46:41
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• 

  賀圭胤

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    2019-08-02 01:17:48
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• 

  王景生

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  • 你好,，需要先收集證據(jù)材料來證實(shí)你的費(fèi)用請求,。收集后可以及時(shí)投訴舉報(bào)霍勞動(dòng)仲裁處理。這是關(guān)鍵,，一定要有證據(jù),。
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• 

  彭桂江

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  • 根據(jù)你的敘述,，建議先通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理，處理無果再搜集證據(jù)通過勞動(dòng)仲裁主張自己的權(quán)利,，仲裁請求中可以主張解除合同合同,，無需先按照單位苛刻的條款解除勞動(dòng)合同。
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    2019-08-02 01:33:04
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2019-08-02 10:26:54
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