76位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，實在不行就起訴。,。,。?？梢栽敿氉稍?/div>

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    2019-07-16 18:18:13

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• 

  孔繁越

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  • 10″
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    2019-07-16 18:18:15
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• 

  劉學勤

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  • 14″
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    2019-07-16 18:18:24
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你們的主張沒有問題，可以要求按照本人工資標準來發(fā)放,，如果對仲裁裁決的結果不服還可以到法院提起勞動訴訟,，訴訟費只有十元錢
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    2019-07-16 18:18:51
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• 

  王建勛

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  • 仲裁 公司的過錯解除合同 如果沒有簽合同可以要求雙倍工資 如果滿一年補償一個月
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    2019-07-16 18:18:58
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• 

  朱家明

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  • 16″
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    2019-07-16 18:19:03
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  • 樓主：
    你好, 我從去年9月份開始工作直到這個月十號
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    2019-07-16 18:21:51
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  • 朱家明 服務方：
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    2019-07-16 18:22:23
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  • 朱家明 服務方：
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    2019-07-16 18:22:42
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  • 樓主：
    公司是因為長時間沒有盈利而選擇解散, 通過微信通知, 還留有截圖, 我和公司簽訂了兩年的勞動合同
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    2019-07-16 18:30:21
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  • 朱家明 服務方：
    8″
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    2019-07-16 18:56:28
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• 

  張慧君

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  • 你好，公司的做法不合理,，可以依法獲得經(jīng)濟補償,。
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    2019-07-16 18:20:51
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• 

  何勇

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  • 66″
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    2019-07-16 18:21:17
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 每一年工齡補償一個月工資，工資按每月平均計算,。
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    2019-07-16 18:21:38
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• 

  董晶晶

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  • 具體相關法律,，《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規(guī)定之勞動合同終止情形,，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟補償。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
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    2019-07-16 18:23:08
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 27″
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    2019-07-16 18:23:16
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• 

  彭桂江

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  • 可以通過勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以通過勞動仲裁主張自己的權利,。
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    2019-07-16 18:23:17
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• 

  余煬

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  • 2″
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    2019-07-16 18:23:54
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  • 余煬 服務方：
    多得不如現(xiàn)得
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    2019-07-16 18:24:14
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• 

  南曉峰

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  • 47″
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    2019-07-16 18:24:50
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  • 南曉峰 服務方：
    11″
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    2019-07-16 18:25:07
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• 

  張建松

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  • 15″
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    2019-07-16 18:25:00
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• 

  吳濤

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  • 如果你們不能接受合同約定的條款,，可以申請勞動仲裁。對仲裁結果不服可以提起訴訟,。訴訟費幾乎可以不計,。建議委托律師代為處理。
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    2019-07-16 18:26:33
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• 

  張鳳啟

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  • 16″
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    2019-07-16 18:28:55
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• 

  范成帥

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  • 答謝
    該回復2019-07-16 18:33:41被作者刪除
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    2019-07-16 18:32:12
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  • 158****1085 服務方：
    該回復2019-07-16 18:38:26被作者刪除,。
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    2019-07-16 18:37:39
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  • 158****1085 服務方：
    勞動合同的約定是違法的,，也是無效的，單位違法解除與勞動者的勞動合同應支付經(jīng)濟賠償金,。經(jīng)濟賠償金的計算方式為勞動者在單位的工作年限乘以離職前12月的平均工資的2倍,。即2N.
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    2019-07-16 18:40:54
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• 

  李忠進

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  • 這個仲裁電話很奇怪，和盈利有什么關系,，應該補償
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    2019-07-16 18:32:56
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• 

  張家平

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  • 你好,，你們走仲裁方式是合法的，合同條款的約定與勞動法相違背,，屬于無效條款,。
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    2019-07-16 18:34:05
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你與同事選擇勞動仲裁是對的,，合同上的條款違反勞動法的,，仲裁庭是不會采納的。如不接受仲裁調解,，仲裁庭會依法作出裁決,，如對仲裁不服,，還可以向法院起訴,。
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    2019-07-16 18:37:20
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，對于你的情況，你可以去申請勞動仲裁,。
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    2019-07-16 18:38:27
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• 

  甄理

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  • 你好,。首先合同條款的約定違反了法律的強制性規(guī)定是無效的。其次,，你們的要求是正當?shù)?。不用怎么做，要求仲裁機構出具裁決書就可以,。
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    2019-07-16 18:38:29
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 違法解除是需要向你支付賠償金的,，數(shù)額是在該單位每工作滿一年向你支付兩個月工資
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    2019-07-16 18:39:42
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，你們的要求是合理的,，具體情況還需要你們得具體說明,。
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    2019-07-16 18:40:19
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• 

  鄭志燕

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  • 您好，很高興為您服務,，您們的訴訟主張沒有問題,，只是判決裁定我們贏了以后能不能拿到錢的問題。
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    2019-07-16 18:40:44
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• 

  許家苗

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  • 你們又不是破產安置,，也不是股東,，不需要考慮公司盈利與否，這個勞動仲裁做法錯誤,，你們堅決要求按照勞動法予以補償,，沒有提前一個月通知多補一個月，沒有簽合同從第二個月雙倍工資補償,。對仲裁不滿意到法院提起訴訟,。
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    2019-07-16 18:41:10
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• 

  陳景軍

  律師

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  • 如果單位違法解除勞動合同，可以主張賠償金,。
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    2019-07-16 18:42:48
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• 

  張通

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  • 42″
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    2019-07-16 18:42:49
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  • 張通 服務方：
    35″
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    2019-07-16 18:43:30
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  • 張通 服務方：
    17″
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    2019-07-16 18:43:53
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  • 張通 服務方：
    17″
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    2019-07-16 18:44:33
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• 

  陸暢言

  律師

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  • 24″
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    2019-07-16 18:43:06
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• 

  錢金婷

  律師

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  • 合同的約定不合法,，如果對仲裁裁決不服的話，可以去法院訴訟解決
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    2019-07-16 18:44:14
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• 

  常彥奎

  律師

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  • 1″
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    2019-07-16 18:46:37
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• 

  賀圭胤

  律師

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  • 1″
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    2019-07-16 18:48:31
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  • 賀圭胤 服務方：
    你好，可以申請仲裁,。
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    2019-07-16 18:48:49
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• 

  王偉政

  律師

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  • 依照你所描述的情況,，公司的做法是不合法的。侵害了員工的合法權益,。協(xié)商處理不成,，及時申請勞動仲裁。
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    2019-07-16 18:51:03
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• 

  張晶

  律師

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  • 主張工作滿一年支付兩個月工資標準的經(jīng)濟賠償金
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    2019-07-16 18:53:29
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• 

  李國民

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  • 11″
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    2019-07-16 18:53:43
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• 

  曹強

  律師

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  • 你好,，根據(jù)你描述的情況可以提起勞動仲裁,，如果公司沒有簽訂合同，可以要求對方賠付雙倍工資
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    2019-07-16 18:56:22
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• 

  李歡歡

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  • 你們的訴求合理,，仲裁不成可以起訴,！
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    2019-07-16 18:58:11
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• 

  馬曉鵬

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  ￥0.2

  • 可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，可以提起勞動仲裁,。
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    2019-07-16 19:00:09
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• 

  楊力

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  • 你好,，建議申請勞動仲裁，維護自己合法權益,。
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    2019-07-16 19:01:44
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• 

  秦惠芳

  律師

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  • 你好,，違法解除勞動合同，可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,，具體要看雙方的證據(jù)
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    2019-07-16 19:04:41
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• 

  張馨元

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  • 公司長時間沒有盈利這一點來說,，比較不利于你們請求賠償金和補償金。
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    2019-07-16 19:08:03
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• 

  王景生

  律師

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  • 23″
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    2019-07-16 19:10:17
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 單位屬于違法辭退可以主張每工作滿一年對于兩個月的工資來作為補償,。申請勞動仲裁，對裁決結果不服,，可以向法院提起訴訟
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    2019-07-16 19:25:27
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，你能否確定單位是辭退，還是開除的方式終止勞動合同的嗎,？
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    2019-07-16 19:26:59
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• 

  曾穎超

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  • 應該是按照本人工資來主張,，但是如果公司沒錢的話你仲裁也很難執(zhí)行到位呀。
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    2019-07-16 19:46:01
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• 

  田敏

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  • 違法解除勞動合同用人單位支付賠償金
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    2019-07-16 19:53:35
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• 

  施鴻偉

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  • 你們的主張沒有問題,，可以要求按照本人工資標準來發(fā)放,，如果對仲裁裁決的結果不服還可以到法院提起勞動訴訟，訴訟費只有十元錢
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    2019-07-16 19:59:07
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• 

  董進

  律師

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  • 14″
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    2019-07-16 20:20:13
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，就你所說的情況,，公司的做法欠合理，你可以獲得應得的經(jīng)濟補償
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    2019-07-16 20:33:56
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• 

  王宇

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  • 2″
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    2019-07-16 20:44:41
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  • 王宇 服務方：
    16″
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    2019-07-16 20:45:09
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  • 王宇 服務方：
    5″
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    2019-07-16 20:45:20
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• 

  陳光文

  律師

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  • 你好,，公司的做法不合法,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-07-16 20:46:02
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• 

  趙淑棉

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  • 您好，可以申請勞動仲裁,。公司屬于違法解除
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    2019-07-16 20:51:15
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• 

  胡悅

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  • 你好,，公司的做法是不合理的,，可以申請勞動仲裁。
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    2019-07-16 20:53:47
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• 

  李剛

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  • 你說的基本是對的,，退職補償金,，另加一個月的工資（沒有提前通知的補償），工資基數(shù)按照過去每月全部收入（不含加班）的平均數(shù)計算,。
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    2019-07-16 20:57:09
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• 

  劉銳

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  • 你們可以申請仲裁,，公正客觀地處理的，你要的這些項目都是應當?shù)?/div>

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    2019-07-16 21:05:16

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• 

  邵新林

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  • 公司違法解除勞動關系,，你可以獲得一年賠償二個月,。
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    2019-07-16 21:12:46
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，你們可以堅持仲裁的請求,，對仲裁結果不滿意的可以向法院起訴的,。
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    2019-07-16 21:20:59
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• 

  秦宮

  律師

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  • 你好，單位強辭的應當支付經(jīng)濟補償金,，標準是每工作一年,，補償一個月工資。
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    2019-07-16 21:30:17
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，你的訴求沒有問題,，你對仲裁結果不服可以向法院起訴。
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    2019-07-16 21:32:55
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  高有濤

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  • 合同上面寫的企業(yè)單方面開除員工的情況下只賠償當?shù)匾粋€月最低工資這種條款是無效的,，因為賠償多少勞動合同法已經(jīng)明確規(guī)定,，主要看你在單位工作期限，是經(jīng)濟補償金的兩倍標準
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    2019-07-16 21:35:37
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  徐甜甜

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  • 你們的訴求合法,，對于勞動仲裁不服的可以起訴
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    2019-07-16 21:42:04
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  魏敬環(huán)

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  • 你好,，這種情況屬于用人單位違法解除勞動合同，你可以要求每工作一年支付兩個月的工資工資的標準是前12個月的平均工資,。
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    2019-07-16 21:44:23
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  楊子

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  • 6″
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    2019-07-16 21:46:45
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  周明明

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  • 你好,，建議委托律師進一步了解分析。
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    2019-07-16 22:02:23
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  孫成山

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  • 3″
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    2019-07-16 22:08:49
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司解散需要有一個程序,，如果需要裁員人數(shù)超過總數(shù)的1/ 10的,，必須通過工會決定。否則依照《勞動合同法》第46條,，第47條,，第87條的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同,，可以要求支付一年一個月的經(jīng)濟補償金的兩倍,，如果是正常的解散，裁員，只要按照《勞動合同法》你39條,，40條以及前面的法條規(guī)定,，用人單位需要支付一個月的代通知金，以及一年一個月的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-07-16 22:18:45
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  • 黃振波 服務方：
    也就是我們平常所說的N十1,。因此，勞動者可以要求用人單位提出相應的證據(jù)證明公司裁員解散,。
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    2019-07-16 22:20:34
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  朱曼

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  • 公司違反勞動法解除勞動合同,，你可以要求賠償金，是經(jīng)濟補償金的雙倍,，代通知金未必得到仲裁庭支持,，但工資和賠償金必須給，我可以確定的告訴你,，你只要提起勞動仲裁就一定贏定了,！
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    2019-07-16 22:29:19
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• 

  崔勇強

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  • 屬于違法解除勞動關系，可以要求兩倍經(jīng)濟補償金的賠償金,。
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    2019-07-16 22:43:14
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  陶東平

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  • 單位構成違法解除,，你可以要求違法解除合同賠償金，即每工作一年賠償兩個月,。工資為解除勞動合同前12個月的本人月平均工資,。可以主張一個月的代通知金,。
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    2019-07-16 22:45:40
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  章偉

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  • 12″
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    2019-07-16 22:51:50
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  苗世靜

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  • 14″
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    2019-07-16 23:11:55
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• 

  趙靜

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  • 你好,，合同約定不符合法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金是以你離職前12個月的平均工資為標準的,，與公司是否盈利沒有關系,。
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    2019-07-16 23:19:50
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  彭云霞

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  • 3″
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    2019-07-16 23:36:52
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  • 彭云霞 服務方：
    可以申請勞動仲裁，我在深圳,，您如果有需要可以加我微信wxkaixinjiuhao1234
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    2019-07-16 23:37:41
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  魯強

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  • 你好，你們的主張沒有問題,，提供證據(jù)就可以了
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    2019-07-17 00:02:52
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  陳瑤

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  • 主張沒有問題,，可以等仲裁文書，對結果不服可以起訴,。
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    2019-07-17 00:06:37
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