58位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司解除勞動(dòng)合同是否合法,，要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，是否屬于解除勞動(dòng)合同的條件
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    2019-06-23 21:08:56
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• 

  李新宇

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  • 你好,，不合法,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,。,。我可以指導(dǎo)你
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    2019-06-23 21:09:17
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• 

  南曉峰

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
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    2019-06-23 21:09:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函（勞社廳函【1998】５號(hào)）中認(rèn)為，連續(xù)曠工超過(guò)15天,，應(yīng)理解為連續(xù)礦工超過(guò)15個(gè)工作日,。在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日,。?
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    2019-06-23 21:12:50
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)目前司法實(shí)踐,，基本上是依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行裁判,。在實(shí)務(wù)中，通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度,。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,，且該規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定并已告知員工，法院基本上會(huì)支持,。
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    2019-06-23 21:13:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    工資應(yīng)當(dāng)按工作實(shí)際天數(shù)計(jì)算，對(duì)于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的行為,， 用人單位可以采取解除勞動(dòng)合同,、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施，而不能采取罰款的處罰,。
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    2019-06-23 21:16:32
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• 

  朱家明

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  • 17″
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    11″
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    2019-06-23 21:09:58
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• 

  余煬

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  • 肯定不合法肯定不合法肯定不合法肯定不合法
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    2019-06-23 21:09:43
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 1″
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    你好,，這個(gè)是不合法的，首先你生病的話(huà),，如果醫(yī)生給你開(kāi)個(gè)假條你是有權(quán)利請(qǐng)病假的
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    2019-06-23 21:10:34
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    在請(qǐng)假過(guò)程中,，公司還要給你出基本工資
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    2019-06-23 21:10:48
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  • 曹強(qiáng) 服務(wù)方：
    如果公司因此把你開(kāi)除，屬于公司違法,，公司應(yīng)該賠償你雙倍工資
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    2019-06-23 21:11:03
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• 

  朱兆中

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  • 看你們公司有沒(méi)有具體規(guī)定,。如果沒(méi)有明文規(guī)定，一般可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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• 

  王偉政

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  • 依照你所描述的這種情況,，公司的做法是不合法的。如果協(xié)商處理不成,，可以及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，員工具有法定的休病假期限,，單位的做法違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，建議你拿著醫(yī)院出具的診斷書(shū)或者病志,，到單位所在地的人社局下屬勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴反映,，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，來(lái)要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，如果解除勞動(dòng)合同需要支付,，你沒(méi)工作滿(mǎn)一年對(duì)應(yīng)兩個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)償。同時(shí)可以索要拖欠的半個(gè)月工資
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    建議你先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，或者撥打12333進(jìn)行反映
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    2019-06-23 21:11:54
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    解決不了再到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服還可以到法院起訴
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    2019-06-23 21:12:12
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• 

  陸暢言

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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-06-23 21:14:29
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• 

  何勇

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  • 15″
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    2019-06-23 21:15:13
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• 

  黃濤

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  • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。也可以請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-06-23 21:15:21
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• 

  張通

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  • 你好,，接到了單位書(shū)面辭退通知？這種情況先和單位協(xié)商，如單位的決定無(wú)法改變不，你可能需要提起勞動(dòng)仲裁要求單位進(jìn)行補(bǔ)償,。
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    2019-06-23 21:16:12
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• 

  楊力

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  • 你好，如果你沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位開(kāi)除你是違法的,。單位違法開(kāi)除你是要承擔(dān)賠償責(zé)任的,。
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    2019-06-23 21:18:49
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• 

  劉銳

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  • 公司把你開(kāi)除了是否有公司的規(guī)章制度規(guī)定，有規(guī)定你明知,，那就是合規(guī)的,。但再忙也應(yīng)允許請(qǐng)病假，不允許病假是不合理的,。
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    2019-06-23 21:20:35
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• 

  賈志紅

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  • 曠工兩天不應(yīng)該開(kāi)除,，更不能扣半月工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-23 21:23:26
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位沒(méi)法解除勞動(dòng)合同中情況下，你可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2019-06-23 21:23:29
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• 

  陶東平

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  • 需要看你們公司的規(guī)章制度如何規(guī)定的。
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    2019-06-23 21:25:09
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• 

  馬曉鵬

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  • 公司做法有問(wèn)題,，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)
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    2019-06-23 21:26:31
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• 

  桑洪梅

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  • 先看一下你有沒(méi)有違反公司的規(guī)章制度,，如果沒(méi)有，你的曠工有沒(méi)有給公司造成嚴(yán)重影響,，如果都沒(méi)有,，屬于違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，還有,，公司無(wú)權(quán)扣半月工資
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    2019-06-23 21:26:59
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• 

  黃春華

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  • 公司的做法很不人道，建議你到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或依法提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)
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    2019-06-23 21:27:32
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• 

  朱曼

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  • 扣工資無(wú)論如何也是不合法的,，關(guān)于開(kāi)除你的問(wèn)題,，具體要看你們的勞動(dòng)合同是如何約定的，如果不服,，可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-23 21:31:14
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• 

  李達(dá)

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    2019-06-23 21:36:09
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• 

  陳景軍

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  • 這樣是不合法的，可以主張公司違法解除合同要求賠償,，
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    2019-06-23 21:41:17
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• 

  甄理

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  • 你好,。這是非法技術(shù)勞動(dòng)合同。你有兩項(xiàng)權(quán)力可以選擇,。第1個(gè)可以選擇繼續(xù)履行合同,。這個(gè)可以要求經(jīng)濟(jì)賠償?？酃べY更是被罰的,，一定要求補(bǔ)發(fā)。解決不了第1個(gè)可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，第2個(gè)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。
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    2019-06-23 21:42:25
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，這樣是不合法的，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-23 21:44:57
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• 

  樊傳恒

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  • 可以持醫(yī)院的診斷證明,、單據(jù)，最好能有不給請(qǐng)假的證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁委投訴,、仲裁,。勞動(dòng)者有請(qǐng)病假的權(quán)利，這個(gè)情況下還可以主張雙倍工資,，不服仲裁的,，可以起訴用人單位
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    2019-06-23 21:48:49
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• 

  李小苑

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  • 17″
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    2019-06-23 22:00:19
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• 

  劉闖

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  • 公司行為違法，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)
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    2019-06-23 22:05:39
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• 

  張晶

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  • 要看你們單位的規(guī)章制度是如何約定的,，當(dāng)然不能請(qǐng)假肯定是違反勞動(dòng)法的,，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)
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    2019-06-23 22:16:42
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• 

  王倩一男

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  • 你好，這種情況建議您申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-23 22:20:36
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 用人單位的做法是違法的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
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    2019-06-23 22:31:54
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• 

  張慧君

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  • 你好，這個(gè)是不合法的,，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映,。
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    2019-06-23 22:32:49
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• 

  孟景全

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  • 你如果有確實(shí)生病不能上班的或者醫(yī)院開(kāi)的病情診斷證明等可以主張公司違法解除勞動(dòng)合同。
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    2019-06-23 22:40:55
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，生病了有醫(yī)院的病歷資料嗎,？收集好證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)公司違法用工行為，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-23 22:41:50
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• 

  鞠曉亮

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  • 這種做法是違法的,，你可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴
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    2019-06-23 22:42:04
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• 

  李國(guó)民

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  • 14″
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    2019-06-23 22:45:27
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所述情況,，是需要看你們公司是如何規(guī)定的,？如果與對(duì)方協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)部門(mén)尋求幫助
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    2019-06-23 22:45:52
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況是不合法的,，你可以去勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，數(shù)額是在該單位工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的賠償金
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    2019-06-23 22:47:00
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況需要看公司是否有合法的規(guī)章制度,，是否有明確規(guī)定,，正常看公司直接解除合同是不合法的,。
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    2019-06-23 22:51:33
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 僅曠工2天不構(gòu)成開(kāi)除條件,，建議去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-23 22:52:55
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• 

  霍朋杰

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  • 你好，公司的做法屬于違法解除勞動(dòng)合同,，你可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司足額發(fā)放公司及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-06-23 22:58:50
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  劉小山

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  • 這種情況,，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理,。
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    2019-06-23 22:59:04
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  周琴

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  • 公司開(kāi)除得依據(jù)公司規(guī)章制度，否則就違法,，但您未依據(jù)公司規(guī)定要求請(qǐng)假,，也存在一定過(guò)錯(cuò)。
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    2019-06-23 23:01:40
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  張馨元

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  • 如果公司沒(méi)有內(nèi)部規(guī)章制度明確約定曠工兩天可以辭退的,，那么公司的做法不合法,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。
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    2019-06-23 23:02:19
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  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情,。建議你當(dāng)面咨詢(xún)律師，詳聊案情,。
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    2019-06-23 23:07:33
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  陳慧玲

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  • 您好,，需要看您公司請(qǐng)假的手續(xù)以及您當(dāng)時(shí)和公司的溝通情況，還有是否保留相關(guān)證據(jù),。
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    2019-06-23 23:14:38
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  周明明

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  • 建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話(huà),，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，
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    2019-06-23 23:21:40
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  羅海華

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  • 單位的行為不符合法律規(guī)定，開(kāi)除需要有規(guī)章制度
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    2019-06-23 23:38:29
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• 

  鄭志燕

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  • 你好,，如果你真的生病了,，有能證明的材料，有向公司申請(qǐng)過(guò)請(qǐng)假公司沒(méi)有批準(zhǔn)的話(huà),，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-23 23:56:21
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• 

  于淑君

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  • 需要具體看公司開(kāi)除你是否符合公司的規(guī)章制度，同時(shí)該規(guī)章制度必須向員工公示才有效,。如果不符合規(guī)章制度公司屬于違法辭退,，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張違法解除的賠償金
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    2019-06-24 00:01:32
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• 

  陳光文

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  • 你好，公司開(kāi)除不合法,，建議你直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-24 00:38:56
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 現(xiàn)在已經(jīng)取消了企業(yè)職工處罰條例,。公司的做法是不恰當(dāng)?shù)模枪镜囊?guī)章制度有明確制定,，并且制度有通過(guò)民主程序制定,，否則。制度的程序違法，形式違法,，那么制定的不準(zhǔn)制度也是違法,。顯然，公司解雇勞動(dòng)者更加違法,?？梢园凑铡秳趧?dòng)合同法》第87條規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。
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    2019-06-24 01:07:55
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果確實(shí)生病，公司如此處理不合法,。收集證據(jù)后可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理,。
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    2019-06-24 01:13:42
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• 

  陳瑤

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  • 公司的處理結(jié)果不合法，你可以申請(qǐng)仲裁,。
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    2019-06-24 01:13:49
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• 

  李雅楠

  律師

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  • 您好,，這樣一般來(lái)說(shuō)是不合法的，具體要看證據(jù)
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    2019-06-24 03:08:08
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• 

  王宇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
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    2019-06-24 15:59:49
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