24位律師解答

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  朱家明

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  • 你只要提前三十天書面通知公司解除勞動合同,，到期則可以要求公司為你辦理離職手續(xù),，不需要一而再，再而三的交接,。
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    2019-06-21 00:07:35
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• 

  曹強

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  • 2″
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    2019-06-21 00:08:59
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  • 曹強 服務方：
    這種情況你按照以下方法解決就可以了,，第一，如果你是在試用期內(nèi)你說辭職的話你需要提前三天通知公司就可以,，第二,，如果你在試用期以外辭職的話，你需要提前30天書面通知公司辭職,，再通知之后你可以請假,，無論是請病假請事假都沒有問題
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    2019-06-21 00:10:55
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  • 曹強 服務方：
    如果說是公司因此要扣你的工資的話，你可以申請勞動仲裁,，并且申請雙倍工資
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    2019-06-21 00:11:17
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  • 曹強 服務方：
    第三,，你可以要求加班工資，加班工資是這么算的,，如果是工作日加班的話,，1.5倍工資，周六日加班兩倍工資,，節(jié)假日加班三倍工資
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    2019-06-21 00:12:18
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  • 曹強 服務方：
    關于工作的交接,，你可以在30天之內(nèi)完成，公司也必須在30天內(nèi)和你交接完畢,，否則相應的責任由公司承擔
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    2019-06-21 00:13:05
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  • 曹強 服務方：
    如果公司在30天之內(nèi)無法交接完成,，那么公司應該付你相應的報酬。
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    2019-06-21 00:13:35
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  • 曹強 服務方：
    你可以通過相關的法律作為武器來維護你的正當權益
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    2019-06-21 00:13:48
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• 

  南曉峰

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  • 14″
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    2019-06-21 00:10:28
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  • 南曉峰 服務方：
    如果沒有約定服務期限,，提前三十日通知可以離職,。
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    2019-06-21 00:11:12
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  • 南曉峰 服務方：
    如果單位不批，可以申請勞動仲裁,，同時請求補繳社保,，支付加班工資。
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    2019-06-21 00:11:56
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  • 南曉峰 服務方：
    該回復2019-06-21 00:14:09被作者刪除,。
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    2019-06-21 00:13:44
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  • 南曉峰 服務方：
    如果沒有簽訂合同,，可以主張,，11個月雙倍工資。
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    2019-06-21 00:14:47
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  • 南曉峰 服務方：
    如果公司拖欠工資,，你可以即時離職,，因為勞動法規(guī)定用工單位沒有按時足額發(fā)放工資沒有按規(guī)定繳納社保的，勞動者可以以單位違反勞動法為由即時辭職,。
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    2019-06-21 00:19:08
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• 

  張通

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定你已履行了提前告知義務，在公司反復折騰的情況下,，我建議可以向用人單位發(fā)一封勞動關系解除告知函,，同時要求公司支付你工資和加班費（如有），這樣你可從法律上單方解除勞動關系,。
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    2019-06-21 00:29:25
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• 

  朱曼

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  • 提前30日書面申請辭職,，工作交接一次就可以了，后面不用再次交接,，滿30日走人,，如果扣工資可以提起勞動仲裁，未繳納社保部分可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-06-21 00:35:53
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• 

  張鳳啟

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  • 恁提前30天提出書面辭職申請,，才可以解除勞動合同了。
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    2019-06-21 00:39:10
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  陳瑤

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  • 提前三十天交離職申請,，可以解除勞動關系,。
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    2019-06-21 00:51:27
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  周明明

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  • 你好，提前30日提出辭職報告就可以,，建議協(xié)商,。
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    2019-06-21 01:02:30
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  彭桂江

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  • 直接通過勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動仲裁主張自己的權利就好,，沒必要按公司這種沒有合法依據(jù)的制度辦理辭職,。
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    2019-06-21 01:02:52
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  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，只要你提前30日提出辭職申請,，公司就應當依法批準,。協(xié)商不成，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2019-06-21 01:03:32
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  徐范霽

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  • 你好，你只需要提前三十天通知公司,，即可離職,。
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    2019-06-21 01:12:16
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  甄理

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  • 你好。你說的這個問題首先出在你的解除合同方式不正確上面,。根據(jù)勞動法勞動合同法規(guī)定,，勞動者有自主選擇工作的權利。勞動者要解除勞動合同,，應當依照勞動合同法第37條的規(guī)定,，以書面通知形式通知用人單位，滿30天勞動合同即可解除,。而你呢,，恰恰是用辭職這樣的方式。那么你辭職,，單位可以批也可以不批,。盡管如此，你第2次辭職單位已經(jīng)同意,。這說明你們雙方已經(jīng)協(xié)議解除了勞動合同,。這種情況下是應當交接工作，可是這個方法有強加于人強人所難的味道,。因此我給你的建議是,，既然合同已經(jīng)解除，你可以立馬走人,。并保存好證據(jù),。發(fā)生爭議由仲裁機構裁決。很可惜沒有按照法定的方式平時單方解除合同的權利,，造成了意思工作機會的丟失,。那么勞動者和勞動合同要打一輩子交道，當你知道這些以后,，將來會對你有所幫助的,。
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    2019-06-21 01:41:19
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  王景生

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  • 你好，需要提前30日通知公司就是,。期滿后及時辦理交接就是,。
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    2019-06-21 02:19:21
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司有刁難你可以保留好相關證據(jù)，因為你已經(jīng)提前一個月辭職,，所以走人就可以了
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    2019-06-21 02:36:14
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  王寶珊

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  • 你好,，單位的要求違反勞動合同法相關規(guī)定，你只是法律賦予員工的法定權利,，只需要提前30日書面申請,，即可與單位解除勞動關系，單位需要在30日內(nèi)辦理交接手續(xù),，不得以任何理由來限制員工解除和單位的勞動關系,。就此情況，建議你先到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，也可以直接申請勞動仲裁來維權,，給你造成的損失,，可以主張賠償
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    2019-06-21 03:40:41
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  徐同亮

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  • 你好，你只需提前一個月提交書面的辭職報告即可,。
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    2019-06-21 04:16:25
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  梁保軍

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  • 你好,，就你所述情況，你提前30天提交了辭職報告,，到期就可以交接工作,，單位提出無理要求故意刁難你，你可以去勞動部門申請勞動仲裁,，并要相應賠償
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    2019-06-21 04:46:07
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• 

  鞠曉亮

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  • 你可以收集好相關證據(jù),，并且在30日之前提出離職申請。告知對方既可以離職
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    2019-06-21 04:51:15
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 提前30日提交書面申請,，即可辭職,。公司不交社保，拖欠工資,，變相加班違反勞動法,，你可以向勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
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    2019-06-21 05:04:28
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• 

  呂海

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  • ①根據(jù)我國《勞動合同法》第38條之規(guī)定,，由于該單位未及時足額支付勞動報酬,，且未依法為勞動者繳納社會保險費，其已經(jīng)存在違法用工的情形,，你方有權隨時解除勞動合同,，無需履行事先通知的義務。 ②您現(xiàn)在可以另謀職業(yè),，對于相關交接工作,，您可以書面、視頻等方式做出,。但在交接相關工作之前,，您有權要求該公司補繳欠繳的社會保險費，補發(fā)未按時發(fā)放的工資,，在其未滿足您上述要求的情況下,，您有權拒絕交接工作。 ③在此情行下,，如果該公司拒絕為您補繳欠繳的社會保險,，拒發(fā)拖欠的工資或者拒絕為您辦理社會保險關系的轉移接續(xù)，您有權就此向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴,。
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    2019-06-21 05:13:02
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 留好提前三十天書面離職申請向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進行投訴反映
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    2019-06-21 05:26:34
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，按照勞動法的相關規(guī)定，員工辭職提前一個月書面通知用人單位即可，如果公司的行為違反相關規(guī)定可以申請勞動仲裁,。
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    2019-06-21 05:55:46
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  劉曉亮

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  • 勞動者有權利依據(jù)法律規(guī)定提前三十天通知解除勞動合同的
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    2019-06-21 06:02:09
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• 

  吳換換

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  • 答謝
    我建議你勞動仲裁,，要求解除合同，支付經(jīng)濟補償金,，支付加班費,，補交社保，如果有其他問題一起解決,。按你所說，你們這個單位違法的情形太多,，不交社保,，不給加班工資，工作時間超過每天八小時,，每周四十小時,。這么多違法情形存在，勞動者有權單方面解除,，并要求支付經(jīng)濟補償金等權利,。對這樣的用人單位還有什么道理可講，依法辦吧
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    2019-06-21 07:24:39
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