47位律師解答

• 

  趙淑棉

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  • 您好，公司無權(quán)限制員工離職,?？梢蕴峤粫鎴?bào)告
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    2019-06-12 19:50:55
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  谷召亮

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  • 15″
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  王景生

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  • 你好，離職是你的權(quán)利,，公司如此做,，沒有法律依據(jù)，屬于違法,?？梢酝对V舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。
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    2019-06-12 19:51:44
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  王寶珊

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  • 你好,，你只需要提前30日書面申請離職,，即可與單位解除勞動(dòng)關(guān)系這是勞動(dòng)合同法賦予你的相關(guān)權(quán)利，單位是不得以任何理由來限制你離職,。如果不給你辦理離職手續(xù),，可以到當(dāng)?shù)厝松缇謩趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁來解除勞動(dòng)合同
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    2019-06-12 19:52:00
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• 

  常明青

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  • 如果你沒有和公司有特別把業(yè)績提上來的約定或者保證 ，你不用管他按正常程序提前30天遞交辭職手續(xù)就行了
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    2019-06-12 19:52:01
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  朱家明

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  • 12″
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• 

  張馨元

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  • 公司虧損屬于公司自主經(jīng)營自負(fù)盈虧事項(xiàng),，員工不需要承擔(dān)責(zé)任,，員工提前30日告知公司即可辭職。
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    2019-06-12 19:52:10
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• 

  胡悅

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  • 你好,，可以提前三十日書面提交辭職報(bào)告,。
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    2019-06-12 19:52:12
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• 

  賈志紅

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  • 可以提前30日通知公司解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-06-12 19:52:54
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• 

  南曉峰

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日通知單位可以離職,，并沒有附件條件,，你可以提前通知，單位不批申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-12 19:53:13
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  孔繁越

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  • 15″
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
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    2019-06-12 19:54:09
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• 

  彭云霞

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  • 您只需要提前一個(gè)月向公司提交離職報(bào)告即可,，無需擔(dān)心經(jīng)營賠償?shù)膯栴}。
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    2019-06-12 19:53:50
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• 

  楊力

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  • 你好,，如果你要想辭職的話,，需要提前一個(gè)月向用人單位提出書面申請。單位的以你離職就要賠償損失的說法是錯(cuò)誤的,，你可以不予理睬,。
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    2019-06-12 19:54:16
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• 

  曹強(qiáng)

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  • 你好，如果你過了試用期的話,，要提前30天通知公司辭職,，期間你可以請假。30天過后你可以走人,，無需為公司的其他事項(xiàng)負(fù)責(zé),。如果你屬于高管的話，有兩項(xiàng)內(nèi)容需要你注意,，第1項(xiàng)是培訓(xùn)費(fèi),，如果公司給了你培訓(xùn)的話，有勞動(dòng)合同里約定了違約金,，你需要賠償未履行合同那一部分的培訓(xùn)費(fèi),，另外一項(xiàng)是竟業(yè)禁止條款，不過公司跟你簽訂了競業(yè)禁止條款的話,，公司需要給你補(bǔ)償,，否則你無需履行相應(yīng)的責(zé)任
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    2019-06-12 19:55:26
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，員工提前30天書面通知就可以離職,，不需要經(jīng)過用人單位的同意
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    2019-06-12 19:56:41
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• 

  王宇

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  • 公司無權(quán)限制離職的,，可以提前30天通知單位解除勞動(dòng)合同，如果公司要你承擔(dān)違約金,，這個(gè)是沒有依據(jù)的,，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-06-12 20:02:15
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• 

  鞠曉亮

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  • 你可以隨時(shí)離職，因?yàn)樘潛p屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營與員工無關(guān)
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    2019-06-12 20:04:48
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• 

  張家平

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  • 你好,，你沒有義務(wù)承擔(dān)公司虧損的損失,，你只要提前一個(gè)月通知公司，就可以自由離職，公司無權(quán)拒絕你離職,。
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    2019-06-12 20:05:21
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• 

  張鳳啟

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  • 職工提前一個(gè)月提出辭職的,，公司無權(quán)限制員工離職。
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    2019-06-12 20:08:08
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• 

  張通

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  • 你好,，集團(tuán)的說法沒有法律依據(jù),，你可以辭職。
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    2019-06-12 20:08:52
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• 

  張晶

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  • 可以提前30天書面申請離職就可以,，如果用人單位不批準(zhǔn)屬于用人單位違法,，可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-12 20:17:37
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• 

  張慧君

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  • 你好，公司限制你離職的做法是不合法的,，作為員工只需要提前30日通知公司離職就可以了,，不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任。
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    2019-06-12 20:31:20
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• 

  李新宇

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  • 你好,，公司的行為是違法的,。你可以投訴，具體可以詳細(xì)咨詢
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    2019-06-12 20:36:36
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 公司的說辭不成立,，你可以提前 30 天書面通知單位辭職走人
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    2019-06-12 20:38:59
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• 

  張堅(jiān)

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  • 如你所述,，單位無權(quán)拒絕員工離職，更無權(quán)要求離職員工承擔(dān)虧損責(zé)任,。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)單位的違法用工行為，或者收集好證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-12 20:41:30
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• 

  甄理

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  • 你好,。公司不讓你離職，這個(gè)是違法的的規(guī)定的,。公司要求你個(gè)人承擔(dān)虧損的責(zé)任這更是違法,。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有自主選擇工作的權(quán)利,。不管合同到期不到期,，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)離開工作的單位。但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第37條的規(guī)定,，以書面的形式通知單位單方解除合同,。夠了一個(gè)月，這個(gè)單方解除就發(fā)生法律效力,，自己就可以找,。實(shí)際生活中大家對，怎么解除合同,？怎么離開單位,，有誤解，認(rèn)為一定要經(jīng)過單位批準(zhǔn),，要離職啊,，要什么辭職?。恳獙懮暾?。這做法限制了自己的權(quán)利,，因?yàn)槟闵暾堔o職他可以批，也可以不批,。但是你按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的法定的權(quán)利,，依法行使權(quán)利，必然被法律所認(rèn)可,。因此呢,，希望你寫一個(gè)解除合同通知書，交給單位,，夠了一個(gè)月,，30天的時(shí)間嗎？就走就可以了,。
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    2019-06-12 20:42:10
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• 

  陳景軍

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  • 職工離職不需要單位審批,，可以自愿解除合同
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    2019-06-12 20:50:38
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• 

  彭桂江

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  • 只要沒有特別的書面協(xié)議，正常的公司職工是沒有承擔(dān)公司虧損的義務(wù),，建議及時(shí)申請仲裁主張自己的權(quán)利,。
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    2019-06-12 20:54:44
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• 

  朱曼

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  • 提前30日向單位提交辭職報(bào)告，30日后無論單位同不同意,，你都可以離職,，只要不是你造成的虧損，單位的損失與你無關(guān),，不必?fù)?dān)心,，單位這種說法毫無道理，不必?fù)?dān)心,。
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    2019-06-12 20:55:44
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• 

  陳光文

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  • 你好,。公司的行為是違法的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
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    2019-06-12 20:57:58
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• 

  張晉

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  • 你只要30日前提交離職申請書就可以啊,，不能限制
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    2019-06-12 21:04:48
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• 

  馬曉鵬

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  • 公司做法違法,，建議你向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察主管部門投訴舉報(bào)
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    2019-06-12 21:05:11
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• 

  常彥奎

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• 

  王偉政

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  • 按照規(guī)定。公司的這種做法是不符合法律規(guī)定的,，侵犯了你的合法勞動(dòng)權(quán)益,。如果協(xié)商處理不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-12 21:16:18
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• 

  何勇

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  • 9″
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    2019-06-12 21:18:06
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• 

  黃振波

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  • 這是屬于用人單位在免除自己的法定義務(wù)，排除勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位在運(yùn)營當(dāng)中自負(fù)盈虧都要為自己的經(jīng)營行為 承擔(dān)相應(yīng)的后果而不是轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者,。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,。提前30天以書面形式通知用人單位，并不必然需要用人單位批準(zhǔn),。只要保留通知用人單位的證據(jù)即可,。其實(shí)到期之可以要求女人單位交接。并依照工資支付暫行辦法,，一次性支付勞動(dòng)報(bào)酬,。否則用人單位屬于克扣拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)12333舉報(bào),。并且在提起勞動(dòng)仲裁得同時(shí)依照本法第85條規(guī)定，另行支付50%到100%的賠償金,。
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    2019-06-12 21:40:57
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• 

  陳瑤

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  • 提前三十天提交書面辭職申請可以與單位接觸勞動(dòng)關(guān)系,，單位不能限制員工辭職。如有其他諸如勞動(dòng)報(bào)酬糾紛等可以仲裁,。
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    2019-06-12 21:44:35
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• 

  劉闖

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  • 提前30日書面申請就可以和單位解除勞動(dòng)關(guān)系,。
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    2019-06-12 22:07:03
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• 

  于淑君

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    2019-06-12 22:37:32
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• 

  李國民

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    2019-06-12 22:39:34
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• 

  王飛

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  • 你們簽訂的勞動(dòng)合同有沒有這種約定呢。
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    2019-06-12 22:56:36
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• 

  吳濤

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  • 公司無權(quán)要求你承擔(dān)法律責(zé)任以及虧損,。離職與否屬于你的自由,，你按照合法程序辭職就行。在公司不同意解除勞動(dòng)合同的情況下,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門監(jiān)察大隊(duì)投訴處理,。甚至提請勞動(dòng)仲裁。
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    2019-06-12 23:24:58
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  • 吳濤 服務(wù)方：
    在此過程中,，建議錄音錄像，保留好任何相關(guān)紙質(zhì),、電子證據(jù),。
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    2019-06-12 23:25:33
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• 

  梁保軍

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  • 你好，如果想離職,提前30天提出書面離職報(bào)告,，公司無權(quán)這么做,，可以到勞動(dòng)部門尋求幫助
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    2019-06-12 23:35:19
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• 

  趙靜

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  • 你好，提前一個(gè)月申請離職即可,，保留好相關(guān)證據(jù),，公司無權(quán)要求你承擔(dān)非你過錯(cuò)原因造成的損失。
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    2019-06-12 23:35:35
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
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    2019-06-12 23:48:12
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，可以提前一個(gè)月向公司提出離職，公司的理由不成立,，可以申請勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-12 23:50:49
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• 

  李達(dá)

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    2019-06-13 00:23:19
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