23位律師解答

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  南曉峰

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    該回復(fù)2019-06-11 07:23:51被作者刪除
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    2019-06-11 05:33:28
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-11 07:26:48被作者刪除。
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    2019-06-11 06:10:07
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要將公司工作地點(diǎn)進(jìn)行變更,，如給勞動者繼續(xù)履行勞動合同造成影響,，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)當(dāng)主動與勞動者進(jìn)行協(xié)商,，為勞動者繼續(xù)履行合同提供便利條件,。否則，由此導(dǎo)致勞動合同解除的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-06-11 06:18:28
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-11 07:26:40被作者刪除。
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    2019-06-11 06:19:05
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• 

  王景生

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    你好,，這屬于公司單方變更勞動合同,，協(xié)商不一致，可以解除,，要求公司支付補(bǔ)償金等款項(xiàng)就是,。協(xié)商不成可以投訴舉報(bào)或勞動仲裁等處理。
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    2019-06-11 05:33:36
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• 

  張鳳啟

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    公司搬廠的行為屬于正常了,，您還是正確認(rèn)識,、積極配合吧。
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    2019-06-11 05:37:06
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• 

  劉曉亮

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    公司的行為確實(shí)不構(gòu)成違約或違法,，只要公司發(fā)放的最低工資符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定那就沒問題的,。如果實(shí)在干不著的話，只能考慮換份工作,。
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    2019-06-11 05:39:44
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    嗯,，當(dāng)然你還可以考慮一下公司有沒有其他違法的情況發(fā)生,，有沒有簽訂勞動合同，有沒有繳納社會保險(xiǎn)等
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    2019-06-11 05:40:21
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• 

  唐雄英

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    公司搬遷不違反法律規(guī)定,，你仍在原工作崗位上班,，并未變更你的勞動合同。目前來說,，除非公司發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者公司不給購買社保,，否則很難要求公司給予賠償。
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    2019-06-11 05:44:16
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• 

  朱曼

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    公司變換經(jīng)營地點(diǎn),，屬于正常的行為,，對于你,，工作地點(diǎn)變了,，屬于勞動合同內(nèi)容重大變更,，現(xiàn)在的工作形式你可以接受,，也可以跟公司協(xié)商解除勞動關(guān)系,，讓公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商不成,，可以提起勞動仲裁,，通過法律維權(quán),。
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    2019-06-11 05:48:05
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• 

  王寶珊

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    該回復(fù)2019-06-11 07:20:19被作者刪除
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    2019-06-11 05:56:55
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  高潤寧

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    你好,，這屬于情勢變更導(dǎo)致原來勞動合同無法履行，你可以與單位解除勞動關(guān)系,，取得相應(yīng)的補(bǔ)償金,。
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    2019-06-11 06:14:36
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• 

  胡悅

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    你好，公司搬遷屬于正?，F(xiàn)象，如果無法適應(yīng)可以離職,。
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    2019-06-11 06:16:04
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• 

  李國民

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    該回復(fù)2019-06-11 08:35:50被作者刪除
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    24″
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    2019-06-11 06:17:08
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• 

  馬曉鵬

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    公司搬遷屬于正常經(jīng)營行為,，愿意就跟著,，不愿意就解除合同
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    2019-06-11 06:22:13
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• 

  彭桂江

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    這種情況需要看,，公司的工資是否低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn),，有沒有其他違反勞動合同的行為。然后根據(jù)勞動合同法申請仲裁主張自己的權(quán)利,。
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    2019-06-11 06:23:27
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  李月彬

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    有發(fā)放最低工資就行了,，如果公司辭退你,，就申請仲裁。
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    2019-06-11 06:29:58
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  常彥奎

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    2019-06-11 06:32:49
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  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    如果合同約定的工資待遇沒有變化，這樣安排沒有違法,。
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    2019-06-11 06:47:34
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  樊傳恒

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    這屬于公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，公司沒有錯誤,。只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和按時(shí)交納社保,，你無法主張賠償
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    2019-06-11 06:48:35
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• 

  陸暢言

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    47″
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    2019-06-11 06:52:27
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• 

  趙靜

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    該回復(fù)2019-06-11 10:44:09被作者刪除
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    2019-06-11 06:52:42
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• 

  鞠曉亮

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    屬于公司的正常經(jīng)營管理，可以考慮與公司協(xié)議解除合同,。取得補(bǔ)償金,，再換工作,。
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    2019-06-11 06:59:35
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• 

  呂海

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  • 第一，對于這種情況,，如果公司發(fā)放的工資沒有低于合同約定的工資,，只是績效工資相應(yīng)減少，則不能認(rèn)定公司的做法違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,。 第二,，如果公司未為員工按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，則公司的行為涉嫌違反我國社會保險(xiǎn)法以及勞動法的相關(guān)規(guī)定,。你方有權(quán)就此向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或者國家稅務(wù)部門投訴,。 第三，如果你方與公司簽訂的勞動合同中,，對工作地點(diǎn)有明確約定,，則公司變更工作地點(diǎn)的做法是違約行為，你方有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任,。
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    2019-06-11 07:02:22
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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    公司經(jīng)營調(diào)整進(jìn)行搬遷,，并無不當(dāng)。假如沒有被辭退,，公司應(yīng)當(dāng)支付你最低工資,；假如被辭退，公司應(yīng)當(dāng)對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，即每工作一年補(bǔ)償一個月工資,。
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    2019-06-11 07:17:24
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  劉小山

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    您好，公司變更經(jīng)營地址,，屬于正常開展業(yè)務(wù),，您如不適應(yīng)或者不方便，可以解除勞動合同,。
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    2019-06-11 08:45:40
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  曹強(qiáng)

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    該回復(fù)2019-06-11 11:09:24被作者刪除
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    2019-06-11 11:09:04
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