9位律師解答

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  孔繁越

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    該回復(fù)2019-06-04 13:22:21被作者刪除
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    2019-06-04 12:49:36
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  南曉峰

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    2019-06-04 12:50:01
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%,?！?/div>

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    2019-06-04 12:51:13

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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月,，五年以上的為六個月,。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月,；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月,；二十年以上的為二十四個月,。
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    2019-06-04 12:54:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    ?《勞動合同法》第87條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準2倍向勞動者支付賠償金,?！?/div>

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    2019-06-04 12:56:37

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  王寶珊

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    該回復(fù)2019-06-04 14:01:52被作者刪除
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    2019-06-04 12:50:53
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  張鳳啟

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    單位如果要堅持強制辭退，您老婆可以申請勞動仲裁,。
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    2019-06-04 12:51:11
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• 

  胡悅

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    你好,，這個不屬于工傷，但是員工在哺乳期內(nèi)是不能辭退的,。
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    2019-06-04 12:52:04
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  常明青

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    一,、非因工負傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月,。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。 第三條規(guī)定 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時,，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月,。 (二)實際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 綜上所述,，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,，最高可以達到24個月。對某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準,，可以適當延長醫(yī)療期。 同時,，在各省,、直轄市中，也會有相關(guān)規(guī)定,，其規(guī)定時間應(yīng)當不少于以上第三條的規(guī)定,。 二、病假工資如何計算 第一,、短期病假的工資計算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同,、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。 南方財富網(wǎng)微信號:南方財富網(wǎng) (三)用人單位與勞動者無任何約定的,，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的病假工資基數(shù),，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元),。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。 第二、連續(xù)病假工資的計算系數(shù) 1,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%,。 2,、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,，疾病救濟費為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,，疾病救濟費為本人工資的60%,。 上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。
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    2019-06-04 12:56:45
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  聶子鈞

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    這個不能算工傷,。如果單位強制解除勞動合同的話可以申請勞動仲裁,。看你們現(xiàn)在的想法,，如果工作還想要,，就跟單位溝通協(xié)商。如果工作無所謂了,，可以跟單位談一下經(jīng)濟補償,，爭取一個合理的補償款。
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    2019-06-04 13:06:43
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  張通

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    你好,，首先明確單位強制辭退是違法行為,，其次你老婆的坐骨神經(jīng)痛可以去勞動局申請進行職業(yè)病鑒定，現(xiàn)在單位是否已經(jīng)解除與你老婆的勞動合同,？有無書面的解除通知,？關(guān)于單位的單方解除行為，可先由律師介入與單位協(xié)商解決,，不成再提起勞動仲裁,。關(guān)于你老婆的病假事宜，可先去申請職業(yè)病認定及職業(yè)病鑒定,，構(gòu)成職業(yè)病,，可主張職業(yè)病工傷待遇，病假事宜包含在這件事內(nèi)解決,。具體情況及解決方案可來電詳談,。
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    2019-06-04 15:53:54
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  王昊宇

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    你好，在網(wǎng)點工作期間意外摔倒可以認定為工傷,，在患病期間,、孕產(chǎn)哺期間都不能夠辭退員工，如果強行辭退,，需要給付經(jīng)濟賠償金,，經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，具體金額需要知道你老婆的工資標準和具體工作年限才能計算出來,。
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    2019-06-04 17:56:58
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