9位律師解答

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  孔繁越

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    該回復(fù)2019-06-04 13:22:21被作者刪除
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    2019-06-04 12:49:36
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  南曉峰

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    2019-06-04 12:50:01
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。”
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    2019-06-04 12:51:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號(hào)第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月,，五年以上的為六個(gè)月,。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月,；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月,；二十年以上的為二十四個(gè)月,。
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    2019-06-04 12:54:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    ?《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金,?！?/div>

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    2019-06-04 12:56:37

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• 

  王寶珊

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    該回復(fù)2019-06-04 14:01:52被作者刪除
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    2019-06-04 12:50:53
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  張鳳啟

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    單位如果要堅(jiān)持強(qiáng)制辭退，您老婆可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-06-04 12:51:11
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  胡悅

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    你好,，這個(gè)不屬于工傷，但是員工在哺乳期內(nèi)是不能辭退的,。
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    2019-06-04 12:52:04
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  常明青

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    一,、非因工負(fù)傷的病假天數(shù)是怎么規(guī)定的 病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月,。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,。 第三條規(guī)定 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: (一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月,。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的,，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月; 五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月; 十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。 綜上所述,，病假即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同,，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥,、精神病,、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 同時(shí),，在各省,、直轄市中，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定,，其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定,。 二,、病假工資如何計(jì)算 第一、短期病假的工資計(jì)算基數(shù) 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定,，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的,，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議,。 南方財(cái)富網(wǎng)微信號(hào):南方財(cái)富網(wǎng) (三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù),，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元),。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。 第二、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù) 1,、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿兩年者,，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%; (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,，病假工資為本人工資的80%; (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,，病假工資為本人工資的90%; (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%,。 2,、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的: (1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%; (2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%; (3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。 上述提及的本人工資均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù),。
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    2019-06-04 12:56:45
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• 

  聶子鈞

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    這個(gè)不能算工傷,。如果單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的話可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？茨銈儸F(xiàn)在的想法,，如果工作還想要，就跟單位溝通協(xié)商,。如果工作無所謂了,，可以跟單位談一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，爭(zhēng)取一個(gè)合理的補(bǔ)償款。
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    2019-06-04 13:06:43
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• 

  張通

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    你好,，首先明確單位強(qiáng)制辭退是違法行為,，其次你老婆的坐骨神經(jīng)痛可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病鑒定，現(xiàn)在單位是否已經(jīng)解除與你老婆的勞動(dòng)合同,？有無書面的解除通知,？關(guān)于單位的單方解除行為，可先由律師介入與單位協(xié)商解決,，不成再提起勞動(dòng)仲裁,。關(guān)于你老婆的病假事宜，可先去申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定及職業(yè)病鑒定,，構(gòu)成職業(yè)病,，可主張職業(yè)病工傷待遇，病假事宜包含在這件事內(nèi)解決,。具體情況及解決方案可來電詳談,。
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    2019-06-04 15:53:54
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• 

  王昊宇

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    你好，在網(wǎng)點(diǎn)工作期間意外摔倒可以認(rèn)定為工傷,，在患病期間,、孕產(chǎn)哺期間都不能夠辭退員工，如果強(qiáng)行辭退,，需要給付經(jīng)濟(jì)賠償金,，經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，具體金額需要知道你老婆的工資標(biāo)準(zhǔn)和具體工作年限才能計(jì)算出來,。
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    2019-06-04 17:56:58
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