46位律師解答

• 

  何勇

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  • 辭職單有效,，在單位批準(zhǔn)之日起生效,。
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    2019-05-25 02:29:15
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• 

  南曉峰

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  • 單位后來批準(zhǔn)了辭職單，是側(cè)面證明你還在職,，原來的辭工單應(yīng)當(dāng)沒有生效,。
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    2019-05-25 02:53:20
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    從原單位筆誤更正:調(diào)職單
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    2019-05-25 03:03:40
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    既然單位通過調(diào)職單去了別的部門上了班，實際上否定了原來的辭職單,。
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    2019-05-25 03:04:44
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以申請勞動仲裁,，或者向勞動局反映一下。
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    2019-05-25 03:06:22
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 這種情況下，單位是屬于違法解除勞動合同,，可以去申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同。,。
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    2019-05-25 03:31:51
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• 

  馬曉鵬

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  • 單位的程序?qū)儆谶`法,你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報,，也可以申請勞動仲裁.
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    2019-05-25 04:17:38
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• 

  李國民

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  • 12″
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    2019-05-25 05:00:41
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• 

  王景生

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  • 你好，正常來說還是有效的,，從被批準(zhǔn)之日起生效,。但是勞動者辭職屬于勞動者的權(quán)利，單位這樣做法有很大爭議,。也可以收集證據(jù)后投訴舉報或勞動仲裁處理,。
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    2019-05-25 05:01:10
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• 

  徐歡

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  • 如你所述，你是被單位勸辭的,，單位應(yīng)當(dāng)依法對你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，故你可以申請勞動仲裁。
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    2019-05-25 05:11:33
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，辭工單本身是可以作為證據(jù)來證明你并非主動離職,，而是被辭退的事實。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，被辭退的人員必須具有法定的辭退情節(jié),，才可以免除單位對員工的賠償。如果沒有法定被辭退的情節(jié),，那么單位就屬于違法辭退員工,，需要向員工支付每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資來作為賠償
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    2019-05-25 05:12:28
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5,、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6,、被依法追究刑事責(zé)任的。
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    2019-05-25 05:14:18
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    如果您沒有上述勞動合同法第39條中的規(guī)定,，那么單位對你的辭退就屬于違法辭退,，你就是可以向單位來主張賠償?shù)?，單位拒絕賠償，可以到當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)部門的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁來索要每工作滿一年對應(yīng)雙倍工資賠償
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    2019-05-25 05:16:31
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• 

  劉曉亮

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  • 你自己申請辭職,，單位可以批準(zhǔn)也可以不批準(zhǔn),，在批準(zhǔn)之前給你調(diào)動工作，個人認(rèn)為是沒有問題的,。
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    2019-05-25 05:12:42
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  • 劉曉亮 服務(wù)方：
    雖然是勸退那也是你最后同意離職,，不能據(jù)此認(rèn)定單位是強(qiáng)行解除勞動合同。
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    2019-05-25 05:15:11
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• 

  呂海

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  • 第一,，在您填寫辭職單之后并未及時獲得批準(zhǔn),，而又填寫了調(diào)職單，且已經(jīng)實際工作了幾天,，根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定,，這已經(jīng)在行為上否定了你方有辭職的意愿。 第二,，你方在調(diào)職之后,，公司方面并沒有提出異議，仍允許你方在公司工作,，因此在客觀上公司方面已經(jīng)承認(rèn)你方與之形成了新的勞動合同關(guān)系,，或者變更了原勞動合同的內(nèi)容。 第三,，綜合以上觀點,，辭職單在客觀上已經(jīng)沒有法律效力。你方有權(quán)根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,，主張在新崗位上繼續(xù)工作,。如果你方與用人單位之間對此存在爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,。
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    2019-05-25 05:27:04
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• 

  張濤

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  • 辭職單應(yīng)當(dāng)是有有效的,，但并非出于你的自愿，也就是說你是被開除的,，屬于單位違法辭退,，可以通過仲裁要求相關(guān)賠償
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    2019-05-25 05:28:57
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• 

  徐同亮

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  • 你好，根據(jù)你的描述前一個辭職單應(yīng)該無效,。若單位依據(jù)這個辭退你可以申請勞動仲裁。
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    2019-05-25 05:43:14
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• 

  常彥奎

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  • 1″
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    2019-05-25 05:45:25
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你后期又填寫了調(diào)職單,，說明你與單位就工作崗位達(dá)成了新的一致，原離職單就失效了,。
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    2019-05-25 05:49:14
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• 

  楊力

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  • 你好,，原來的辭職單不生效,，單位的辭職程序違法，你可以申請勞動仲裁,。
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    2019-05-25 05:50:46
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  • 楊力 服務(wù)方：
    你可以要求繼續(xù)工作或以單位違法解除勞動合同要求單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-05-25 05:53:31
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• 

  張鳳啟

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  • 辭職單只有在單位找準(zhǔn)之后才有效。
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    2019-05-25 06:03:01
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• 

  甄理

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  • 你好,。那我給他建議是,，像這種情況，要按照勞動合同法規(guī)定的程序來辦理,，你這樣才能享有法定的權(quán)利,。
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    2019-05-25 06:08:44
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• 

  梁保軍

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  • 你好，就你所說的情況,，辭工單是有效的,，單位應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)償才對
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    2019-05-25 06:10:28
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• 

  高潤寧

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  • 你好，被公司勸退也相當(dāng)于被公司解除勞動合同,，可以要求公司支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2019-05-25 06:14:25
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• 

  陳瑤

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  • 辭職單是你主動申請辭職的，在在單位批準(zhǔn)之日生效,。
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    2019-05-25 06:15:32
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• 

  鞠曉亮

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  • 辭職單是你自己真實意思的,，表示是有效的。
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    2019-05-25 06:18:35
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• 

  黃振波

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  • 只要在30天內(nèi),，辭職單依然有效,，是你主動提出的，用人單位可以解除與你的勞動關(guān)系,，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。除非你有證據(jù)證明是用人單位脅迫你辭職。
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    2019-05-25 06:24:27
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• 

  朱家明

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  • 你的離職單自單位批準(zhǔn)之日起生效,。
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    2019-05-25 06:48:31
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，單位與你簽訂勞動合同了嗎？單位勸你辭職的理由是什么,？為什么簽了辭職單后又簽調(diào)職單,？調(diào)職單批了嗎？如果后面調(diào)職單批了,，前一個辭職單已經(jīng)失效,，單位在辭退你是違法的。你可以向當(dāng)?shù)貏趧觿趧颖O(jiān)察部門舉報單位違法辭退的行為,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2019-05-25 06:48:39
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• 

  馬艷婷

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  • 你好，從形式上看,，你與單位已經(jīng)解除勞動合同,，辭職單生效,。如辭職不是你本人自愿，可以嘗試申請勞動仲裁,。
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    2019-05-25 06:59:42
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• 

  賈志紅

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  • 辭職單在批準(zhǔn)之日生效,；如果你不想辭職，可以協(xié)商撤回,。
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    2019-05-25 07:00:55
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• 

  孔繁越

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  • 單位如果再次之前已經(jīng)拒絕過你的離職并且你提出收回申請,，則視為達(dá)成新的共識，否則公司有權(quán)視為已經(jīng)解除,。
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    2019-05-25 07:07:48
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• 

  馬冬梅

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  • 申請辭職后過了幾天被單位批準(zhǔn),，辭職單自您實際離開單位之日生效。
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    2019-05-25 07:08:15
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• 

  張慧君

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  • 這里有個問題是如何證明你被單位勸退,，勸退和你主動提出辭職是不一樣的,。
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    2019-05-25 07:09:30
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• 

  胡悅

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  • 你好，根據(jù)你的敘述,，辭職單是有效的,。
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    2019-05-25 07:15:21
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• 

  樊傳恒

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  • 只要能證實你是被勸辭職，不是主動辭職,，就可以要求單位補(bǔ)償賠償,，協(xié)商不成，可以去勞動仲裁,，對勞動仲裁不服的可以去法院主張,。
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    2019-05-25 07:17:11
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• 

  李洋

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  • 你好，單位批準(zhǔn)辭職之日起生效的,。
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    2019-05-25 07:19:17
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，用人單位的做法是不合法的，協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁。
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    2019-05-25 07:25:17
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• 

  陸暢言

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  • 32″
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    2019-05-25 07:27:15
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，用人單位是違法辭退你,，你可以搜集證據(jù)，申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。也可以先到勞動部門投訴解決。
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    2019-05-25 07:27:59
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• 

  李月彬

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  • 辭職單沒有效,，你可以要求賠償,。
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    2019-05-25 07:28:52
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• 

  屈偉

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  • 你當(dāng)然可以維護(hù)自己的合法權(quán)益啊，而且辭職單是有效的。
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    2019-05-25 07:34:15
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• 

  彭桂江

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  • 首先要看實習(xí)期是多久,，其次是你被勸退的理由是什么，最后是你做為公司職工提交辭職單是不是收到威脅或者欺騙,。綜上所述,，你應(yīng)該視為主動離職。無法要求單位賠償費用,。
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    2019-05-25 07:35:16
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 可以申請勞動仲裁,，但是難度系數(shù)大
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    2019-05-25 07:40:54
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• 

  朱曼

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  • 辭職單有效，但就你所描述的情況看,，你并非主動辭職,，如果沒有法定理由辭退員工，單位的做法應(yīng)該屬于違法辭退,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者提起勞動仲裁，要求單位按照勞動法進(jìn)行賠償或者補(bǔ)償,。
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    2019-05-25 07:42:10
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• 

  趙靜

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  • 你好,，從書面證據(jù)材料來說，對你不利,，屬于自愿離職,，無法取得補(bǔ)償。至于后來又填的調(diào)職單,，只是時間上有差異,。除非有證據(jù)證明確實是公司違法解除合同或者公司存在如未交社保等情形，才可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-05-25 07:57:10
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• 

  陳光文

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  • 56″
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    2019-05-25 07:58:02
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• 

  苗世靜

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  • 28″
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    2019-05-25 08:03:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這份辭工單不會影響到你主張違法辭退補(bǔ)償,，相反可以作為證據(jù)
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    2019-05-25 08:06:42
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• 

  張曉妮

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  • 你好，辭職單有效,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-05-25 08:15:39
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• 

  張立峰

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  • 答謝
    你申請辭職,，用人單位同意辭職，那么雙方就屬于協(xié)議解除勞動合同關(guān)系,，這個是生效的
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    2019-05-25 10:09:26
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