55位律師解答

• 

  劉曉亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 公司的行為和表述很明顯是違法,，或者在使用期間必須支付工資,。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:55:34
    回復
  • 劉曉亮 服務方：
    解決辦法的話，首先明確單位違法的法律依據(jù),。和單位協(xié)商處理,。如果確實協(xié)商不了，可以考慮到勞動監(jiān)察部門進行投訴,。但可能會影響你的工作,。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:57:22
    回復
  • 劉曉亮 服務方：
    因為你剛剛工作了沒有多長時間，如果想繼續(xù)工作下去,。就先不要去投訴,，也不要去申請勞動仲裁。如果不想繼續(xù)工作下去,。,，可以要求解除合同，并進行投訴或者仲裁維權(quán),。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:59:07
    回復
• 

  朱家明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 21″
    展開
    收起
    2019-05-22 10:55:49
    回復
• 

  孔繁越

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 試用期也有工資,，不發(fā)肯定已經(jīng)違法了，你可以要求勞動仲裁,，也可以等以后離職時候再申請,。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:56:29
    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好，即使在試用期期間,，單位也應當發(fā)放工資,，而且工資發(fā)放的標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，以及同崗位工資的80%，如果單位拒發(fā)實習期工資,，建議你先到當?shù)厝松绮块T勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來索要
    展開
    收起
    2019-05-22 10:56:51
    回復
• 

  劉方剛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 無論是實習還是轉(zhuǎn)正，付出勞動就應當支付工資,，你可以要求公司按照雙方約定付款,，否則，可以向勞動監(jiān)察保障大隊投訴或申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-05-22 10:56:53
    回復
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 19″
    展開
    收起
    2019-05-22 10:57:30
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    7″
    展開
    收起
    2019-05-22 10:57:47
    回復
  • 南曉峰 服務方：
    《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:59:21
    回復
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 這是違法的，屬于無故克扣勞動者工資,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，打12333，或者直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:57:37
    回復
• 

  鞠曉亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 收集好相關(guān)證據(jù),，這是嚴重的違法行為，你可以要求他們承擔賠償,。
    展開
    收起
    2019-05-22 10:57:42
    回復
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，對方違法，你可以起訴要求賠償
    展開
    收起
    2019-05-22 10:58:37
    回復
• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 當然是違法的,，可以據(jù)理力爭,，也可以向勞動監(jiān)察部門舉報
    展開
    收起
    2019-05-22 10:59:28
    回復
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 說什么都是沒用的，要看你勞動合同是如何簽訂的,，如果說簽訂的內(nèi)容違反法律規(guī)定,，或者他實際履行的違反法律規(guī)定，你可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:00:30
    回復
• 

  霍朋杰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，公司拒絕發(fā)放試用期工資涉嫌違法,，根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標準,，所以工資拒絕發(fā)放試用期工資嚴重違法,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:00:52
    回復
• 

  谷召亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 16″
    展開
    收起
    2019-05-22 11:01:03
    回復
• 

  錢金婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 如果不想在這兒工作了,，可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委維權(quán)；如果想要工作,，就算了吧
    展開
    收起
    2019-05-22 11:01:37
    回復
• 

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，我是劉璐，是根據(jù)你的描述，用人單位的行為違反了勞動合同法,，你可以到勞動局投訴,，同時，只簽訂試用期勞動合同是為轉(zhuǎn)正的勞動合同期限,，你可以主張足額支付工資,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:03:27
    回復
• 

  黃帥

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 如果你真是去投訴該單位要求支付工資，那么先考慮要不在在這個單位做下去
    展開
    收起
    2019-05-22 11:06:01
    回復
• 

  董帥

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 明顯違反勞動法,，實習期間也必須支付勞動報酬
    展開
    收起
    2019-05-22 11:06:04
    回復
• 

  高潤寧

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，單位的說法沒有法律依據(jù)，單位是應該向你支付實習期工資的,，如果單位拒絕支付,，你可以向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或是向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:07:05
    回復
• 

  胡悅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，公司的行為是違法的,，可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:10:17
    回復
• 

  吳寶傳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 12″
    展開
    收起
    2019-05-22 11:12:10
    回復
• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 如你所述,，公司以轉(zhuǎn)正為由克扣半個月的工資沒有任何法律依據(jù),，屬于違法用工行為，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:13:08
    回復
  • 張堅 服務方：
    你說的是實習期,，還是試用期？兩個“期”的概念不同,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:14:11
    回復
  • 樓主：
    實習期
    展開
    收起
    2019-05-22 11:29:05
    回復 刪除
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 實習期按正式員工同崗位的80%以上支付工資,，如不支付，可向勞動監(jiān)察投訴,，或申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:20:54
    回復
• 

  彭桂江

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 這種情況公司應該給你支付工資，建議及時向勞動監(jiān)察大隊進行投訴,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:22:49
    回復
• 

  王倩一男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 您好,，這種情況可以申請勞動仲裁。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:23:32
    回復
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，實習期肯定是有工資的,，你可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-05-22 11:25:14
    回復
• 

  趙靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好，只要工作了就應當支付報酬,，簽了合同,，實習期也是應該發(fā)工資的?？梢詰{合同索要,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:26:17
    回復
• 

  馬艷婷

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，按照我國法律的相關(guān)規(guī)定，員工在試用期間應當按照合同的約定支付工資,，建議你申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:27:01
    回復
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 15″
    展開
    收起
    2019-05-22 11:32:18
    回復
• 

  李洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好，單位的做法不合法,，實習期也有工資,，可以按照同崗位工資的80%計算，如果單位克扣可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者直接提起勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:35:30
    回復
• 

  周琴

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 試用期是有工資的,，不付肯定是違法的。
    展開
    收起
    2019-05-22 11:38:52
    回復
• 

  楊力

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，單位的說法不能成立,，試用期間也有工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 12:16:49
    回復
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，公司這樣肯定是違法的，收集證據(jù)后可以投訴舉報或勞動仲裁處理,。
    展開
    收起
    2019-05-22 12:17:12
    回復
• 

  樊傳恒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你描述的應該是試用期,。試用期工資應該全發(fā)，你可以向單位領(lǐng)導反映,，但是你去的新單位,，要處理好人事關(guān)系
    展開
    收起
    2019-05-22 12:20:57
    回復
• 

  朱曼

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 實習期員工的勞動權(quán)利是一樣的,，可以按正常工資的60%—80%支付，但是不能不給,，單位做法違反勞動法,。
    展開
    收起
    2019-05-22 12:21:41
    回復
• 

  徐同亮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，根據(jù)你的描述公司涉嫌違法,，建議你申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 12:22:04
    回復
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你所說的實習期是屬于與學校雙方簽訂的實習合同還是，工廠規(guī)定的所謂試用期稱之為實習期,，不管是試用期還是實習期,，勞動者實際為用人單位提供勞動，用人單位都需要支付勞動報酬,。
    展開
    收起
    2019-05-22 12:27:37
    回復
• 

  陳慧玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 您好,，實習期也是要發(fā)工資的，不發(fā)屬于違法,。
    展開
    收起
    2019-05-22 12:45:32
    回復
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 12″
    展開
    收起
    2019-05-22 12:56:52
    回復
• 

  陳娜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 試用期也是有工資的，如果公司不給你發(fā)工資,，違反了勞動法,，可以申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-05-22 13:14:45
    回復
• 

  馬曉鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 試用期有工資待遇,，不發(fā)違反勞動法律法規(guī)。
    展開
    收起
    2019-05-22 13:20:54
    回復
• 

  張馨元

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 實習期也應該發(fā)時期期間的工資,。公司的做法是違法的,。
    展開
    收起
    2019-05-22 13:51:26
    回復
• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 明顯公司存在違法情況，實習期應該是正常工資的80%
    展開
    收起
    2019-05-22 13:58:51
    回復
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 按照規(guī)定,，用人單位應當按時足額的支付勞動者的工資報酬,，協(xié)商處理不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。
    展開
    收起
    2019-05-22 13:59:20
    回復
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 實習期間也是有工資的,，公司行為違反法律規(guī)定可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維權(quán)
    展開
    收起
    2019-05-22 13:59:35
    回復
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 建議去當?shù)貏趧又俨梦?，申請勞動仲裁?/div>

    展開

    收起

    2019-05-22 14:06:16

    回復
• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好，公司的做法是違法的,，你可以到勞動部門舉報,，要求公司補發(fā)工資。
    展開
    收起
    2019-05-22 14:32:47
    回復
• 

  陳瑤

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 提供了勞動,，就應該獲得勞動報酬,，何況簽訂勞動合同有約定實習工資，單位不付違法,，可以申請勞動仲裁,。
    展開
    收起
    2019-05-22 14:33:24
    回復
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好，對方的行為涉嫌違法,，建議去勞動部門尋求幫助
    展開
    收起
    2019-05-22 15:17:30
    回復
• 

  周明明

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，建議協(xié)商處理，協(xié)商不成的話,，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
    展開
    收起
    2019-05-22 15:20:47
    回復
• 

  孫成山

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 試用期也有工資,，不發(fā)肯定已經(jīng)違法了，你可以要求勞動仲裁,，也可以等以后離職時候再申請,。
    展開
    收起
    2019-05-22 15:28:00
    回復
• 

  張飛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 試用期期間，單位也應當發(fā)放工資,，而且工資發(fā)放的標準不能低于當?shù)刈畹凸べY標準,，以及同崗位工資的80%，如果單位拒發(fā)實習期工資,，建議你先到當?shù)厝松绮块T勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來索要。
    展開
    收起
    2019-05-22 15:30:22
    回復
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 你好,，既然勞動合同當中已經(jīng)約定了實習期一個月并且實習期內(nèi)每天工資一百,，那么在實習期內(nèi)只要你正常提供了勞動，單位就應當支付工資,，否則涉嫌違法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
    展開
    收起
    2019-05-22 15:42:59
    回復
• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 您好，在試用期過程中也應當發(fā)工資的,，肯定違法了,。
    展開
    收起
    2019-05-22 15:46:34
    回復
• 

  李碧蘭

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 要看勞動合同是如何規(guī)定的？以勞動合同上的金額確定工資是發(fā)多少,，對于實習期,，公司也是必須要發(fā)工資的，工資最低不少于你們市規(guī)定的最低工資標準,，就屬于合法行為,。對于實習期不發(fā)工資的行為是非法的。
    展開
    收起
    2019-05-22 16:17:27
    回復
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.27

  • 9″
    展開
    收起
    2019-05-22 16:19:29
    回復