48位律師解答

• 

  徐亞軍

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  • 您好，不合理,，工資不能克扣,，應(yīng)當足額發(fā)放
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    2019-05-03 11:22:09
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• 

  汪險峰

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  • 答謝
    該回復2019-05-03 11:49:40被作者刪除
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    2019-05-03 11:22:22
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  • jinzhu1 服務(wù)方：
    騙子
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    2019-05-03 11:22:57
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  • 李佳 服務(wù)方：
    又開始讓客戶加好友，然后收費才解答,。騙過我一次,，我始終記得你。大騙子,！
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    2019-05-03 12:07:10
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  • 汪險峰 服務(wù)方：
    該回復2019-05-03 12:16:49被作者刪除,。
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    2019-05-03 12:15:55
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• 

  李國民

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  • 15″
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    2019-05-03 11:22:27
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• 

  彭桂江

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  • 沒簽訂合同，說明沒明確的約定,，你可以申請仲裁主張公司違約,。
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    2019-05-03 11:22:30
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• 

  谷召亮

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  • 你好，事情是這樣的,。如果離職的話,，應(yīng)當結(jié)算清所有的工資。,，工廠沒有權(quán)利扣發(fā)5000塊錢,。他的行為是違法的。你這邊可以投訴或者申請勞動仲裁,。同時主張雙倍工資
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    2019-05-03 11:22:41
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• 

  王景生

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  • 你好,，不合理，這樣是違法的,?？梢酝对V舉報或勞動仲裁處理，離職是員工得權(quán)利,。
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    2019-05-03 11:23:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位扣工資的行為違反勞動合同法，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，單位沒和你母親簽訂書面勞動合同,，你母親可以，我問誰要兩個月的工資作為補償,，可以申請勞動仲裁來索要補償,，你母親可以提前30日書面申請離職，單位不得拒絕
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    2019-05-03 11:23:14
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• 

  胡悅

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  • 你好,，不可以隨意克扣工資,，可以申請勞動仲裁或者訴訟。
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    2019-05-03 11:23:20
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• 

  呂海

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  • 這種做法是違反我國勞動法以及勞動合同法相關(guān)規(guī)定的,，您母親有權(quán)要求其支付全部工資,，因為只要勞動者提供了合格的勞動，用人單位就必須按時足額發(fā)放工資,。如果您母親所在的公司拒絕發(fā)放一個月的工資,，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴該企業(yè)。當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門的電話以及地址可以在網(wǎng)上查詢到,。
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    2019-05-03 11:24:23
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以沒有繳納社保為由辭職走人,，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，撥打12333,，也可以直接去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對方?jīng)]有權(quán)利扣工資。沒簽勞動合同,，從第二個月起可以要求支付未簽勞動合同二倍工資,。沒繳社保，可以未繳社保為由提出辭職走人,，并要求半個月工資的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-05-03 11:25:28
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果勞動者急辭工,，用人單位因為生產(chǎn)需要，需要付出相關(guān)的費用招聘人員填補該崗位,，因此,，扣除一定的費用是合理的，但該費用不能超過個人工資的20%,。因此建議,，還是依照勞動合同法第37條規(guī)定提前30天，以書面的方式通知用人單位,，保留這個證據(jù)后,，用人單位就沒有權(quán)利扣除急辭工的相應(yīng)損失。
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    2019-05-03 11:26:28
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    雖然用人單位沒有跟勞動者訂立勞動合同,，但這是兩個法律關(guān)系,，勞動者可以追究用人單位沒有訂立勞動合同的法律責任，要求按照勞動合同法第82條規(guī)定,，從第2個月開始,，支付雙倍工資差額。所以,，你可以以這個條件跟用人單位談判,，如果用人單位執(zhí)意要扣取急辭工的損失，勞動者可以收集與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),，要求用人單位支付兩個月的經(jīng)濟賠償1萬元,，讓用人單位自己計算一下，誰的代價最高,？
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    2019-05-03 11:28:56
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不能克扣工資,，需要提前一個月提出辭職。
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    2019-05-03 11:29:37
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• 

  孔繁越

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  • 無論何種情況都不能扣除員工的違約金,，這種情況下單位是違法的
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    2019-05-03 11:30:20
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，這是不合理的，如果協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁
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    2019-05-03 11:30:31
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• 

  陸暢言

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  • 沒簽訂勞動合同的可隨時離開,，如扣工資可申請勞動仲裁要回被扣的工資
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    2019-05-03 11:48:16
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述，你母親多大年齡了,？與單位簽訂的是勞動合同,，還是勞務(wù)合同？或者沒有簽訂任何合同,？如果簽訂了勞動合同,，需要提前三十日書面通知單位離職。如果沒有簽訂合同,，通知單位因故需要辭職就可以,。無論什么原因辭職,，單位都不得克扣離職員工的工資。你母親可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報單位克扣員工工資的違法行為,。如果是勞務(wù)工,，可以收集好在單位工作的證據(jù)，直接向法院起訴追索勞動報酬,。
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    2019-05-03 11:48:19
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• 

  王曉寧

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  • 這樣不合理，可以要求未簽合同期間雙倍的工資,，從第2個月開始,。可以申請勞動仲裁解決,。
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    2019-05-03 11:49:02
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• 

  張劍

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  • 不合理,，可以協(xié)商。協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-05-03 11:50:03
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• 

  南曉峰

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  • 29″
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    2019-05-03 11:50:10
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• 

  陳景軍

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  • 這樣扣工資是違法的,，可以申請仲裁！
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    2019-05-03 11:53:26
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，工廠的做法不合理,。你可以直接申請勞動仲裁，可以要求公司支付雙倍工資,。
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    2019-05-03 12:04:27
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• 

  張慧君

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這樣是不合法的,，工廠無權(quán)扣除你母親的工資，建議先向勞動部門舉報
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    2019-05-03 12:08:31
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• 

  顏聃

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  • 扣工資是違法的,，另外未簽訂書面勞動合同是可以主張雙倍工資的,。
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    2019-05-03 12:11:09
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• 

  金宸宸

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  • 你好，這是不合理的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴工廠,，也可以提起勞動仲裁
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    2019-05-03 12:12:34
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• 

  朱家明

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  • 19″
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    2019-05-03 12:13:17
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• 

  張馨元

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  • 員工可以主動辭職，提前告知就行了,。沒有扣工資這一說法,。
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    2019-05-03 12:13:46
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• 

  何勇

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  • 9″
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    2019-05-03 12:31:24
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• 

  朱曼

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  ￥0.21

  • 工廠扣發(fā)工資違反勞動法，應(yīng)該足額發(fā)放,，如果協(xié)商不成,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
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    2019-05-03 13:13:34
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，工廠無權(quán)扣發(fā)員工工資,，如果你母親沒有滿60歲，你母親可以向勞動部門請求處理,，也可以直接申請勞動仲裁,，沒簽訂勞動合同,，可以主張雙倍工資，未繳納社保和拖欠工資,，解除勞動合同時還可以主張經(jīng)濟補償金,。
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    2019-05-03 13:13:45
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• 

  周明明

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  • 你好，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話,，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
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    2019-05-03 13:44:52
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，沒有簽訂勞動合同是不合法的,，從第二個月起是需要支付雙倍工資，公司還要扣工資,，更不應(yīng)該了,。可以到勞動部門尋求幫助,。
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    2019-05-03 14:09:49
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• 

  朱國林

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  • 可以申請勞動仲裁,，不需要任何理由提前通知就可以走人
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    2019-05-03 14:11:08
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• 

  馬曉鵬

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  • 工廠無權(quán)克扣工資。如果協(xié)商不成,，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-05-03 14:24:09
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• 

  明月

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  • 你好，工廠的做法是違法的,?？梢韵蚬S所在地勞動監(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁索要工資及未簽勞動合同的雙倍工資補償。
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    2019-05-03 14:26:05
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• 

  陳歷云

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  • 你好,，肯定不合理,，克扣工資沒有任何理由。
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    2019-05-03 14:42:14
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• 

  張飛

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  • 你好,，首先工廠沒有簽訂勞動合同就屬于違法,。其次，工廠不能扣員工的工資,。
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    2019-05-03 14:42:25
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• 

  李月彬

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  • 沒有簽訂合同,，扣掉工資是違法的
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    2019-05-03 14:45:15
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• 

  苗世靜

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  • 15″
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    2019-05-03 14:56:18
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• 

  劉曉亮

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  • 工作單位的要求明顯不合理，解除勞動合同是勞動者的權(quán)利之一,，只需要提前30天通知單位即可單位沒有權(quán)力扣發(fā)工資,，像你遇到的這種情況，可以到勞動監(jiān)察部門投訴,。也可以去勞動仲裁部門仲裁維權(quán)要求支付工資,，甚至是要求支付工作期間的雙倍工資。詳細的維權(quán)流程可以聯(lián)系我進行詳細咨詢
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    2019-05-03 15:17:26
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• 

  陳瑤

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  • 扣工資不合法，可以要求勞動仲裁,。
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    2019-05-03 15:22:22
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• 

  鞠曉亮

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  • 收集好相關(guān)的證據(jù),，向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，還可以要求補償雙倍工資,，因為沒簽勞動合同
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    2019-05-03 15:39:53
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• 

  李新宇

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  • 你好,，你可以申請勞動仲裁，具體可以詳細咨詢
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    2019-05-03 15:54:23
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• 

  常彥奎

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  • 2″
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    2019-05-03 15:58:28
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• 

  趙靜

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  • 你好,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，沒有簽合同，沒有交社保,，還不發(fā)放工資,，都屬于違法行為。
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    2019-05-03 16:25:06
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• 

  李洋

  律師

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  ￥0.21

  • 你好,，不合理,，單位不能隨意克扣員工工資,，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者提起勞動仲裁,。
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    2019-05-03 17:05:28
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• 

  方一坤

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  ￥0.21

  • 你好，不合同,，可以申請勞動仲裁
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    2019-05-03 17:08:18
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• 

  蔚松芬

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  • 你好,，這種情況不合法，公司無權(quán)這么做
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    2019-05-03 17:13:09
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• 

  王偉政

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  • 與你所說的這種情況,，用人單位的做法是不合法的,，應(yīng)當按時足額地支付勞動報酬。協(xié)商處理不成可及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,。
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    2019-05-03 17:13:47
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