35位律師解答

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  李新宇

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  • 你好，這屬于經(jīng)濟性裁員,，你可以申請勞動總裁,，維護你的權益，建議詳細咨詢15830137559
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    2019-03-29 01:23:39
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  王寶珊

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  • 你好,，公司的這種做法同樣是違反勞動合同法相關規(guī)定的,，用人單位因為經(jīng)營不善可以與勞動者協(xié)商降低工資，但是不能自行決定降低工資,。需要與你們進行協(xié)商,，如果你們同意的話才是合法的，否則仍可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁來維權
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    2019-03-29 01:25:47
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  張堅

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  • 如你所述,，公司經(jīng)營出現(xiàn)問題,，但不能單方面決定變相降薪，可以與員工協(xié)商變更勞動合同中的薪資約定,。你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁,。
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    2019-03-29 01:35:44
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• 

  錢金婷

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  • 公司違法，去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-03-29 01:39:56
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  何勇

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  • 12″
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    2019-03-29 02:11:07
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  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 說到底還是用人單位利用這種方式逼員工自動辭職,。《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理,。
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    2019-03-29 02:41:50
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  南曉峰

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  • 屬于變相裁員,，勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟性裁員必須聽取職工代表大會意見并向勞動局報告，可以申請勞動仲裁,。
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    2019-03-29 02:55:42
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• 

  鞠曉亮

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  • 你可以通過勞動仲裁維護自己的權利,。
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    2019-03-29 03:58:59
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 可以去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同,，支付正常工資,。
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    2019-03-29 05:12:42
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  馬紅麗

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  • 你好，應該給經(jīng)濟補償,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴
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    2019-03-29 05:18:55
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  徐歡

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  • 你可以去申請勞動仲裁,，理由是公司實際為變相的經(jīng)濟性裁員，你可以要求給予你經(jīng)濟補償,。
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    2019-03-29 05:39:19
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  陳興萍

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  • 肯定不合規(guī)：合法,，變相的變更的工資水平跟工作條件，去公司注冊所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。
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    2019-03-29 05:43:11
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• 

  陳娜

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  • 可以以公司變相裁員為由去申請勞動仲裁,，要求給你經(jīng)濟補償
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    2019-03-29 05:50:43
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• 

  李國民

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  • 20″
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    2019-03-29 05:53:59
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  張家平

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  • 你好，如果√公司的決定不服的話,，可以申請勞動仲裁,！
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    2019-03-29 06:04:03
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• 

  李林

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  • 屬于公司單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法,，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2019-03-29 06:07:38
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  朱家明

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  • 公司的這種做法是違法的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴
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    2019-03-29 06:09:40
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  王景生

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  • 你好,，公司這種做法是違法的,，收集證據(jù)后可以協(xié)商處理。協(xié)商不成可以投訴舉報或勞動仲裁等處理,。
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    2019-03-29 06:14:21
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  常彥奎

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  • 5″
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    2019-03-29 06:17:20
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  梁保軍

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  • 您好,，單位的這種做法違法法律規(guī)定，建議去勞動部門尋求幫助,，申請勞動仲裁
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    2019-03-29 06:21:19
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  呂海

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  • 該單位的這種做法是否合法合規(guī)需要看您和該單位簽訂的勞動合同是如何約定的,。如果勞動合同中沒有對工資的調(diào)整作出明確的說明，那么這種情況下實際是違反勞動合同的，單位應當依照原勞動合同約定的工資數(shù)額按時足額發(fā)放,。因此,，在勞動合同中沒有對工資調(diào)整做出明確約定的情況下，公司單方面降低員工工資,，可以以此為理由向勞動爭議仲裁調(diào)解委員會申請仲裁,。
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    2019-03-29 06:29:41
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  馬冬梅

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  • 公司未按照勞動合同約定支付工資，屬于克扣工資行為,。
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    2019-03-29 06:30:42
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  周志超

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  • 公司已經(jīng)違法 可以直接投訴 或者提勞動仲裁
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    2019-03-29 06:32:31
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  楊康

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  • 屬于違反勞動法的規(guī)定,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
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    2019-03-29 06:33:28
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  文璐璐

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  • 公司的做法違反了勞動法規(guī)定,，建議到勞動監(jiān)察大隊舉報或者申請勞動仲裁維護自身合法權益,。
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    2019-03-29 06:45:03
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  張磊

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  • 公司經(jīng)營不善不能正常上班也應按合同規(guī)定發(fā)放工資。公司違法,，先到勞動監(jiān)察大隊投訴,，解決不了申請勞動仲裁。
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    2019-03-29 06:48:15
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• 

  李洋

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  • 你好,，公司可以與員工協(xié)商降薪，但不能單方面決定,，可以提出勞動仲裁,。
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    2019-03-29 06:51:35
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• 

  賈志紅

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  • 可以向勞動監(jiān)察投訴，或申請勞動仲裁,。
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    2019-03-29 06:55:15
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  陸暢言

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  • 如確實是屬于經(jīng)營不善的,，先要弄清楚這種變相裁員是臨時性的還是長期的
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    2019-03-29 06:55:33
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  朱小方

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  • 你好，這種情況你可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2019-03-29 06:56:06
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  胡悅

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  • 你好,，用人單位這樣的行為是違反勞動法的相關規(guī)定的，可以與用人單位進行協(xié)商,，協(xié)商不成可以仲裁,、訴訟。
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    2019-03-29 07:09:01
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• 

  周明明

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  • 你好,，建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-03-29 07:11:48
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• 

  徐甜甜

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  • 可以申請勞動仲裁,，要求單位補發(fā)工資
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    2019-03-29 07:12:43
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• 

  馮碩

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  • 您好，您可以申請勞動仲裁維護自己的權益,。
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    2019-03-29 07:14:08
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  朱曼

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  • 公司行為違反勞動法,，降薪需要職工同意，否則無權單方?jīng)Q定，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可直接提起勞動仲裁,。
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    2019-03-29 07:14:35
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