48位律師解答

• 

  張康兄

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  • 你好，首先是五險(xiǎn)一金不能停,，因?yàn)檫@影響你的生育津貼和生育險(xiǎn),。其次你的哺乳期內(nèi)也就是孩子一周歲以內(nèi)，單位是不能單方解除合同的,。如果你同意一次性補(bǔ)償那也可以,。
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    2019-02-28 10:43:01
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  • 樓主：
    請(qǐng)問(wèn)一次性補(bǔ)充是不是很少，其實(shí)還是繼續(xù)工作合適是吧
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    2019-02-28 10:44:43
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  • 張康兄 服務(wù)方：
    一次性補(bǔ)償要看你們?cè)趺凑?/div>

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    2019-02-28 10:45:09

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  • 樓主：
    對(duì)的,，所以我真不知道提多少,，他讓我說(shuō)，我不知道
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    2019-02-28 10:46:44
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  • 張康兄 服務(wù)方：
    五險(xiǎn)一金加未來(lái)一年的工資
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    2019-02-28 10:47:28
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  • 樓主：
    公司應(yīng)該是不會(huì)同意,，我感覺(jué)好像我需要權(quán)衡一下,，之前月薪是6000，我可不可以提出保持勞動(dòng)合同,，正常交五險(xiǎn)一金,，然后月薪由6000變?yōu)?000或4000之類(lèi)的
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    2019-02-28 10:58:02
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  • 張康兄 服務(wù)方：
    懷孕之后是不能調(diào)薪的。那不如保持現(xiàn)狀,。不同意解除就得了,。
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    2019-02-28 10:58:44
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• 

  張晶

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  • 要求2n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)你是最有利的
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    2019-02-28 10:43:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好，根據(jù)勞動(dòng)法第29條相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時(shí),，單位是不得與員工解除勞動(dòng)合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。 （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。 如果單位在以上情況,，終于員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于對(duì)員工違法辭退,，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,，也可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來(lái)作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益
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    2019-02-28 10:44:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先建議不要跟單位解除勞動(dòng)合同，如果解除后所有的保險(xiǎn),，生育險(xiǎn)會(huì)沒(méi)有的,，不能享受產(chǎn)假工資等，不知道單位說(shuō)不工作是否是解除合同的意思,？
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    2019-02-28 10:44:57
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  • 樓主：
    解除合同
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    2019-02-28 10:46:01
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    解除合同的一次性補(bǔ)償,，是不是包括你所有的產(chǎn)假工資，醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等等呢,？也要看你的實(shí)際意愿
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    2019-02-28 10:47:00
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  • 樓主：
    是的，讓我提要求,，我不知道怎么提
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    2019-02-28 13:16:14
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    你可以具體算一下你的損失,，如果用人單位不同意，建議還是保留勞動(dòng)關(guān)系
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    2019-02-28 13:17:33
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• 

  呂海

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  • 第一,，如果繼續(xù)保持與該單位的勞動(dòng)關(guān)系,，那么您應(yīng)當(dāng)有權(quán)享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假津貼。 第二,，如果企業(yè)現(xiàn)在辭退您的話,，應(yīng)當(dāng)按照您在該單位的工作年限給予您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-02-28 10:46:24
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• 

  劉瑤

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  • 你好,，如果要報(bào)生育險(xiǎn)那么要求公司社保交到你能報(bào)下生育險(xiǎn)為止,。哺乳期是生完小孩一年內(nèi)可以享受,，法律規(guī)定三期員工不得依四十四十一條解除勞動(dòng)合同。如果單位要解除你可以要求2n+1
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    2019-02-28 10:48:58
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• 

  陳娜

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  • 最好還是不要解除勞動(dòng)合同,，如果解除勞動(dòng)合同話,，你的這些保險(xiǎn)呀，產(chǎn)假等都會(huì)沒(méi)有的,。如果公司真要解除的話,，那你就要求2n+1的補(bǔ)償金對(duì)你是最有利的
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    2019-02-28 10:49:12
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• 

  李新宇

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  • 你好，五險(xiǎn)一金不能停,，這影響你的生育津貼和生育險(xiǎn)
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    2019-02-28 10:49:16
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• 

  張冬冰

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  • 60″
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    2019-02-28 10:49:32
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• 

  宋偉

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  • 你好,，最好的辦法就是繼續(xù)工作，不要解除勞動(dòng)合同,，五險(xiǎn)一金,、產(chǎn)假等沒(méi)了不說(shuō)，懷孕期間再找下一份工作更難,，我現(xiàn)在都不敢結(jié)婚了,，結(jié)婚未懷孕期間比未婚還不好找工作。
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    2019-02-28 10:53:39
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• 

  黃振波

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  • 盡管你提出的條件單位同意了,，但是勞動(dòng)者利益還是會(huì)受到損失,。有些生育費(fèi)用是不確定的，比方說(shuō)在分娩過(guò)程中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi),，以及在產(chǎn)前孕檢過(guò)程中也有不定性的費(fèi)用產(chǎn)生,。這需要你自己做一個(gè)評(píng)估。除此之外,，你還需要計(jì)算按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定,，至少128天產(chǎn)假工資和生育津貼98天，以及每天一小時(shí)的哺乳假,，需要計(jì)算到1年,。估計(jì)這樣完整計(jì)算下來(lái)，用人單位也可能不會(huì)接受你提出的條件,。
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    2019-02-28 10:54:09
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    這是生育待遇方面的要求,，另外就是解除勞動(dòng)合同這一塊的要求，按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定,，以n+1方式解除,。綜合上述兩項(xiàng)要求，總共計(jì)算是一筆不小的數(shù)目,，用人單位能夠協(xié)商解決當(dāng)然是更好,，不能協(xié)商解決，為了自己利益還是要求繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系
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    2019-02-28 10:56:06
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• 

  吳濤

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  • 根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)，單位是不能解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,。 其一,，如果不工作，五險(xiǎn)一金的繳納會(huì)中斷,，會(huì)影響你孩子出生以后報(bào)銷(xiāo)生育險(xiǎn),、享受生育津貼等； 其二,，休產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資,，如果現(xiàn)在不工作，休產(chǎn)假期間則無(wú)工資,； 其三,，當(dāng)然如果你們能談到你滿意的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也是可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，這要看你自身意愿,。 總結(jié)來(lái)看，如果能有一個(gè)很滿意的補(bǔ)償,，你可以選擇解除勞動(dòng)合同,；如果無(wú)法達(dá)成滿意結(jié)果，不推薦解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,，對(duì)你毫無(wú)保障可言,。
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    2019-02-28 10:55:34
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• 

  賈志紅

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  • 不要主動(dòng)辭職，請(qǐng)產(chǎn)假,，公司如果辭退你,，可要求雙倍賠償。
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    2019-02-28 10:59:33
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• 

  張家平

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  • 你好,，最好繼續(xù)參加工作,，一旦沒(méi)有工作，你的保險(xiǎn)都需自己續(xù)交,，且面臨生育,，生育險(xiǎn)不能斷。即使工作,，產(chǎn)假期間也不用上班。
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    2019-02-28 11:00:07
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• 

  錢(qián)金婷

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  • 目前不建議解除勞動(dòng)合同,，休完產(chǎn)假之后再解除合同會(huì)更有利
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    2019-02-28 11:06:32
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• 

  韓其虎

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  • 您好,，因?yàn)槟銓儆谠衅冢瑔挝徊荒苻o退您。您可提出保留和單位的勞動(dòng)關(guān)系,，繼續(xù)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用,，享受孕期待遇。崗位可適當(dāng)調(diào)整力所能及的工作,。
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    2019-02-28 11:09:17
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• 

  姚慧雅

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  • 你好,，建議不要解除合同，因?yàn)樯婕暗轿咫U(xiǎn)一金的問(wèn)題,。
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    2019-02-28 11:09:27
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• 

  南曉峰

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  • 21″
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    2019-02-28 11:09:34
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• 

  朱家明

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  • 39″
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    2019-02-28 11:16:12
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• 

  施鴻偉

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  • 五險(xiǎn)一金影響你的社保情況,，建議不要停；可以要求2n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法第29條相關(guān)規(guī)定，沒(méi)有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時(shí),，單位是不得與員工解除勞動(dòng)合同。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。 （2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。
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    2019-02-28 11:16:46
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• 

  張馨元

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  • 在拿到一次性補(bǔ)償?shù)那闆r下,，需要另外要求公司給您繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)社保。
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    2019-02-28 11:17:31
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• 

  朱曼

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  • 想?yún)f(xié)商解除合同的話,，懷孕至孩子一周歲期間的五險(xiǎn)一金不能停,，工資最低按照本來(lái)工資的80%下發(fā)，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。一次性算清也行,，你自己算算多少錢(qián)，然后跟對(duì)方協(xié)商,。
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    2019-02-28 11:19:34
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• 

  張立峰

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  • 孕婦,，只有，修,，產(chǎn)假,，在懷孕期間，不能從事,，高空高危,，還有其他危險(xiǎn)的作業(yè),。
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    2019-02-28 11:25:21
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• 

  王景生

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  • 38″
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    2019-02-28 11:27:22
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，不要與公司解除合同,，可以享受產(chǎn)假,，保險(xiǎn)，以及工資等,。
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    2019-02-28 11:27:53
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• 

  秦吉祥

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  • 建議不要解除勞動(dòng)合同,，維持勞動(dòng)合同，你能享受生育險(xiǎn),、帶薪產(chǎn)假等福利,；如果沒(méi)辦法必須解除勞動(dòng)合同，可以要求單位給你2n+1的補(bǔ)償,。
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    2019-02-28 11:30:33
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，您在這個(gè)公司工作多少年了呢？
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    2019-02-28 11:31:59
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• 

  胡悅

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  • 你好,，你這種情況不建議解除勞動(dòng)合同,，因?yàn)橐坏┙獬齽趧?dòng)合同，社保無(wú)法正常參保,，生育津貼無(wú)法領(lǐng)取,，并且勞動(dòng)者在懷孕期間用人單位是不允許單方解除的，但是除非您自愿解除,。
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    2019-02-28 11:32:21
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• 

  李國(guó)民

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  • 18″
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    2019-02-28 11:34:08
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2019-02-28 11:35:19
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• 

  邵新林

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  • 如果不上班,，公司要補(bǔ)貼你六個(gè)月的工資。如果上班,，公司不能無(wú)故解雇你,，不能安排你從事繁重的崗位，等到孕產(chǎn)期前15天休產(chǎn)假,，六個(gè)月
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    2019-02-28 11:39:22
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，建議你不要離職，繼續(xù)工作,，這樣對(duì)你更為有利
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    2019-02-28 11:41:48
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• 

  周琴

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  • 懷孕期間+產(chǎn)假期間可以繼續(xù)與單位保持勞動(dòng)關(guān)系,，工資社保都正常。 到期后可同意解除勞動(dòng)合同,，并在1-2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍內(nèi)談,。
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    2019-02-28 11:44:49
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理，繼續(xù)續(xù)簽合同工作,。
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    2019-02-28 12:04:19
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 產(chǎn)假享受生育津貼的前提是生育險(xiǎn)不能斷檔,，離職，停繳生育險(xiǎn),。繼續(xù)在單位工作,，單位就無(wú)法辭退與你解除合同,，否則單位違法。具體還需自己斟酌行事,。
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    2019-02-28 12:35:14
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• 

  常彥奎

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  • 6″
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    2019-02-28 12:59:25
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• 

  李小苑

  律師

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  • 38″
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    2019-02-28 13:46:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你在懷孕期間，單位無(wú)權(quán)同你解除勞動(dòng)合同,。你可以請(qǐng)產(chǎn)假和病假,，建議保留勞動(dòng)關(guān)系，以免影響享受生育保險(xiǎn)待遇,。
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    2019-02-28 13:53:29
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  馮碩

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  • 您好,，懷孕期間單位是不能與您解除合同，建議您先不要辭職,，享受完相應(yīng)待遇之后再進(jìn)行辭職,。
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    2019-02-28 14:01:10
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• 

  文璐璐

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定，在女職工懷孕期間用人單位不得辭退女職工,。建議不要和用人單位解除勞動(dòng)合同,。否則你之前的社保繳納將會(huì)斷報(bào)，在懷孕期間以及產(chǎn)后無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇和生育津貼,。
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    2019-02-28 14:20:31
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• 

  徐甜甜

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  • 對(duì)你最有利的,，其實(shí)是不離職，繼續(xù)工作,，待遇從前
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    2019-02-28 14:50:06
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，首先您不要主動(dòng)和單位解除勞動(dòng)合同，否則您什么補(bǔ)償也拿不到,，生育險(xiǎn)后期也無(wú)法報(bào)銷(xiāo)
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    2019-02-28 15:13:40
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• 

  楊康

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  • 建議按照正常流程,，通過(guò)生育保險(xiǎn)享受待遇,。
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    2019-02-28 15:42:28
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• 

  李林

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  • 本來(lái)你懷孕期間用人單位就不能單方面解除和你的勞動(dòng)合同,，你可以提休假,，讓單位繼續(xù)給你交五險(xiǎn)一金,，工資再降一些吧,。
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    2019-02-28 15:46:09
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• 

  明月

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  • 你好,，建議你主張繼續(xù)工作,，不要主動(dòng)辭職,。除非單位給你的一次性補(bǔ)償合理,。
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    2019-02-28 15:52:43
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  • 樓主：
    和我溝通了,，說(shuō)6個(gè)月薪資，我感覺(jué)不滿意
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    2019-03-01 09:11:39
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，最后不要和公司解除勞動(dòng)合同,。
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    2019-02-28 16:24:22
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  崔勇強(qiáng)

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  • 按照你陳述的情況，可以依法維權(quán),。
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    2019-02-28 16:41:45
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• 

  于淑君

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  • 你好,，建議你仍然保留工作,，否則對(duì)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)會(huì)有影響
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