41位律師解答

• 

  李新宇

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  • 你好,，建議準(zhǔn)備好證據(jù)直接申請勞動仲裁,，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金
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    2019-01-10 17:07:01
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  • 樓主：
    證據(jù)包括哪些,？
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    2019-01-10 17:15:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，該公司屬于違法辭退員工,，是可以主張每工作滿一年對應(yīng)兩個月的工資來作為補(bǔ)償，那么公司如果拒絕發(fā)放補(bǔ)償,，你們可以直接到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來索要補(bǔ)償
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    2019-01-10 17:07:08
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  • 樓主：
    已在該公司工作1年半。請問仲裁需要準(zhǔn)備哪些有力證據(jù),？
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    2019-01-10 17:08:06
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    工作一年半以上是可以主張四個月的工資來作為補(bǔ)償,，建議你收集好勞動合同、公司辭退你們的書面說明,、你的工資單等作為證據(jù)提交仲裁庭
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    2019-01-10 17:09:22
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  • 樓主：
    您好,，公司領(lǐng)導(dǎo)說有存在與離職員工談?wù)摴べY情況的證據(jù)，請問這是否有一定的影響,？對仲裁來講會不會不利,？
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    2019-01-10 17:13:45
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  • 樓主：
    此外，公司曾簽署過保密協(xié)議,，這是否也有影響呢,？
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    2019-01-10 17:16:33
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    這個沒有關(guān)系你只需證明你們平日發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)證據(jù)就可以包括你們?nèi)粘９べY轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水,、工友證言,、工資條等
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    2019-01-10 17:16:39
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    保密協(xié)議不會影響違法辭退主張補(bǔ)償
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    2019-01-10 17:17:16
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  • 樓主：
    好的！非常感謝,！
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    2019-01-10 17:29:27
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  • 樓主：
    請問如果員工已懷孕,，但并未告知公司。那賠償是不是會更多一些,？
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    2019-01-11 14:56:12
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• 

  朱家明

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  • 你好,，是否簽訂了勞動合同呢，工作多長時間了
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    2019-01-10 17:07:11
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  • 樓主：
    簽訂的合同是3年的,，目前已在職1年半,。
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    2019-01-10 17:08:40
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你公司至少有三處違法：1,。未依法足額向你們支付工資,；2.沒有為你們繳納社保；3,、違法開除員工,；
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    2019-01-10 17:10:06
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    你可以向勞動監(jiān)察部門投訴,，要求單位補(bǔ)繳社保。同時也可以申請勞動仲裁,，要求單位：1,、補(bǔ)繳社保；2,、支付違法解除勞動合同賠償金,，你在公司一年半以上,，可以主張4個月工資作為解除勞動合同賠償金
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    2019-01-10 17:12:09
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    希望我的回答可以幫助到你
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    2019-01-10 17:12:35
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  • 朱家明 服務(wù)方：
    請問還有什么問題需要咨詢嗎
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    2019-01-10 17:12:49
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  • 樓主：
    非常感謝！
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    2019-01-10 17:28:05
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• 

  錢雪冬

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  • 你好,，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-01-10 17:07:33
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  • 錢雪冬 服務(wù)方：
    補(bǔ)償金看具體工作年限
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    2019-01-10 17:08:34
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• 

  秦宮

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  • 你好,，可以申請勞動仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金每工作一年補(bǔ)償一個月工資,。
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    2019-01-10 17:07:39
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• 

  張康兄

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  • 你好,，因為討論工資就開除是沒有合法依據(jù)的，員工可以以此為由申請勞動仲裁要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金,，每工作滿一年支付兩個月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金,。社保和公積金應(yīng)該由單位補(bǔ)交。
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    2019-01-10 17:07:43
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  • 樓主：
    若出現(xiàn)該公司拒不承認(rèn)的情況怎么辦,？目前有這樣的案列,，已離職的員工，公司不承認(rèn)其工資,。
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    2019-01-10 17:10:04
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  • 張康兄 服務(wù)方：
    工資單,，銀行流水，勞動合同,，社保啊,，這些都是證據(jù)，如果沒有的話可以注意搜集此類證據(jù),，比如郵件，微信,，聊天記錄,，通話錄音。沒有準(zhǔn)備好證據(jù)不要貿(mào)然打官司
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    2019-01-10 17:11:24
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  • 張康兄 服務(wù)方：
    可以一對一下訂單電話詳詢,。
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    2019-01-10 17:11:58
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• 

  李林

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  • 如果單位沒有正當(dāng)理由突然辭退員工,，可以要求2n+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不給,，可以申請勞動仲裁,！
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    2019-01-10 17:08:13
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  • 李林 服務(wù)方：
    討論工資不是正當(dāng)理由哈，要是勞動法規(guī)定了可以辭退員工的情形才是正當(dāng)理由,。
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    2019-01-10 17:09:14
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  • 李林 服務(wù)方：
    在職一年半,，滿6個月按1年算，這里你可以要求4個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，還有1個月的代通知金,，一共五個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-01-10 17:10:42
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金,，賠償金的數(shù)額是在該單位每工作滿一年支付兩個月工資,。
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    2019-01-10 17:11:15
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• 

  王寶珊

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  • 你好，可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，來索要辭退的補(bǔ)償
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    2019-01-10 17:12:17
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• 

  王景生

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  • 你好,，如果公司無法提供證據(jù)來證實與你解除勞動合同，公司就屬于違法,，應(yīng)該指出兩倍的賠償金,。根據(jù)你的工作期限計算得出就是的。如果還涉及其他費(fèi)用,，一起計算就是的,，比如加班費(fèi)、帶薪年休假等,。收集證據(jù)后可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴舉報或申請勞動爭議仲裁等處理,。
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    2019-01-10 17:12:55
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• 

  馬紅麗

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  • 你好，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，不給可以到勞動局投訴
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    2019-01-10 17:13:10
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• 

  王雪楠

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  • 你好,，公司違法辭退應(yīng)當(dāng)支付賠償金。建議您收集好證據(jù),，先去勞動監(jiān)察部門投訴,，要求單位補(bǔ)繳社保，然后申請勞動仲裁,，要求支付賠償金,。
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    2019-01-10 17:13:32
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    首先，要收集能證明勞動關(guān)系存在,、存續(xù)時間,，在職期間工資的證據(jù)。其次,，公司通知你離職及原因的證據(jù),。
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    2019-01-10 17:17:00
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  • 王雪楠 服務(wù)方：
    如果您要求補(bǔ)繳保險，直接去勞動仲裁是不受理的,，這點要注意,。
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    2019-01-10 17:18:33
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• 

  梁保軍

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  • 您好，單位的這種違法解除勞動合同行為,，員工可以要求補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2019-01-10 17:15:23

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• 

  黃振波

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  • 1.單位的這種行為不符合勞動合同法第39條規(guī)定可以解除勞動合同的情形,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第46條,，47條,，87條規(guī)定，給予兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，作為賠償金,。即使是公司規(guī)章制度有明確規(guī)定,，其內(nèi)容也是不合法的，因為本身公司拖欠員工工資就違法了,。
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    2019-01-10 17:15:55
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    2.如果員工根究下去,，用人單位還有可能構(gòu)成惡意欠薪罪。所以先向用人單位進(jìn)行協(xié)商賠償事宜,，協(xié)商不成,，可以向勞動監(jiān)察進(jìn)行舉報。也可以直接申請勞動仲裁,，用人單位違法解除勞動合同為由,，要求用人單位承擔(dān)兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作為賠償金,。
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    2019-01-10 17:18:22
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司存在明顯的違法行為?？梢蕴崞饎趧又俨?，申請公司賠償。
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    2019-01-10 17:21:31
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• 

  南曉峰

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    2019-01-10 17:22:47
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• 

  吳濤

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  • 可以搜集好相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁,，公司違法解除勞動合同,，主張經(jīng)濟(jì)賠償金并要求補(bǔ)繳社保及公積金。工作滿一年,，補(bǔ)償一個月的工資,，超過半年不滿一年補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月的工資,。因未涉嫌違法解除,，最后算雙倍。
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    2019-01-10 17:23:54
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• 

  張森

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  • 該解除合同行為違法,，可以申請仲裁,，要求支付補(bǔ)償金
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    2019-01-10 17:27:05
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• 

  李國民

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  • 18″
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    2019-01-10 17:30:34
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• 

  陶東平

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  • 公司屬于違法解除合同,，直接提起勞動仲裁,，要求支付違法解除勞動合同賠償金，工作年限x2個月工資,。欠繳社保部分向人社局投訴,。
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    2019-01-10 17:33:56
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• 

  楊康

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  • 公司屬于違法解除勞動合同，可以申請仲裁,，要求違法解除勞動賠償金
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    2019-01-10 17:49:51
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• 

  李洋

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  • 你好,，單位屬于違法辭退，你可以要求補(bǔ)償金,，社?？梢缘絼趧颖O(jiān)察大隊舉報,，要求單位補(bǔ)繳。
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    2019-01-10 17:50:53
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• 

  趙俊峰

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  • 用人單位存在違法行為,，可以向勞動爭議仲裁部門要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-01-10 17:52:32
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• 

  焦汝秋

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  • 40″
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    2019-01-10 17:59:20
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• 

  張晶

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    2019-01-10 17:59:54
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• 

  肖成見

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  • 你好,，據(jù)您描述的情況，公司涉嫌違法解除勞動關(guān)系,，你可以要求公司支付加倍賠償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍）并補(bǔ)繳社會保險,！若協(xié)商不成你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁
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    2019-01-10 18:01:50
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，這種屬于違法解除勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-01-10 18:02:42
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• 

  何勇

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  • 19″
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    2019-01-10 18:15:05
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• 

  朱曼

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  • 收集證據(jù),，直接向勞動仲裁庭申請仲裁,，屬于無過錯開除的話，要求單位給予經(jīng)濟(jì)賠償金,，工作每滿一年給付2個月的工資賠償,。一定會贏的！
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    2019-01-10 18:27:37
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• 

  邵新林

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  • 可以向公司索要補(bǔ)償,。公司屬于違法解雇,，要給你雙倍的補(bǔ)償。工作沒滿一年補(bǔ)償兩個月的工資
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    2019-01-10 18:29:34
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況,，可以及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動仲裁。
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    2019-01-10 18:34:49
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• 

  呂江華

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  • 可以要求補(bǔ)交社保,，公司違法解除合同,，可以要求賠償4個月的工資。
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    2019-01-10 18:47:38
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 員工正常工作,，單位理當(dāng)按月足額發(fā)放工資,。員工聊天中談及工資收入也不違反法律規(guī)定。單位沒有為員工按時交納社保,、合同期內(nèi)單方面解除勞動合同均屬違法用工行為,，你們可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以收集好證據(jù)申請勞動仲裁,。
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    2019-01-10 18:53:36
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• 

  苗世靜

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    2019-01-10 19:46:24
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• 

  陸暢言

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  • 19″
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    2019-01-10 20:08:23
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• 

  馮碩

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反應(yīng)情況,。
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    2019-01-10 20:29:30
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好，這個情況可以主張向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行舉報
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    2019-01-10 20:33:02
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，您這種情況可以申請勞動仲裁解決
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    2019-01-10 20:50:13
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，根據(jù)你簡單的描述，如果原先用工單位沒有給你們發(fā)放工資的話，你們可以直接走勞動仲裁程序,，直接要求公司發(fā)放工資,。如果公司，開除你們的話,，你們可以要求補(bǔ)發(fā)工資并要單位,，賠償支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2019-01-10 21:23:19
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• 

  柴艷茹

  律師

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  • 15″
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    2019-01-10 22:17:53
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• 

  張也

  律師

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  • 如果公司出具了書面的解除勞動關(guān)系通知，而又沒有合法理由,。你可以申請仲裁,，要求違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2019-01-10 22:19:08
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