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151****8490
¥15
中國 | 辭職裁員 | 2019-01-04 19:11:07

解雇

我爸爸年齡法定55周歲,,在廣東同一個單位工作了18年,,現(xiàn)在公司裁員,我爸平時工資打卡有3500,,那么裁員是不是按照3500*18去賠償呢,?還是在基本工資上乘1.5倍,然后按照18年工齡,?補回18個月工資嗎,?
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可以說直接賠多少錢嗎?工資3500,,做了18個月
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2019-01-04 19:17:30
還有裁員后我爸社保繳滿了15年,,可以裁員后拿了賠償然后等到60歲領(lǐng)退休金嗎?
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2019-01-04 19:25:27
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49位律師解答

  • ¥0.3
    • 你好朋友,,如果說違法解除勞動合同的話,,那么需要雙倍的經(jīng)濟賠償金。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:11:36
    • 樓主:
      那么計算下來是賠多少呢,?
      展開
      收起
      2019-01-04 19:12:20
  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 如果不能與員工達成辭退的一致意見情況下裁員,,需要賠償36個月工資
      展開
      收起
      2019-01-04 19:12:46
    • 劉闖 服務(wù)方:
      該回復(fù)2019-01-04 19:15:06被作者刪除。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:15:00
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你好,,你父親是可以主張每工作滿一年,,對應(yīng)兩個月的工資來作為補償,但最多不超過十二個月也就是二十四個月的工資
      展開
      收起
      2019-01-04 19:12:58
    • 劉闖 服務(wù)方:
      第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算,;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:15:57
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 以實際的收入3500x18為準,,如果是即時解除勞動合同,需要再加一個月代通知金
      展開
      收起
      2019-01-04 19:13:32
    • 黃振波 服務(wù)方:
      這是依照勞動合同法第41條,,46條規(guī)定的,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:14:26
    • 黃振波 服務(wù)方:
      因為公司裁員,勞動者想得到兩倍的經(jīng)濟補償,,目前中國還沒有這么好的政策,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:36:58
  • ¥0.3
    • 您好,如果單位是違法終止或者解除勞動合同是可以要求對方支付賠償金的,。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:15:10
  • ¥0.3
    • 你好,如果單位解雇員工存在違法行為,,需要雙倍補償金,,也就是36個月。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:16:42
  • ¥0.3
    • 如果符合經(jīng)濟性裁員解除勞動合同,,應(yīng)當(dāng)按照18個月實際工資支付經(jīng)濟補償,。如果違法解除勞動合同除了經(jīng)濟補償還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟補償一倍的賠償金。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:17:00
  • ¥0.3
    • 你好,,公司違法辭退你的父親是可以索要工作一年對應(yīng)雙倍的月工資作為補償
      展開
      收起
      2019-01-04 19:17:26
    • 王寶珊 服務(wù)方:
      3500乘以2乘以18一共126000,公司拒絕支付,,可以申請勞動仲裁來索要
      展開
      收起
      2019-01-04 19:23:45
    • 樓主:
      還有裁員后我爸社保繳滿了15年,可以裁員后拿了賠償然后等到60歲領(lǐng)退休金嗎,?
      展開
      收起
      2019-01-04 19:25:39
    • 王寶珊 服務(wù)方:
      如果社保已經(jīng)繳納滿十五年,,那么與公司解除勞動關(guān)系不會影響到你父親六十歲后領(lǐng)取退休金的,這個不必擔(dān)心
      展開
      收起
      2019-01-04 19:27:00
  • ¥0.3
    • 經(jīng)濟補償金最多是12個月,,按照月平均工資標準計算
      展開
      收起
      2019-01-04 19:20:58
  • ¥0.3
    • 可以得到18個月工資補償,,如果繳費滿15年可以領(lǐng)養(yǎng)老金。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:27:33
  • ¥0.3
    • 你好,,工資需要按照你父親被辭退前12個月的平均工資計算,,需要你看一下流水,是否每個月都一樣,,再就是你父親是否與單位簽訂了無固定期限的勞動合同,?
      展開
      收起
      2019-01-04 19:35:17
  • ¥0.3
    • 如公司違法解雇,你爸可以獲得雙倍的經(jīng)濟賠償,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:36:02
  • ¥0.3
    • 補償金全部算下來是66500元!
      展開
      收起
      2019-01-04 19:36:14
  • ¥0.3
  • ¥0.3
    • 公司屬于違法解除勞動合同,,可以索要違法解除勞動合同賠償金,最多可以索要24個月的工資,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:40:53
  • ¥0.3
    • 如果合法裁員就是十八月工資,,退休年齡可以領(lǐng)養(yǎng)老金
      展開
      收起
      2019-01-04 19:43:30
  • ¥0.3
    • 經(jīng)濟補償金是18個月工資,如果雙方協(xié)商不成,,也就是得給經(jīng)濟賠償金了,,36個月工資。最多不超12個月的是2008年的新勞動法規(guī)定,,如果單位這樣算的話,,可以分段計算,也可以把18年工齡錢算回來的,,最高法有相關(guān)司法解釋,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:47:19
  • ¥0.3
    • 你可以拿到2n+1的賠償金,即實際打卡工資乘以37個月,。社保只要繳滿15年,,退休后就可以領(lǐng)取了。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:50:22
  • ¥0.3
    • 你好,,你爸爸公司違法解除勞動合同,,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,即每一年工齡應(yīng)支付二個月的工資,,但最多不超過24個月,。也就是說你爸爸可以要求公司支付24個月的工資作為賠償金
      展開
      收起
      2019-01-04 19:52:04
  • ¥0.3
    • 你好,首先根據(jù)《中國人民共和國勞動合同法》第四十二條:第五款規(guī)定在本單位連續(xù)工作滿15年,,且距法定日退休年齡不足五年的,,用人單位不得解除勞動合同,所以用人單位解除勞動合同的行為違法,。然后根據(jù)第87條規(guī)定,,用人單位違反勞動合同法規(guī)定,,解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金,。支付經(jīng)濟補償金的最高年限不超過12年,,所以一共需要賠償84000元,希望能夠幫助到你,!
      展開
      收起
      2019-01-04 19:56:42
  • ¥0.3
    • 對于你所講的這種情況,,所在單位違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金,,也就是可以主張24個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2019-01-04 19:57:25
  • 王雪楠

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你好,單位什么原因裁員,?是單位破產(chǎn)解散了,,還是只裁部分人員?如果只是裁部分員工,,根據(jù)《勞動合同法》第四十二條,,是不可以裁員的。
      展開
      收起
      2019-01-04 20:10:32
    • 王雪楠 服務(wù)方:
      您父親已臨近退休,,盡量不要接受裁員,,一方面家里收入減少,另一方面這幾年不工作的話,,以后退休金也低,。
      展開
      收起
      2019-01-04 20:16:26
  • ¥0.3
    • 需要賠償36個月的工資,可以詳細咨詢
      展開
      收起
      2019-01-04 20:12:41
  • ¥0.3
  • ¥0.3
    • 賠償基數(shù)是前12個月的平均工資,,公司裁員應(yīng)當(dāng)支付一年兩個月的標準,。
      展開
      收起
      2019-01-04 20:42:54
  • 趙玉潔

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 您好,要看解除是否違法,,不違法月工資乘以工作年限,,違法雙倍工資。
      展開
      收起
      2019-01-04 20:55:45
  • ¥0.3
    • 公司的裁員如果是因為公司經(jīng)營狀態(tài)惡傷所致,,并非針對你父親個人,,經(jīng)工會同意并報人社局備案,公司只須支付經(jīng)濟補償金,,即〈3500+個人承擔(dān)的社保部分)x18.,。你父親被裁后,可以先申請失業(yè)金,。
      展開
      收起
      2019-01-04 20:56:34
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你父親年齡滿五十五周歲幾個月了,?如果距離退休不滿五年,因為他已經(jīng)在單位服務(wù)十八年,,距離退休不滿五年,,依據(jù)勞動合同法第四十二條第五項在本單位連續(xù)工作滿十五年,,且距離法定退休年齡不足五年的,,用人單位不得依照第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。
      展開
      收起
      2019-01-04 20:59:57
  • ¥0.3
    • 你好,,如果違法解除勞動合同,,可以要求雙倍的經(jīng)濟補償金,每工作一年為兩個月的工資補償,,協(xié)商不成,,可以申請勞動仲裁
      展開
      收起
      2019-01-04 21:13:40
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 你好,根據(jù)你的描述,,離職后最少可以得63000元
      展開
      收起
      2019-01-04 21:25:51
    • 華盛 服務(wù)方:
      因為交社保已經(jīng)滿十五年所以等退休直接領(lǐng)取退休金
      展開
      收起
      2019-01-04 21:27:30
    • 華盛 服務(wù)方:
      但是如果你父親年齡距離退休不滿五年,,這個時候公司是不能解除合同合同的,如果解除就構(gòu)成違法解除,,需要支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金也就是126000元,,那么你父親能得到的就是126000元,前提是距離退休不滿五年,。
      展開
      收起
      2019-01-04 21:33:42
  • ¥0.3
  • ¥0.3
    • 你好,,公司違法辭退可以要雙倍工資,不給可以到勞動局去
      展開
      收起
      2019-01-04 21:33:40
  • 王倩一男

    律師

    投訴
    ¥0.3
    • 您好,,如果涉及違法解除勞動合同可要求雙倍賠償金
      展開
      收起
      2019-01-04 21:37:45
  • ¥0.3
    • 你父親工齡是18年,,在合同期內(nèi)單位解除勞動合同,屬于違法解除合同,,這樣子需要支付雙倍賠償金,,這樣計算下來說他單位總共要支付三十六個月的本人平均工資,經(jīng)濟賠償金是懲罰性的不受最長12個月的限制的,,法律規(guī)定的是經(jīng)濟補償金最長不超過12個月
      展開
      收起
      2019-01-04 21:47:08
  • ¥0.3
    • 你好,,以3500為基數(shù)乘以36個月的工資。
      展開
      收起
      2019-01-04 21:54:23
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥0.3
    • 要區(qū)分單位是經(jīng)濟性裁員還是違法解除勞動合同,。如是前者支付18個月的經(jīng)濟補償,,即3500×18;如果是后者,,可以雙倍賠償,,支付36個月的經(jīng)濟補償,即3500×36,。
      展開
      收起
      2019-01-04 22:07:05
    • 徐歡 服務(wù)方:
      另,,參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。
      展開
      收起
      2019-01-04 22:14:00
  • ¥0.3
    • 你爸,,是無固定期限合同,單位裁員是不能踩你父親的,,否則要賠償雙倍工資,。
      展開
      收起
      2019-01-04 22:30:41
  • ¥0.3
    • 如果公司確實因為經(jīng)營困難,通過法定程序之后,,與員工解除合同,,那么需要賠償18個月工資,每個月3500,。一般來說,,60歲法定年齡退休時候可以拿到退休工資
      展開
      收起
      2019-01-04 22:43:59
  • ¥0.3
  • ¥0.3
  • ¥0.3
  • ¥0.3
  • ¥0.3
    • 那么對方如果是違法解除勞動合同的話,是需要,,支付雙倍的經(jīng)濟補償金
      展開
      收起
      2019-01-04 23:09:28
  • ¥0.3
    • 1.你父親單位裁員是什么性質(zhì),,有的企事業(yè)單位買斷工齡并且繼續(xù)繳納社保,有經(jīng)濟型裁員等,,因為你父親的工資3500沒有到達當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍,,不受到12的最高限制,因為已經(jīng)工作18年了,,如果是違法裁員可以要求36個月的工資,,基數(shù)是前12月平均工資。
      展開
      收起
      2019-01-04 23:20:08
  • ¥0.3
    • 最好是拿到賠償,,然后繼續(xù)交社保,,這樣不會影響?zhàn)B老金收益
      展開
      收起
      2019-01-04 23:28:13
  • ¥0.3
    • 你好,如果單位違法解除勞動合同,,可以要求兩倍賠償金,。
      展開
      收起
      2019-01-04 23:30:32
  • ¥0.3
    • 你好,單位違反勞動合同法規(guī)定,,可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,。
      展開
      收起
      2019-01-04 23:59:04
  • ¥0.3
    • 您好,按照法律規(guī)定,,經(jīng)濟補償金最高不能超過十二個月
      展開
      收起
      2019-01-05 00:04:46
    • 經(jīng)濟補償金3500元乘以18,。可以到60歲領(lǐng)養(yǎng)老金,。
      展開
      收起
      2019-01-05 00:35:49
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