19位律師解答

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  葉建民

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    2018-12-11 19:56:41
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，單位屬于違法辭退是可以向單位主張本人兩個月的工資作為賠償
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    2018-12-11 19:56:53
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  秦宮

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    你好,，可以向勞動稽查大隊反映，或申請勞動仲裁,。可以要求學(xué)校賠償損失支付經(jīng)濟補償金,。
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    2018-12-11 19:57:26
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  高洪遠

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    你好,，這種情況建議先與校方溝通協(xié)商，不可以的話可以走仲裁程序,。
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    2018-12-11 19:58:17
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  邵新林

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    公司存在非法解雇，你可以要求公司賠償你四個月的工資,。
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    2018-12-11 19:59:01
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  • 邵新林 服務(wù)方：
    如果公司不同意和你協(xié)商，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁
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    2018-12-11 19:59:16
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  賈志紅

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    該回復(fù)2018-12-11 22:20:36被作者刪除
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    2018-12-11 19:59:13
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  秦惠芳

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    該回復(fù)2018-12-11 21:20:40被作者刪除
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    2018-12-11 20:01:54
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  王寶珊

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    你好，公司屬于違法辭退你,，你可以要求公司進行雙倍工資進行賠償
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    2018-12-11 20:04:04
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  宋偉

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    你好,，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟賠償金,，計算方法是前十二個月平均工資乘以工作年限乘以2，工作年限,，整年的算整數(shù)，不是整年的，6個月以下算0.5,，六個月以上算1
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    2018-12-11 20:04:13
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  南曉峰

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    根據(jù)勞動法，你可以獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金,。你可以跟負(fù)責(zé)人協(xié)商,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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    2018-12-11 20:04:51
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你工作了一年,，根據(jù)勞動法經(jīng)濟補償金為每工作滿一年支付一個月工資,。
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    2018-12-11 20:11:35
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  陳景軍

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    被誰解雇？是個體戶還是公司,？具體情況
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    2018-12-11 20:04:53
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  姜昆

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    公司明顯屬于違法解雇員工!可以按照工作時間主張四個月工資的違約金賠償!可以向勞動監(jiān)察大隊投訴也可申請勞動仲裁!但投訴效果較好!而且成本較低!
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    2018-12-11 20:05:45
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  • 姜昆 服務(wù)方：
    個體經(jīng)營戶一樣受到勞動法的約束!建議直接向勞動監(jiān)察大隊舉報!
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    2018-12-11 20:12:09
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  王雪楠

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    你好,，先去當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察部門舉報，然后去申請勞動仲裁,，可以要求相當(dāng)于4個月的違法解除勞動合同賠償金,。
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    2018-12-11 20:07:01
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  徐歡

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    申請勞動仲裁，要求裁決辭退你不合法,。當(dāng)然,，你也不想再做了，可以要求雙倍賠償經(jīng)濟補償金,，即相當(dāng)于你4個月的工資,。
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    2018-12-11 20:07:17
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  陸暢言

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    該回復(fù)2018-12-11 20:31:26被作者刪除
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    2018-12-11 20:08:21
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  李新宇

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    你好，這種行為是違法辭退員工,，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁，可以主張經(jīng)濟補償金和違法解除合同的賠償金,。
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    2018-12-11 20:09:15
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  陳慶

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  ￥35

  • 公司非法解除勞動合同關(guān)系,，那么勞動者可以主張，月工資平均標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償,，每滿一年補一個月工資的雙倍,，那么，根據(jù)你這個的話,，經(jīng)濟賠償金,，為2萬元，還有一個月代通知金，5000元,，合計25000元我是南京律師,，有事情可以聯(lián)系我
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    2018-12-11 20:09:51
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  黃振波

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    這顯然是用人單位違法解除勞動者的勞動合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第46條,，47條,，以及第87條的規(guī)定。 只有勞動者為放了勞動合同法第39條規(guī)定的,，用人單位才可以不用支付經(jīng)濟補償,。但工作時間內(nèi)用餐，是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)有舉證責(zé)任,，包括規(guī)章制度的制定程序，形式,，內(nèi)容是否合法,？必須經(jīng)過民主的形式制定，內(nèi)容必須合法,，在形式上必須要有公會或者是由有員工代表表決通過,，而不是學(xué)校老板自決自議，獨斷獨行,，就可以,，為所欲為,。因此你可以要求學(xué)校出具,，解除勞動的通知，憑該通知可以申請勞動仲裁,。要求用人單位,，支付一年一個月的經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金
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    2018-12-11 20:29:44
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  王倩一男

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    該回復(fù)2018-12-11 21:27:41被作者刪除
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    2018-12-11 21:27:28
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