32位律師解答

• 

  楊康

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  • 業(yè)績提成屬于工資的組成部分,，可以索要,，必須先進行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服,，可以走訴訟,。
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    2018-11-25 17:36:22
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  • 樓主：
    謝謝回答，可是您的答案不全,。 業(yè)績提成近一年的公司拖著不給簽,，口頭說“肯定比去年好”，但最后還沒發(fā),。是否提成算法可參照前一年的,？ 還有其他幾個問題。
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    2018-11-25 17:38:32
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  • 楊康 服務方：
    只要你提供證據(jù)證明工資包含業(yè)績提成就可以,，（比如上一年發(fā)放提成工資的證據(jù)）具體工資標準需要公司進行舉證,。
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    2018-11-25 17:40:25
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  • 楊康 服務方：
    勞動合同實際履行為子公司，以子公司為被申請人,。
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    2018-11-25 17:41:46
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  • 樓主：
    勞動合同章蓋的是北京母公司,，社保公積金在A城上的。報銷款等也走子公司,，工資哪里發(fā)需要我弄清楚,。 關鍵問題是:業(yè)績提成協(xié)議后一年沒簽，收入業(yè)績還翻了好幾倍,。有可能要到提成嗎？關鍵因素呢,？ 謝謝
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    2018-11-25 17:46:14
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  • 樓主：
    工資不包還業(yè)績提成才對,。個人告公司。
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    2018-11-25 17:47:26
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  • 楊康 服務方：
    無論是否簽訂書面業(yè)績提成協(xié)議,，只要包含該部分收入,，就可以仲裁索要
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    2018-11-25 17:49:45
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  • 樓主：
    您說的包含該部分收入是指？
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    2018-11-25 17:53:11
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  • 楊康 服務方：
    只要業(yè)績提成是你工作獲得收入的組成部分即可,。
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    2018-11-25 17:54:29
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  • 樓主：
    肯定是,。上一年，半年左右發(fā)一次（也沒全按協(xié)議給發(fā)）,。
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    2018-11-25 17:57:05
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• 

  朱琦菡

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    59″
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    2018-11-25 17:36:36
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  • 樓主：
    謝謝律師,，其他問題清楚了。是個人告公司,。 另外重點是:業(yè)績提成協(xié)議,，前一年有，后一年沒有簽,，怎么能要到,？有沒有可能要到,？
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    2018-11-25 17:42:12
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  • 朱琦菡 服務方：
    合同有約定提成的話你能提供業(yè)務憑證會支持的。
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    2018-11-25 17:43:19
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  • 樓主：
    您不要回答這么簡單,。您這個回答我也知道,。 問題是后一年沒簽提成協(xié)議，當時老板說不簽也比去年多,。這種情況能不能要到提成,？
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    2018-11-25 17:52:39
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• 

  劉闖

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    你好，如果協(xié)議上明確約定時間是上一年度的,，本年度沒有簽訂,，如果想要回提成，需要收集證據(jù)來證明你和公司明確約定了提成的事實,，否則很難主張,。社保是可以要求公司予以補繳，公積金需要根據(jù)雙方簽訂的合同來約定,，如果沒有約定不能主張,。需要先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對裁決結(jié)果不服,，是可以向法院提起訴訟
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    2018-11-25 17:37:05
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• 

  陶東平

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    看勞動合同有關工資的約定工資的組成部分是否含提成,。如有，收集本年度業(yè)績證據(jù),，進行勞動仲裁
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    2018-11-25 17:41:17
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  • 樓主：
    您仔細審題,，題目里有內(nèi)容。 業(yè)績數(shù)據(jù)證據(jù)是有的,，沒問題,。
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    2018-11-25 17:58:55
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• 

  張晶

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    該回復2018-11-25 20:25:52被作者刪除
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    24″
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    2018-11-25 17:41:52
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  • 張晶 服務方：
    該回復2018-11-25 20:26:03被作者刪除。
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    2018-11-25 17:43:01
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  • 張晶 服務方：
    該回復2018-11-25 20:26:09被作者刪除,。
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    2018-11-25 17:44:05
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  • 張晶 服務方：
    該回復2018-11-25 20:26:00被作者刪除,。
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    2018-11-25 17:44:43
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  • 樓主：
    回復您幾點。 1.張三和北京公司簽的勞動合同,，是北京公司A城分公司總經(jīng)理,。實際上社保用的是A城公司，是北京公司的子公司,。
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    2018-11-25 18:07:36
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• 

  王寶珊

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    你好,，需要到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，來索要公司提成,，另外關于社保問題,，需要到當?shù)厣绫Ｐ姓块T進行投訴。是否可以索要公積金,，需要根據(jù)雙方簽訂的勞動合同中是否有明確約定來判斷
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    2018-11-25 17:42:44
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• 

  秦惠芳

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    你好,，如果有證據(jù)證明你跟單位之間有業(yè)績提成,，你是可以要求用人單位支付的，社保沒有交全,，單位需要賠償損失,，你可以在勞動合同單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁
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    2018-11-25 17:42:52
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• 

  何勇

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  • 答謝
    該回復2018-11-25 20:29:16被作者刪除
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    25″
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    2018-11-25 17:46:45
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  • 樓主：
    謝謝
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    2018-11-25 17:55:50
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以索要業(yè)績提成，比照前一年的標準,；要求公司補繳社保公積金,；先提請勞動仲裁，不服再提起訴訟,。
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    2018-11-25 17:52:18
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  • 賈志紅 服務方：
    應在被告所在地提起訴訟,，且你是與總公司簽的勞動合同，應在北京提起
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    2018-11-25 17:54:36
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• 

  肖成見

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  • 答謝
    該回復2018-11-25 21:00:51被作者刪除
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    2018-11-25 18:00:39
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• 

  宋成海

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    您好,，原則上按照簽訂的合同約定處理,，沒有合同約定的需要舉證證明。沒有交納社?；蛘呤巧俳簧绫?，可以向社保舉報。
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    2018-11-25 18:02:00
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• 

  劉佳偉

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  • 答謝
    該回復2018-11-25 20:48:47被作者刪除
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    2018-11-25 18:03:10
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  • 樓主：
    謝謝
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    2018-11-25 18:09:56
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• 

  南曉峰

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    關于業(yè)績提成問題屬于勞動報酬范圍,，要看合同怎樣約定的,，如果沒有約定提成制，可以參照上一年的提成主張今年的提成,。公積金不是單位必須繳納的,，對于社保沒按工資標準繳納，可以主張補繳,。子公司是獨立法人,，既然子公司給繳納社保，說明與子公司也有勞動關系,。勞動爭議先要申請仲裁，應當在a公司所在地申請,。
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    2018-11-25 18:04:54
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• 

  秦宮

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  • 答謝
    你好,，建議你向勞動仲裁委申訴。
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    2018-11-25 18:06:05
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• 

  周小武

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  • 答謝
    該回復2018-11-26 08:35:35被作者刪除
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    2018-11-25 18:08:19
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    該回復2018-11-25 21:27:23被作者刪除
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    2018-11-25 18:09:32
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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    三個問題：1.業(yè)績提成的問題,。如果你的工作崗位以及提成報酬沒有改變,，業(yè)績提成是作為你工資組成部分，即便沒有訂立業(yè)績提成的協(xié)議,，但是你有實際產(chǎn)生業(yè)績,，用人單位應當支付給你，你可以提供工資條,，上一年的業(yè)績提成協(xié)議,，以及你今年的業(yè)績統(tǒng)計表向勞動爭議仲裁委提出,，用人單位需要負舉證責任。2.就管轄權的問題.你可以以合同履行地的勞動仲裁委提起勞動仲裁,。但是勞動監(jiān)察就需要到分公司所在的勞動部門進行舉報,。
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    2018-11-25 18:17:08
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  • 黃振波 服務方：
    第三個問題，社保公積金沒有按照你的實際工資繳納的,。剛才也說了,，可以向a城市所在地的社保監(jiān)察部門舉報投訴，要求用人單位補繳,，對于社保的問題,，不屬于勞動爭議審理的范圍，勞動仲裁或者法院即使受理也不會判決,，充其量像社保部門發(fā)一份是司法建議函,，要求社保部門催促用人單位補交。
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    2018-11-25 18:22:12
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• 

  程才

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    該回復2018-11-25 20:38:17被作者刪除
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    49″
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    2018-11-25 18:23:13
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• 

  田續(xù)鵬

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    需要收集證據(jù)證明業(yè)績的事情,，然后走仲裁
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    2018-11-25 18:37:40
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• 

  陳建權

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    你好,！業(yè)績提成必須有證據(jù)證明，具體標準可參考上年度,。勞動仲裁可在合同履行地申請,。社保沒有全額繳納的，可要求公司補繳,。
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    2018-11-25 18:38:58
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• 

  徐歡

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  • 答謝
    1.先申請勞動仲裁,，對仲裁不服才能起訴到法院；2.社保在A城,，即勞動關系在A城,，應在A城申請勞動仲裁；3.提成參照上一年度,，要有證據(jù),，沒有直接的合同，考慮有沒會議記錄,，通話錄音等間接證據(jù),；4.沒按工資繳社保，可以申請仲裁裁決補繳,。
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    2018-11-25 18:46:46
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• 

  李陽

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    您好,，您的情況比較復雜哦，關鍵是證據(jù)的收集問題,，建議委托律師介入,，爭取利益最大化。另外，需要在總公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，這個仲裁機構(gòu)不是法院,，是一家專門處理勞動爭議的機構(gòu)，而且對于勞動爭議案件必須先經(jīng)過仲裁裁決,，不服結(jié)果的,，才能到法院起訴呢。
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    2018-11-25 18:46:49
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  • 樓主：
    您說的基礎知識我都懂,。
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    2018-11-25 19:02:16
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• 

  陳慶

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    業(yè)績提成能不能要回來,，主要看他是不是工資的組成部分，如果是工資的組成部分可以要回來,，而且業(yè)務提成要有明確的合同約定或者書面約定,，如果只是口頭約定的話，那么就不會得到支持你可以提起動仲裁
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    2018-11-25 18:51:22
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  • 樓主：
    1勞動合同中沒有提及提成,。 2.上一年簽訂了業(yè)績提成補充協(xié)議,。后一年公司就沒給簽業(yè)績提成協(xié)議，說法是“不知道怎么簽,，但會比上年多”（能從老板郵件里分析出這個）,。 這樣能不能索要后面這年的提成？
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    2018-11-25 18:59:44
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  • 陳慶 服務方：
    那你要舉出業(yè)務提成的計算方式,，最好有同事的佐證
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    2018-11-25 19:02:56
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  • 樓主：
    該回復2018-11-25 19:03:59被作者刪除,。
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    2018-11-25 19:03:46
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  • 樓主：
    計算方法？怎么舉證,？沒簽協(xié)議,。 不可以參照上一年的計算方法嗎？
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    2018-11-25 19:04:41
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  • 陳慶 服務方：
    肯定要有明確的計算方法,，否則仲裁庭難以支持,，以前的是一個參照
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    2018-11-25 19:08:59
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• 

  梁保軍

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  • 答謝
    您好！您在北京或者A城都可以申請勞動仲裁的,。您的社保和公積金可以到相關單位投訴,，由單位給您補交，另外,，關于提成,，你付出了勞動，就要獲得報酬,，可以參照上一年度數(shù)據(jù)給你,。
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    2018-11-25 19:03:24
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• 

  徐霞

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  • 你好,，首先要搞清楚是分公司和子公司,？A城如果是子公司，那就只能在海城提取勞動仲裁或投訴,，如果是分公司,，那就只能到北京總公司所在地申請勞動仲裁
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    2018-11-25 19:07:14
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• 

  李國民

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  • 答謝
    ,，關于你的問題，你是可以進行勞動仲裁,，勞動仲裁是提起民事訴訟的前提條件,，你當然可以按照提成協(xié)議要求支付上本年度的工資
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    2018-11-25 19:16:19
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  • 李國民 服務方：
    社保沒有按照標準來繳納，當然可以要求補繳社保,，一般是根據(jù)公司所在地的仲裁
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    2018-11-25 19:17:45
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• 

  李新宇

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  • 答謝
    你好,，可以準備好證據(jù)進行勞動仲裁，我可以給你提供必要的幫助
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    2018-11-25 20:05:26
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• 

  王偉政

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  • 答謝
    依照你所描述的情況,，公司應當按著雙方的約定或者之前形成的慣例按時足額支付包括提成工資在內(nèi)的所有工資待遇,。協(xié)商處理不成，收集好相關證據(jù),，及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，或者直接申請勞動仲裁。
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    2018-11-25 20:06:00
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• 

  李洋

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  • 答謝
    該回復2018-11-25 21:59:13被作者刪除
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    2018-11-25 20:08:17
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• 

  王倩一男

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  • 答謝
    您好,，您需要收集證據(jù)申請勞動仲裁要求單位支付提成
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    2018-11-25 20:11:30
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• 

  于淑君

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  • 答謝
    該回復2018-11-25 20:28:09被作者刪除
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    56″
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    2018-11-25 20:23:42
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• 

  呂江華

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  • 答謝
    按你描述的情況,，社保公積金是在子公司辦理的，工資應該也是在子公司發(fā)的,，一般來說應該是在子公司所在地勞動仲裁,，必須先勞動仲裁，不服再到法院 ,。社保公積金不按工資標準交的情況很普遍,，要求按實發(fā)工資標準支付很難得到支持(一般實際操作中分為社保基數(shù)工資,，其他獎金,、津貼、補貼,、提成等),。提成不能參照前一年，必須有該年度的協(xié)議,，或者說公司有公布出來的政策,。
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    2018-11-25 20:29:30
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