41位律師解答

• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 癲癇是一種精神病,，留在公司對公司的形象和風(fēng)險都比較大,。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:49:33
    回復(fù)
  • 邵新林 服務(wù)方：
    建議依據(jù)公司的規(guī)章制度和其工作能力進行合法的解除勞動合同。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:50:18
    回復(fù)
  • 邵新林 服務(wù)方：
    即使給予員工經(jīng)濟補償金,，也比以后發(fā)生不必要的法律風(fēng)險的成本要低好多,。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:50:59
    回復(fù)
  • 邵新林 服務(wù)方：
    我認為作為一個企業(yè)，更多的要衡量用工成本,，用工的法律風(fēng)險,。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:51:31
    回復(fù)
  • 邵新林 服務(wù)方：
    至于如何辭退，可以與員工協(xié)商解除勞動合同,，也可以起公司的規(guī)章制度,，被嚴重違法為由辭退員工。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:52:51
    回復(fù)
• 

  張晶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 48″
    展開
    收起
    2018-11-22 18:49:51
    回復(fù)
  • 樓主：
    寫了工作說明出現(xiàn)意外死亡或傷害會對公司有什么影響沒有呢,，是不是出了問題也得承擔(dān)責(zé)任
    展開
    收起
    1″
    展開
    收起
    2018-11-22 18:54:56
    回復(fù) 刪除
  • 張晶 服務(wù)方：
    即便寫了協(xié)議如果以后出事還要看具體情況,，單位不能完全免責(zé)。
    展開
    收起
    2018-11-22 20:02:38
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，當(dāng)時員工招聘的條件對此有要求嗎,？如果有明確的要求,，是可以因此與員工解除勞動合同的，否則的話不能隨意解雇
    展開
    收起
    2018-11-22 18:50:04
    回復(fù)
• 

  張秀麗 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，在法律上電刑并不是說不能工作的病,，他只是不能受刺激或者是外在的因素，如果你還是想辭退的話,，建議辭退,。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:51:12
    回復(fù)
• 

  朱琦菡

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 40″
    展開
    收起
    2018-11-22 18:51:18
    回復(fù)
• 

  郭峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 隱瞞病史違反勞動合同，同時會有隱患,，建議辭退,。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:51:29
    回復(fù)
• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好，如果能夠證明員工是故意隱瞞疾病,，并且員工因病不適應(yīng)現(xiàn)崗位,，經(jīng)調(diào)崗仍不適應(yīng)工作，是可以法定辭退該員工并且無需支付理賠
    展開
    收起
    2018-11-22 18:54:01
    回復(fù)
  • 劉闖 服務(wù)方：
    《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
    展開
    收起
    2018-11-22 18:57:05
    回復(fù)
  • 劉闖 服務(wù)方：
    為此,，員工隱瞞病史是欺詐行為，那么勞動合同無效,，勞動關(guān)系解除,。 勞動者欺詐的話，用人單位最多是解除勞動合同,，但還是需要支付勞動報酬,，不用支付經(jīng)濟補償金，但如果因此導(dǎo)致用人單位遭受損失,，根據(jù)《勞動合同法》第86條,，用人單位可以通過仲裁或者訴訟要求勞動者賠償
    展開
    收起
    2018-11-22 18:57:53
    回復(fù)
• 

  李新剛

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 員工隱瞞病情，與公司簽合同,，公司可以主張合同無效,。如果該員工工作中因自身原因發(fā)病，公司不承擔(dān)責(zé)任,！
    展開
    收起
    2018-11-22 18:55:12
    回復(fù)
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，如果辭退的話需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金，可以詳細咨詢
    展開
    收起
    2018-11-22 18:57:44
    回復(fù)
• 

  呂江華

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 首先看公司主要經(jīng)營活動,，如果是風(fēng)險大要求高的,，比如貨車司機，肯定不能留用,。風(fēng)險小的如售貨員那就看公司怎么衡量了,。能夠協(xié)商解除合同當(dāng)然最好
    展開
    收起
    2018-11-22 18:58:04
    回復(fù)
• 

  秦宮

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，可以以其具有癲癇不能勝任辭退，給予失業(yè)補助金,。
    展開
    收起
    2018-11-22 18:58:12
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 公司這樣條款是違法的,，不能這樣規(guī)定，即使規(guī)定了也是無效的,，如果員工的疾病會影響工作可以調(diào)整崗位,，疾病不是辭退員工的法定理由，如果員工在工作中突發(fā)疾病,，沒有在二十四小時內(nèi)醫(yī)治無效死亡不屬于工傷,，但是其畢竟是在工作崗位發(fā)病，一旦訴訟,，法院可能會酌情判決單位給予一些補償
    展開
    收起
    2018-11-22 19:02:01
    回復(fù)
  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以雙方協(xié)議解除,，如果單位單方解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，沒工作滿一年支付一個月的工資
    展開
    收起
    2018-11-22 19:03:30
    回復(fù)
  • 樓主：
    也就是寫工作說明,，出了問題公司也需要承擔(dān)責(zé)任是吧
    展開
    收起
    2018-11-22 19:05:54
    回復(fù) 刪除
  • 南曉峰 服務(wù)方：
    是的，這樣寫是不行的,，如果辭退單位可以犧牲經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2018-11-22 19:11:57
    回復(fù)
• 

  陸暢言

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 11″
    展開
    收起
    2018-11-22 19:02:07
    回復(fù)
• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 如果招聘時沒有健康要求或未詢問病史,，則不能隨意辭退。如果勞動合同即將期滿,，不妨期滿后不予續(xù)簽,，溫和處理?；蛘吲c員工協(xié)商一致解除勞動合同,，不妨多支付一些經(jīng)濟補償。
    展開
    收起
    2018-11-22 19:03:27
    回復(fù)
• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 大部分癲癇病人的病情在不重時,，可以參加工作,，最好是安排從事安全保障性大的工作，比如不能從事以下活動：駕駛機動車輛與飛機,，高空工作、近水工作,，圍繞重型機械作業(yè),、電工、消防作業(yè),、直接接觸強酸,、強堿,、劇毒物品等危險工作,。至于其他工作,，大部分癲癇患者能和正常人一樣工作，不能歧視他們,。所以,，該員工表現(xiàn)勤奮，工作上沒有差錯,，不應(yīng)該辭退,。
    展開
    收起
    2018-11-22 19:03:48
    回復(fù)
  • 樓主：
    從事銷售工作，怕意外大病撞傷或死亡怎么辦呢,？
    展開
    收起
    2018-11-22 19:07:50
    回復(fù) 刪除
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，如果員工是故意買，有重大疾病的話,，建議公司與其解除勞動關(guān)系,，即使違法解除也需支付對方每工作滿一年，對應(yīng)兩個月的工資作為賠償即可
    展開
    收起
    2018-11-22 19:04:16
    回復(fù)
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，你好,，這種情況建議您辭退比較好，雖然可能需要支付一定的賠償金,，可以跟對方協(xié)商解決,。如果長期留在單位的話，可能后期有一些安全隱患,，如對方突然間發(fā)病造成他人受傷或者是說該員工死亡都會給公司帶來影響
    展開
    收起
    2018-11-22 19:04:38
    回復(fù)
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 53″
    展開
    收起
    2018-11-22 19:09:30
    回復(fù)
  • 樓主：
    這工作責(zé)任說明是沒用的是吧？
    展開
    收起
    2018-11-22 19:12:48
    回復(fù) 刪除
  • 王景生 服務(wù)方：
    18″
    展開
    收起
    2018-11-22 19:26:40
    回復(fù)
• 

  謝勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 如果對履行勞動合同有有影響,，勞動者刻意隱瞞的話,，可能構(gòu)成無效勞動合同。勞動者可以被辭退,，除此之外是無法解除勞動合同的,。
    展開
    收起
    2018-11-22 19:10:26
    回復(fù)
• 

  陳景軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 沒有勞動合同嗎？勞動合同期限是幾年,？
    展開
    收起
    2018-11-22 19:11:13
    回復(fù)
  • 樓主：
    還在試用期
    展開
    收起
    2018-11-22 19:16:56
    回復(fù) 刪除
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 如果發(fā)生突發(fā)性的意外,，即便不屬于工亡，即便員工也與公司訂立承諾書,，對公司還是構(gòu)成威脅和損失的,，一旦發(fā)生意外非因工死亡，公司還是要賠償15個月的平均工資,，并不是勞動者訂立承諾書就可以免除的,。如果該員工的病情比較嚴重，這遲早是定時炸彈,，你公司別因小失大,，雙方能夠協(xié)商解除合同寧愿可以損失一個月經(jīng)濟補償,，但是如果你錄用了一兩年，沒有發(fā)生什么比較嚴重的病癥,，也可以等到雙方訂立的勞動合同到期后終止,。
    展開
    收起
    2018-11-22 19:12:54
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    如果該員工的崗位是屬于經(jīng)常出差的業(yè)務(wù)人員，這風(fēng)險會更高,。
    展開
    收起
    2018-11-22 19:14:16
    回復(fù)
  • 樓主：
    如果出現(xiàn)死亡,，公司賠償多還是工傷保險呢
    展開
    收起
    2018-11-22 19:16:30
    回復(fù) 刪除
  • 黃振波 服務(wù)方：
    分兩種情況，第一種是工亡,，第一種是非工死亡,。后者就不用重復(fù)，前者,，依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金,、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,。 說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付,，如果未參加工傷保險,，則全部由用人單位承擔(dān)。 故員工因工死亡的,，近親屬可獲得三項費用,，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,。
    展開
    收起
    2018-11-22 19:25:03
    回復(fù)
  • 黃振波 服務(wù)方：
    人力資源和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心 人社險中心函（2018）29號規(guī)定 《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》第三十九條第一款第（三）項規(guī)定,，根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的2017年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，核定2018年一次性工亡補助金為727920元,。 本通知自2018年1月1日起實施,。請各地遵照執(zhí)行。 ?
    展開
    收起
    2018-11-22 19:27:17
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 29″
    展開
    收起
    2018-11-22 19:13:38
    回復(fù)
• 

  程才

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 19″
    展開
    收起
    2018-11-22 19:26:13
    回復(fù)
• 

  王佳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 如果當(dāng)時公司招聘的時候,，明確有無癲癇病的這個條件,，不能是不能做公司員工，那這個公司員工就已經(jīng)違約了,，這邊兒是可以辭退
    展開
    收起
    2018-11-22 20:14:43
    回復(fù)
• 

  劉佳偉

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 這種情況不建議繼續(xù)錄用,，你可以以對方應(yīng)聘時隱瞞并且，并且對方不適宜繼續(xù)工作為由解除勞動合同
    展開
    收起
    2018-11-22 20:15:43
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，所以該勞動合同無效
    展開
    收起
    2018-11-22 20:18:41
    回復(fù)
• 

  柴艷茹

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 25″
    展開
    收起
    2018-11-22 20:36:22
    回復(fù)
  • 樓主：
    謝謝
    展開
    收起
    2018-11-22 20:38:17
    回復(fù) 刪除
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 勞動合同中是否有關(guān)于疾病種類或不允許隱瞞疾病的約定,？如果沒有,，可以協(xié)商一致解決勞動合同；如果有,，可以直接通知員工解除合同,。
    展開
    收起
    2018-11-22 20:39:35
    回復(fù)
• 

  朱小方

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好，當(dāng)時招聘的時候,，你們合同是如何約定的,？如果你們合同沒有約定，單位的規(guī)章制度,，是否對于員工的身體健康有相關(guān)規(guī)定,，如果有相關(guān)規(guī)定，可以依據(jù)單位的規(guī)章制度,，違反了單位規(guī)章制度為緣由,，而將該員工辭退。
    展開
    收起
    2018-11-22 20:45:05
    回復(fù)
• 

  田續(xù)鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你們工作是什么性質(zhì)的,。如果是嚴禁這種病的,。可以依據(jù)勞動法解除合同,。如果是一般工作,。解除合同還要慎重
    展開
    收起
    2018-11-22 20:51:28
    回復(fù)
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 您好，員工以欺詐的手段使單位在違背真實意思的情況下與之訂立勞動合同,，該合同無效或者部分無效,，單位可以及時解除勞動合同并不用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若員工作出書面說明,，承諾出現(xiàn)意外不讓單位承擔(dān)賠償責(zé)任也不可取,，因這樣的承諾根本不能免除單位的責(zé)任，如果單位確實想繼續(xù)留用該員工,，建議在給員工購買社會保險之外另外給員工購買商業(yè)保險，盡可能地減小單位以后未知的損失,。但最好的解決辦法還是解除勞動合同,，一勞永逸！
    展開
    收起
    2018-11-22 21:15:31
    回復(fù)
• 

  孫杭林 贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 可以通過繳納工傷保險規(guī)避部分風(fēng)險,。
    展開
    收起
    2018-11-22 21:25:15
    回復(fù)
• 

  宋成海

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 您好,，如果撤退的話，需要支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2018-11-22 21:29:58
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 您好，如果疾病導(dǎo)致對方不能正常工作，可以考慮辭退員工
    展開
    收起
    2018-11-22 21:31:27
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 依照你所描述的這種情況,，可以與對方協(xié)商處理,，解除雙方的勞動關(guān)系?？梢?。按照法律規(guī)定，由公司主動解除勞動關(guān)系,。
    展開
    收起
    2018-11-22 21:48:25
    回復(fù)
• 

  李陽

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 您好,，建議協(xié)商解除勞動合同，因為癲癇有不可防控風(fēng)險
    展開
    收起
    2018-11-22 22:02:54
    回復(fù)
• 

  于淑君

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，如果當(dāng)時招聘時沒有對該病史進行嚴格要求,，一般情況下是不得隨意辭退的，建議與該員工進行協(xié)商,，支付其一定的經(jīng)濟補償,，畢竟從企業(yè)長遠的利益考慮，繼續(xù)聘用該員工的風(fēng)險很大,。
    展開
    收起
    2018-11-22 22:12:17
    回復(fù)
• 

  陳慶

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 您好,，如果員工隱瞞疾病影響到其工作，那么可以依據(jù)勞動合同或者員工手冊,，對其進行解除但是如果員工疾病,，并未影響到勞動，那么不能辭退,，即使辭退也是違法,，需要支付經(jīng)濟賠償金。
    展開
    收起
    2018-11-22 22:37:11
    回復(fù)
• 

  李洋

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 你好,，請問員工的工作崗位是什么,，如果癲癇病不適合這個崗位，可以舉證員工隱瞞病史,。如果與疾病關(guān)系不大,，可以先做調(diào)崗處理，不適合時再辭退,，單位支付經(jīng)濟補償金,。
    展開
    收起
    2018-11-22 22:45:11
    回復(fù)
• 

  王倩一男

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 您好，可與員工協(xié)商解決,，支付經(jīng)濟補償金
    展開
    收起
    2018-11-22 22:56:23
    回復(fù)
• 

  周俊峰

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.85

  • 協(xié)商辭退為宜,，不能等出了事情再后悔。
    展開
    收起
    2018-11-23 00:47:15
    回復(fù)