41位律師解答

• 

  張晶

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  • 24″
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    2018-11-20 18:27:56
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  • 張晶 服務方：
    20″
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    2018-11-20 18:28:28
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  • 樓主：
    我擔心簽了協(xié)議后是不是會影響我以后的就業(yè),？目前只是想換個工作,，也沒想著要轉行
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    2018-11-20 18:34:16
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  • 張晶 服務方：
    10″
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    2018-11-20 18:34:43
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• 

  李新宇

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  • 你好，建議收集好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2018-11-20 18:30:15
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，離職是你的法定權利,，提前30日書面申請即可離職，單位不得以任何理由加以限制,，建議你收集好單位未與你簽訂書面勞動合同以及未繳納社保的相關證據(jù),，分別到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，和社保行政部門進行投訴
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    2018-11-20 18:34:47
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  • 劉闖 服務方：
    未予簽訂書面的勞動合同,，你額外可以向單位主張11個月的工資作為補償,，單位如果拒絕發(fā)放，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁來主張
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    2018-11-20 18:37:43
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  • 劉闖 服務方：
    關于社保需要到人社局進行舉報,，要求進行依法補交，如果公司破產,，建議先申報債權,，工資會優(yōu)先得到受償
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    2018-11-20 18:39:19
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• 

  陳慶

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  • 員工提前三十日通知可以解除與單位勞動合同，你只需要書面通知就好,，保密協(xié)議簽了肯定會為你以后帶來麻煩,，可能包含競業(yè)禁止，你不能在其他同類企業(yè)工作,，單位支付你部分補償，建議寫書面辭職,，三十日后發(fā)函解除,，讓單位配合辦離職
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    2018-11-20 18:38:42
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• 

  肖成見

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  • 您好，您只需要提前三十日通知單位即可離職,！關于保密協(xié)議需要看具體內容判斷對您以后有無影響,！建議您收集關于公司未與您簽訂勞動合同及未繳納社會保險的相關證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維護您的合法權益，要求公司承擔相應責任
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    2018-11-20 18:40:01
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• 

  宋吉鑫

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  • 一,、想公司承擔責任需注意仲裁時效,，不簽原因；二,、你是否已補簽勞動合同,；三,、保密協(xié)議一般為勞動者義務，但秘密有范圍限制,，具體請聯(lián)系我
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    2018-11-20 18:42:27
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• 

  秦宮

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  • 你好,，根據(jù)我國勞動法規(guī)定書面提前30天書面通知公司即可離職。
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    2018-11-20 18:42:29
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你們雙方簽訂的保密協(xié)議不會影響到你之后就業(yè),，但是你也是沒有義務簽的。離職時你是可以向該公司索要11個月的工資作為補償,，還可以要求公司給你們補繳社保,。
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    2018-11-20 18:46:55
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• 

  呂江華

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  • 保密協(xié)議一般是要求離職后兩年內不得在同行業(yè)競爭對手企業(yè)就職。你如果一定要離職有幾個策略：一,，繼續(xù)和公司協(xié)商解決,。二，提起訴訟要求公司支付以前未交的社保費等等,，換取公司的妥協(xié),，讓你順利離職。三,，等到明年公司結束營業(yè)時離職,，或許還可以拿到解除合同賠償。四,，不由分說遞交辭職書,，直接離職，但注意移交工作資料給同事,，辦好簽收手續(xù),，拍照等方式保存證據(jù)。估計公司這個情況下也不會找你麻煩,。
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    2018-11-20 18:47:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果簽訂的競業(yè)協(xié)議,，明確雙方的權利和義務，用人單位按每月支付你競業(yè)的補償金,，勞動者當然有義務履行競業(yè)協(xié)議,，但是如果用人單位利用簽訂競業(yè)協(xié)議的機會，免除自己的法定義務,，排除勞動者的合法權利,，即便勞動者簽了名，對勞動者也是不產生約束力的,。
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    2018-11-20 18:49:58
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• 

  王景生

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  • 你好,，建議不要簽保密協(xié)議，實踐中很多保密協(xié)議其實是敬業(yè)禁止，限制辭職后在同行業(yè)中從事工作,，很多的約定是對職工限制的,。辭職是員工得權利，只要提前30日通知單位,，到期后離開就是,。工作期間涉及的有關待遇，需要單位黑給處理完畢,，否則有關去勞動監(jiān)察進行投訴舉報或去勞動仲裁處理,。
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    2018-11-20 18:50:25
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，選擇離職是員工的權利,，公司沒不能限制員工的,，具體保密協(xié)議，建議你不要簽訂,，按照法定程序,，提前30天書面通知離職就可以
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    2018-11-20 18:50:27
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• 

  謝勇

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  • 對于你的離職，沒有法律上的障礙,。如果你和公司簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款,，如果公司給與相應補償，應當履行相應競業(yè)禁止義務,。此外,，你公司之前未繳納社保，可以要求公司補繳,。
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    2018-11-20 18:50:27
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你可以提前30天書面形式通知單位辭職,。未繳納社保，可以去社保征繳機構投訴,，要求補繳,。簽了保密協(xié)議，如果里面有競業(yè)限制條款,，對你將來離之后的就業(yè)會有限制,。
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    2018-11-20 18:55:17
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• 

  陶東平

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  • 你只須提前30日用書面形式通知公司即可解除勞動合同，公司可以要求你簽訂保密協(xié)議,，但應當盡給予你一定的補償,。
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    2018-11-20 18:57:35
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• 

  何勇

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  • 62″
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    2018-11-20 19:01:23
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• 

  律師

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  • 你好，我是劉律師,，勞動糾紛專業(yè)律師，首先保密協(xié)議不要1簽訂,，其次,，通過郵政郵寄的方式進行郵寄離職信并保存好郵寄單，這個可以證明你提交離職信的時間，滿30天你即可以離職了,，最后,，如果用人單位扣押你的工資你可以申請勞動仲裁維權
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    2018-11-20 19:04:44
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• 

  王雪楠

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 一、離職,。員工提前30日書面通知單位即可,，無需用人單位批準。但涉訴時您要舉證,，辭職書在單位手中,，您可能面臨舉證不利，建議可給單位發(fā)一份ems,，注明是離職通知,。 二、你都要離職了,，什么都不要簽,。單位很有可能在協(xié)議中要求您放棄一些權利，或者無償履行某些義務,。如果您主動辭職,，恐怕是沒有經(jīng)濟補償?shù)模绻麊挝辉敢庀蚰Ц兑欢ㄑa償,，同時要求您履行某些義務,，而您又肯定能履行的，可以考慮簽署,。 三,、如果想追究單位不繳納社保的責任，可以去單位所在地人社局勞動監(jiān)察投訴,。
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    2018-11-20 19:04:45
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• 

  華盛

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，如果沒有簽書面勞動合同，你是可以以此為由辭職的,，而且公司需要給你11個月的雙倍工資,，如果你簽訂保密協(xié)議對你的就業(yè)影響不大的，只是負有對公司商業(yè)機密的保守義務,，不是竟業(yè)限制就好,，最好協(xié)商，協(xié)商不成法律規(guī)定提前一個月通知用人單位你就可以走的
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    2018-11-20 19:07:58
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  • 華盛 服務方：
    辭職是你的權利,，公司無權干涉,，你們協(xié)商不成最好發(fā)個解除勞動合同通知書，說明公司沒有簽訂勞動合同你要解除勞動關系,，這類案件我做過,，有問題可以繼續(xù)溝通
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    2018-11-20 19:10:38
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 提前一月書面告知，就可以離職。
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    2018-11-20 19:09:33
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，可以要求單位補交拖欠的保險,，如果簽訂競業(yè)協(xié)議，那么您在約定的期限內是不可以從事你們之間約定的工作
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    2018-11-20 19:28:57
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• 

  陸暢言

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  • 建議你積極收集證據(jù),，為申請勞動仲裁作好充分的準備……
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    2018-11-20 19:34:42
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• 

  洪治軍

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  • 15″
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    2018-11-20 19:36:59
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  • 樓主：
    好的,，謝謝
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    2018-11-20 20:01:31
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，因公司沒有與你訂立書面勞動合同,，可以主張雙倍工資對于之前五年沒有繳納的社?？梢杂晒狙a辦。協(xié)商處理不成,，可及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2018-11-20 19:54:32
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• 

  徐歡

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  • 向單位遞交書面離職申請書后30天,，即可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求單位支付剩余工資和11個月的經(jīng)濟補償金。原勞動合同沒有約定保密事項的,，離職時就不必簽保密協(xié)議,。
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    2018-11-20 19:58:42
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• 

  呂海

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  • 如果簽訂保密協(xié)議或者是類似的協(xié)議，通常情況下不會對您以后的就業(yè)產生負面影響,，相反,，可能會對您的職業(yè)操守有積極的影響。當然,，簽訂保密協(xié)議是要滿足一定條件的,。部分條件應該由您來提出。您應當提出在簽訂保密協(xié)議時,，公司方面應當給予您相應的補償,。此補償?shù)臄?shù)額通常是按照您在該單位工作期間的工資標準來計算，同時也要考慮合同中約定的保密期,。習慣上的做法是,，按照您上一年度12個月平均工資乘以保密期的月數(shù)來計算保密期補償金。如果您想盡快離職的話,，建議您將單位的違法用工情況向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,；或者，您也可以將單位無理由拒絕您辭職申請的情況向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,。根據(jù)以往的經(jīng)驗,，如果您向相關單位舉報了用人單位，用人單位通常會主動與您解除勞動合同,。
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    2018-11-20 20:12:50
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 公司要求與你簽訂保密協(xié)議的同時,，就應當為你發(fā)放相關補貼,，有義務,，就有權利,；有權利也有義務。公司要求簽訂保密協(xié)議,，實質上是意圖限制你離職后的就業(yè)選擇,，你有權利拒絕簽訂。
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    2018-11-20 20:13:09
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• 

  張秀麗 贊 投訴

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  • 你好,，你發(fā)布的問題我已經(jīng)看到了,，如果你現(xiàn)在想爭取最大的利益的話就是 你可以辭職，但是必須通過勞動仲裁委員會或者勞動局這個部門去辭職,，解除勞動合同并讓用工單位承擔你所有應有的權益,。這樣做是對你最有利的。你把你實際在那個工作的時間以及幾年之后才簽訂的勞動合同的時間,，沒有簽訂勞動合同的,，這幾年之內工資都是雙倍賠付的
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    2018-11-20 20:16:34
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• 

  朱原心

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 看保密協(xié)議的保密范圍，如果保密范圍超出公司合理范圍且不對員工進行經(jīng)濟補償,，特別是影響后續(xù)擇業(yè)的,，建議不要簽署。
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    2018-11-20 20:20:03
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  • 朱原心 服務方：
    一般的保密協(xié)議含有競業(yè)限制的內容,，競業(yè)限制期內必須給員工相應經(jīng)濟補償?shù)?，否則約定無效，你有權拒絕簽署,。
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    2018-11-20 20:21:34
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• 

  楊康

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  • 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議的內容,，包含競業(yè)禁止條款，你可以向單位主張補償金,，補償金的標準是工資的30%,。
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    2018-11-20 20:22:37
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• 

  苗世靜

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  • 23″
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    2018-11-20 20:29:39
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• 

  李國民

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  • 建議你不要簽保密協(xié)議，如果簽訂保密協(xié)議的話,，他應該給你支付保密期間的一定的費用,，所以說會影響你以后從事同類行業(yè)的，對于你如果要辭職的話,，可以提前30天辭職就可以了,，如果有異議的話可以申請勞動仲裁
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    2018-11-20 20:36:58
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• 

  賈志紅

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  • 提前一個月通知公司即可到期離職；要求公司補繳社保,，賠償造成的損失
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    2018-11-20 20:38:17
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  • 賈志紅 服務方：
    簽訂保密協(xié)議,，可要求公司提供一定的補償
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    2018-11-20 20:39:45
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• 

  程才

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  • 23″
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    2018-11-20 20:38:38
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• 

  邵新林

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  • 7″
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    2018-11-20 20:41:44
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• 

  李新剛

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  • 可以簽，如果對方?jīng)]有給予相應的補償,，那么該協(xié)議對你無約束力,！
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    2018-11-20 20:47:12
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• 

  宋成海

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  • 您好,，如果要離職的話，你只需要提前30天書面通知用人單位就可以離職了,。用人單位沒有權力強制留下,。協(xié)商不成的話，可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-11-20 21:10:52
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• 

  王倩一男

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  ￥0.6

  • 您好,，根據(jù)您的情況，可以申請勞動仲裁
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    2018-11-20 21:30:17
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• 

  張愛清

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  • 你好,，建議搜集證據(jù)先進行勞動仲裁,。
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    2018-11-20 21:33:34
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• 

  張磊

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  • 提前三十天提交離職申請即可離職，不用公司同意,。跟競業(yè)禁止協(xié)議不同,，簽保密協(xié)議不影響以后就業(yè)。注意收集上班的相關證據(jù),，自動離職公司不存在違法情形的沒有經(jīng)濟補償金,。
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    2018-11-20 21:37:10
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• 

  于淑君

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  • 你好，1.在勞動合同期內,，勞動者只需提前三十日書面通知用人單位離職,，期滿后可以自行離開無需單位同意。2.單位少繳納的社保部分可以向社保部門投訴要求補繳,。3.既然已經(jīng)決定辭職就無語簽訂保密協(xié)議,，單位的要求不合理。
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    2018-11-20 22:39:43
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