29位律師解答

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  張晶

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  • 張晶 服務(wù)方：
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• 

  朱琦菡

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• 

  劉闖

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  • 你好，如果你們雙方簽訂的合同并不是實際用工單位的公司公章,，那么應(yīng)當(dāng)視為雙方未簽訂書面材料,，你在離職時是可以額外主張一個月的工資作為補償
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    2018-11-17 11:41:13
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司違法解除,，需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金,，你這種情況可以要求一個月的工資補償，收集與該公司成立勞動關(guān)系的證據(jù),，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-17 11:41:20
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• 

  宋吉鑫

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  • 蓋的是什么章呢？如蓋章不具有公章效力,，視為未簽訂勞動合同,，應(yīng)支付雙倍工資,，即使視為蓋章,，辭退理由是什么？違法辭退公司需支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2018-11-17 11:42:53
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  • 宋吉鑫 服務(wù)方：
    你簽的合同是否為勞務(wù)派遣合同
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    2018-11-17 11:44:24
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• 

  苗世靜

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  • 您好單位屬于違法解除勞動合同,，你可以要求單位支付1個月的工資作為賠償
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    2018-11-17 11:45:20
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，在離職時是可以向單位主張一個月的工資來作為補償,，協(xié)商不成可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2018-11-17 11:45:24
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• 

  南曉峰

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  • 雖然不是蓋的你本公司的章,，但是形成事實勞動關(guān)系,，如果蓋章單位不是你公司的總公司甚至與你公司沒關(guān)系,，等于沒簽到勞動合同公司辭退你,，可以主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補償金,，雙倍工資從一個月后次日起,，經(jīng)濟(jì)補償金為半個月工資,，并結(jié)清工資,。
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    2018-11-17 11:46:09
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• 

  何勇

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  • 單位違法解除勞動合同的，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償:一個月的工資！需要看單位是不是合法解除勞動合同,！合法解除勞動合同的,，可以要求半個月的工資！沒有購買社保的,，可以要求單位補交,！協(xié)商解決不好的，建議及時到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2018-11-17 11:47:30
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• 

  楊康

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  • 蓋其他公司的章，視為你任職的公司未與你簽訂勞動合同,，可以索要雙倍工資賠償
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    2018-11-17 11:47:53
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• 

  李新宇

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  • 你好,，建議你準(zhǔn)備好證據(jù)申請勞動仲裁，你可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金,，雙倍工資,，賠償金，補發(fā)工資,，補交保險,，可以詳細(xì)咨詢。
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    2018-11-17 11:47:54
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• 

  張堅

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  • 如你所述,，公司與你簽訂勞動合同,，使用的卻不是公司的印章，視為公司未與你簽訂勞動合同,，你可以以此要求公司承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補償,。協(xié)商不成，你可以收集好證據(jù),，向勞動監(jiān)察部門舉報公司違法用工行為,，或申請勞動仲裁。
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    2018-11-17 11:50:48
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，如果存在事實勞動關(guān)系可要求經(jīng)濟(jì)補償金
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    2018-11-17 11:53:50
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• 

  程才

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    2018-11-17 12:10:57
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  李國民

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    2018-11-17 12:37:58
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  肖成見

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  • 您好，您這種情況視為單位未與您簽訂勞動合同,，單位違法解除你們可以要求雙倍工資和違法解除勞動合同的賠償金
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    2018-11-17 12:39:40
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  黃振波

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  • 用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,，你可以勞動合同法第82條沒有訂立勞動合同為由提起勞動仲裁，用人單位如果無法舉證,，仲裁庭會判支持你的主張,。
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    2018-11-17 12:41:22
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 你可以找相關(guān)證據(jù)證明你是本公司員工。比如工資卡,，打卡記錄,，會議記錄，工牌，以及同事證言,，釘釘?shù)溶浖畔ⅰ＞唧w就是收集證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-11-17 12:59:58
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• 

  邵新林

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  • 可以獲得一個月的經(jīng)濟(jì)補償金,，和社會保險費用補償,。
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    2018-11-17 13:00:46
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• 

  李洋

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  • 你好，勞務(wù)派遣合同蓋章一般與實際用工單位不一致,，如果單位違法辭退,，你可以要求一個月工資作為補償金。
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    2018-11-17 13:06:58
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就你所述情況,，你們之間可以視為沒有勞動合同，在此情況下,，你可以要求對方從第二個月開始的雙倍工資,，并且可以要求對方支付經(jīng)濟(jì)補償金
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    2018-11-17 13:17:43
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 違法解除勞動合同賠償金，數(shù)額是一個月工資,，或者要求繼續(xù)履行勞動合同,。
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    2018-11-17 13:20:27
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• 

  朱小方

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  • 你好，你可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補償金,，是你雙倍的工資,，即2個月的工資。
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    2018-11-17 13:23:27
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• 

  李江鋒

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  • 首先如果你工作的單位沒有與你簽訂書面的勞動合同,，你在離職的時候可以要求對方給付雙倍工資,，另外對方違法解除勞動合同，按照你的情況,，你可以主張一個月的工資補償,。
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    2018-11-17 13:28:16
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• 

  徐園園

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  • 你好，如果不是因為你的過錯公司辭退你,，你可以要半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。
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    2018-11-17 13:49:33
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• 

  王偉政

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  • 對于你所說的這種情況，公司如果沒有與你訂立書面的勞動合同,，可以主張雙倍工資的賠償,。協(xié)商處理不成可及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可以直接申請勞動爭議仲裁,。
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    2018-11-17 14:44:11
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• 

  盛妍

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  • 公司違法辭退的話,，可以要求公司支付你一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，如果公司不同意的話,，可以申請勞動仲裁
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    2018-11-17 15:11:51
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• 

  李偉莉

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  • 你可以得到違法解除合同賠償金1月工資,。還可以要一個月的待通知金。
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    2018-11-17 15:31:16
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  王景生

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  • 你好，只要是有公司蓋章,，就需要找蓋章的單位來要求補償,。如果單位違法解除勞動合同，單位需要賠償一個月工資的補償,，同時支付給相應(yīng)的工資及繳納社會保險等,。
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    2018-11-17 16:19:26
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