21位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 你好,，公司屬于違法辭退，懷孕期間如果不存在法定辭退理由,，公司不得將懷孕員工辭退或勸退,，建議收集好相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請勞動(dòng)仲裁,，來維護(hù)你合法權(quán)益
    展開
    收起
    2018-11-05 14:42:48
    回復(fù)
  • 樓主：
    但他并沒有辭退我，只是協(xié)商,，說給我半個(gè)月讓我自己找到工作再離開,，那他知道懷孕后不想賠償想讓我留下來，我卻受影響不想繼續(xù)在這工作,，賠償怎么算呢
    展開
    收起
    2018-11-05 14:44:59
    回復(fù) 刪除
  • 劉闖 服務(wù)方：
    公司也不能與你協(xié)議離職,，你如果不想繼續(xù)做協(xié)議離職你可以向公司主張每工作滿一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償
    展開
    收起
    2018-11-05 14:46:12
    回復(fù)
  • 樓主：
    但是我是因?yàn)檫@件事情對公司失去信任了才不想繼續(xù)，也是算我想主動(dòng)協(xié)商嗎,？
    展開
    收起
    2018-11-05 14:53:34
    回復(fù) 刪除
  • 劉闖 服務(wù)方：
    雙方簽訂協(xié)議來確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系都算,，可以與公司事先說明補(bǔ)償問題，并寫在離職協(xié)議上
    展開
    收起
    2018-11-05 14:54:35
    回復(fù)
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)法第29條相關(guān)規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形，下列幾種情形時(shí),，單位是不得與員工解除勞動(dòng)合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,。 （2）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。 如果單位在以上情況，終于員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，屬于對員工違法辭退,，員工有權(quán)利要求單位按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，也可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系,，向單位主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資來作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì),，申請勞動(dòng)仲裁,，來維護(hù)你的合法權(quán)益
    展開
    收起
    2018-11-05 14:43:07
    回復(fù)
  • 樓主：
    但他并沒有辭退我，只是協(xié)商,，說給我半個(gè)月讓我自己找到工作再離開,，那他知道懷孕后不想賠償想讓我留下來，我卻受影響不想繼續(xù)在這工作,，賠償怎么算呢,，只能要求補(bǔ)償一個(gè)月嗎？
    展開
    收起
    2018-11-05 14:48:35
    回復(fù) 刪除
  • 王寶珊 服務(wù)方：
    按照你的工齡來計(jì)算補(bǔ)償,，工作滿一年對應(yīng)發(fā)放一個(gè)月的工資,，不滿一年按一年算，不滿半年算半個(gè)月工資
    展開
    收起
    2018-11-05 14:49:42
    回復(fù)
  • 樓主：
    我現(xiàn)在剛剛滿半年,，雙倍賠償不就應(yīng)該是兩個(gè)月嗎,？
    展開
    收起
    2018-11-05 15:08:21
    回復(fù) 刪除
• 

  李新宇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 你好，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，也可以申請勞動(dòng)仲裁
    展開
    收起
    2018-11-05 14:43:23
    回復(fù)
• 

  胡華梅

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 你好根據(jù)您的描述,，公司屬于違反勞動(dòng)法的規(guī)定的
    展開
    收起
    2018-11-05 14:44:15
    回復(fù)
• 

  王景生

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 61″
    展開
    收起
    2018-11-05 14:45:46
    回復(fù)
• 

  梁保軍

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 您好！就您所述情況,，公司是違背勞動(dòng)法的,，女同志在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期是不能被辭退的,。
    展開
    收起
    2018-11-05 14:46:55
    回復(fù)
• 

  陳歷云

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 52″
    展開
    收起
    2018-11-05 14:47:16
    回復(fù)
  • 樓主：
    滿半年不到一年賠償不是一個(gè)月嗎？我并不存在什么過錯(cuò),，是公司單方面的原因需要解除合同,，不應(yīng)該雙倍兩個(gè)月嗎，而且孕期沒有其他補(bǔ)償嗎,？
    展開
    收起
    2018-11-05 17:01:48
    回復(fù) 刪除
• 

  肖成見

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 您好,，公司的行為是違法的,！女員工在孕期公司是不能以任何理由將員工辭退或者勸退！您可以申請勞動(dòng)仲裁讓公司繼續(xù)履行合同或者請求公司承擔(dān)您的生育津貼等其他合理費(fèi)用
    展開
    收起
    2018-11-05 14:47:33
    回復(fù)
  • 樓主：
    謝謝律師,，但他現(xiàn)在并沒有辭退我，只是跟我協(xié)商,，說給我半個(gè)月讓我自己找到工作再離開,，他這種態(tài)度，那他知道懷孕后不想賠償想讓我留下來,，我卻受影響不想繼續(xù)在這工作,，賠償怎么算呢，只能要求補(bǔ)償一個(gè)月嗎,？
    展開
    收起
    2018-11-05 14:55:41
    回復(fù) 刪除
  • 肖成見 服務(wù)方：
    18″
    展開
    收起
    2018-11-05 15:01:30
    回復(fù)
  • 樓主：
    不好意思,，聽不見您說的
    展開
    收起
    2018-11-05 15:07:02
    回復(fù) 刪除
  • 肖成見 服務(wù)方：
    您現(xiàn)在既然在協(xié)商階段，那空間是很大的,！但我不建議您主動(dòng)離職,，因?yàn)檫@樣單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的！
    展開
    收起
    2018-11-05 15:11:20
    回復(fù)
  • 樓主：
    該回復(fù)2018-11-05 15:43:23被作者刪除,。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:23:00
    回復(fù) 刪除
  • 樓主：
    他肯定會(huì)害怕賠償而讓我繼續(xù)留下來,，但我已經(jīng)對公司沒信心了，嚴(yán)重影響我工作時(shí)的狀態(tài),，我也沒有證據(jù)證明他確實(shí)有把我勸退,，現(xiàn)在這個(gè)樣子我只能被動(dòng)接受公司的意思嗎？
    展開
    收起
    2018-11-05 15:23:01
    回復(fù) 刪除
• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 除非你自己不想干,，接受公司辭退的決定,，或者因?yàn)槟銍?yán)重違反公司規(guī)章制度，否則,，如果你不接受這決定,，將會(huì)要求公司，承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金,，并且要求用人單位承擔(dān)產(chǎn)假及生育津貼的損失,。
    展開
    收起
    2018-11-05 14:48:07
    回復(fù)
  • 樓主：
    謝謝律師，但他現(xiàn)在并沒有辭退我,，只是跟我協(xié)商,，說給我半個(gè)月讓我自己找到工作再離開，那他知道懷孕后不想賠償想讓我留下來,，我卻受影響不想繼續(xù)在這工作,，賠償怎么算呢，只能要求補(bǔ)償一個(gè)月嗎,？
    展開
    收起
    2018-11-05 14:55:03
    回復(fù) 刪除
  • 黃振波 服務(wù)方：
    這種情況就明顯變味了,，用人單位當(dāng)然求之不得,，在用人單位沒有對你造成實(shí)質(zhì)性的名譽(yù)侵權(quán)，如果你是按照勞動(dòng)合同法第37條提出辭職,，不能獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。要么你接受半個(gè)月補(bǔ)償?shù)臎Q定，要么你要公司,，出具辭退通知,，這樣你才有獲得補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)
    展開
    收起
    2018-11-05 14:59:45
    回復(fù)
  • 樓主：
    所以現(xiàn)在就是我很被動(dòng)了，并沒有公司主動(dòng)辭退我的證據(jù),，但是這個(gè)影響還是有的,，除非公司態(tài)度堅(jiān)決要我走，不然我就是只能在這繼續(xù)工作是嗎,？但這樣大家知道這件事情,，不利于我的發(fā)展，會(huì)產(chǎn)生孤立,，并讓我自己心態(tài)不好,，這個(gè)就是沒辦法的嗎？
    展開
    收起
    2018-11-05 15:05:48
    回復(fù) 刪除
  • 黃振波 服務(wù)方：
    為什么你不考慮忍受一下,，結(jié)束了產(chǎn)假之后再提出辭職,。這其間，損失將近幾萬元,。兩害相權(quán),，取其輕。兩利相權(quán),，取其重,。這個(gè)道理你應(yīng)該懂
    展開
    收起
    2018-11-05 15:10:05
    回復(fù)
  • 樓主：
    感謝，懂了,，那如果我有錄音證明公司確實(shí)對我進(jìn)行勸退,，這個(gè)可以申請勞動(dòng)仲裁，保障我的合法權(quán)益嗎,？
    展開
    收起
    2018-11-05 15:25:22
    回復(fù) 刪除
  • 黃振波 服務(wù)方：
    所謂的勸退,，就是雙方已經(jīng)達(dá)成一致意見，解除勞動(dòng)合同,。只要用人單位按照你們雙方協(xié)議給你補(bǔ)償,，那么，你們之間就不存在,，勞動(dòng)爭議的糾紛,。這就看你怎樣跟用人單位談判？
    展開
    收起
    2018-11-05 15:28:30
    回復(fù)
• 

  李國民

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 懷孕的女職工是不能被解除勞動(dòng)合同的
    展開
    收起
    2018-11-05 14:54:33
    回復(fù)
• 

  何勇

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 20″
    展開
    收起
    2018-11-05 14:59:32
    回復(fù)
• 

  苗世靜

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 您好，公司的行為違法,，您可以收集相關(guān)證據(jù)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁
    展開
    收起
    2018-11-05 15:03:07
    回復(fù)
• 

  程才

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 公司不能與處于孕期內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)合同,，都有屬于違法辭退，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，并發(fā)放工資,，現(xiàn)在離職不合算
    展開
    收起
    2018-11-05 15:12:01
    回復(fù)
• 

  邵新林

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 有賠償?shù)模@屬于違法解雇,，注意保存好相關(guān)的證據(jù),。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:16:35
    回復(fù)
• 

  南曉峰

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 懷孕期間，你的情況不符合法定辭退理由,，可以向勞動(dòng)局反映此事。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:22:42
    回復(fù)
• 

  王偉政

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 對于你所講的這種情況,，公司的行為顯然是非法的,，損害了女職工的合法權(quán)益按照規(guī)定，女職工在孕期是不能辭退,?；蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的。協(xié)商處理不成,，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:29:05
    回復(fù)
• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 如你所述,，公司有意與你終止勞動(dòng)關(guān)系,，但又不想承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，所以要求你自己離職,。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:30:21
    回復(fù)
  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    如果覺得繼續(xù)工作下去對自己未必有利,，你也可以與公司協(xié)商由公司方面解除合同，予以補(bǔ)償,，協(xié)商不成,，申請勞動(dòng)仲裁。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:33:52
    回復(fù)
  • 樓主：
    但沒有證據(jù)證明他們想要辭退我,。因?yàn)楝F(xiàn)在公司要求最多給半個(gè)月的時(shí)間讓你去找工作,，如果強(qiáng)硬留下來，肯定大家都會(huì)互相排擠,，也不好繼續(xù)賴著,，他們不按法律規(guī)定賠償，怎么辦呢
    展開
    收起
    2018-11-05 15:41:01
    回復(fù) 刪除
• 

  張磊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 無正當(dāng)理由不得辭退,，懷孕期間也不得辭退,，公司違法?？梢韵鹊絼趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，解決不了勞動(dòng)仲裁,。
    展開
    收起
    2018-11-05 15:32:57
    回復(fù)
• 

  張亞東

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 女性孕期單位不得解除勞動(dòng)合同，可以要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
    展開
    收起
    2018-11-05 15:34:35
    回復(fù)
• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 你好,，公司違法解除勞動(dòng)合同,，你可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也可以要求繼續(xù)履行合同，每工作一年為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償協(xié)商不成,，可以申請勞動(dòng)仲裁
    展開
    收起
    2018-11-05 15:35:33
    回復(fù)
• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務(wù) 在線溝通

  ￥0.14

  • 公司違法辭退,，可以要求賠償；或者申請勞動(dòng)仲裁,；
    展開
    收起
    2018-11-05 15:40:22
    回復(fù)