7位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，首先違法犯罪行為是不能認定工傷,，此類情況，如果單位沒有過錯的話,，是不需要承擔賠償責任，可以先行調(diào)解,，調(diào)解不成,，可以到法院起訴，故意傷害者侵權賠償
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    2018-10-30 18:04:57
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• 

  楊康

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    該回復2018-10-30 20:15:54被作者刪除
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    2018-10-30 18:05:47
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• 

  秦惠芳

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    你好,，在打架斗毆過程中要看工廠是否存在過錯,，只有存在過錯才承擔賠償責任
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    2018-10-30 18:10:24
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• 

  王寶珊

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    你好，如果工廠在此過程中不存在過錯,，是不需要承擔賠償責任,，你可以向侵權打人的一方來主張賠償
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    2018-10-30 18:12:02
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• 

  何勇

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  ￥3

  • 64″
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    2018-10-30 18:15:01
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  • 樓主：
    工廠有責任嗎,？可以要求賠償嗎？
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    2018-10-30 18:21:49
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• 

  肖成見

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    您好,，您這種情況是不能認定工傷的,，建議您報警處理！也可走人身侵權損害賠償,！
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    2018-10-30 18:31:02
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  • 樓主：
    工廠管理沒問題嗎,？
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    2018-10-30 18:57:04
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  • 樓主：
    為什么不屬于工傷，
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    2018-10-30 18:57:45
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  • 肖成見 服務方：
    廠方有一定的責任,，對方作為工廠管理層是代表工廠在行使權利,，可以要求廠方承擔部分責任
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    2018-10-30 19:01:53
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  • 肖成見 服務方：
    我國在工傷事故統(tǒng)計中，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類》（GB6441-1986）將企業(yè)工傷事故分為20類,，分別為： 物體打擊,、車輛傷害、機械傷害,、起重傷害,、觸電、淹溺,、灼燙,、火災、高處墜落,、坍塌,、冒頂片幫、透水,、放炮,、瓦斯爆炸、火藥爆炸,、鍋爐爆炸,、容器爆炸、其他爆炸,、中毒和窒息及其他傷害 您這種情況不屬于工傷認定的范圍
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    2018-10-30 19:04:43
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