8位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司里面是有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申請勞動仲裁,，所發(fā)錯的提成是可以主張返還，并且可以主張因員工的行為給你們造成的損失
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    2018-10-27 23:56:05
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• 

  楊康

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  • 需要根據(jù)合同約定的提成工資支付標(biāo)準(zhǔn),，如果員工職務(wù)過程中沒有故意或者重大過失,，造成單位損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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    2018-10-27 23:56:54
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  • 樓主：
    沒有簽訂合同的，故意和重大是如何界定的,？因為他要找工作,，把客戶未拿走的圖紙發(fā)到招聘網(wǎng)上,，客戶扣我們9000元設(shè)計費,，這個事情能不能算這兩項里面？
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    2018-10-28 00:00:48
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  • 楊康 服務(wù)方：
    沒有簽合同,，雙倍工資是法定的,，員工私自把公司涉及圖紙用到其他地方，屬于故意侵權(quán),，可以要求員工承擔(dān)賠償
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    2018-10-28 00:02:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 未簽勞動合同,，二倍工資需要支付。不該發(fā)的提成可以不發(fā),。錯發(fā)的提成可以要求退還,。給公司造成損失的，可以要求賠償,?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提出反申請。
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    2018-10-28 00:00:50
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，該員工是存在過錯的,，給公司造成的直接損失，可以直接向員工主張賠償
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    2018-10-28 00:02:16
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• 

  王景生

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  • 78″
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    2018-10-28 00:04:07
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• 

  南曉峰

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  • 如果沒簽勞動合同,，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,，客戶沒看中 ，需要提供證據(jù)證明,。
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    2018-10-28 00:21:56
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• 

  何勇

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  • 不發(fā)的提成需要提供證據(jù)證明,，比如客戶的書面反饋說明或者申請客戶出庭作證！當(dāng)發(fā)的提成一定要發(fā),，這樣公司才能得到更好的發(fā)展,！可以提出仲裁反申請，提供證據(jù)要求員工賠償,！
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    2018-10-28 00:28:52
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• 

  王偉政

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  • 對于你所做的這種情況,，公司有權(quán)利申請勞動仲裁，對所錯發(fā)的工資主張返還,。對員工因重大過錯造成的損失,，可以主張其賠償。對于員工的仲裁請求,，需要他舉證證明
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    2018-10-28 00:36:16
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