上海市 | 勞動(dòng)仲裁 | 2018-09-25 18:12:10
勞動(dòng)仲裁
于2012年7月入職上海市寶山區(qū)顧村市容協(xié)管服務(wù)社,，當(dāng)時(shí)合同上的職位是市容管理,，在職至今,。中間陸續(xù)簽過(guò)幾次1年期合約,。今年1月至今單位沒(méi)有和我（包括我們所有市容協(xié)管）續(xù)簽合同至今已9個(gè)月。
長(zhǎng)期從事城管協(xié)管類工作,，最近鎮(zhèn)里引入了第三方管理公司,，將我們下放三月有余（沒(méi)有問(wèn)過(guò)我們是否同意，強(qiáng)制下放）下放前召開(kāi)協(xié)管大會(huì),，承諾每個(gè)月考核獎(jiǎng)固定為1300,，每個(gè)月白班加班2小時(shí)，晚班人員1小時(shí),，每周末加班一天17小時(shí)早7到晚12點(diǎn)并承諾年終發(fā)放獎(jiǎng)金,。
最近鎮(zhèn)里面引入了第三方管理，領(lǐng)導(dǎo)推翻了之前的承諾,，將我們安排其他崗位,，如清理垃圾，小區(qū)垃圾分類,，黑色廣告清楚等其他與我們長(zhǎng)期從事的崗位不符合的工作,，并降低每月考核獎(jiǎng),，取消加班費(fèi)改為常日班。
并且班組長(zhǎng)開(kāi)會(huì)說(shuō)要改制我們將于其他公司簽訂合同,，這個(gè)是否違法,。
經(jīng)過(guò)我們隊(duì)員抗?fàn)帲?zhèn)里面許諾目前還是做著原來(lái)的崗位至年底,。再進(jìn)行人員工作安排,。
以上就是事情的經(jīng)過(guò)，在此我們有幾個(gè)疑問(wèn)需要咨詢律師,。
1.合同9個(gè)月未簽訂屬于什么,，能否得到賠償。我工作至今6年多,。
2.沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的同意,，強(qiáng)制安排我們做與之前工作崗位不相符的工作是否違反勞動(dòng)法。
3.我們合同上的職位是市容管理（具體工作職責(zé)沒(méi)有寫(xiě),，具體崗位也沒(méi)有寫(xiě)）合同金額為上海市最低工資,，但實(shí)際到手工資結(jié)構(gòu)為基本工資加考核獎(jiǎng)加加班費(fèi)，法定節(jié)假日還有過(guò)節(jié)費(fèi),。平均每月在5000左右,。 如今取消加班費(fèi)，改為做5休2常日班8小時(shí)制,，并且劃歸其他工作崗位是否合理,。
注：我們合同上職位是市容管理，具體職責(zé)以及工作內(nèi)沒(méi)有寫(xiě)明,，所以他們調(diào)動(dòng)崗位是否合法
以上問(wèn)題只是目前所遇到的,，如有必要我們139人需要請(qǐng)律師為我們維護(hù)權(quán)益，謝謝!
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補(bǔ)
合同上寫(xiě)明了合同上寫(xiě)了甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方愿意服從甲方的管理和安排,。
單位給我換崗合法嗎？
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2018-09-25 18:56:43
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