11位律師解答

• 

  李新宇

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    你好，這樣做是違法的,，不經(jīng)員工同意調(diào)崗,，可以申請補償
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    2018-09-21 12:46:28
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  • 樓主：
    下午好，人事部今天還說如果不回深圳,，如果超過三天未打卡算自離,，我不知道該怎么辦
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    2018-09-21 12:51:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    可以申請勞動仲裁，可以進(jìn)一步找我詳細(xì)咨詢
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    2018-09-21 12:52:34
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• 

  秦惠芳

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    你好,，按照你們之間的勞動合同約定來履行義務(wù),，如果合同中約定崗位薪資不動，用人單位調(diào)整屬于變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過你的同意
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    2018-09-21 12:46:41
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• 

  劉闖

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    你好,，需要根據(jù)你們雙方簽訂的勞動合同中是否有明確約定來判斷是否可以任意調(diào)崗，如果合同中沒有明確約定,，那么公司的行為屬于違反勞動合同法規(guī)定,，你在離職時可以向單位主張，每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償
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    2018-09-21 12:46:44
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• 

  王景生

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    35″
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    2018-09-21 12:47:56
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    該回復(fù)2018-09-21 13:02:32被作者刪除
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    2018-09-21 12:50:13
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• 

  南曉峰

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    公司違法，因為勞動法規(guī)定調(diào)崗必須和員工協(xié)商,，單位單方面調(diào)崗是違法行為,，如果因為單位有違法行為，員工離職有補償金,，按每工作滿一年補償一個月工資,。
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    2018-09-21 12:51:30
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• 

  李洋

  律師

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    該回復(fù)2018-09-21 13:04:18被作者刪除
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    2018-09-21 12:53:55
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• 

  張愛清

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    你好，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的,。
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    2018-09-21 12:54:49
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• 

  張晶

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    8″
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    2018-09-21 12:55:43
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• 

  王寶珊

  律師

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    你好,，如果公司違反合同約定屬于違法與你解除勞動合同關(guān)系，你是可以在離職時向公司索要工作一年對應(yīng)兩個月的工資作為賠償金
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    2018-09-21 12:57:38
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥3

  • 你好,，涉及到兩個問題,。第一個問題。調(diào)崗的問題,。你能證明任職期間從事的是直接性管理崗位工作,，并且可以從工資條，這日常工作活動中,，一些相關(guān)的文件能夠體現(xiàn)出來的,，即使沒有訂立勞動合同確定崗位，也應(yīng)該能推定你實際就職崗位,。第二個問題,，跨區(qū)域搬遷工廠補償問題。只要是跨行政區(qū)以外的,，如果勞動者不愿意跟工廠搬遷,，也是符合勞動合同法第四十條規(guī)定，要求支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補償,。
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    2018-09-21 12:59:12
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  • 樓主：
    當(dāng)時調(diào)江西是口頭協(xié)議,，沒簽書面協(xié)議，也沒補償,，現(xiàn)在公司可能想逼我走,，所以就調(diào)深圳做員工
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    2018-09-21 13:04:03
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  • 樓主：
    如果不回深圳，人事部說超個三天未打卡算自離,，請問我該如何操作,？
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    2018-09-21 13:08:12
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