15位律師解答

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  張晶

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    2018-09-14 17:00:37
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• 

  李新宇

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  • 你好,，可以先進(jìn)行職業(yè)病鑒定，然后再進(jìn)行工傷鑒定,，公司需要賠償?shù)?，可以給你算算賠償數(shù)額
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    2018-09-14 17:00:46
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• 

  楊康

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  • 可以申請(qǐng)職業(yè)病鑒定，享受工傷保險(xiǎn)待遇,，如果單位違法解除勞動(dòng)合同,，可以申請(qǐng)仲裁，要求違法解除勞動(dòng)合同賠償金，
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    2018-09-14 17:01:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，建議先進(jìn)行職業(yè)病鑒定,，鑒定上之后可以享受工傷待遇，如果公司違法解除勞動(dòng)合同,，還可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每工作一年為兩個(gè)月的工資補(bǔ)償
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    2018-09-14 17:01:35
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• 

  劉闖

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  • 你好，建議您父親先申請(qǐng)認(rèn)定職業(yè)病,，認(rèn)定職業(yè)病時(shí)候可以申請(qǐng)工傷,，認(rèn)定工傷后可以主張工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，單位如果給你父親繳納工傷保險(xiǎn),，可以由保險(xiǎn)優(yōu)先理賠,，否則可以向單位來主張?jiān)摴P補(bǔ)償款。另外單位違法辭退你的父親,，你父親是可以主張每工作滿一年兩個(gè)月的工資作為賠償金,，最多可以主張12年也就是對(duì)應(yīng)24個(gè)月的工資
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    2018-09-14 17:01:42
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• 

  宋偉

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  • 您好，可以先申請(qǐng)工傷鑒定,，如果認(rèn)定為工傷的話,，可以主張工傷賠償，另,，對(duì)于辭退的問題,，需要具體您提供具體寫的信息，如果無故辭退,，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,，可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，如果是您父親的過錯(cuò)導(dǎo)致用人單位辭退,，則無法主張賠償,。
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    2018-09-14 17:02:15
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• 

  南曉峰

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  • 先做職業(yè)病鑒定，屬于職業(yè)病再做工傷認(rèn)定,，賠償具體數(shù)額根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果計(jì)算,。
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    2018-09-14 17:03:31
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  何勇

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    2018-09-14 17:04:44
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  孫杭林 贊 投訴

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  • 沒有進(jìn)行職業(yè)病鑒定之前，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)合同,?？梢韵騽趧?dòng)局投訴。你父親可以去進(jìn)行職業(yè)病鑒定,。如果構(gòu)成職業(yè)病,，可以獲得相應(yīng)的工傷待遇。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,，你父親可以要求用人單位支付48個(gè)月工資的賠償金,。
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    2018-09-14 17:04:53
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，建議先申請(qǐng)職業(yè)病認(rèn)定，認(rèn)定職業(yè)病之后再申請(qǐng)認(rèn)定工傷,。另外單位的法定辭退是可以向單位主張工作滿一年兩倍工資的賠償
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    2018-09-14 17:07:24
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  王景生

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    2018-09-14 17:08:00
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• 

  張愛清

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  • 你好,，建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定。然后提起勞動(dòng)仲裁,。
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  柴艷茹

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    2018-09-14 17:09:49
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 要到職業(yè)病防治中心做職業(yè)病鑒定,，看是否構(gòu)成職業(yè)病傷害
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    2018-09-14 17:11:28
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說的這種情況，可以及時(shí)向勞動(dòng)行政部門,，申請(qǐng)職業(yè)病鑒定,，享受工傷待遇。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,。
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    2018-09-14 17:17:47
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