19位律師解答

• 

  李新宇

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  • 這樣明顯是不合理的，建議去勞動監(jiān)察大隊起訴,，或者申請勞動仲裁
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    2018-09-12 11:35:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，離職是員工的法定權利，任何單位不得以克扣工資的形式來限制員工離職,，也就是說扣除你500元行為屬于違反勞動合同法規(guī)定,，協(xié)商不成時，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁來索要工資
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    2018-09-12 11:36:07
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• 

  南曉峰

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  • 違法,，勞動法沒有員工非法離職予以罰款的規(guī)定。
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    2018-09-12 11:37:11
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司以員工離職來扣工資,，嚴重違反勞動合同法規(guī)定，是可以到勞動局下屬的行政部門進行投訴,。
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    2018-09-12 11:37:57
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• 

  何勇

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  • 24″
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    2018-09-12 11:43:53
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• 

  李洋

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  • 你好,，主動辭職是員工的權利，公司以此為由克扣員工工資明顯違法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報或者提出勞動仲裁。
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    2018-09-12 11:44:47
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• 

  張晶

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  • 12″
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    2018-09-12 11:44:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，對方的做法是違法的,，即使沒有按照法定程序離職，也需要給公司造成損失才需要賠償,，而且對方需要拿出證據(jù),，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-09-12 11:47:34
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的情況，如果公司非法克扣你的工資待遇，可以及時向勞動監(jiān)察機構投訴,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2018-09-12 11:55:31
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• 

  柴艷茹

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  • 25″
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    2018-09-12 12:13:44
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 單位屬于克扣工資，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-09-12 12:19:50
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，對方的行為違反勞動法規(guī)定，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,。
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    2018-09-12 12:22:26
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• 

  張愛清

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  • 你好,，建議將證據(jù)帶著去勞動監(jiān)察大隊投訴相關情況。
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    2018-09-12 12:22:59
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• 

  呂海

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  • 105″
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    2018-09-12 12:26:36
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  • 樓主：
    您好,，我想問下什么情況才有可能敗訴呢,？
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    2018-09-12 12:48:38
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• 

  于淑君

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  • 你好，用人單位不得以任何形式克扣勞動者工資,，因此單位的做法是違法的,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁
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    2018-09-12 12:30:02
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• 

  方澤強

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  • 公司的做法是不合法的，即使職工沒有按照法定程序離職,，只有在離職造成損失的情況下才需要職工賠償?shù)?，這屬于違法克扣員工工資。
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    2018-09-12 12:32:29
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，單位的說法違法,，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2018-09-12 12:34:44
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